REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA DE TRANSPORTE CONDE S. A.

TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES TITULO II. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES CAPITULO 1 OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR CAPITULO 2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO 3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO 4 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES TITULO III. DE LA SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL CAPITULO 1 REQUlSITOS PARA EL NUEVO PERSONAL TITULO IV. DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, DEL SALARIO Y LAS VACACIONES CAPITULO 1 DE LAS JORNADAS DE TRABAJO CAPITULO 2 DE LAS CATEGORAS CAPITULO 3 DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES TITULO V DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, DEL SALARIO Y LAS VACACIONES CAPITULO 1 DE LOS PERMISOS EN GENERAL DE LOS TRABAJADORES TITULO VI. DE LA SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CAPITULO 1 PRESERVACIN DE LA HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD

TITULO VII. DE LA SELECCIN EVALUACIN Y PROMOCIN DEL PERSONAL CAPITULO 1 SELECCIN DE PERSONAL. CAPITULO 2 EVALUACIN. CAPITULO 3 PROMOCIN. TITULO VIII. DEL EXPEDIENTE DE LOS TRABAJADORES CAPITULO 1 CONTENIDO DEL EXPEDIENTE SOCIO-LABORAL TITULO IX. DEL RGIMEN DISCIPLINARIO SOCIO-LABORAL CAPITULO 1 FALTAS LEVES CAPITULO 2 FALTAS GRAVES CAPITULO 3 FALTAS MUY GRAVES TITULO X CAPITULO 1 APLICACIONES DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS TITULO XI. DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIONES GENERALES
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1. OBJETIVOS: EL presente reglamento interno de trabajo tiene como objetivo reglamentar y regular las normas, en lo relativo a las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleados de la Empresa de Transportes Conde, S. A. (EMTRACONSA) as como los derechos de los trabajadores, pasando a formar parte integrante del contrato de trabajo. ART. 1. DEFINICIONES: EMPLEADOR: Es la persona natural o jurdica que debidamente facultado por la empresa, contrate y asuma obligaciones en su nombre, contratando la prestacin de servicios a cambio de una remuneracin. REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: Es la persona natural que en nombre del EMPLEADOR ejerce funciones de direccin, supervisin, planificacin, debidamente facultado por la empresa en su carcter legal para representarlo. TRABAJADORES: Las personas naturales que prestan sus servicios fsica o intelectual o de ambos gneros para la empresa a cambio de un salario, ya sea en forma permanente o temporal, a tiempo completo, de medio tiempo, en virtud de un contrato de trabajo, obligndose y comprometindose a cumplir con el objeto para el cual fue contratado. ART. 3. MBITO DE APLICACIN: El presente reglamento interno tiene como objetivo reglamentar las actividades generales y especificas del personal de la empresa. ART.4. Todos los empleados y trabajadores en general deben demostrar lealtad a la empresa, a su misin y a sus fines. Los objetivos generales de la entidad no deben ser obstaculizados por conflictos personales o falta de cooperacin interdepartamental. ART. 5. Las disposiciones contenidas en el presente reglamento interno de trabajo son de carcter obligatorio para todos los trabajadores que prestan sus servicios en consecuencia, toda persona que trabaja para la empresa estar sujeta al presente reglamento interno de trabajo.
ART.6. En contra de lo dispuesto en el presente reglamento no podr alegarse ignorancia, costumbre, o prctica en contrario.

