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* Duración de la jornada laboral: por extinción del contrato por causa distinta a la

- Máximo 40 horas semanales (cómputo anual), de su duración) mediante acuerdo o pacto (los * Trabajo a turnos:
y nunca más de 9 diarias, (cabe por convenio o convenios colectivos pueden autorizar que, previo - Las empresas que producen las 24 horas del
acuerdo otra distribución, respetando el acuerdo entre empresa y trabajador, en todo o en día, tendrán en cuenta la rotación de los turnos
descanso entre jornadas). Menores de 18 años parte puedan acumularse a las vacaciones y que ningún trabajador estará en el de noche
sólo hasta 8 horas diarias (incluida formación). anuales; ídem con el medio día del descanso más de 2 semanas consecutivas (salvo
- En convenio o acuerdo se podrá establecer la semanal). voluntariedad).
distribución irregular de la jornada a lo largo del - En las empresas con trabajo a turnos se podrá
año (respetando los descansos mínimos diarios y * Trabajo nocturno: acumular por períodos de hasta 4 semanas el
semanales). - El realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas, medio día del descanso semanal o separarlo del
- Hay derecho a adaptar la duración y debiendo ser comunicado por el empresario a la correspondiente al día completo para su disfrute
distribución de la jornada para conciliar la vida Autoridad Laboral. en otro día de la semana.
personal, familiar y laboral según el convenio y - Es trabajador nocturno el que trabaja al menos - Cuando al cambiar el trabajador de turno de
un posible acuerdo con el empresario. 3 horas en período nocturno y aquel para el que trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo
se prevea al menos un tercio de su jornada de entre jornadas, se podrá reducir el mismo el día
* Descansos: trabajo anual en período nocturno. que así ocurra, hasta un mínimo de 7 horas,
- 12 horas entre jornadas y 15 minutos (que sólo - La jornada nocturna no podrá exceder de 8 compensándose la diferencia hasta las 12 horas
es trabajo efectivo si así se fijó en el contrato o horas diarias de promedio cada 15 días, estando en los días inmediatamente siguientes.
en el convenio) en jornadas de más de 6 horas prohibidas las horas extraordinarias salvo: en los
(30 minutos para los menores de 18 años con sectores con ampliación legal de jornada; para * Reducción de la jornada laboral por
jornada de más de 4 horas y media). prevenir y reparar siniestros o daños motivos familiares:
- El descanso mínimo semanal, acumulable por extraordinarios y urgentes; en el trabajo a turnos, - Las trabajadoras tendrán derecho por
períodos de hasta 14 días, es de día y medio en caso de irregularidades en el relevo a turnos lactancia de un hijo menor de 9 meses, a 1 hora
ininterrumpido (2 días para los menores de 18 por causas no imputables a la empresa (nunca de ausencia del trabajo, que pueden dividir en
años) que, como regla general, comprenderá la podrán superarse las 8 horas diarias de promedio dos fracciones. La mujer podrá sustituir este
tarde del sábado (o la mañana del lunes) y el en un período de 4 meses para los sectores con derecho por una reducción de su jornada en
domingo. ampliación de jornada -incluso a 6 por convenio media hora con la misma finalidad o acumularlo
colectivo- o de 4 semanas en los otros dos en jornadas completas según convenio o pacto.
* Ampliaciones /reducciones de jornada: supuestos). Cuando la ampliación de la jornada Este permiso podrá ser disfrutado
- Está regulada la ampliación de jornada en los se haga con horas extraordinarias, deberá indistintamente por la madre o el padre si
siguientes sectores: empleados de fincas reducirse la jornada de trabajo de los afectados en ambos trabajan.
urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios; los días siguientes hasta alcanzar el anterior - En caso de hijos prematuros o que deban ser
trabajo en el campo; comercio y hostelería; promedio. hospitalizados tras el parto, la madre o el padre
transportes y trabajo en el mar; trabajos en - Los trabajadores nocturnos con problemas de tendrán derecho a ausentarse del trabajo
determinadas condiciones (trabajo a turnos, salud ligados al hecho de su trabajo nocturno durante 1 hora. También a reducir su jornada
trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra tendrán derecho a ocupar un puesto diurno en la hasta 2 horas sin salario.
el trabajo de los demás, trabajos en condiciones empresa según su aptitud. - Hay derecho a una reducción sin salario de la
especiales de aislamiento o lejanía y trabajos en - El trabajo nocturno nocturno, salvo que lo sea jornada de trabajo, de entre 1/8 y 1/2 en los
