DISSDIOS INDIVIDUAIS

Nos dissdios individuais discutem-se interesses concretos de pessoas determinadas, visando aplicao de normas jurdicas preexistentes. O Dissdio Individual caracteriza-se pela existncia de pretenso pessoal do litigante. Assim, mesmo que haja mais de um postulante, um autor ou um reclamante, haver um dissdio individual simples. Quando a legislao processual da CLT no existir norma regulamentadora, deve o intrprete socorrer-se do Cdigo de Processo Civil, desde que haja compatibilidade das normas deste com as do processo trabalhista. Portanto, caracteriza-se dissdio individual pela natureza do conflito, independentemente do nmero de litigantes, ou seja, ainda que haja diversos reclamantes, desde que as pretenses sejam pessoais e exclusivas, o dissdio individual ser simples, porm, por envolver mais de um autor, formando-se um litisconsrcio ativo, denominado de plrimo. Denomina-se processo de alada da junta aquele cujo valor dado causa no ultrapasse duas vezes o salrio mnimo vigente, e do qual no cabe recurso, salvo se versar sobre matria constitucional. O dissdio individual especial ou inqurito judicial uma modalidade de ao trabalhista que objetiva apurao de falta grave atribuda a empregado estvel, para a reciso judicial do contrato de trabalho. um dissdio privativo de empregador, o requerente. PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL: Denominao dos dissdios individuais em processo do trabalho:

processo trabalhista dissdio trabalhista reclamao trabalhista

ao trabalhista AS FASES DO PROCESSO Fase postulatria: da propositura da ao at a defesa Fase probatria/instrutria: momento de realizao de provas Fase decisria: o rgo jurisdicional profere seu juzo de valor Fase recursal

Fase executria: execuo forada da sentena. Conceito de Dissdio Individual o processo judicial atravs do qual o Estado concilia ou decide os litgios entre empregado e empregador singularmente considerados. A finalidade da relao jurdica dupla e sucessiva. Primeiro conciliar; no ocorrendo a primeira, h ento o julgamento. Classificao do Dissdio Individual Segundo os sujeitos: Dissdio individual simples: envolve como autor um empregado, e como ru um ou mais empregadores. Dissdio individual plrimo: o litisconsrcio de dois ou mais empregados agindo contra um ou mais empregadores. Caracterizase pela pluralidade de autores. Segundo o procedimento: Dissdio individual comum ou ordinrio: so aqueles que seguem o rito previsto p/ o processo individual geral. Dissdios individuais especiais: existem em 4 espcies: 1. Procedimento descrito na L. 5.584/70, em seus art. 2, 3 e 4, cabvel nos processos de alada, ou seja, aqueles que possuem valor da causa at dois salrios mnimos. DISCUTVEL SE REVOGADO TACITAMENTE PELA L. 9.957/2000. 2. Rito sumarssimo: institudo atravs da L. 9.957/2000, cabvel em causas de at 40 salrios mnimos. 3. Inqurito p/ apurao de falta grave 4. Medidas cautelares e especiais do CPC: A CLT no possui cautelares descritas em seu texto. Possui medidas de antecipao de tutela (sustao liminar de transferncia de empregado e reintegrao de empregado dirigente sindical). Assim, as medidas cautelares e os procedimentos especiais previstos no CPC, quando compatveis, so aplicveis na Justia do Trabalho. Iniciaremos nosso estudo partindo do mais genrico para o mais especfico: Antes de analisarmos os procedimentos, cumpre verificar os pressupostos processuais e as condies da ao. CONDIES DA AO E PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS: Comisses de Conciliao Prvia: Uma caracterstica diferenciada em relao ao processo do trabalho se estabeleceu desde o advento da L. 9.958/2000, que criou as Comisses de Conciliao Prvia. A presente matria, no especificamente de processo do trabalho, mas apresenta importante repercusso no campo processual. A busca de solues mais rpidas dos conflitos trabalhistas se divide em duas esferas: H a implantao de procedimentos mais simplificados, os aplicando para questes menos complexas, ou de menor valor econmico, ou ento para questes que cumulem as duas situaes. Estas questes continuam a serem resolvidas pelo Poder Judicirio, apenas faz-se o privilgio da efetividade sobre a segurana jurdica. Exemplo desta tcnica so leis como as dos Juizados Especiais e do Rito Sumarssimo na Justia do Trabalho. Outra espcie de soluo seriam as extrajudiciais, ou seja, buscam desafogar o Poder Judicirio, fazendo com que conflitos que seriam resolvidos por este poder, sejam dissolvidos fora deste poder. Exemplo desta tcnica a lei de comisses prvias, e a lei de arbitragem. Comisses se dividem quanto a sua origem, e quanto a esta podem ser (art. 625-A, CLT): De instituio unilateral, por empresas ou grupo de empresas. De instituio coletiva, pelo sindicado A regulamentao destas espcies diferente. A regulamentao das comisses de empresa est na lei (art. 625-B), e a das comisses coletivas surge da negociao coletiva (art. 625-C). Os membros destas comisses coletivas no precisam ser dirigentes sindicais (inclusive, muito difcil que o sejam), sero pessoas indicadas por um e outro lado. PROCEDIMENTO COMUM / ORDINRIO: H duas formas de iniciar o dissdio individual, a petio inicial e o termo de reclamao. TERMO DE RECLAMAO: Sendo a reclamao verbal, "ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe da Secretaria" (art. 840, 2o). Aps adota-se o mesmo procedimento das reclamatrias escritas. A reclamao verbal ser distribuda antes da sua reduo a termo (art. 786, caput CLT). Sendo distribuda, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 dias ao cartrio ou secretaria para reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho (art. 786 e 731, CLT).