TITULO II DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES CAPITULO 1 OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR
Son obligaciones y derechos del empleador, adems de las sealadas en la legislacin laboral, las siguientes: a) Establecer polticas que orienten el desarrollo y buen funcionamiento del trabajador dentro de la institucin b) Desarrollar programas de instruccin que permitan al trabajador conocer los objetivos, organizacin y funcionamiento del rea en la que desempear sus funciones. c) Orientar la organizacin del trabajo sobre la base de normas tcnicas y procedimientos adecuados que posibiliten el desempeo eficiente y eficaz en condiciones ambientales apropiadas, as como el establecimiento de medidas preventivas de seguridad y salud acorde con las caractersticas del rea donde el trabajador labora. d) Establecer a lo interno medidas de seguridad en concordancia con las disposiciones de proteccin y seguridad interna, considerando las siguientes: 1- Regular el acceso de las reas restringidas dentro de la empresa

2- Orientar el registro en las entradas y salidas de la empresa, especialmente en los casos que existan presunciones de portacin de armas o traslado de objetos, equipos, instrumentos, etc. sin la debida autorizacin. 3- Cualquier otra medida que se considere necesaria para proteger la seguridad fsica de las personas e instalaciones de la empresa.

CAPITULO 11 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ART.8 Son deberes y obligaciones del personal de la Empresa de Transportes Conde, S. A. adems de las sealadas en la legislacin laboral las siguientes:

a) Cumplir con las disposiciones de este reglamento y colaborar con los medios a su alcance al mas estricto cumplimiento del mismo b) Respetar las instrucciones emanadas por las autoridades superiores de la empresa. c) Asistir al trabajo con puntualidad, cumpliendo con el horario establecido por la empresa d) Cumplir con las funciones o responsabilidades de su cargo as como las orientaciones de orden tcnico, administrativas y operativas que reciban de su superior inmediato realizndolo con la diligencia, exactitud y eficiencia debida.

e) Mantener discrecin, reserva y confidencia de los valores, datos, documentos, informes o conversaciones de cualquier ndole que sean de .su conocimiento por razn del cargo que ocupa y que afecten a sus superiores o al centro al ser divulgada f) Mantener, conservar, proteger y dar buen uso a los tiles, equipos, maquinas, herramientas, vehculos y todo instrumento de trabajo que se le asigne, asumiendo responsabilidad por mal uso, descuido o negligencia. g) Velar por la seguridad de los valores y documentos a su cargo, especficamente aquellos que por naturaleza puedan ocasionar perjuicio a los trabajadores, alumnos o al centro. h) Guardar el debido respeto y consideracin a sus compaeros de trabajo, subordinados, superiores y terceras personas ajenas a la empresa. i) Respetar las directrices expuestas mediante circulares, memorndum carteles; resoluciones y seales en lugares visibles o dirigidas directamente j) Someterse a las evaluaciones peridicas, de acuerdo a las regulaciones en el desempeo de sus funciones. k) Informar a la oficina de Administracin cualquier cambio en la direccin de su domicilio, nmero de telfono, estado civil, nmero de dependientes y cualquier informacin que contribuya a mantener actualizado su expediente. l) En caso de desastres naturales colaborar con las necesidades que sean acordes para restablecer la normalidad de las funciones de la empresa.

CAPITULO III OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ART. 9. Son obligaciones de los trabajadores

a) Cumplir con su horario de trabajo, de manera puntual, el cual comienza de lunes a viernes a las 8:00 a.m. y termina a las 5:00 p.m., con una hora para ingerir alimentos de 12:00 Meridiano a 1:00 P.M. y los das sbado de 8:00 a.m a la 1:00 p.m este horario ser distribuido entre horas de clase, supervisiones, reuniones, consultas con la direccin, entrevistas con padres de familia, reuniones de departamento, tutoras y otras actividades, que la empresa considere necesarias para un mejor desempeo de sus funciones. b) Firmar su hora de entrada y de salida en el libro indicado en la oficina de registro de la empresa c) Notificar ausencia en caso de enfermedad, debiendo presentar certificado medico aceptable por la empresa para que se le reconozca dicho subsidio, en caso de encontrarse incapacitado para realizar sus funciones, deber preparar y enviar a la empresa detalle de las actividades pendientes para que el superior inmediato asigne una persona para realizar dichas actividades d) Solicitar la debida autorizacin para ausentarse de las instalaciones de la empresa. El trabajador tambin deber notificar a la oficina de administracin su ausencia. e) Utilizar la informacin a la que tenga acceso, solo para fines de trabajo en la empresa y queda establecido que no podr usarla para otros fines que no sea para el beneficio de la misma. Esta informacin incluye, pero no se limita a: Informacin sobre trabajadores del plantel

