CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000350/2011 13/04/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR016235/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46205.006568/2011-08 NMERO DO PROCESSO: 11/04/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.822.343/0001-58, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE VALMIR BRAZ; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA, TELECOMUNICACOES E AUTOMACAO DO CEARA, CNPJ n. 00.937.422/0001-98, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO OZAIR GOMES DE LIMA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados em processamento de dados e informtica das empresas de informtica, telecomunicaes e automao, com abrangncia territorial em CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos empregados das empresas albergadas pela categoria patronal e que possuam empregados abrangidos pela representatividade da categoria laboral, sero reajustados em 6,47% (seis vrgula quarenta e sete por cento), devendo o percentual incidir sobre o salrio base de 1 de janeiro de 2010, estando includos no percentual supra, a correo salarial, aumento de produtividade e qualquer verba, seja a que ttulo for, que tenha efeito de reajustamento salarial. Pargrafo Primeiro: No reajustamento previsto nesta clusula sero

compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipaes e abonos, espontneos ou compulsrios, concedidos pela empresa no perodo compreendido, excetuando-se os decorrentes de: trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, respeitada a irredutibilidade salarial. Pargrafo Segundo Com o objetivo exclusivo de se calcular o salrio a ser pago em janeiro de 2011 e permitir incidir sobre o mesmo a variao inflacionria do ano de 2009 onde no existiu Conveno Coletiva de Trabalho, sobre os salrios de dezembro de 2009 ser acrescido o percentual de 4,65% (quatro vrgula sessenta e cinco por cento) para se encontrar o valor salarial de janeiro de 2010, sobre o qual haver a incidncia do percentual de 6,47% (seis vrgula quarenta e sete por cento). Pargrafo Terceiro Em decorrncia da aplicao dos percentuais de correo estabelecidos nesta clusula a diferena salarial que venha a existir em referncia ao ms de janeiro de 2011 ser paga juntamente com a folha de abril de 2011 e assim sucessivamente em referncia aos meses de fevereiro e maro de 2011 que sero pagas juntamente com as folhas de maio e junho de 2011.

CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL

A partir de 01 de janeiro de 2011 sero praticados os seguintes pisos salariais bsicos: A) Aplicvel aos empregados de atividade administrativa e menor funo na rea de informtica, R$ 590,53; B) Aplicvel aos assistentes de informtica de nvel mdio concludo, R$ 657,37; C) Aplicvel aos instrutores de informtica, R$ 724,23; D) Aplicvel aos tcnicos de informtica, R$ 835,65; E) Aplicvel aos analistas e outros profissionais de nvel superior concludo, R$ 1.337,05; Pargrafo Primeiro: Somente faro jus ao piso estabelecido no item b da presente Clusula, os empregados que tenham concludo curso de nvel mdio que lhe confira a necessria habilitao. Pargrafo Segundo: O piso estabelecido do item b, retro, ser extensivo aos empregados que, antes do incio de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, j ocupavam o cargo de Assistente de Informtica ou exeram as funes a estes inerentes. Pargrafo Terceiro: Fica esclarecido que a expresso outros profissionais de nvel superior constante no item E diz respeito a profissionais de nvel superior que realizem atividades compatveis com a graduao que possuem.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

O empregador dever fornecer aos empregados comprovantes de pagamento dos salrios, com discriminao das verbas e importncias correspondentes e dos

descontos efetuados, assim como a importncia relativa ao depsito do FGTS devido na conta vinculada do empregado optante. Pargrafo nico: Os pagamentos sero efetuados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, em moeda corrente, preferencialmente em conta bancria individual, ou nos locais de trabalho em espcie ou cheque da empresa.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

O adiantamento de at 50% (cinqenta por cento) do 13 (dcimo terceiro) salrio ocorrer no ms de frias do empregado caso o mesmo tenha se manifestado neste sentido, at o dia 30 de janeiro.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre a hora normal.

Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas fornecero aos seus empregados, vale-alimentao/vale-refeio, a serem entregues no primeiro dia til de cada ms, no valor facial de, no mnimo, R$ 7,25 (sete reais e vinte e cinco centavos), em quantidade igual aos dias trabalhados. Caso o empregado venha a trabalhar aos sbados, domingos e feriados, a empresa fornecer o vale alimentao correspondente ao dia de trabalho. Pargrafo Primeiro: permitido o desconto de at 5% (cinco por cento) do valor pago, em desfavor do empregado. Para as empresas cujo valor facial do vale seja superior a R$ 7,25 (sete reais e vinte e cinco centavos), fica facultada a possibilidade de desconto superior ao estabelecido acima, desde que a diferena entre o valor recebido por cada vale e o desconto efetuado no seja inferior a R$ 6,89 (seis reais e oitenta e nove centavos) por cada vale fornecido, excetuada a hiptese de condies mais benficas anteriormente existentes que prevalecero em face do estabelecido no presente pargrafo. Pargrafo Segundo: As empresas que j possuem restaurante prprio ou mantm contrato de fornecimento de refeio, devero continuar fornecendo refeio aos seus empregados, garantindo a boa qualidade do fornecimento, conforme as disposies legais, inclusive o disposto no PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador Lei 6.321/76 e Decreto n 5, de 14.01.91). Da mesma forma, as empresas que j fornecem vale-alimentao, mantero o benefcio, os valores de face e o valor sob seu encargo, caso sejam maiores que os valores estabelecidos no caput desta clusula.