PETIO INICIAL: elaborada pelo advogado da parte, pela prpria parte (no caso e valer-se do ius postulandi e no utilizar a via do termo de reclamao), pelo MPT, (ex. no caso de incapazes) ou pelo advogado do sindicato, quando a parte for representada pelo rgo sindical. A CLT possui norma especfica sobre os requisitos da petio inicial (art. 840), sendo estes os seguintes: qualificao do autor, nos casos de representao processual, necessrio, alm da qualificao da parte, a individualizao do representante.

designao do Presidente da Vara ou do Juiz de Direito a quem for dirigida

individualizao do ru. exposio de fatos, ou seja, a causa remota da demanda deve ser descrita. pedido, a pretenso do autor. data assinatura do autor ou representante, bastando a assinatura do advogado por procurao. valor da causa

deve ser apresentada em duas vias (art. 787, CLT) No h obrigao de apontar os fundamentos jurdicos do pedido, nem os meios de prova a serem produzidos, nem requisitar a citao do ru, pois tal automtica. Documentos que devem acompanhar a petio inicial:

quando h representao, deve acompanhar os documentos que a comprovam. Aditamento Aditar significa acrescentar algo ao pedido. O ru tambm ser citado do aditamento. O prazo p/ aditar ou modificar o pedido est descrito no CPC, pois a CLT omissa a este respeito. A norma aplicada subsidiariamente o art. 264 do CPC, que informa: "feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento do ru." Todavia, a jurisprudncia e a doutrina juslaboralistas defendem a possibilidade de aditamento inclusive na prpria audincia, devendo nesta hiptese ser marcada nova data. Realizada a defesa, o aditamento somente seria possvel se a reclamada assim o consentisse. Inpcia da inicial Inepta a inicial c/ defeitos e irregularidades. A inpcia ser verificada pelos dispositivos sobre o tema no CPC, pois a CLT omissa. O juiz pode determinar a correo, que pode dar-se em audincia ou no prazo de 10 dias, conforme indica o En 263 - Petio inicial. Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente "O indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer". No fazendo a correo a inicial pode ser indeferida, e por sentena s/ julgamento do mrito ser findo o processo. Medidas Liminares A parte pode requerer c/ a inicial a concesso de medida liminar. Distribuio O critrio adotado o da ordem rigorosa da apresentao da inicial ao distribuidor (art. 783, CLT). A parte deveria receber um bilhete de distribuio (art. 785, CLT), contudo isto no ocorre em todas as comarcas. A reclamao verbal ser distribuda antes da sua reduo a termo (art. 786, CLT) CITAO: a comunicao ao ru de que tem contra si uma ao proposta. No processo do trabalho a citao automtica, independente de qualquer participao do juiz, e no necessita sequer de meno sobre ela na petio inicial. Pode ocorrer das seguintes formas:

os "documentos em que se fundar" (art. 787, CLT) todos aqueles necessrios propositura da ao (art. 283, CPC) procurao outorgada pela parte ao advogado, por instrumento pblico ou particular

por edital, quando o demandado estiver em local incerto ou no sabido, ou nos casos de ocultao ou embarao criados pelo demandado.. A citao deve ser feita em jornal oficial, ou no que publicar o expediente forense. Na falta desses, poder ser feita na sede da junta. (art. 841, 1, CLT)

por via postal, d-se quando o demandado reside na mesma localidade (art. 841, 1, CLT) por mandado, ou seja, por oficial de justia. D-se quando no houver distribuio postal na residncia do demandado.

por hora certa, de aplicao subsidiria do CPC, pois a lei trabalhista no a prev. por precatria, quando o demandado no reside na circunscrio onde a junta tem competncia.

por rogatria, quando o demandado residir no estrangeiro. No processo trabalho a citao impessoal. AUDINCIA: O seu procedimento o relatado a seguir: so realizadas em dias teis, entre as 8 e 18 horas, no podem ultrapassam 5 horas seguidas, salvo quando versarem sobre matria urgente (art.813, CLT)

a audincia una, mas a praxe consagrou sua diviso (art. 849, CLT)

em casos especiais pode ser designado outro lugar p/ sua realizao, desde que 24 horas seja afixado edital na sede da junta (art. 813, 1, CLT)
hora marcada sero apregoadas as partes. Havendo atraso de at 15 min do juiz podem as partes retirar-se , fazendo constar na ata. (art. 815, nico). ausente o reclamado, ser considerado revel e confesso quanto a matria de fato, passando-se imediatamente ao julgamento e prolao da sentena (art. 844 CLT)

devem estar presentes as partes, o juiz e funcionrios da audincia

ausente o reclamante, ser o processo extinto sem julgamento do mrito e os autos arquivados (art. 844 CLT)

o reclamante, por doena ou por outro motivo relevante, pode ser substitudo por colega de profisso ou pelo sindicato (art. 843, 2 CLT)

 o reclamado pode se fazer substituir por preposto (art. 843, 1, CLT). O preposto deve empregado do reclamado (OJ 99 da SDI1 do TST)
presentes as partes, a audincia ter incio c/ a tentativa de conciliao (art. 846, CLT) no conciliando haver a defesa, que dever ocorrer em 20 min. A praxe consagrou a defesa escrita (art. 847 CLT)

os trmites sero resumidos em ata, assinada pelo juiz, pelos classistas (quando estes ainda estiverem presentes em face da EC.24, art. 2), pelas partes e advogados, e juntada nos autos, at 48 h. aps a resposta do ru podemos ter a manifestao do autor sobre os documentos juntados. aps a defesa sero produzidas as provas orais: depoimento pessoal das partes e aps inquiries das testemunhas, peritos e os tcnicos, se houver (art. 848, CLT) aps podem as partes apresentar razoes finais, no prazo de 10 min. (art. 850, CLT) posteriormente temos a ltima tentativa de conciliao (art. 850, CLT)

frustado o ato anterior, o juiz prope a soluo da lide , que votada pelos classistas (quando estes ainda estiverem presentes em face da EC.24, art. 2), de onde se origina a sentena. No comparecimento das partes e suas conseqncias Arquivamento: No comparecendo o autor audincia inicial, o processo ser arquivado. Se por motivo de doena ou outro relevante no puder comparecer, dever fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo Sindicato. Efeitos da extino do processo por este motivo: de ordem formal: o arquivamento no impede a propositura de nova ao, idntica a arquivada. Todavia, se o reclamante der causa a 2 arquivamentos perder pelo prazo de 6 meses, o direito de reclamar perante a Justia do Trabalho, art. 732 CLT. Revelia Amauri Mascaro sustenta que revel no processo do trabalho aquele que no comparece a audincia p/ defender-se, mesmo que presente seu advogado. H autores que discordam. O no comparecimento do reclamado importa em revelia alm de confisso quanto matria de fato, art.844, CLT. CONCILIAO H dois momentos para as tentativas de conciliao no processo do trabalho, o primeiro na abertura da audincia e o segundo entre as razes finais e o julgamento. Conciliao inicial. A conciliao ato de audincia, assim, se as partes compuserem antes ou fora da audincia, podem comparecer a secretaria da vara e lavrar um termo, ou faz-lo por meio de petio, pois necessria sempre a homologao do ato. A conciliao homologada tem efeitos de uma sentena transitada em julgado, sendo irrecorrvel, s podendo ser atacada por ao rescisria, sendo incabvel p/ este fim, ao anulatria de ato jurdico. RESPOSTA DO RU O ru, comparecendo ao processo para se manifestar, pode responder a pretenso do autor de diversas formas, conforme o art. 297, CPC. Por este dispositivo a resposta do ru pode ser sob a forma de:

de ordem econmica: o autor pagar as custas, salvo se estiver isento.

reconveno A defesa do ru se apresenta sob duas espcies: 1. sob a forma de algumas alegaes ditas preliminares, que a Defesa Indireta.. 2. a defesa propriamente dita, referente ao mrito, a Defesa Direta. 1. Defesa Indireta. Geralmente ligada a constituio e regularidade do processo, aplicando-se naquilo que for compatvel, o art. 301 do CPC. Como estas matrias, se acolhidas pelo juiz, sero capazes de extinguir o processo, sem exame do mrito, so chamadas de Defesas Preliminares ou Defesas Prejudiciais ao Exame do Mrito 2. Defesa Direta: CONTESTAO A contestao ato de audincia. Haver contestao quando se contraria a inicial, ou confisso, quando se admite a inicial. A contestao deve ser verbal, em 20 min, contudo a praxe a apresentao desta por escrito. A oportunidade de formao das excees e da contestao a mesma, apenas aquelas precedem esta, e em conjunto, constituem a defesa do ru. Na contestao podem ser alegadas as demais preliminares cabveis. EXCEES Exceo a defesa dirigida paralisao do exerccio da ao ou destinada a destruir a sua eficcia jurdica, fundada em uma omisso processual ou em uma norma substancial. As modalidades existentes so:

contestao exceo

suspeio: tem respaldo na lei, em hipteses fundadas em elementos subjetivos, ocorre quando entre a parte ou seu procurador, e o juiz ou classista existir inimizade pessoal, amizade ntima, parentesco por consanginidade ou afinidade at o 3 grau civil ou interesse na causa. impedimento: de ordem objetiva, e no encontra-se enumerado na lei, estando inserida dentro do conceito de suspeio pela redao da CLT. mais grave que a suspeio, viciando at mesmo a coisa julgada.
incompetncia RECONVENO: Reconveno seria o exerccio de pretenso que o ru tenha contra o autor, respeitados os limites legais, a ser instruda e julgada na mesma sentena. Nada se encontra na CLT sobre a reconveno, assim, se dividem as opinies sobre seu cabimento no processo do trabalho. SUSPENSO E EXTINO O processo suspenso quando deixa de movimentar-se por algum tempo. Na extino antecipada o juiz no entrega a prestao jurisdicional, que seria a sentena definitiva; desfaz a relao jurdica processual. A CLT apresenta lacunas, permitindo a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil, desde que haja compatibilidade, em cada hiptese, com as normas do processo trabalhista (Ttulo X da CLT). No que respeita suspenso do processo, segundo o art. 775 da CLT, os prazos so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados "pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior". A suspenso, em qualquer caso, no automtica: deve ser determinada pelo juiz. Antes dessa determinao o processo segue seu curso normal, ainda que j exista a causa da suspenso.