Informacin sobre personal administrativo, Informacin sobre procedimientos especiales de la empresa Importacin sobre sueldos, u otros incentivos. f) No tratar de convencer o influenciar a otros empleados del plantel a dejar su trabajo dentro del horario establecido. g) No participar en actividades promocionales de otras empresas relacionadas mientras forme parte de la fuerza laboral de esta empresa, sin autorizacin administrativa. h) No hacer comentarios negativos ante terceros ni entre los mismos empleados que perjudiquen la imagen de la empresa i) Informar por escrito al superior inmediato sobre cualquier compromiso de carcter laboral con otra persona natural o jurdica.

CAPITULO IV DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ART.10. Adems de todos los derechos y beneficios contenidos en la ley laboral vigente, los trabajadores gozan de los siguientes derechos: a) Conocer el reglamento interno de la empresa, disposiciones administrativas e instrucciones que le competen que le suministrar la empresa al momento de la contratacin o emisin posterior. b) Conocer con claridad el contenido de su trabajo, las obligaciones, autoridad y responsabilidad de su cargo para lo cual la empresa asignara la descripcin de sus funciones. c) Recibir el salario que le corresponda por los servicios para los cuales fue contratado, en periodos quincenales. d) Participar en programas de capacitacin que el centro este en capacidad de organizar como cursos, seminarios y conferencias. e) Gozar los das de descanso, asueto, feriados y vacaciones que establece el Cdigo del Trabajo o disposiciones del Ministerio del trabajo f) Ser informado de las evaluaciones que se le practiquen tomando notas de las recomendaciones para cumplirlas.

TITULO III CAPITULO I SELECCIN Y CONTRATACIN DE PERSONAL

La administracin del personal estar a cargo del rea administrativa de la empresa, auxiliado por el departamento contable ART.12. Para ingresar a trabajar a la empresa deben cumplirse los siguientes requisitos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Llenar el formulario de solicitud de empleo. Presentar cdula de identidad (original y fotocopia) Certificado de salud (original y fotocopia) Ttulo o diplomas obtenidos (original y fotocopia) Carnet del INSS si estuviera asegurado Dos cartas de referencias de empleos anteriores Dos cartas personales de recomendacin Presentar certificado de conducta de polica (original y fotocopia) Aprobar satisfactoriamente las pruebas de aptitud y capacidad a travs de las entrevistas para el cargo a ocupar y tener los certificados o documentos que comprueben que el candidato llene a cabalidad los requisitos necesarios para el desempeo del puesto solicitado. j) Llenar el formulario de solicitud de empleo que le entregara el Departamento de Administracin proporcionando toda la informacin que le fuere solicitada, la cual debe ser fidedigna y veraz, de lo contrario a comprobacin posterior de cualquier falsedad, ser motivo de anulacin del contrato de trabajo y retiro inmediato .del cargo. ART.12. La Administracin de la empresa esta facultada para autorizar casos excepcionales de contratacin a su criterio de cuando las necesidades de la empresa as lo requiera. ART.14. Todo trabajador que ingrese a la empresa se someter a un periodo de prueba de 30 das, en caso que la persona en el periodo de prueba no demuestre capacidad para desempearse en el cargo, se dar por disuelto el CONTRATO DE PRUEBA sin mas responsabilidad que notificacin por escrito y el pago los das laborados de acuerdo al cdigo laboral vigente. ART.15. Transcurrido el periodo de prueba si e la empresa determina que la persona es apta para el cargo se suscribir el contrato de trabajo por tiempo indeterminado de acuerdo a las polticas y necesidades de la empresa y a lo establecido por las leyes laborales vigentes.

