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Afores Asociaciones Bolsas de Trabajo Consultores Días festivos 2011 Gobierno

Head Hunters Incentivos Leyes Nómina Pagos provisionales Prestaciones
Primer Empleo Reforma fiscal Reforma laboral S. Mínimos 2011 Sindicatos MEXICO Laboral

Indicadores
(2) (5)
(1) INFLACION HUELGAS INCREMENTOS
MES DESEMPLEO (3) (4) (6) (7)
MENSUAL ANUAL ACUM. EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR REAL
Abril 5.17% -0.01% 3.36% 1.05% 675 0 4.5% 1.07%
Marzo 4.61% 0.19% 3.04% 1.06% 816 2 4.4% 1.28%
Febrero 5.38% 0.38% 3.57% 0.86% 1,153 2 4.7% 1.01%
Enero 5.43% 0.49% 3.78% 0.49% 1,031 1 4.4% 0.44%
Diciembre 4.94% 0.50% 4.40% 4.40% 949 0 4.3% -0.07%
Noviembre 5.28% 0.80% 4.32% 3.89% 1,939 1 4.9% 0.60%
Octubre 5.70% 0.62% 4.02% 3.06% 949 0 3.5% -0.55%
Septiembre 5.70% 0.52% 3.70% 2.43% 931 1 4.8% 1.05%
Agosto 5.44% 0.28% 3.68% 1.89% 1,096 3 4.9% 1.18%
Julio 5.70% 0.22% 3.64% 1.61% 1,049 0 4.8% 1.15%
Junio 5.05% -0.03% 3.69% 1.39% 859 2 4.6% 0.98%
Mayo 5.13% -0.63% 3.92% 1.42% 798 0 4.8% 0.88%
Abril 5.42% -0.32% 4.27% 2.07% 729 1 4.8% 0.50%
(8)
Salario mínimo 2011 : Zona A: $ 59.82 Zona B: $58.13 Zona C: $56.70
(1) (2) (3)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI; Fuente: Banco de México; Variación respecto al mismo mes del año anterior;
(4) (5) (6)
Acumulado en lo que va del año; Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal;
Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras
(7)
revisadas. Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección General de
(8)
Investigaciones y Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.
Fuente: Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Vigente a partir del 1 de enero de 2010.

Laboral
Reforma laboral, después de elecciones en Edomex
La reforma laboral no será aprobada “a capricho”, aseguró el líder de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe. Advirtió
que aún se requieren discutir algunos puntos para que pueda cubrir las necesidades de todos los trabajadores.
(MILENIO DIARIO, lunes 23 de mayo) La seguridad jurídica es la principal demanda de las empresas, por lo que
es necesario legalizar la flexibilidad en las formas de contratación para avanzar en la creación de nuevos
empleos, planteó la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos. (FINANCIERO, lunes 23 de
mayo) El Diputado Tereso Medina (PRI), Presidente de la Comisión de Trabajo, señaló que la modificación a la
ley laboral lo que hará es armonizar la relación laboral entre trabajadores, empleadores y actores de la
producción. Un ejemplo es el outsourcing, que "no puede significar la precarización de la mano de obra, ni ser
figura a falta de derechos de los trabajadores, pues como está ahora desconoce los derechos laborales y no se
compromete solidariamente cuando existe un conflicto colectivo. De repente vemos que no se sabe a quién se
demanda". (FINANCIERO, miércoles 25 de mayo) La reforma laboral fluirá una vez que se "destrabe" el
escenario político-electoral en el Estado de México, dijo Tereso Medina. No obstante, negó que el sector obrero
del PRI se esté valiendo de "tácticas dilatorias", como ha afirmado el Secretario del Trabajo, Javier Lozano. "No
es una estrategia dilatoria, como dice Lozano, la que estamos aplicando, pues lo que se debe entender es que
tenemos que atender a todos los sectores, que diputados como Francisco Hernández Juárez, que se oponían
abiertamente a la reforma laboral, se abran a la discusión, y estén a favor de sacar la ley con los acuerdos
posibles." Adelantó que durante junio en el Estado de México se realizará una serie de foros públicos a fin de
alcanzar el consenso con organizaciones de la delegación del Congreso del Trabajo de la entidad, las cuales el
pasado 5 de abril acusaron que no se les había consultado para la reforma laboral. "Una vez que se destrabe en

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el estado, la reforma fluirá y será hasta entonces cuando sea probable su presentación en el pleno de la Cámara
y votarla", aseveró. (FINANCIERO, jueves 26 de mayo) David Penchyna, vocero del PRI, anunció que el
Secretario del Trabajo dejó de ser un interlocutor válido para su partido por ser un funcionario “reactivo, conflicto
e ineficaz”. Apuntó que el PRI rechaza mantener un diálogo con Lozano, por lo que los temas laborales serán
tratados con otras instancias de la dependencia. Pese a las descalificaciones contra el funcionario, Penchyna
descartó que se cancele o se obstruya la discusión de la reforma laboral, pues reiteró que se tratará con otros
funcionarios de la dependencia. (MILENIO DIARIO, jueves 26 de mayo) Lozano aseguró que estará dispuesto a
dialogar con el PRI y a cumplir con su mandato constitucional, una vez que ese partido “regrese a la cordura y los
intereses de los mexicanos vuelvan a ser su preocupación”. Reiteró que la decisión de desconocerlo se relaciona
con que el Gobernador mexiquense, Enrique Peña Nieto, obstaculizó la aprobación de la reforma laboral, a fin de
evitar que interfiera con las próximas elecciones en esa entidad. (MILENIO DIARIO, jueves 26 de mayo) Los
presidentes del Consejo Coordinador Empresarial, Mario Sánchez; de la Canacintra, Sergio Cervantes; de la
Concanaco, Jorge Dávila, y de la Concamin, Salomón Presburger, coincidieron en que el sector privado es el que
más ha buscado convencer a los legisladores para que aprueben la reforma laboral. Desde la óptica de los
empresarios, la reforma laboral podría salir, ya sea en un periodo extraordinario o en el siguiente ordinario.
(FINANCIERO, viernes 27 de mayo) La Mesa Directiva de la Cámara de Diputados sepultó la posibilidad de
discutir y votar la reforma laboral en un periodo extraordinario de sesiones, al conceder a la Comisión de Trabajo
una prórroga de 150 días para dictaminar 64 iniciativas en la materia. De acuerdo con la prórroga publicada el
jueves en la Gaceta Parlamentaria, la resolución de las iniciativas presentadas entre febrero y abril de este año
seguirá en suspenso hasta por cinco meses más. (MILENIO DIARIO, viernes 27 de mayo)

Cae 3.6% real salario medio

En el primer trimestre del año, el salario promedio de los trabajadores remunerados cayó 3.6% anual en términos
reales, al ubicarse en 6 mil 840 pesos al mes, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI. El
retroceso es mayor al que sufrieron los trabajadores por cuenta propia, de 1.1%, con un ingreso promedio de 6
mil 480 pesos mensuales. La diferencia entre lo que percibe un asalariado y un trabajador por cuenta propia no
es mucha, sólo de 360 pesos mensuales, la menor desde 2007. Según Clemente Ruiz, catedrático de la UNAM,
los salarios que percibe el sector formal de la economía son tan poco competitivos que no son atractivos para
permanecer en esa actividad. Consideró que esta situación está afectando más a los jóvenes que ingresan al
mercado laboral, pues se enfrentan a la decisión de buscar la informalidad por la conveniencia de mayores
ingresos. Por su parte, Lizbeth Toscana, consultora de Manpower, afirmó que el empleo de personas de menores
ingresos se ha incrementado, mientras que el de personas con mayor ingreso ha disminuido considerablemente.
"Esto habla de que el mercado laboral formal está creando empleos nuevos con salarios más bajos". Las
personas ocupadas con ingresos menores a los 3 salarios mínimos aumentó en 1.4 millones en un año, y el de
más de 3 bajó en 245 mil, citó. (REFORMA, miércoles 25 de mayo)

Mexicana: amplían el plazo

Hay grupos del sector aéreo interesados en que se declare la quiebra de Mexicana y para ello están cabildeando,
denunció Fernando Perfecto, líder de los pilotos, tras presentar una propuesta para reestructurar la aerolínea, en
la que pide que el gobierno otorgue un crédito de 3 mil millones de pesos para salvar a la empresa (JORNADA,
viernes 27 de mayo) El conciliador y administrador de Mexicana, Gerardo Badín, decidió ampliar el plazo para
recibir la documentación necesaria que compruebe la viabilidad financiera de los grupos interesados en la
reestructura. Explicó que los únicos que han cumplido hasta el momento con los requisitos correspondientes son:
Avanza Capital, Iván Barona y Altus Prot, mientras que TG Group aún no ha podido afianzar su compromiso con
la empresa. “Resulta indispensable señalar que el proceso se ha venido llevando a cabo en tiempo y forma
apegado al concurso mercantil, que tiene como plazo en su primera ampliación el 5 de agosto de 2011, con total
transparencia, responsabilidad y legalidad”. El líder del sindicato de trabajadores de tierra, Miguel Ángel Yúdico,
mostró su desacuerdo con la prórroga, pues considera injusto seguir postergando la mala situación de Mexicana.
Afirmó que los más perjudicados son los trabajadores que siguen sin percibir sus sueldos, además de los
consumidores que deben pagar altas tarifas aéreas ante la falta de oferta de servicios. Antonio Vargas, vocero de
ASPA, dijo que la decisión de Badín era una situación “contemplada” por el gremio por lo que no la consideraron
grave. (MILENIO DIARIO, sábado 28 de mayo)

Impactados, empleo y condiciones de trabajo del sector

La falta de una política aeronáutica ha impactado al sector en materia de relaciones laborales, contratos
colectivos y empleo, el cual registra ya una pérdida de 34% de las fuentes de trabajo, en su mayoría de personal
altamente calificado. Lo anterior es consecuencia “de la ausencia de una política aeronáutica clara, coincidieron
Jesús Ramírez, ex Secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA); Fernando Perfecto,
actual dirigente, y Lizette Clavel, dirigente de los sobrecargos. (ECONOMISTA, jueves 26 de mayo)

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Invertirá Walmart 2 mil 117 mdp este año en el Edomex
Wal Mart informó que este año invertirá más de 2 mil 100 millones de pesos en el Estado de México, para
modernizar su red logística y abrir 50 nuevas tiendas, con lo que generará más de 3 mil 800 nuevos empleos en
la entidad. Scot Rank, Presidente Ejecutivo y Director General de Walmart de México, explicó que “con los 3 mil
800 nuevos empleos incrementaremos nuestra plantilla local en 10%, lo que significa llegar al final del año a 41
mil 860 personas empleadas en el estado”. Aseguró que la inversión también tendrá efectos positivos sobre la
planta industrial local, pues tan sólo en 2010 las compras realizadas por Wal Mart a 2 mil 100 proveedores del
Estado de México ascendieron a más de 50 mil 231 millones de pesos. (MILENIO DIARIO, lunes 23 de mayo)

Quiere Japón traer plantas de autopartes

A raíz del terremoto y el tsunami en Japón, dos empresas de ese país estudian la posibilidad de trasladar sus
plantas de autopartes a Jalisco; otra compañía de origen coreano también busca instalarse en la entidad. Sin
proporcionar los nombres de las empresas, el Presidente de la Cadena Productiva de la Electrónica, Carlos
Gómez, adelantó que cada una de estas plantas generaría 300 empleos. Detalló que para atraer una de las tres
inversiones, Jalisco compite con Querétaro, mientras que en las otras dos son el estado con mayor preferencia.
En otro tema, informó que la industria electrónica instalada en la entidad realizará inversiones este año por un
monto de 100 millones de dólares y proyecta generar 5 mil nuevos empleos para cerrar el año con 90 mil puestos
de trabajo, mientras que la meta laboral para el 2012 es emplear a 100 mil trabajadores más. (ECONOMISTA,
viernes 27 de mayo)

Industria genera 35% de los empleos en Querétaro

La Canacintra informó de una recuperación de las empresas instaladas en Querétaro, lo que les permite adquirir
insumos, aumentar los mercados y generar empleos. El presidente estatal del organismo, Óscar Peralta, estimó
que la industria podrá dar números positivos este año, en el que se espera un aumento de más de 6%. La
industria genera 35% de los empleos en el estado, sobre todo en sectores como el automotriz, que es uno de los
más consolidados en la región. (ECONOMISTA, jueves 26 de mayo)

Subocupados, un tercio de profesionistas

Un tercio de los profesionistas se ocupa en labores que no requieren de formación universitaria. Se mueven en
un entorno de tasas de desempleo abierto más elevadas que las que prevalecen para la población en conjunto,
subocupación y precarización, señaló Rodolfo Tuirán, Subsecretario de Educación Superior. Dijo que, en
promedio, las tasas de desempleo abierto son tres veces más altas que el promedio de los profesionistas en el
mercado laboral. Una proporción significativa enfrenta problemas de precarización del empleo. Además, hay una
alta presencia de profesionistas en ocupaciones no profesionales. (JORNADA, miércoles 25 de mayo)

Por cierre de pequeñas empresas se pierden 450 mil empleos

Al menos 150 mil micro, pequeñas y medianas empresas han cerrado en lo que va del año debido a la lenta
recuperación de la economía y a la inseguridad, lo que ha significado la pérdida de al menos 450 mil empleos,
aseguró la Asociación Latinoamericana de Micros Pequeños y Medianos Empresarios. Su Presidente, Alejandro
Salcedo, dijo que alrededor de 30% de los negocios que bajaron la cortina (casi 50 mil) optaron por integrarse a
la economía informal. (JORNADA, miércoles 25 de mayo)

SHCP destaca la creación de empleos

El Secretario de Hacienda, Ernesto Cordero, aseguró que México tiene una tasa de desempleo inferior al
promedio de los países que integran la OCDE. Destacó que el país tiene un ritmo de crecimiento de 750 mil
empleos al año. (UNIVERSAL, jueves 26 de mayo)

Indicadores de Ocupación y Empleo: Abril

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo indica que en abril de 2011 el 57.9% de la población de 14 años y
más era económicamente activa y de ésta, el 94.90% estuvo ocupada. El 41.6% se concentró en los servicios;
19.8% en comercio; 15.5% en la industria manufacturera; 13.6% en actividades agropecuarias; 8.2% en
construcción, y 0.8% en otras actividades económicas. El 66.2% se desempeñó como trabajador subordinado y
remunerado; 22.9% como trabajador por cuenta propia; 6% como trabajador sin pago, y el 4.9% agrupó a los
empleadores. A nivel nacional, la tasa de desocupación nacional fue de 5.10%. Al considerar solamente las 32
principales áreas urbanas, la desocupación fue de 5.43%. (COMUNICADO INEGI, jueves 26 de mayo) El repunte
en el desempleo durante abril se debe al ajuste estacional por la temporada de Semana Santa, pero sobre todo
por el rezago en la generación de empleos y la creación de puestos de trabajo con una baja temporalidad,
coincidieron José Luis de la Cruz, Director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico

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de Monterrey, y Rodolfo Pérez, economista de la UNAM. (FINANCIERO, viernes 27 de mayo)

Lenta recuperación de México limita generación de empleos

La lenta recuperación económica que ha registrado México ha limitado su capacidad para generar empleos,
advirtió un análisis de Bank of America Merrill Lynch. Según la consultora, tras la crisis quedó evidenciado que el
mercado laboral mexicano, junto con el de Colombia, es de los menos resistentes de la región a situaciones de
alto estrés económico. Analistas de la firma destacaron que al no poder generar los puestos que demanda la
población, ninguno de los dos países ha podido regresar sus índices de desempleo a los niveles previos a la
crisis. En marzo Brasil tuvo una tasa de desempleo de 6.5%, seguido por Argentina y Chile, que alcanzaron un
índice de 7.3%, mientras Perú llegó a 7.88%. El análisis expone que en varios países las alzas al salario mínimo
han sido más moderadas este año. En Brasil se dio un incremento de 5.3%, que contrasta con la expansión
anual promedio de 11.9% registrada en el periodo 2005-2010. (ECONOMISTA, viernes 27 de mayo)

Propone Cesjal reducir jornada laboral

En Jalisco, el industrial Jalisco Raymundo Gómez Flores propuso ir reduciendo paulatinamente la jornada laboral
de 48 a 40 horas, en un lapso de cinco a diez años, con el objetivo de crear más fuentes de trabajo. La CROC
manifestó su aprobación a dicha propuesta con la única condición de que la reducción de la jornada no repercuta
en una disminución de las percepciones. El Coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, Manuel
Herrera, exigió mejorar la competitividad pero sin reducir los sueldos. (ECONOMISTA, lunes 23 de mayo)

Desplazan extranjeros a trabajadores de Pemex

Cientos de trabajadores de Pemex Exploración y Producción serán desplazados a causa de la asignación de los
nuevos contratos incentivados a compañías extranjeras, que se dedicarán a explorar y explotar yacimientos del
sur de Veracruz y norte de Tabasco. Sigfredo Arredondo, de la Sección 22 del sindicato petrolero, denunció que
con la asignación de los contratos a trasnacionales petroleras se afectará a más de 500 sindicalizados. Al
respecto, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros denunció que serán más de 30 mil los
trabajadores que resultarán afectados. (JORNADA, lunes 23 de mayo)

Petroleros exigen la destitución de Romero Deschamps

En demanda de que se le retire la toma de nota al dirigente del sindicato petrolero, Carlos Romero Deschamps,
trabajadores sindicalizados de este gremio encabezados por Omar Toledo realizaron una marcha al Zócalo.
Toledo, quien dirige la Unión Nacional para el Desarrollo Social de Trabajadores de la Industria Petrolera, apuntó
que los trabajadores petroleros van a luchar a fin de que la Dirección de Registro de Asociaciones de la
Secretaría del Trabajo deje sin efecto la segunda toma de nota que le otorgó a Romero Deschamps. (JORNADA,
martes 24 de mayo)

Napo pierde otro contrato colectivo

La Secretaría del Trabajo informó que el sindicato minero que encabeza Napoleón Gómez Urrutia perdió en la
votación de obreros de la Planta Beneficiadora de Concentrados de Mexicana de Cobre, ubicada en Nacozari,
Sonora. Esta organización gremial pretendía recuperar la titularidad del contrato colectivo, pero 76% de los
trabajadores que sufragaron "refrendaron" su afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Minero Metalúrgica de la CTM. (FINANCIERO, jueves 26 de mayo)

Peligran 21 mil plazas laborales en minería

Existe el riesgo de que se pierdan 21 mil empleos debido a la importación de 1.5 millones de toneladas de carbón
térmico, con un valor de 200 millones de dólares que realizará la empresa Prominer para vender el mineral a la
Comisión Federal de Electricidad. Así lo denunció Héctor Jiménez, Coordinador General de la Alianza Minera
Nacional del Sindicato Minero. Destacó que en Coahuila se encuentra 95% del carbón en México, y por ello la
CFE tiene ahí el mineral suficiente para sus plantas, que además se encuentran en la misma zona, por lo que es
absurdo que se realicen importaciones. (FINANCIERO, viernes 27 de mayo)

Error sacar a sindicatos de Ley de Transparencia

El comisionado ciudadano del Instituto de Acceso a la Información Pública del DF, Salvador Guerrero, advirtió
que sacar a los sindicatos de la reforma a la Ley de Transparencia del DF, que se aprobaría en el próximo
periodo extraordinario de sesiones de la Asamblea Legislativa será un error, por lo que solicitó a las Comisiones
de Gobierno y de Transparencia que retomen el tema y se incluya este apartado. Agregó que transparentar los
sindicatos puede ser el detonador democrático que permita mantener la progresividad del derecho de acceso a la
información en todo el país, ya que harían públicos los contratos colectivos de trabajo, la toma de nota y su
acreditación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. También los estatutos sindicales, los nombres

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de los servidores públicos que integran la directiva sindical, la relación de los recursos públicos entregados a los
sindicatos, la relación de los recursos materiales entregados por el ente público a los sindicatos, entre otros.
(CRONICA, miércoles 25 de mayo)

Piden ubicar municipios de QR en zona A de salarios mínimos

Se turnó al Congreso de Quintana Roo una iniciativa que solicita a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos que
ubique a los municipios de la entidad en la zona A de salarios mínimos, en correspondencia con su desarrollo
económico, y que se autorice un aumento generalizado a los salarios en 4% para contrarrestar los efectos
inflacionarios y el encarecimiento de la canasta básica. El estado tiene una tasa de ocupación laboral de 68.7% y
se ubica en el cuarto lugar nacional en ingresos por habitante con 147 mil pesos anuales, según datos del INEGI.
(ECONOMISTA, jueves 26 de mayo)

Prefieren egresados de universidades privadas

En el primer trimestre del año las universidades privadas recibieron 70% de las ofertas de trabajo de corporativos
para sus alumnos o profesionistas, reveló la Red Universitaria del Empleo de OCC Mundial. Expertos en materia
laboral afirmaron que las diferencias con las universidades públicas son los recursos económicos que ayudan a
innovar las carreras profesionales y la visión empresarial con que preparan a los jóvenes, lo que los empleadores
ven como ventaja. Uzziel Japhet, Director de Relaciones Institucionales del Tecnológico de Monterrey, aseguró
que 80% de los estudiantes en escuelas privadas egresan con un empleo. Graciela Bensusán, investigadora de
la UAM, atribuyó las preferencias de las empresas a que las privadas tienen más posibilidades de adecuar sus
planes de estudios a requerimientos específicos de las compañías. (FINANCIERO, martes 24 de mayo)

Espía personal a las empresas

En México 80% de los casos de espionaje industrial es realizado por empleados de la misma corporación, y son
cometidos principalmente por directivos y gerentes, según un informe de Grupo Multisistemas de Seguridad
Industrial. El reporte señala que 60% del personal se apropia de la información al momento de ser despedido o al
cambiar de trabajo. Aun cuando la Ley de la Propiedad Industrial
Recomendaciones para evitar el robo de información:
considera un delito la violación de secretos industriales y el robo de
 Establecer perfiles de usuarios que limiten la
cantidad de permisos y acceso a información
información, e incluso prevé sanciones, en México esta práctica
sensible, y asegurarse de que quienes los tienen abunda. "Es muy común ver que los empleados de una empresa
sean de absoluta confianza. sacan del inmueble información en memorias tipo USB, y esta
 Crear una política de confidencialidad de la información puede contener datos que representan ventajas
información en la que se especifique la forma en la competitivas a empresas del mismo sector. Esa información puede
que se debe manejar la información sensible de la ser carteras de clientes, estudios de mercado, procedimientos,
compañía, y promover su conocimiento entre el
personal. formatos, entre otros", explicó Andrés Velázquez, residente de
 Mantener un registro de los movimientos de
MaTTica, firma especialista en cómputo forense y seguridad
documentos o información que incluya la fecha, el informática. Asimismo, dijo que es importante también tener una
nombre del documento y el responsable. buena estrategia de Recursos Humanos, ya que 90% de los casos
Fuente: Reforma, MaTTica de espionaje industrial lo hicieron por descontento con su trabajo,
siendo los bajos sueldos su motivación principal. (REFORMA, lunes 23 de mayo) El 46% de las empresas no
invierte en seguridad contra robos de información y crímenes cibernéticos, indicó el representante de servicios de
asesoría Ernst&Young, Ricardo Lira, al dar a conocer los resultados de la Encuesta Global de Seguridad de la
Información. Agregó que en 2010 los ataques se incrementaron 47% y continúan en aumento, además de que
dicha fuga de datos ha provocado problemas en la rentabilidad de los negocios. Los resultados del estudio
muestran que las compañías no invierten capital para resguardar datos confidenciales, pese al aumento de
ataques externos. Explicó que también se ha observado un incremento de 38% en fraudes, lo cual genera daños
en la marca, pérdida de confianza de los socios, así como de los clientes. (JORNADA, viernes 27 de mayo)

Empresas utilizan el outsourcing para no pagar utilidades

La CROC manifestó su preocupación porque las empresas utilicen el outsourcing para "burlar" el pago de
utilidades, por lo que se solicitará a las autoridades hacendarias un estricto análisis y control de la declaración
fiscal que presenten. El Secretario General de ese gremio, Isaías González, precisó que en los casos de
empresas que no reporten utilidades debido a su baja producción o nivel de ventas, se les solicitará un bono
opcional de compensación de 15 a 30 días de salario, según su situación, "porque tampoco queremos cerrar
fuentes de empleo". (FINANCIERO, lunes 23 de mayo)

Sugieren cuidar el pago de utilidades

La Condusef recomienda a los trabajadores que reciben el pago de utilidades que los canalicen al ahorro o la
inversión y no al gasto. El organismo da tres opciones para aprovechar estos recursos que se reciben de manera

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adicional a la quincena: pagar deudas, buscar opciones de inversión o canalizarlos a la afore. El reparto de
utilidades es el derecho que tiene un trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón
por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. Los que tienen derecho a este pago son los
directores, administradores y gerentes generales de la empresa; socios o accionistas de la empresa;
trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de
utilidades; profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir
una relación de trabajo subordinado y los trabajadores domésticos. (EXCELSIOR, lunes 23 de mayo)

Las Súper Empresas 2011 de Expansión

Ford, The Ritz-Carlton Cancún y Cassidian Systems son las tres firmas que lideran el ranking de las Súper
Empresas 2011 de la revista Expansión, en sus respectivas categorías. En el quinto año del listado de "Los
lugares en donde todos quieren trabajar" se crearon tres categorías: empresas con más de 3 mil empleados; de
500 a 3 mil empleados, y con menos de 500 empleados. Cuatro fueron los ejes principales a la hora de evaluar a
cada una de las 97 compañías que formaron la muestra: diversidad, liderazgo, comunicación y cohesión. Ford es
la ganadora como empresa con más de 3 mil empleados. La empresa obtuvo la más alta calificación (del 1 al 10)
en rubros como cohesión organizacional y condiciones de trabajo. Pero su mejor evaluación fue en liderazgo. A
Ford le siguen American Express y McDonald's en la segunda y tercera posición, respectivamente. Por su parte,
The Ritz-Carlton Cancún, ganador en la categoría de empresas con 501 a 3 mil empleados, obtuvo puntuación
de 1 en aspectos como herramientas para el desempeño, liderazgo, motivación, satisfacción laboral y
comunicación. La empresa hotelera se caracterizó por empoderar a sus empleados para tomar decisiones con el
objetivo de ofrecer el mejor servicio al cliente. DuPont y Roche se ubican en el segundo y cuarto lugar de este
listado. En la categoría de empresas con menos de 500 empleados, Cassidian Systems, fabricante de sistemas
aéreos militares y tecnologías de radar avanzadas, ocupa la primera posición. Su mejor calificación la obtuvo en
comunicación. Y es que en 2010, la firma convirtió a sus empleados en modelos para su campaña interna de
valores. De hecho, los colaboradores también participaron en la creación del proyecto. Por debajo de Cassidian
se ubicaron las empresas Interprotección, Dow y Microsoft. (CNN-EXPANSION, martes 24 de mayo)

Es País penúltimo en calidad de vida

Entre las 34 economías que forman la OCDE, la de México es una de las que tienen peor calidad de vida, según
el Índice de Mejor Vida, que mide el grado de satisfacción y bienestar de los habitantes. En nuestro país hay una
serie de deficiencias y carencias que nos colocan por debajo de los estándares de bienestar de la institución.
Chile también se encuentra entre los países con desempeño pobre, pero supera a México al contar con mejores
condiciones educativas, laborales y de retiro. El bajo nivel del país es por las malas condiciones de vida. Por
ejemplo, en México sólo 60% de la población entre 15 y 64 años está empleada en un trabajo remunerado,
cuando el promedio de la OCDE es de 65%; además, los mexicanos trabajan Indicadores de bienestar en México
mil 857 horas anuales, 7% más que en el promedio general. En materia (Sobre un puntaje máximo de 10)
Condiciones laborales 7.1
educativa, la institución destaca rezagos considerables, como que sólo 34% de Satisfacción de vida 6.7
los adultos tiene un certificado que le acredita haber cursado el bachillerato o Medio ambiente 5.6
algún equivalente, mientras que el promedio OCDE es de 73%. En calidad de Gobierno 4.7
salud, los mexicanos no sólo viven 4 años menos que el resto de los habitantes Comunidad 4.4
de la OCDE, sino que además respiran más contaminantes. El reporte también Salud 3.7
señala que en México, el ingreso anual promedio de un hogar es de cerca de 12 Vivienda 3.6
Balance empleo-vida personal 3.3
mil 182 dólares, la mitad de lo que es el promedio de la organización, de 22 mil Ingreso 0.7
284 dólares. En contraste, la OCDE señala que entre los mexicanos se percibe Educación 0.4
un sentido de la comunidad, involucramiento cívico y percepción de felicidad. El Seguridad 0.0
87% de los mexicanos siente que puede confiar en su entorno, mientras que la Fuente: Reforma, OCDE

participación en procesos electorales es de 59%. Y al ser cuestionados sobre si se consideran satisfechos por
cómo viven su vida, 66% de los mexicanos asegura estar contento, cifra superior a 59% del promedio OCDE.
(REFORMA, martes 24 de mayo) Los ciudadanos con mayor calidad de vida y bienestar son los que viven en
Australia, Canadá, Dinamarca, Nueva Zelanda, Noruega y Suecia. (ECONOMISTA, martes 24 de mayo)

Ejecutivos mexicanos no saben venderse

Cerca de 30% de los ejecutivos mexicanos que aspiran a puestos de alta dirección no saben inglés, la mayoría
carecen de cultura básica de promoción personal y pocos están dispuestos a cambiar de residencia, indica un
estudio de Grupo Universo Laboral. Para su Director General, Octavio Olivares, esto provoca que muchos de los
puestos vacantes en grandes empresas sean ocupados por extranjeros. Uno de los principales dramas de los
trabajadores mexicanos, según la firma, es que no se saben vender, además de que hay una sobresaturación de
licenciados y poca gente apuesta por las ingenierías. El directivo aseguró que en el país hace falta profundizar
una cultura de la autopromoción. Explicó que en otras culturas, como las asiáticas, existen protocolos claramente

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establecidos que facilitan los procesos de contratación. (JORNADA, jueves 26 de mayo)

39% permanece en su trabajo menos de tres años

Una encuesta del sitio de Trabajando.com reveló que 39% de los mexicanos permaneció entre 1 y 3 años en su
último empleo, 24% estuvo más de 6 años, 19% entre 3 y 6 años y 18% menos de un año. Según el sondeo,
18% de quienes terminaron con su antiguo trabajo lo hizo a causa de un despido, 14% porque sentía que no le
pagaban lo justo, 9% quería montar su propio negocio, 8% quería trabajar en lo que había estudiado y 7% no
estaba cómodo con el ambiente laboral, además de que 44% restante terminó su antiguo empleo por otras
razones. El estudio enfatiza que 60% de las personas dijo que no regresaría a su antiguo trabajo pero 40% dijo
estar en disposición de volver. (ECONOMISTA, jueves 26 de mayo)

Uno de cada 10 trabajadores, con el síndrome de Boreout

Más de 10% de las personas que trabajan en México padece el síndrome de Boreout (aburrimiento extremo)
relacionado con el tedio, desinterés e infraexigencia por estar sobrecalificados en las labores que realizan en sus
oficinas. De acuerdo con un estudio de Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI), simular que se
trabaja cuando no se tiene nada que hacer genera más estrés que la sobrecarga laboral y remite al síndrome de
Boreout, que desencadena depresiones graves y es más común en oficinas que en otros ámbitos. Cuando el
Cuatro o más de las siguientes señales
trabajo no ofrece retos a quien lo realiza ni desafía la inteligencia de quien
identifican a los trabajadores que ejerce determinada función, se comienza a caer en una gran apatía y
padecen Boreout: desinterés, señala la investigación. Destaca que se opta por buscar los que
 Está privado por completo de las denomina “distractores de tiempo”, como recurrir a internet y chatear (58%),
tareas del trabajo. bajar música (57%), actualizar o visitar redes sociales (48%), escribir correos
 Se siente poco motivado o aburrido. electrónicos con mensajes familiares o sociales (38%), bajar imágenes
 Continuamente finge estar ocupado. (27%), escuchar música (26%), ver videos musicales (20%), juegos en la red
 Está cansado y apático después del (10%) o bajar videos musicales (10%). El síndrome de Boreout consistente
trabajo a pesar de que no experimentó no sólo lesiona al empleado que lo padece al generarle aversión al trabajo y
estrés en la oficina. desencadenar múltiples daños psicosomáticos, sino que implica múltiples
 Está insatisfecho con su labor. gastos a la empresa por permanecer más horas que las planeadas en el
 No le encuentra sentido a su trabajo. lugar laboral y generar un mal ambiente donde priva la apatía y pereza y hay
 Podría completar sus tareas más empleados que deambulan de un lado a otro interrumpiendo a los demás.
rápido de lo que las hace. “No se han cuantificado los costos de este síndrome en el trabajo, pero tiene
 Tiene miedo a que por su situación una incidencia de al menos 8% en el atraso de proyectos cruciales, se
laboral le bajen el sueldo.
relaciona con la nula presentación de nuevos planes productivos y se
 Envía correos electrónicos a sus
colegas durante las horas laborales.
identifica con continuos frenos al cumplimiento de las metas de ventas o
 Tiene poco o ningún interés en lo que
producción, por ejemplo. Es uno de los ladrones fantasma en la oficina”. La
le toca desempeñar. persona que padece Boreout “contagia” a sus colegas de trabajo, quienes de
manera inconsciente se suman paulatinamente a las manifestaciones de
aburrimiento o desinterés. El promedio de horas “muertas” provocadas por el síndrome de Boreout en las oficinas
mexicanas es en promedio de 2 al día, lo que representa 40 horas al mes y genera un comportamiento extraño:
quienes lo padecen suelen permanecer horas extras o postergar vacaciones para “resarcir” la culpa por
inactividad. El documento advierte que el síndrome es común en empresas que tienen nula o poca capacidad de
supervisión. Además, lo padecen tres hombres por cada mujer, la edad más común es de 18 a 25 años y las
profesiones más propensas a padecerlo son las eminentemente creativas, pero restringidas a trabajos rutinarios,
como abogacía, periodismo, arquitectura, arte y similares, refiere. (MILENIO DIARIO, miércoles 25 de mayo)

Condusef ve opacidad en créditos de nómina

Luis Pazos, Presidente de la Condusef, reveló que en el caso de los préstamos de nómina “falta de claridad” por
parte de algunos bancos, ya que en muchos de los casos se obliga a los clientes a contratar seguros. Incluso,
hay entidades que condicionan la autorización del crédito ante la aceptación de la póliza. También, dijo, los
usuarios se enfrentan con problemas para cancelar el crédito; “muchos intermediarios ponen diversas trabas
para concluir la relación con el cliente”. Otro de los problemas, dijo, es que las tasas de interés son elevadas y
casi iguales a las de las tarjetas. (UNIVERSAL, jueves 26 de mayo)

Responsabilidad social y medio ambiente, compromisos de Bancomer

BBVA Bancomer trabajó entre sus áreas para integrar la cultura de cuidado del medio ambiente y compromiso
con la comunidad, lanzando diversos programas de responsabilidad social. En 2010 aprobó el Plan Estratégico
de Responsabilidad y Reputación Corporativas, basado en la consolidación de una banca responsable, por lo
que continuará en el reforzamiento de programas como el de Becas de Integración "Por los que se quedan", que
registra más de 20 mil estudiantes becados en 143 municipios de 18 estados del país. Otro de los programas es

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el de Educación Financiera "Adelante con tu futuro", que cuenta con talleres gratuitos de finanzas personales,
para clientes y no clientes del banco, desarrollado en colaboración con el Museo Interactivo de Economía. En
2010, el programa registró a más de 300 mil participantes en los talleres y este año la meta es llegar a 500 mil.
(FINANCIERO, viernes 27 de mayo)

Apoya Walmart a artesanas

Artesanas chiapanecas venderán en tiendas de Walmart toda una gama de productos, a través de un novedoso
concepto llamado Expresión Contemporánea del Arte Popular, impulsado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), universitarios y el gobierno de Chiapas. Mario López, consultor externo de la OIT y coordinador de
este programa, explicó que se trata de un plan piloto replicable a otras entidades del país, que permitirá a los
artesanos exhibir sus productos en varios puntos de las casi 2 mil tiendas de Walmart en México, Europa y
Estados Unidos, como artículos contemporáneos. La metodología de la OIT consiste en generar alianzas
estratégicas entre productores de comunidades marginadas, estudiantes y egresados universitarios de diversas
carreras y jóvenes de origen mexicano radicados en el exterior. Los integrantes del proyecto constituyen una
especie de cooperativa comercial, en la que todos ganan: las artesanas se quedan con 75% de las ventas y el
25% restante es para los estudiantes que las asesoran. Gisela Noble, Directora de la Fundación Walmart, dijo
que la cadena ofrecerá capacitación para adaptar los productos al mercado y para introducirlos a las tiendas.
(REFORMA, martes 24 de mayo)

Lectura recomendada
El desempleo, incontenible
A tres años del inicio de la crisis económica mundial, la tasa de desempleo comienza a caer en Estados Unidos y
la zona euro, pero la recuperación resulta lenta e inconsistente. Ver artículo

Economía
Deflación histórica de 0.75%
El Banco de México informó que en la primera quincena de mayo se presentó una deflación histórica de -0.75%,
propiciada por una caída en las tarifas eléctricas. Se trata del mayor descenso que presenta el Índice Nacional de
Precios al Consumidor desde que hay cifras disponibles, en 1988. Con este resultado, el incremento en los
precios en lo que va del año es de apenas 0.1%, una cifra sin precedente para un mismo periodo. A tasa anual la
inflación se ubicó en 3.29%, por debajo del 3.51 de la quincena previa. (FINANCIERO, miércoles 25 de mayo)

Retrocede PIB per cápita

El PIB por habitante se ubicó en 9 mil 860 dólares en el primer trimestre, con lo que México se colocó en el lugar
64, cayendo tres peldaños del lugar 61 que tuvo en 2010, según previsiones del FMI y estadísticas del INEGI.
Según el FMI, con este resultado el PIB por mexicano estuvo por debajo de los principales latinos como: Chile
que se ubicó en el primer sitio de América Latina (13 mil 294 dólares), PIB por habitante
seguido de Uruguay (12 mil 843), Brasil (12 mil 822), Argentina (11 mil 168) (Estimaciones 2011, dólares)

y Venezuela (9 mil 886). A nivel mundial, según el FMI, países más Lugar País PIB per cápita
1 Luxemburgo 120,060
desarrollados como Luxemburgo -que ostentó el primer sitio - registró un 9 Canadá 50,265
PIB per cápita de 120 mil 60 dólares, 12 veces más grande que el 11 EU 48,666
mexicano, mientras que el de Estados Unidos fue de 48 mil 666 dólares, lo 17 Japón 45,659
que lo colocó en el sitio 11. A pesar de que el PIB por habitante mexicano 22 Reino Unido 39,459
está muy rezagado respecto a otros países, la generación total de la 49 Chile 13,294
52 Brasil 12,423
riqueza en el país se ubicó en el sitio 14 con 1.17 billones de dólares, 56 Argentina 11,169
comparable con la de Corea con 1.167 billones de dólares, también según 63 Venezuela 9,886
cifras del FMI. En este comparativo el único latinoamericano que superó a 64 México* 9,860
México fue Brasil, que se ubicó en el sitio 7 con 2.4 billones de dólares. *Primer Trim. 2011. Fuente: Reforma, FMI e INEGI
(REFORMA, viernes 27 de mayo)

Crece 10.5% la inversión extranjera

En el primer trimestre del año, la inversión extranjera directa (IED) en México aumentó 10.5% respecto al mismo
periodo del año pasado, al captar 4 mil 788 millones de dólares, según la Secretaría de Economía. Es la primera
vez en los últimos 3 años que la IED crece en un periodo similar. Entre enero y marzo del año pasado se
recibieron 4 mil 333 millones de dólares. Sin embargo, según datos del Banco de México, hubo una caída de
32% en la captación de inversión extranjera directa nueva para el primer trimestre, al arribar mil 357 millones de