O maior entrave aplicao das hipteses de extino antecipada, previstas no CPC, a regulamentao especial das excees, no processo do trabalho: apenas as de incompetncia e de suspeio (ou impedimento) prejudicam o exame concomitante do mrito. Nenhuma outra enseja deciso antecipada. No se confundem adiamento da audincia e suspenso do processo: durante a suspenso doprocesso nenhum ato pode ser praticado, salvo os urgentes, para evitar dano irreparvel (CPC, art. 266). Autorizam a suspenso do processo trabalhista somente: a) a morte do empregado, tendo sido proposta a abertura de inventrio; b) a morte do assistente do empregado menor; c) a interdio (por demncia) do empregado; d) a perda da capacidade processual (por demncia, interdio por prodigalidade, destituio do cargo de tutor ou de curador) do assistente do empregado; e) a morte do representante legal do empregador cuja substituio requeira procedimento fora do juzo: sndico do condomnio, liqidante, inventariante, curador etc., ou a perda da capacidade processual do representante (por interdio por demncia ou prodigalidade, destituio do cargo de sndico, de liqidante, de inventariante ou de curador etc.), nessa mesma situao; f) excepcionalmente, a morte ou perda da capacidade processual (por demncia, interdio por prodigalidade, falncia) do empregador pessoa fsica, proprietrio de pequeno empreendimento, sem preposto; g) a morte ou perda da capacidade do procurador da parte; h) no nosso entender, a conveno entre as partes, se justificada; i) a fora maior transindividual; j) motivos que impossibilitem a prtica de atos processuais, tais como mudana das instalaes da Corte, ausncia do juiz e perda dos autos. A extino antecipada do processo equivale absolvio da instncia, com efeito ex tunc, ou seja, os atos anteriormente praticados no tm validade, e a citao do processo extinto no previne a jurisdio, no acarreta litispendncia nem coloca o devedor em mora, apesar de o arquivamento do processo interromper a prescrio por fora da jurisprudncia estratificada no Enunciado n. 268 do TST. Extingue antecipadamente o processo trabalhista: a) o indeferimento da petio inicial; b) o arquivamento da reclamao por ausncia do reclamante audincia; c) o arquivamento do inqurito se, contadas as custas e intimada a empresa requerente, esta no as pagar no prazo fixado pelo juiz (Enunciado n. 49 do TST); d) a negligncia das partes em movimentar o processo, por mais de um ano; e)o abandono do processo pelo reclamane, por mais de trinta dias, no promovendo os atos que lhe competiam. A desistncia da ao no caso de extino, e sim de cessao do processo. Nas hipteses de negligncia () e de abandono (e), a extino ser decretada se, intimadas para requererem o andamento do processo, as partes interessadas no se pronunciarem em quarenta e oito horas. SENTENA E COISA JULGADA O CPC conceitua sentena como a deciso que pe fim ao processo, se contrapondo assim s decises interlocutrias e aos despachos. Sentena deciso, e seu tratamento na CLT pode ser complementado no que couber pelo CPC. A sentena no se confunde com as decises interlocutrias, nem com os despachos. Decises interlocutrias decidem questes incidentais que no extinguem o processo. Se aproximam das sentenas no sentido que tambm possuem carga decisria. Ex. rejeio de exceo de incompetncia territorial. Os despachos por sua vez no possuem carga decisria. Requisitos formais da sentena: Esto dispostos no art. 832 CLT. Embora o CPC seja mais sistemtico, sobre o aspecto de contedo no h nenhuma diferena entre o que dispe a CLT e o CPC. Os requisitos so os seguintes: Relatrio: identifica as partes e o objeto do litgio. Fundamentao: foi elevada a condio de garantia constitucional com o art. 93, IX, Constituio Federal. Na fundamentao o juiz deve informar porque se persuadiu, e como o fez. Dispositivo: o que efetivamente transitada em julgado. As sentenas podem conter os seguintes defeitos:

citra petita extra petita ultra petita

PROCEDIMENTO SUMARSSIMO: (L. 9.957/2000). Aplicado para causas de at 40 salrios mnimos (art. 852-A, caput) Dados sobre a lei: A Lei 9.957, publicada em 13.01.2000, com vacatio legis de 60 dias, entrando em vigor em 13.03.2000, trouxe para nosso ordenamento jurdico o rito sumarssimo. O Projeto de lei foi iniciativa do Poder Executivo, tendo sido encaminhado ao Congresso em 06.08.1998. Para incluir as alteraes na legislao, legislador utilizou tcnica que j vem valendo-se a certo tempo. Consiste tal em incluir dentro prprio texto j preexistente as alteraes. Assim procedeu j na mini reforma do CPC em 1994. Topologicamente, a incluso foi correta, sendo inserida a Seo II A, com os arts. 852-A a 852-I, mais 1e 2 no art. 895 (rec. ordinrio) e o 6 no art. 896 (recurso de revista), mais o art. 897-A (embargos de declarao). Lei aplicada em caso de omisso: A lei no fez a manifestao, mas, as demais normas do procedimento ordinrio continuam valendo p/ o sumarssimo, cuidando-se do art. 769 da CLT (omisso e compatibilidade). Assim, aplicam-se as normas do procedimento comum trabalhista, e na necessidade, aplica-se subsidiariamente o direito processual civil, conforme dispe o art. 769 CPC. Cuidado: existe uma corrente, sustentando que antes do CPC se aplica a L. 9.099/95, pois a lei do procedimento inspirada na lei dos juizados especiais. Principais caractersticas do procedimento sumarssimo: Obrigatoriedade do procedimento: muito importante, o rito sumarssimo no faculdade da parte, a parte tem que submeter a demanda a este rito (art. 852-A, caput) Converso do procedimento: a obrigatoriedade do procedimento traz a seguinte conseqncia: o juiz pode determinar que um processo seja submetido a um rito, como a outro, desde que avaliando a petio inicial entenda que tal indica valor da causa incorreto frente aos pedidos. Pode o juiz realizar este deslocamento independente de requerimento do ru, pois as normas de processo so de ordem pblica. Excluso da administrao pblica direta, autrquica e fundacional: o pargrafo nico do art. 852-A exclui a administrao pblica direta, autrquica e fundacional do procedimento sumarssimo. O pedido deve ser lquido, ou seja, deve ser apresentado um valor a cada um dos pedidos (art. 852-B, I), salvo quando estes no possurem expresso monetria.

no h citao por edital (art. 852-B, II) haver a extino do processo sem julgamento do mrito e o arquivamento dos autos (art. 852-B, 1) se a parte no cumprir as exigncias dos incisos I e II do art. 852-B, quais sejam, indicao de valor a cada um dos pedidos, e indicao adequada do nome e endereo do reclamado, pois no h possibilidade de realizar-se citao por edital. Todavia, a doutrina e jurisprudncia indicam que somente poder ser extinto o processo se houver deferimento de prazo para emendar a inicial. haver o pagamento de custas na hiptese de arquivamento, calculadas sobre o valor da causa, dispensadas se houver AJG. prazo para julgamento: o art. 852-B, III dispe que o julgamento deve ocorrer em 15 dias. Recorde-se que devemos respeitar o prazo do art. 841, CLT, aplicado subsidiariamente ao procedimento sumarssimo. Desta forma, restam apenas 10 dias para instruir o feito e proferir sentena. Todavia, o art. 852-H, 7, indica que em caso de interrupo da audincia, o prosseguimento e a soluo do litgio dar-se-o no prazo de 30 dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz. Desta forma, salvo motivo relevante justificado nos autos, somando-se os dois prazos, a sentena deve ser prolatada em no mximo 45 dias. Na prtica estes prazos no so cumpridos a risca. Conforme o art. 852-B, 2, as partes e advogados devero comunicar suas mudanas de endereo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao. Observe-se que para a eficcia das intimaes no necessrio demonstrar m - f da parte, basta o descaso, ou simples esquecimento. J vinha sendo aplicada ao processo do trabalho o art. 39, II do CPC, que contm norma bastante similar. a audincia ser una. (art. 852-C) o art. 852-D indica que "o juiz possui ampla liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considere excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica." OBS: Regras de experincia (ou mximas de experincia do direito alemo): regras de experincia comum so as que integram o cabedal de cultura do magistrado, e tcnicas so oriundas de conhecimentos especializados, ex. de peritos. As mximas de experincia so importantssimas em sistemas como o nosso que aplica o princpio do livre convencimento motivado, mas somente podem ser usadas quando no exista norma legal a reger o tema. No h momentos especiais para a conciliao, esta pode ocorrer em qualquer momento do processo (ar. 852-E) "Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis a soluo da causa trazidas pela prova testemunhal" (art. 852-F). Incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo sero decididos de plano. FASE PROBATRIA/ INSTRUTRIA: O art. 852-H, caput, dispe que todas as provas sero produzidas em audincia, ainda que no requeridas anteriormente. Impossvel que todas as provas sejam produzidas em audincia, pois algumas, pela sua prpria natureza, ex. percia, so praticadas fora desta. O interessante deste artigo consiste em permitir a produo de provas, ainda que no requerida anteriormente, que foi copiada da lei 9.099/95 Assim, autor e ru esto dispensados de indicar as provas em suas peas iniciais. Alis, o art. 840, 1 CLT, no faz constar como requisito da petio inicial, a indicao das provas, como o faz o cvel. Assim, o art. 852-H no novidade no sistema trabalhista. Haver manifestao imediata sobre os documentos juntados, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz. (art. 852H, 1) Nmero de testemunhas: apenas duas, que comparecero independente de intimao, salvo quando comprovadamente convidadas no comparecerem. (art. 852-H, 2 e 3) Manifestao sobre o laudo pericial no prazo comum de 5 dias (art. 852-H, 6). Agora temos um prazo fixado na lei, pois antes o juiz fixava o prazo a seu critrio. FASE DECISRIA:

o relatrio est dispensando na elaborao da sentena.

o juiz pode julgar por equidade. Discusses no constantes da lei:

Aditamento da petio inicial: mesmo autores como Manoel Antnio Teixeira Filho que defende a possibilidade de se aditar a petio inicial ou modificar a causa de pedir ou o pedido, mesmo j tendo sido citado o ru, desde que respeite o prazo de 5 dias para a audincia (no procedimento comum), contra o aditamento no sumarssimo. Defende que restaria comprometido o ideal de celeridade, que anima este procedimento. Interveno de terceiros: muito embora a lei no o diga, a doutrina indica pelo no cabimento na interveno de terceiros no procedimento sumarssimo. Ademais, a esmagadora maioria da doutrina e jurisprudncia se manifesta pela impossibilidade da admisso da interveno de terceiros j no prprio procedimento comum. Assistncia: tambm aqui a doutrina indica pelo no cabimento do instituto no procedimento sumarssimo. Todavia, se a lei omissa, e no procedimento comum aceita, poder-se-ia defender sua aplicao.
Reconveno: o entendimento majoritrio pelo no cabimento. Todavia, se a lei omissa, e no procedimento comum normalmente aceita, poder-se-ia defender sua aplicao.

Litisconsrcio: esta figura tende a ser aceita no procedimento sumarssimo (neste sentido, Manoel Antnio Teixeira Filho)

Procedimento descrito na L. 5.584/70. A L. 5.584/70, em seus art. 2, 3 e 4, disciplina este procedimento. Podemos esquematiz-lo da seguinte forma: cabvel nos processos de alada, ou seja, aqueles que possuem valor da causa at dois salrios mnimos H uma simplificao dos atos processuais, c/ nfase aos princpios da oralidade e irrecorribilidade. Os depoimentos das partes e testemunhas no so resumidos em ata

Da deciso proferida pela Vara no cabe recurso, salvo se tratar-se de matria constitucional Revogao do procedimento da lei 5584/70: A maioria da doutrina se inclina pela revogao do procedimento constante desta lei, que se percebe pela simples leitura do art. 852-A, caput. Afinal, se o artigo citado informa que todas as causas de at 40 salrios mnimos devero ser processadas pelo rito sumarssimo, dentro deste nmero encontramos as causas de at 2 salrios mnimos. Contudo. existem vozes como a do Juiz Vicente Jos Malheiros, que indicam pela permanncia da lei 5.584/70, pois seria este o verdadeiro rito sumarssimo. Afinal, esta permite a dispensa do resumo de depoimentos e tambm veda os recursos, a no ser que se trate de ofensa a CF. Informe-se que este autor demonstra inconformidade com o veto presidencial sobre as limitaes do recurso ordinrio, assim, procura manter esta lei, que veda o recurso ordinrio. Se houve revogao foi tcita, e no expressa.