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12 de junho de 2009

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What are you doing? garante vaga aos profissionais de TI

Empresas esto de olho em candidatos que possuam perfis em mdias sociais, e apostam principalmente no Twitter como ferramenta na busca pelo profissional desejado.
Por Luana Soares

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Orkut, Twitter, LinkedIn, Facebook, MySpace, e por a vai. Quem utiliza as redes sociais apenas como sites para distrao, est perdendo tempo. A nova tendncia entre empresas a utilizao dessas mdias como fonte de pesquisa para contrao de profissionais. Entre twitts e posts, as empresas conhecem um profissional diferente do apresentado em currculos e entrevistas. E este, em muitos casos, pode ser o diferencial entre estar empregado ou no. A agncia de comunicao iThink utiliza o Twitter e o LinkedIn na contratao de profissionais. Segundo a coordenadora de RH da empresa, Karla Baratto, essas duas ferramentas so de grande utilidade na busca por novos talentos. Ela avalia que as mdias sociais so focadas em contedo, inteligncia e networking , e atravs delas possvel conhecer o candidato com mais profundidade, indo muito alm de uma folha de papel. O LinkedIn uma ferramenta mais completa e est sendo muito eficiente nos processos seletivos. Alm do histrico profissional e acadmico tradicionalmente presente nos currculos regulares, podemos ter acesso s recomendaes, ao networking do profissional, aos grupos de discusso que ele participa e, em alguns casos, at visualizar a bibliografia que ele estuda, destaca Karla. J o Twitter, na opinio da coordenadora de RH, uma ferramenta de uso mais pessoal, assim como o Orkut e o Facebook. Dessa forma, ela analisa os posts, ou melhor, twitts, seguindo dois critrios: a quantidade e a qualidade de novidade e inovao que o usurio divide com os seus seguidores. Alm disso, mensuro o nvel de exposio de valores pessoais. Se as crenas do twitteiro divergirem em relao aos valores da empresa, h grandes chances de eu no cham-lo para a entrevista, complementa. Karla lembra que, recentemente, uma profissional comeou a segui-la no Twitter e fez uma verdadeira campanha para trabalhar na iThink. Ela comeou a responder aos meus posts, chamando minha ateno. Quando entrei na pgina dela, vi que vrios seguidores estavam apoiando essa profissional para que ela trabalhasse conosco. A candidata foi criativa, pr-ativa e ainda honesta, pois disse que no tinha experincia profissional consolidada e que essa era a nica forma dela se diferenciar entre uma multido de candidatos. Marcamos uma entrevista e a conhecemos pessoalmente. Gostamos tanto dela que estamos estudando a possibilidade de abrir uma vaga de estgio para essa candidata, finaliza. A dica para os profissionais de TI fica com Dan Turkieniez, diretor executivo do Indica , empresa de hunting online da Allis S.A , especializada em solues inteligentes em gesto de pessoas. importante ter seu perfil atualizado nas redes sociais, principalmente as profissionais, e estar atento s comunidades existentes nas redes que mantm a publicao de vagas com frequncia, recomenda.

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