TITULO IV DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, DEL SALARIO Y LAS VACACIONES

CAPITULO I DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.
ART.16. Jornada de trabajo es el tiempo de efectivo trabajo, todo tiempo efectivo de trabajo excedente a la jamada semanal ordinaria ser considerada extraordinaria y se pagara de acuerdo a las leyes vigentes ART.17 Las horas extraordinarias deben realizarse con autorizacin escrita del jefe inmediato y con aprobacin de la oficina administrativa, en caso contrario aunque la tarjeta individual control de entradas y salidas del personal, consten hora extra de salida si no existe autorizacin previa no sern reconocidas. ART.18 El horario semanal laboral del personal de la empresa ser el siguiente: CONSERJES: 48 HORAS CONDUCTORES: 48 HORAS PERSONAL ADMINISTRATIVO. 48 HORAS. ART.19. El personal estar sujeto al horario que se pacte en cada caso particular. ART.20. Cuando un empleado tenga que realizar labores fuera del plantel deber justificarlo ante su jefe inmediato, quien deber darle su Vo. Bo, por escrito dentro de las 48 horas siguientes, en caso contrario se tendr como ausencia a sus labores.

CAPITULO 11 DE LOS SALARIOS.

ART.21. La empresa clasificar a todos sus trabajadores y empleados en las categoras de puestos y salarios conforme al sistema salarial establecido por el MITRAB ART.22. Los salarios se estipularan mensualmente y se pagaran en forma semanal en las instalaciones de la empresa, de acuerdo a lo establecido para cada rea.

CAPITULO III LAS VACACIONES y FERIADOS.

ART.23. De conformidad al Cdigo de Trabajo vigente la empresa conceder el derecho a 15 das de vacaciones con goce de salario a todos los trabajadores al cumplir seis meses de trabajo continuo, stas debern ser programadas por el Departamento Administrativo de la empresa, las vacaciones que no puedan ser descansadas en su totalidad, podrn pagarse entre descansadas y las trabajadas. ART.24. Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso obligatorio despus de seis das de trabajo, cuando se trate de servicios que no pueden interrumpirse, se podr compensar dicho descanso en forma rotativa por otro da de la semana, todo de conformidad con el Cdigo del Trabajo. ART.25. Son feriados nacionales obligatorios con derecho a salario los establecidos en el Cdigo del Trabajo y aquellos das que la empresa declare como feriados de manera interna.

TITULO V DE LOS PERMISOS EN GENERAL DE LOS TRABAJADORES.

ART.26. Las ausencias sern clasificadas de la siguiente manera: a) Ausencias justificadas. b) Permiso con goce de salario c) Permiso sin goce de salario ART.27 Ausencias justificadas Son aquellas por las cuales el trabajador se presenta fuera del horario establecido o deja de asistir a sus labores y pueden ser sin goce de salario. Se notificaran por escrito autorizadas por el jefe inmediato con 24 horas de anticipacin, con firma de Recursos Humanos y Departamento de Administracin. ART.28. Permisos con goce de salario. Son aquellas ausencias justificadas que a juicio del jefe que las autoriza no impliquen que el trabajador deje de percibir su salario y consisten en: a) Ausencias por enfermedad del trabajador de acuerdo a subsidio del INSS. b) Ausencias por enfermedad grave y meritoria de familiares inmediatos entendindose por estos: cnyuge, padre, madre, o hijos, el cual no exceder de seis das.

c) Ausencia por fallecimiento de un familiar cercano entendindose como tal: el Cnyuge, padres, hermanos e hijos, el que no exceder de tres das hbiles. En dichos casos el trabajador deber justificar su ausencia y la empresa se reserva el derecho de corroborar las informaciones brindadas, constituyendo una falsedad falta grave. ART.29. Las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, gozaran de los permisos pre y post natales establecidos en el Cdigo del Trabajo vigente, bajo presentacin de constancia mdica, extendida por una clnica de atencin previsional del INSS. ART.30. Permiso sin goce de salario. Son aquellos permisos autorizados por su superior inmediato y la oficina de Administracin sin goce de salario, de acuerdo al requerimiento de cada caso particular.

TITULO VI DE LA SALUD, HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD.

ART.31. La empresa provee de un ambiente de trabajo seguro para todos los trabajadores. Las regulaciones de seguridad ocupacional son de obligatorio cumplimiento y los trabajadores debern reportar a sus supervisores las condiciones inseguras que pudiesen encontrar, tanto en las instalaciones como en el equipo. Y en general acatar las disposiciones en esta materia que dicte la direccin de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio del Trabajo. ART.32. MEDIDAS DE SEGURIDAD INTERNA Corresponde al cuerpo de seguridad cumplir con las atribuciones siguientes: a) Detectar a personas que se encuentren involucradas en actividades que atenten contra la seguridad de la empresa, de sus empleados y visitantes. b) Regular y sealar el acceso a reas restringidas con el previo razonamiento y autorizacin del jefe de rea. c) Decomisar y conducir de inmediato ante el jefe de seguridad a quienes detecten portando cualquier clase de arma corto punzante o de fuego de cualquier calibre.

TITULO VII DE LA SELECCIN EVALUACIN y PROMOCIN DE PERSONAL. CAPITULO 1 SELECCIN DE PERSONAL

ART.33. Todos los puestos de trabajo necesarios para que la empresa pueda cumplir con su finalidad sern aprobados formalmente por el procedimiento establecido y divulgado por la empresa de acuerdo a la estructura organizativa y nomina salarial autorizada.

CAPITULO 11 LAS EVALUACIONES

ART.34. Evaluacin es el conjunto de normas y procedimientos tcnicos para determinar el grado de conocimientos y calidad de ejecucin del trabajador. En lo referente a sus funciones y relaciones con sus superiores, compaeros de labores, y publico que visita el plantel ART.35. La evaluacin la har el departamento administrativo con los instructivos correspondientes con un proceso sistemtico que valore la actividad del trabajador para medir el rendimiento y eficiencia con el objetivo de la adecuada ubicacin, promocin y emulacin del trabajador, as como un llamado de atencin para los que no califiquen positivamente. ART.36. Los resultados de las evaluaciones individuales formaran parte integrante del Expediente laboral de cada trabajador.

CAPITULO III LAS PROMOCIONES

ART.37. Las promociones se harn por medio del jefe inmediato superior del cargo vacante, este, preseleccionar entre los mejores candidatos basado en la capacidad, antigedad, disciplina, y requisitos para el cargo que se va a promocionar, enviando la documentacin y propuesta al rea administrativa para que se tramite de acuerdo al procedimiento establecido por la estructura organizativa de EMTRACONSA

ART.38 Pasado 30 das si el trabajador se desempeare eficientemente se quedar en dicho puesto de trabajo, devengando el salario que corresponda al mismo.
ART.39. Si el trabajador promocionado no desempeare a cabalidad el nuevo puesto de trabajo, volver a su antigua ubicacin si existiere esa vacante, con el salario que devengaba antes de ser promovido. ART.40. El expediente de cada trabajador deber contener obligatoriamente la siguiente informacin: a) b) c) d) e) Contrato de trabajo. Cdula de identidad. Copia de carnet del seguro social Documentacin de su ingreso. Diplomas partidas de nacimiento, documentos tcnicos de estudio, de datos sobre las promociones, ascensos, cursos de capacitacin. f) Antigedad, vacaciones, salario, traslados y llamados de atencin. g) Evaluaciones y estmulos recibidos por el trabajador a travs de cartas o diplomas h) y cualquier otra documentacin relacionada con su actividad socio laboral

TITULO IX DEL RGIMEN DISCIPLINARIO SOCIO LABORAL.

ART.41. Todas aquellas acciones y omisiones de los trabajadores que sean contrarias a las disposiciones legales contempladas en el cdigo del trabajo vigente, leyes laborales, contrato de trabajo, y el presente reglamento interno sern consideradas faltas o infracciones las que se calificaran en: Leves, Graves y Muy Graves. ART.42. Se establecen como medidas disciplinarias: a) Amonestacin Verbal b) Amonestacin Escrita. e) Despido.

CAPITULO I FALTAS LEVES

ART.43. Se consideran faltas leves y ameritaran llamado de atencin verbal por su inmediato superior, presidencia o responsables administrativos de la empresa: a) Incumplimiento del horario de trabajo. b) Ausencia injustificada de un da en un mes. c) Presentarse al trabajo vestido inapropiadamente. d) Presentarse al trabajo sin uniforme cuando as lo requiera el puesto.

e) No marcar su tarjeta de control de entrada y salida, cuando as se encuentre establecido f) Marcar la tarjeta de entrada y salida de otra persona. g) Quedarse despus de sus horas laborales, dentro de las instalaciones de la empresa sin autorizacin previa h) Ausencia injustificada de un da de trabajo, sin justificarlo en un periodo posterior a cuarenta y ocho horas.

CAPITULO II DE LAS FALTAS GRAVES

ART.44. Sern sujetos de amonestacin escrita el trabajador que incurra en las faltas disciplinarias siguientes: a) Suspender sus labores sin justa causa. b) Utilizar el tiempo laboral para la realizacin de diligencias personales sin autorizacin de su inmediato superior c) Recibir visitas personales durante horas laborales que impidan o entorpezcan el desarrollo de sus funciones. d) Uso de vocabulario soez y actitudes impropias. e) La acumulacin de tres faltas graves son causa suficiente de despido.

CAPITULO III DE LAS FALTAS MUY GRAVES.

ART.45. Constituyen faltas muy graves que ameritan la sancin de despido inmediato cuando el trabajador incurra en las faltas disciplinarias siguientes:
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Ejecutar actos contrarios a las buenas costumbres y la moral. Recibir dinero o prebendas por servicios prestados en nombre de la empresa. Hacer uso personal de las unidades de transporte sin previa autorizacin. Divulgar asuntos confidenciales de la empresa Utilizar los fondos o valores confiados en custodia. Tratar de resolver con violencia los conflictos laborales. No acatar las ordenes de su jefe inmediato. Portar armas de fuego, salvo las autorizadas oficialmente por administracin Cualquier tipo de acoso sexual, a compaeros de trabajo o personal subalterno. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, o bajo la influencia de substancia o drogas. La ausencia injustificada de tres das en un mes. Faltar el respeto a sus superiores, compaeros de trabajo, clientes y visitantes de la empresa Tratar de resolver conflictos laborales por otros medios o a travs de otras entidades, sin agotar la va interna establecida. Encubrir faltas graves o muy graves de otros trabajadores, sin informarlo en tiempo y forma al superior respectivo.

o) Amenazar de palabras o con objetos peligrosos a cualquier persona que se encuentre dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella, siempre que la amenazada sea trabajador p) Ser condenado criminalmente por un delito penado por las leyes de Nicaragua, q) Discriminar entre alumnos por razn de raza, clase social, credo, sexo o afiliacin poltica r) Hacer propaganda poltica o sectaria de cualquier ndole

TITULO X APLICACIONES DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las medidas disciplinarias se aplicaran de la siguiente forma: a) Amonestaciones verbales a las dos primeras faltas leves b) Cuando acumule tres faltas leves, amonestacin por escrito con copta a su expediente c) Tres llegadas tardes o tres salidas tempranas sin autorizacin sern deducibles del salario d) Tres acumulaciones de faltas por escrito sern causa de despido
ART.47 En casos de faltas muy graves o cuando se amerite un despido, se solicitar en forma escrita al departamento de Administracin para su trmite correspondiente.

DISPOSICIONES FINALES
ART.48 El presente reglamento interno de trabajo ser impreso por cuenta de la empresa, el que garantizar un ejemplar por oficina o rea de trabajo. ART.49 El presente reglamento interno de trabajo entrar en vigor una vez aprobado por la inspectora del trabajo y quince das de su entrega a cada oficina o rea

Managua, veintitrs de junio del ao dos mil nueve