MAESTRIA EN AUDITORIA Y FINANZAS NORMATIVA CONTABLE

NORMATIVA CONTABLE NIIF PARA PYMES

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA

SECCION 1

NIIF PARA PYMES EN EL ECUADOR

NORMATIVA CONTABLE NIIF PARA PYMES

SECCION 1 NIIF PARA PYMES EN ECUADOR

MEDIANA Y PEQUEAS EMPRESAS Son aquellas que no tienen obligacin pblica de rendir cuentas y publican sus estados financieros con propsito de informacin general. Una entidad para ser considera PYME debe cumplir los siguientes requisitos: Activos Totales inferiores a cuatro millones de dlares, Registren un valor bruto de ventas anuales inferior a cinco millones de dlares, Tengan menos de 200 trabajadores (personal ocupado). Para este clculo se tomar el promedio anual ponderado. NORMATIVA CONTABLE
NIIF PARA PYMES

SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Existen 4 beneficios para los empleados segn la presente seccin: Beneficios a corto plazo a los empleados: cuyo pago ser totalmente atendido en el trmino de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Beneficios post-empleo: se pagan despus de completar su periodo de empleo en la entidad. Otros beneficios a largo plazo: cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios por terminacin que se puede dar por: La decisin de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o Una decisin de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la relacin de trabajo a cambio de esos beneficios.

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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios a los empleados a corto plazo
Comprenden partidas tales como las siguientes: Sueldos, salarios y aportaciones de seguridad social; Ausencias remuneradas a corto plazo tales como los derechos por ausencias anuales remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad, Participaciones en ganancias e incentivos Beneficios no monetarios a los empleados actuales (ales como asistencia mdica, alojamiento, automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos subvencionados
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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios post-empleo: Distincin entre planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos Los beneficios post-empleo incluyen por ejemplo: Beneficios por retiro, tales como pensiones, y Otros beneficios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida o los beneficios de asistencia mdica. Los planes de beneficio post-empleo se clasifican en planes de aportaciones definidas y planes de beneficio definidos, segn sus principales trminos y condiciones.
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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Los planes de aportaciones definidas son planes de beneficio postempleo, en los cuales una entidad paga aportaciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no tiene ninguna obligacin legal ni implcita de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneficios directos a los empleados, En los planes de beneficios definidos, la obligacin de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores, el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor del esperado) y el riesgo de inversin (de que el rendimiento de los activos para financiar los beneficios sea diferente del esperado) recaen, esencialmente, en la entidad.

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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios post-empleo: planes reconocimiento y medicin. de aportaciones definidas,

Una entidad reconocer las aportaciones por pagar para un perodo como: Un pasivo, despus de deducir cualquier importe ya pagado, si los pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar segn los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, la entidad reconocer ese exceso como un activo o, Como un gasto, a menos que otra seccin de la NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, como inventario o propiedades, planta y equipo.
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METODO DE VALORACION ACTUARIAL. Una entidad utilizar el mtodo de la unidad de crdito proyectada para medir su obligacin por beneficios definidos y el gasto relacionado si tiene posibilidad de hacerlo sin un costo o esfuerzo desproporcionado. Adems, el mtodo de la unidad de crdito proyectada requiere que una entidad realice varias suposiciones actuariales al medir la obligacin por beneficios definidos, incluyendo tasas de descuentos, tasas de rendimiento esperado de los activos del plan, tasas de incrementos salariales esperados, rotacin de empleados, mortalidad, tasas de tendencias de costos de asistencia mdica.

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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

METODO DE VALORACION ACTUARIAL. Reconocimiento eleccin de la poltica contable Se requiere que una entidad reconozca todas las ganancias y prdidas actuariales en el perodo en que se produzcan: Reconocer todas las ganancias y prdidas actuariales en resultados, o; Reconocer todas las ganancias y prdidas actuariales en otro resultado integral como una eleccin de poltica contable. La entidad aplicar la poltica contable elegida de forma uniforme a todos los planes de beneficios definidos y a todas las ganancias y prdidas actuariales reconocidas en otro resultado integral se presentarn en el estado del resultado integral.
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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

METODO DE VALORACION ACTUARIAL. El cambio neto en el pasivo por beneficios definidos que surge como el costo de un plan de beneficios definidos incluye: El cambio en el pasivo por beneficios definidos, El inters de la obligacin por beneficios definidos durante el perodo sobre el que se informa, Los rendimientos de cualesquiera activos del plan y el cambio neto en el valor razonable de los derechos de reembolso reconocidos durante el perodo sobre el que se informa, El incremento o disminucin en el pasivo por beneficios definidos procedente de la introduccin de un nuevo plan o del cambio de uno existente, Las disminuciones en el pasivo por beneficios definidos procedentes de efectuar una reduccin o una liquidacin.
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OTROS BENEFICIOS EMPLEADOS. A LARGO PLAZO PARA LOS

Otros beneficios a largo plazo para los empleados incluyen, por ejemplo: Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales tras largos perodos de vida activa o aos sabticos. Los beneficios por largos perodos de servicio. Los beneficios por invalidez de larga duracin. La participacin en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del perodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes. Los beneficios diferidos que se recibirn a partir de los doce meses del cierre del perodo en el que se han ganado.
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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS. Una entidad reconocer un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los medir por el total neto de los siguientes importes: El valor presente de las obligaciones por beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa, menos. El valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan (si los hubiere) que se emplearan para la cancelacin directa de las obligaciones. Una entidad reconocer el cambio en el pasivo.

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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios por terminacin del contrato Una entidad reconocer los beneficios por terminacin como un pasivo y como un gasto, solo cuando se encuentre comprometida de forma demostrable a: Rescindir el vinculo que lo une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de retiro; o Proporcionar beneficios por terminacin como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisin voluntaria.

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SECCION 2 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios por terminacin del contrato Medicin Una entidad medir los beneficios por terminacin por la mejor estimacin del desembolso que se requerira para cancelar la obligacin en la fecha sobre la que se informa. En el caso de existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisin voluntaria del contrato, la medicin de los beneficios por terminacin correspondientes se basar en el nmero de empleados que se espera que acepten tal ofrecimiento. Planes de grupo Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o ms subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados financieros consolidados segn las NIIF para las PYMES o las NIFF completas, a estas subsidiarias se les permite reconocer y medir el gasto por beneficios a los empleados sobre la base de una distribucin razonable del gasto del reconocido del grupo.
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