Auxlio Transporte CLUSULA NONA - VALES-TRANSPORTES

As empresas garantiro aos seus empregados, que efetivamente utilizem transporte pblico, o direito ao vale-transporte, fornecendo a quantidade de vales necessrios ao trajeto residncia/trabalho/residncia, com entrega no primeiro dia til de cada ms. Pargrafo Primeiro: Aos empregados beneficiados com o vale-transporte, ser permitido o desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base. Pargrafo Segundo: Para os empregados que trabalhem em regime de revezamento, ou seja, somente trabalhem 15 (quinze) dias durante o ms, sero descontados 3% (trs por cento) do salrio base. Pargrafo Terceiro: Em casos de greve dos nibus e, mediante efetiva comprovao da despesa realizada, a empresa custear o deslocamento do empregado para o emprego em transporte alternativo TIPO TOPIC.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA - DESPESAS FUNERRIAS

As empresas concedero Auxlio Funeral a ser pago ao dependente legal do empregado falecido durante a vigncia do contrato de trabalho, em valor equivalente a 01 (hum) piso salarial no menor valor, pago imediatamente aps o bito.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA/HOSPITALAR

As empresas que mantm convnios de assistncia mdica e/ou odontolgica, com a participao dos empregados nas custas respectivas, devero assegurar aos mesmos o direito de optar ou no pela incluso no convnio existente. A opo do empregado s ter validade se feita por escrito. O empregado que optar pela excluso ou aquele que desistir da sua incluso, no ter direito aos benefcios decorrentes do convnio a partir da data que efetuar sua excluso ou desistncia.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO/DEMISSO
As empresas apresentaro termo de resciso do contrato de trabalho ao SINDPD/CE, para homologao de rescises de contratos de trabalho dos empregados, no prazo e condies previstas pela Lei 7.855/89, que entre outras providncias alterou o Art. 477 da CLT, sem nus para o empregado e empregador.

Pargrafo nico: No comparecendo o empregado, a empresa dar conhecimento do fato ao SINDPD/CE, mediante comprovao da notificao do ato, o que a desobrigar do disposto no caput desta clusula.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLUSULA DCIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho padro a de 44 (quarenta e quatro) horas semanais na forma definida na Consolidao das Leis do Trabalho, respeitadas as especificidades definidas em Lei. Pargrafo nico: As empresas que mantinham jornada de trabalho inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, prevista no caput desta Clusula, devero manter a jornada j praticada, em virtude do que dispe o Art. 468 da CLT e o prescrito no artigo 5, inciso XXXVI da Constituio Federal.

Faltas CLUSULA DCIMA QUARTA - AUSNCIAS LEGAIS

Ficam garantidas as faltas previstas nos Incisos I a IX do Art. 473 da CLT, contudo, caso os parentes citados no inciso I residam em localidade distante mais de 100 km (cem quilmetros) do local onde o empregado labore, o empregado poder deixar de comparecer ao servio por at 03 (trs) dias, sem prejuzo salarial, desde que comprovado previamente o local do bito.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA DCIMA QUINTA - GARANTIA DE ACESSO
As empresas garantiro aos representantes sindicais acesso aos locais de trabalho, mediante prvio entendimento e respeitados os horrios pr-fixados.

Contribuies Sindicais CLUSULA DCIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES

As empresas se comprometem a efetuar desconto em folha de pagamento, das mensalidades dos trabalhadores sindicalizados ao SINDPD/CE, conforme relao de empregados sindicalizados apresentada pelo Sindicato, bem como das autorizaes dos empregados. Pargrafo nico: As empresas efetuaro o depsito das referidas mensalidades, na conta n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 (dcimo) dia til do ms seguinte ao do desconto.

CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO CON FEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas pelo SEITAC devero recolher o valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), parcelado em duas vezes, nos meses de Julho/2011 e Agosto/2011, a ttulo de Contribuio Confederativa, que dever ser repassado com boleto bancrio ou na sede do sindicato, at o dia 30 de julho de 2011 e 30 de agosto de 2011, respectivamente, de acordo com o Art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal e demais normas legais. Pargrafo nico: Os atrasos no prazo de recolhimento esto sujeitos s mesmas penalidades previstas na Clusula Vigsima Primeira.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA DCIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL
As empresas recolhero, a favor do SINDPD/CE, 1% (um por cento) do salrio base dos obreiros beneficiados com a presente Conveno Coletiva, a ttulo de taxa assistencial, na folha de pagamento do ms de maio de 2011, conforme deliberao da assemblia de abertura da Campanha Salarial. Pargrafo Primeiro: Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da taxa prevista no caput desta clusula devero formalizar ao Sindicato, tal inteno, at o 8 dia til do ms do desconto. Pargrafo Segundo: As empresas devero realizar o depsito das consignaes de que trata esta clusula, na conta n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 dia til do ms seguinte ao do desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA DCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS
As empresas fixaro, disposio das representaes dos trabalhadores, em suas instalaes, quadros de avisos.

CLUSULA VIGSIMA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

As Comisses de Conciliao Prvia previstas na Lei n 9.958, de 12 de Janeiro de 2000, podero ser criadas, desde que, conjuntamente com o SINDPD/CE.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
Na hiptese de descumprimento ou violao de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam as empresas abrangidas pela presente conveno sujeitas a multa em proveito do empregado, na razo de 5% (cinco

por cento) a incidir sobre o menor piso da categoria.

Outras Disposies CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE

As controvrsias, resultantes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero dirimidas pela Justia do Trabalho, se antes no forem solucionadas pelas partes convenentes.

JOSE VALMIR BRAZ Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA FRANCISCO OZAIR GOMES DE LIMA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA, TELECOMUNICACOES E AUTOMACAO DO CEARA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .