ESQUEMA

1. CONCEPTO DE BENEFICIO. 2. CLASIFICACIN DE BENEFICIO DESDE EL PUNTO DE VISTA JURDICO Y DESDE EL PUNTO DE VISTA MONETARIO. 3. CONCEPTO DE BENEFICIARIO. 4. CONCEPTO DE COMPENSACIN. 5. ELEMENTO DE COMPENSACIN.

1.- CONCEPTO DE BENEFICIO: El beneficio es un concepto positivo pues significa dar o recibir algn bien, o sea aquello que satisface alguna necesidad. El beneficio aporta, adiciona, suma, y de l que se obtiene utilidad o provecho. 2.- CLASIFICACION DE BENEFICIOS DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO Y DESDE EL PUNTO DE VISTA MONETARIO Beneficios Jurdico: Beneficios exigidos por la legislacin laboral o de seguridad social, o incluso por convencin colectiva entre sindicatos. Los principales beneficios jurdicos son: Vacaciones Prima salarial Jubilacin Seguro de accidentes de trabajo Auxilio por enfermedad Salario- familia (prima por matrimonio) Salario- maternidad (prima por hijos), etc.

Algunos de estos beneficios los paga la organizacin; otros, los rganos de seguridad social. Beneficios monetarios: Beneficios concedidos en dinero, generalmente a travs de nomina, los cuales generan prestaciones sociales. Los principales beneficios financieros son: Vacaciones Prima salarial Bonificaciones Complementacin del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc.

3.- CONCEPTO DE BENEFICIARIO La persona a cuyo favor se expide o cede un ttulo de crdito. El que adquiere una utilidad, beneficio o ventaja que se origina en un contrato o en una sucesin hereditaria. El que goza de alguna manera de un bien o usufructo. Persona, agrupacin o entidad que es favorecida con cualquier tipo de transferencias, sean stas explcitas o implcitas. 4.- CONCEPTO DE COMPENSACION Es la cantidad adicional al sueldo presupuestario y al sobresueldo que se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duracin a un trabajador en atencin a las responsabilidades o trabajos extraordinarios relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempee. 5.- ELEMENTOS DE LA COMPENSACIN En cuanto a las exigencias, se podra decir que las compensaciones se dividen entre aquellas legales y aquellas que la empresa libremente decide entregar ya sea en forma monetaria y no monetaria a: Legales Gratificacin Colacin y Movilizacin Vacaciones Pagadas Seguro de Accidentes del Trabajo Asignacin Familiar Horas Extras Horas Extras Trabajo Nocturno guarderas Seguridad e Higiene Industrial

Aquellos Monetarios que la empresa puede otorgar libremente Bonos de Productividad Comisiones Participacin en utilidades Bonos Incentivos variables Incentivos de largo plazo Planes de pensin Asignaciones Expatriados Complementos/Licencia Mdica

Aquellos NO Monetarios que la empresa puede otorgar libremente Restaurante o cafeteras Seguros de Vida Seguros de Salud Lugares para Vacacionar Actividades de Recreacin Celebraciones Atencin Social y consejera Asignacin de Auto Membresas a Club