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dólares. Este rubro representa 28.3% del total de la IED. La reinversión de utilidades significó 66.8% del total,
unos 3 mil 200 millones de dólares, y el traspaso de capitales entre compañías fue de 4.9%, con 230 millones de
dólares. Los sectores donde México recibió más IED recibió fueron manufacturas(54.4% del total), comercio
(18.1%), minería (12%) y servicios profesionales (7.3%). Los principales inversionistas fueron Estados Unidos
(85.2%), Suiza (7.7%), Canadá (2.4%) y España (2.3%). (REFORMA, martes 24 de mayo)

Desaceleran exportaciones
En abril, México exportó mercancías por un valor de 27 mil 968 millones de dólares, un crecimiento de 12.6% a
tasa anual, señalan datos del INEGI. Esto contrasta con el crecimiento de 43.8% de abril del año anterior. Lo que
provocó esta tendencia fue el menor ritmo de crecimiento de las ventas al exterior de petróleo y de manufacturas,
particularmente las exportaciones automotrices. Durante abril, los envíos al exterior de productos no petroleros
sumaron 23 mil 369 millones de dólares, un crecimiento de 9% anual, cuando el mismo mes del año anterior lo
hicieron a 39.3%. Las ventas automotrices hacia el exterior subieron 17.6%, su menor crecimiento del año. Hacia
Estados Unidos aumentaron 10.6%, y al resto del mundo, 51.7%. (REFORMA, jueves 26 de mayo)

Eleva OCDE estimación

México crecerá 4.4% respecto a 2010, según la OCDE lo que significa un incremento en la proyección de 3.5%
que se había elevado en otoño del año pasado. Según el "Panorama Económico OCDE", en su edición de mayo,
la recuperación se debe a una estabilización de la economía, pero con un ritmo más sostenible a largo plazo. "Se
espera que el crecimiento del PIB alcance 4.4% en 2011 y 3.8% en 2012, a medida que la expansión de las
exportaciones se normalice", precisa en su sección sobre México. (REFORMA, miércoles 25 de mayo)

Panorama Nacional
Lanzan en PAN bloque por Cordero
A fin de “garantizar la continuidad, respeto y defensa de los programas de gobierno que ha encabezado el PAN
en los últimos 10 años”, 134 panistas, entre ellos gobernadores, alcaldes, legisladores, consejeros nacionales y
funcionarios revelaron su apoyo en favor del Secretario de Hacienda, Ernesto Cordero, para que sea el candidato
panista a la Presidencia de la República en 2012. (UNIVERSAL, jueves 26 de mayo) Cordero dijo que sí quiere
ser candidato a la Presidencia. Sin embargo, dijo que como panista, demócrata y ciudadano, está obligado a
cumplir con los tiempos que marca la ley de su partido. Agregó que, por el momento, cumple con una importante
responsabilidad al frente de la Secretaría de Hacienda. (UNIVERSAL, viernes 27 de mayo) Panistas aspirantes a
la candidatura presidencial minimizaron el apoyo que recibió Cordero, pero llamaron a respetar los tiempos
electorales, en lo que estuvo de acuerdo Gustavo Madero, dirigente nacional del blanquiazul. Santiago Creel
aseguró que goza de 40% de las preferencias internas. Josefina Vázquez Mota confió en el compromiso de “un
piso parejo para el proceso” de elección del candidato panista. Alonso Lujambio arremetió contra “la cargada” y
recordó que en ese partido “no puede haber nunca esa cultura”. Javier Lozano dijo que el respaldo a Cordero no
es una mala noticia para los aspirantes panistas, sino para el PRD y el PRI, sobre todo para este último, que es
el enemigo a vencer. En tanto, el Gobernador de Jalisco, Emilio González, reiteró su interés para ser candidato a
la Presidencia. (MILENIO DIARIO, viernes 27 de mayo)

Guerra de las telecomunicaciones: niegan TV a Telmex

La Secretaria de Comunicaciones y Transportes y MVS esperan que en junio se tengan los resultados sobre las
demandas de las licencias de los 190 Megahertz, concesionadas a la empresa de medios en la banda de 2.5
Gigahertz. Felipe Chao, Vicepresidente de Relaciones Institucionales de MVS, afirmó que hay disposición de la
autoridad por llegar a un acuerdo sobre su demanda de renovación de licencias vencidas y del resto que operan
la banda de 190 Megahertz. Hasta ahora, se han vencido 12% de los 50 títulos de concesión que tiene en
diferentes estados, como Nuevo León y Jalisco, y el resto vencerán en 2016. (REFORMA, lunes 23 de mayo) La
modificación al título de concesión de Telmex para que pueda dar servicios de televisión no es el único obstáculo
a vencer por parte de esa empresa, pues en caso de recibir la autorización, enfrentará trabas por la falta de
regulación específica en materia de contenidos y publicidad. Especialistas coincidieron en que, en su momento,
las negociaciones con Televisa y TV Azteca para la retransmisión de sus canales en la programación de Telmex
se convertirá en el principal factor de controversia y debate, por lo que advierten que se vivirá una intensa batalla
entre las televisoras y Grupo Carso. (UNIVERSAL, lunes 23 de mayo) Gustavo Cantú, Vicepresidente corporativo
de Nextel aseguró que pese a lo más de 80 recursos de amparo interpuestos contra la licitación 21 que ganó esa
empresa, la empresa ha dado cumplimiento al título de concesión. Dijo que de esos recursos la mitad faltan de
resolverse. Añadió que pese a los intentos de Grupo Azteca y sus subsidiarias por entorpecer el proceso de la
licitación, Nextel mantiene sus inversiones por 19 mil millones de pesos en el próximo quinquenio. (CRONICA,
lunes 23 de mayo) La Comisión Especial de Acceso Digital de la Cámara de Diputados, a cargo de Rodrigo

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Pérez Alonso (PVEM), hizo un llamado al secretario de Comunicaciones y Transportes para que informe sobre el
proceso mediante el cual Telmex obtuvo una afirmativa ficta para modificar su título de concesión. (MILENIO
DIARIO, lunes 23 de mayo) América Móvil a través de su filial Telcel presentará un recurso de reconsideración
ante la Comisión Federal de Competencia (CFC) por la multa de 11 mil 989 millones de pesos que le impuso, con
lo que inicia su ofensiva en contra de esta medida. Este recurso, se sumaría al amparo que presentó Telcel el 10
de mayo, y que fue admitido por una juez de distrito en materia administrativa. (REFORMA, martes 24 de mayo)
El Presidente de la CFC, Eduardo Pérez Motta, afirmó que defenderá el caso para hacer cumplir el pago de la
multa. (JORNADA, miércoles 25 de mayo) El miércoles venció el plazo para que la SCT respondiera a Telmex su
solicitud para modificarle su título de concesión pero la dependencia no cumplió con la orden dada la semana
pasada por un juez. El juicio ganado por la empresa de Carlos Slim se basa en que al no responder en el tiempo
previsto a la solicitud presentada en 2008, el órgano regulador emitió opinión favorable sobre el cumplimiento del
operador de las condiciones fijadas en dicho acuerdo para lograr la modificación de su título de concesión. A este
proceso de omisión se le conoce como “afirmativa ficta”, es decir, da por hecho que acepta lo solicitado.
(UNIVERSAL, jueves 26 de mayo) El Director General de Megacable, Enrique Yamuni, dijo que los operadores
de telecomunicaciones por cable de paga analizan promover un amparo en caso de que el gobierno otorgue a
Telmex la autorización para entrar al mercado de la televisión de paga. Alejandro Navarrete, Presidente de la
Cámara Nacional de la Industria de Televisión por Cable, dijo que no bastaría con que la autorización a Telmex
se diera condicionada al cumplimiento de ciertas medidas, pues se ha comprobado que cuando se le obliga a
acatar resoluciones la empresa las combate legalmente. “Primero tiene que cumplir condiciones y luego ver una
eventual modificación al título de concesión”. (UNIVERSAL, viernes 27 de mayo) Una juez federal negó una
suspensión provisional a América Móvil con el que la empresa pretendía que quedara congelada por tiempo
indefinido la multa de 11 mil 989 millones de pesos que le impuso la CFC. (JORNADA, viernes 27 de mayo) La
SCT rechazó la solicitud para modificar el título de concesión de Telmex y hacer posible que la telefónica ofrezca
televisión restringida. Argumentó que la empresa de Carlos Slim no ha cumplido las obligaciones que establece
su título de concesión. "Debe mencionarse que entre los requisitos establecidos en el Acuerdo de Convergencia
que no han sido satisfechos, destaca el estar al corriente en las obligaciones establecidas en sus títulos de
concesión, entre las que se encuentran la entrega de información suficiente a la autoridad y la provisión de
calidad para lograr una eficiente interconexión a terceros". Sin embargo, la dependencia no cerró la puerta
completamente y señaló que Telmex puede volver a solicitar esa revisión cuando cumpla las condiciones
pendientes. Javier Mondragón, Vicepresidente Jurídico de la telefónica, criticó el fallo. "La consecuencia es
prolongar, prorrogar y proteger a los competidores ineficientes con la consecuencia grave del público usuario,
que tiene que pagar más caro por servicios de televisión, y dejar a mucha gente sin servicio (de TV de paga)
porque no muchos pueden pagar televisión vía satélite, y es mucho más barato que lo pueda dar Telmex".
Adelantó que la compañía va a solicitar a un juez de distrito o a un tribunal colegiado una revisión del caso
porque, a su juicio, las autoridades no cumplieron con la sentencia judicial. Por su parte, Alejandro Navarrete,
Director del Centro de Investigación e Innovación en Telecomunicaciones de la Canitec, dijo que la SCT actuó de
manera responsable porque no se le podía modificar el título a Telmex con base en una afirmativa ficta que no
estaba evaluando integralmente el cumplimiento de sus obligaciones. (REFORMA, sábado 28 de mayo)