actividades con jornadas fraccionadas). por su propia naturaleza y el salario se haya siguientes supuestos:
- Está regulada la reducción de jornada en los establecido en función de ello, tendrá una 1.- Quien tenga la guarda legal de un menor de
siguientes sectores: trabajos expuestos a riesgos retribución específica de incremento a establecer 8 años o a una persona con discapacidad que no
ambientales; trabajo en el campo; trabajo en el convenio. desempeñe una actividad retribuida.
interior en minas; trabajos subterráneos de - Los trabajadores nocturnos gozarán de un nivel 2.- Quien se encargue del cuidado directo de un
construcción y obras públicas; trabajo en de protección en materia de salud y seguridad familiar, hasta 2º grado de consanguinidad o
cajones de aire comprimido; trabajo en cámaras según la naturaleza de su trabajo. El empresario afinidad, que por edad, accidente o enfermedad
frigoríficas de congelación. garantizará que sus trabajadores nocturnos no pueda valerse por sí mismo y que no
- Las reducciones de los descansos entre dispongan de una evaluación gratuita de su salud desempeñe actividad retribuida.
jornadas y semanales deberán ser compensadas antes de su afectación a un trabajo nocturno y, - El trabajador dentro de su jornada ordinaria
con descansos (nunca económicamente, salvo posteriormente, a intervalos regulares. tendrá derecho a determinar el horario y
duración de estos permisos y deberá preavisar al * Horas extraordinarias:
empresario con 15 días de antelación la fecha en
que se incorporará a su jornada ordinaria.
- Máximo 80 horas al año (o parte proporcional
en jornadas inferiores a la ordinaria), no siendo
Jornada laboral
- Las discrepancias en materia de conciliación
serán resueltas por la Jurisdicción Social. El
procedimiento (tras la discrepancia el trabajador
tales las compensadas con tiempo de descanso en
los 4 meses siguientes a su realización. Tampoco
se tendrá en cuenta el exceso de las horas
y horas
tiene 20 días para demandar) es urgente y
preferente, y la sentencia firme.
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes (que serán extraordinarias
obligatorias), sin perjuicio de su compensación
* Reducción de la jornada laboral por como horas extraordinarias.
violencia de género: - Son voluntarias, salvo pacto individual o
- La trabajadora víctima de violencia de género colectivo, estando prohibida su realización
tendrá derecho, para su protección o para su nocturna (salvo en actividades autorizadas), y
asistencia social integral, a la reducción de siempre a los menores de 18 años.
jornada con disminución proporcional del - Se abonarán económicamente (o se
salario, adaptación del horario, a la aplicación compensarán con descanso equivalente), sin
del horario flexible o a otras formas de poder ser inferior al valor de la hora ordinaria. En
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen ausencia de pacto al respecto, se entenderá que
en la empresa. Estos derechos se podrán deberán ser compensadas mediante descanso en
ejercitar en los términos que para estos los 4 meses siguientes a su realización.
supuestos concretos se establezcan en los
convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los Porque en el Sindicato está
trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y la trabajadora afectada. En su nuestra fuerza, no lo dudes:
defecto, la concreción de estos derechos
corresponderá a la trabajadora.
discrepancias serán resueltas, previa demanda,
Las ¡¡¡AFÍLIATE A UNT!!!
por la jurisdicción competente. El procedimiento
es urgente y preferente y la sentencia firme.
- En el supuesto de esta reducción de jornada el
salario a tener en cuenta, a efectos del cálculo
de las indemnizaciones previstas en el Estatuto
de los Trabajadores, será el que hubiera
correspondido al trabajador sin considerar la
reducción de jornada efectuada.

* Calendario laboral:
- Anualmente la empresa, tras consulta y previo
informe de los representantes de los
Conoce tus
trabajadores, elaborará un calendario laboral
que comprenderá el horario de trabajo y la derechos y no
distribución anual de los días de trabajo,
festivos, descansos semanales o entre jornadas,
y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la www.sindicatount.es olvides que el
jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
- El calendario deberá exponerse en sitio visible
Correo: sindicatount@yahoo.es
Telf. 6 345 24 222 / Fax 91 591 30 38
Sindicato es tu
en cada centro de trabajo.
C/ Fernando Garrido 16-1º; 28.015; Madrid mejor garantía

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