PAN, PRD y PRI lanzarían candidato común en Michoacán

Los dirigentes nacionales del PAN, PRI y PRD se sentaron a negociar los términos en que enfrentarán la
elección de gobernador en Michoacán, y entre los acuerdos destacó el de posibilitar una candidatura común. Así
lo reveló el líder de Acción Nacional, Gustavo Madero, por medio de su cuenta de Twitter, quien adelantó que el
martes entrante los presidentes de los tres principales partidos se reunirán nuevamente, pero esta vez para
analizar la agenda nacional. (FINANCIERO, jueves 26 de mayo) Dirigentes del PAN, PRI y PRD admitieron que
aunque están dispuestos a platicar sobre una eventual candidatura común, las posibilidades de que la propuesta
de concrete son remotas. La dirigencia nacional del PRI reconoció que la violencia y la presencia creciente del
crimen organizado en Michoacán obligaron dialogar sobre la propuesta. El presidente nacional de PAN, Gustavo
Madero, apuntó que lo que su partido ha aceptado es la necesidad de analizar el tema. Por su parte, aspirantes
del PAN y el PRD a la gubernatura rechazaron la posibilidad de que se construya una candidatura única.
(REFORMA, viernes 27 de mayo) Desde hace seis meses, la iniciativa privada en Michoacán empezó a cabildear
con los dirigentes nacionales de los tres partidos la posibilidad de promover un Gobernador salido de una
candidatura común y dedicar el esfuerzo de todos a atender los rezagos de la entidad. Francisco Medina, quien
encabeza al empresariado que impulsa la propuesta, afirmó que la figura del candidato común es la única que
permitiría crear un plan de gobierno que genere paz, tranquilidad y desarrollo en la entidad. Consideró necesario
que los partidos suspendan la pugna política para enfocarse a resolver los problemas del estado, como la
violencia, el desempleo y la baja inversión. (REFORMA, viernes 27 de mayo) El Consejo Coordinador
Empresarial en Michoacán dio la espalda a la posibilidad de una candidatura común y criticó que los líderes
partidistas se hayan reunido sólo con tres empresarios para cabildear esa opción. Carlos Gálvez, Presidente del

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organismo en la entidad, lamentó que no se haya tomado en cuenta a las cámaras empresariales antes de
anunciar esta decisión. El pasado miércoles, los líderes del PAN, PRD y PRI sostuvieron una reunión privada con
empresarios y el Gobernador Leonel Godoy. Los empresarios asistentes fueron Francisco Medina, Presidente del
Grupo FAME; Enrique Ramírez Magaña, del consorcio Organización Ramírez, y Alonso Gómez Sanz, de la
Fundación para el Desarrollo de Michoacán. Del encuentro surgieron seis acuerdos, incluido el de explorar la
posibilidad de la candidatura común y construir una agenda compartida de gobierno. La elección en Michoacán
está programada para el 13 de noviembre. Por una reforma constitucional que busca la concurrencia de
elecciones en 2015, el periodo del próximo Gobernador apenas durará 3 años 8 meses. (REFORMA, sábado 28
de mayo) Luisa María Calderón, hermana del Presidente de la República, advirtió que hay un rechazo
generalizado a la candidatura común propuesta por el PRI, PAN y PRD. La también aspirante a la candidatura
del PAN al gobierno del estado, reiteró que ella se mantendrá del lado de la sociedad en torno a este tema.
(REFORMA, sábado 28 de mayo) El dirigente nacional del PRI, Humberto Moreira, anunció que el próximo lunes
su partido lanzará la convocatoria para definir su candidato a la gubernatura. (REFORMA, sábado 28 de mayo)

Otra información
Afinan cambios al decreto exportador
El gobierno planea hacer más accesibles las reglas y clasificaciones para el sector exportador, por lo que ya
tiene listas las modificaciones al "Decreto por el que se otorgan facilidades administrativas en materia aduanera y
de comercio exterior". Entre los cambios se encuentra la reducción del monto de exportaciones que una empresa
debe alcanzar para clasificarse como exportadora, al bajarse de 200 mil dólares a 150 mil, lo que aplicará a
empresas y personas físicas que vendan mercancía al amparo del Tratado de Libre Comercio Unión Europea-
México y del Tratado de Libre Comercio con la Asociación Europea de Libre Comercio. Además, los Centros
Regionales para la Competitividad Empresarial, creados en 1996 desaparecerán. En el anteproyecto, se explica
que además de que se baja el monto para considerarse exportador se establecen otras condiciones: contar con
un programa de ensamble del Decreto para el fomento de la industria manufacturera, maquiladora y de servicios
de exportación, que exporten productos perecederos o artesanales. (FINANCIERO, lunes 23 de mayo)

Encabezan PCs las exportaciones

Las computadoras dan la mayor aportación al crecimiento de las exportaciones de México a Estados Unidos,
después del petróleo, de acuerdo con un análisis de la consultoría IQOM. México exportó máquinas para el
procesamiento de datos y sus partes por un valor de 12 mil 578 millones de dólares en 2010, un alza anualizada
de 97%, lo que implicó un incremento en valor de 5 mil 537 millones de dólares. Sólo el petróleo crudo superó
esa cantidad, al cerrar el año pasado con exportaciones al mercado estadounidense por 29 mil 423 millones de
dólares. La empresa Foxconn contribuyó a ese crecimiento con la producción de computadoras a pedido en su
planta de Ciudad Juárez. El petróleo y las computadoras fueron seguidas por: automóviles, con un aumento de 4
mil 413 millones de dólares, para llegar a 14 mil 462 millones, y partes para vehículos (excluyendo algunas, como
asientos), con 4 mil 021 millones, para alcanzar 11 mil 738 millones. En enero del 2011, último dato disponible,
las exportaciones mexicanas de máquinas para el procesamiento de datos y sus partes al mundo sumaron 897
millones de dólares, un aumento de 58.3%, a tasa anual. (ECONOMISTA, lunes 23 de mayo)

Violencia impacta costos de empresas

El Presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Enrique Flores, aceptó que la ola de violencia
obliga a las compañías a establecer mecanismos de defensa que se reflejan en un aumento de sus gastos
aunque es difícil saber en qué medida. Analistas estiman que el gasto de un consorcio puede subir entre 2 y 5%
de manera anual. Flores señala que las empresas tienen que ser previsoras e incorporar en su política de gasto
el fenómeno de la inseguridad. "Si tú sabes que vas a tener que contratar más guardias para vigilar tu transporte,
para que pueda pasar por cierto lugar, el costo de sumar más escoltas a tu plantilla será superior de lo que
habías considerado en un principio; por lo tanto tu proyecto tiene que dar más rendimiento para cubrir ese gasto
y ganar más o menos lo mismo". El año pasado, el Director General de Grupo Alpura, Víctor Gavito, comentó que
los índices de violencia obligaron a la compañía a contratar custodios para su transporte, operación que le
generó un costo de 24 millones de pesos anualmente. (EXCELSIOR, miércoles 25 de mayo)

* * * *

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 Indicadores de Ocupación y Empleo
Abril p/
Total Hombres Mujeres
Concepto
% % %
Población de 14 años y más 100.00 100.00 100.00
Población económicamente activa 57.90 76.26 41.23
Población no económicamente activa 42.10 23.74 58.77
Composición de la población económicamente activa
Población ocupada 94.90 94.96 94.80
Población desocupada 5.10 5.04 5.20
Composición de la población ocupada
Nivel de instrucción 100.00 100.00 100.00
Primaria incompleta 15.81 16.63 14.44
Con primaria completa 21.00 22.12 19.12
Con secundaria completa 33.49 32.97 34.38
Medio superior y superior 29.64 28.21 32.05
No especificado 0.05 0.07 0.01
Por posición en la ocupación 100.00 100.00 100.00
Trabajadores subordinados y remunerados 66.24 66.77 65.34
Empleadores 4.90 6.43 2.33
Trabajadores por cuenta propia 22.91 22.37 23.80
Trabajadores sin pago 5.95 4.42 8.53
No especificado 0.00 0.00 0.00
Por sector de actividad económica 100.00 100.00 100.00
Agropecuario 13.60 19.58 3.54
Construcción 8.17 12.64 0.67
Industria manufacturera 15.53 15.78 15.11
Comercio 19.78 15.25 27.39
Servicios 41.57 35.11 52.43
a/
Otros 0.78 1.04 0.33
No especificado 0.57 0.60 0.52
Composición de la población desocupada
Nivel de instrucción 100.00 100.00 100.00
Primaria incompleta 8.92 11.20 5.21
Con primaria completa 19.85 22.17 16.06
Con secundaria completa 37.26 36.14 39.09
Medio superior y superior 33.85 30.29 39.64
No especificado 0.12 0.20 0.00
Por antecedentes laborales 100.00 100.00 100.00
Con experiencia 91.71 95.03 86.30
Sin experiencia 8.29 4.97 13.70
b/
Población subocupada como porcentaje de la población ocupada 8.61 9.16 7.68
Nivel de instrucción 100.00 100.00 100.00
Primaria incompleta 20.40 20.82 19.55
Con primaria completa 25.08 26.03 23.16
Con secundaria completa 32.41 31.63 33.98
Medio superior y superior 22.08 21.47 23.31
No especificado 0.03 0.05 0.00
Por posición en la ocupación 100.00 100.00 100.00
Trabajadores subordinados y remunerados 49.10 53.79 39.71
Empleadores 5.16 5.94 3.59
Trabajadores por cuenta propia 38.59 35.37 45.05
Trabajadores sin pago 7.15 4.91 11.66
No especificado 0.00 0.00 0.00
Por sector de actividad económica 100.00 100.00 100.00
Agropecuario 16.72 22.42 5.31
Construcción 12.10 17.94 0.38
Industria manufacturera 12.07 12.13 11.93
Comercio 21.23 13.96 35.80
Servicios 37.37 32.96 46.21
a/
Otros 0.21 0.31 0.01
No especificado 0.31 0.29 0.36
Nota: Los porcentajes de la población ocupada y la desocupada están calculados con respecto a la población económicamente activa, la disponible y
no disponible con respecto a la población no económicamente activa. p/ Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica. Debido al redondeo
la suma de los parciales puede no coincidir con el total. Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Indicadores Estratégicos.

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 Convenios celebrados en la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la STPS
Abril de 2011

Incremento
Empresa Trabajadores Tipo de Revisión
Salarios (%)
MEAD JOHNSON NUTRICIONALES, S. DE R.L. DE C.V. 535 SALARIAL 4.50
CONTRACTUAL Y 3.90
COLEGIO DE POSTGRADUADOS (ADMINISTRATIVOS) 881
VIOLACIONES +2.60% PREST.
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (DEPARTAMENTO DE 5.00
58 CONTRACTUAL
REFACCIONES MOPAR)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA ARMADORA DE
2,374 CONTRACTUAL 5.00
AUTOMÓVILES, CAMIONES, CARROCERÍAS, TRAILERS, ETC)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA DE ESTAMPADOS DE
173 CONTRACTUAL 5.00
PARTES METÁLICAS AUTOMOTRICES)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA PARA EL MAQUINADO Y
497 CONTRACTUAL 5.00
ENSAMBLE DE MOTORES PARA VEHÍCULOS AUTOMOTORES)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA DE ENSAMBLE DE PARTES
METÁLICAS DE AUTOMÓVILES, ASÍ COMO EL ARMADO DE CAMIONES, 1,974 CONTRACTUAL 5.00
CARROCERÍAS, TRAILERS, ETC.)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA DE ESTAMPADOS DE
265 CONTRACTUAL 5.00
PARTES METÁLICAS AUTOMOTRICES)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (LABORATORIO TALLER DE
INGENIERÍA Y PRUEBAS DE HOMOLOGACIÓN DE UNIDADES DE TODO
162 CONTRACTUAL 5.00
TIPO Y MARCAS EXISTENTES Y TODAS AQUELLAS ÁREAS FUTURAS
PARA EL MERCADO MEXICANO)
CHRYSLER DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (PLANTA DE MOTORES SALTILLO
SUR, PARA EL MAQUINADO Y ENSAMBLE DE MOTORES PARA 334 CONTRACTUAL 5.00
VEHÍCULOS AUTOMOTORES, ETC.)
CENTRO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y DE EDUCACIÓN SUPERIOR 3.90
523 CONTRACTUAL
DE ENSENADA, BAJA CALIFORNIA (CICESE) +2.60% PREST.
NESTLÉ SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. (FÁBRICA 3.90
210 CONTRACTUAL
MANUFACTURA FLEXIBLE) +0.25% PREST.
GRUPO REAL DE GANADEROS, S.A. DE C.V. 172 SALARIAL 4.50
COMPLEJO AGROPECUARIO INDUSTRIAL DE TIZAYUCA, S.A. DE C.V. 189 SALARIAL 4.50
NESTLÉ SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. (FÁBRICA CHIAPA DE 4.00
67 CONTRACTUAL
CORZO) +0.20% PREST.
AGROASEMEX, S.A. 166 SALARIAL 5.00
GRUPO DE TELECOMUNICACIONES MEXICANAS, S.A. DE C.V. 14 SALARIAL 4.60
BAJA CELULAR MEXICANA, S.A. DE C.V. 37 SALARIAL 4.60
MOVISERVICIOS, S.A. DE C.V. 476 SALARIAL 4.60
CELULAR DE TELEFONÍA, S.A. DE C.V. 43 SALARIAL 4.60
TELEFONÍA CELULAR DEL NORTE, S.A. DE C.V. 45 SALARIAL 4.60
PEGASO PCS, S.A. DE C.V. 357 SALARIAL 4.60
PEGASO RECURSOS HUMANOS, S.A. DE C.V. 630 SALARIAL 4.60
PEGASO COMUNICACIONES Y SISTEMAS, S.A. DE C.V. 275 SALARIAL 4.60
PEGASO TELECOMUNICACIONES, S.A. DE C.V. 15 SALARIAL 4.60
TELEFÓNICA MÓVILES MÉXICO, S.A. DE C.V. 148 SALARIAL 4.60
TELEFONÍA FINANZAS MÉXICO, S.A. DE C.V. 53 SALARIAL 4.60
ENLACES DEL NORTE, S.A. DE C.V. 12 SALARIAL 4.60
FORD MOTOR COMPANY, SA DE CV (PLANTA MOTORES II CHIHUAHUA) 804 CONTRACTUAL 4.50
+1.50% PREST.

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