Contrato Laboral

Duracion:
Tiempo indeterminado: prestación continua
Prestación discontinua: tipica
Atipica
Tiempo determinado
Contrato de trabajo eventual

Periodo de prueba: 30 dias a 6 meses, extinción sin causa e imnizacion.

Se rige por: el trabajador no podra ser contratado 2 veces x el mismo empleador, se
deberá registrar el contrato a prueva en el libro especial, el trabajador tiene los derechos y
obligaciones propios d ela categoría, se deben hacer los pagos de aporte y contribuciones
(30dias), si el contrato continua se computara a todos los efectos laborale sy de seguridad
social.

C.T a tiempo parcial: se presta servicios durante un determinado numero de hrs al dia,
semana o mes, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual.
C.T plazo fijo: dura hasta el vencimiento del plazo convenido, plazo maximo 5 años.
Deber de preavizar conversión del contrato: antelación no menor aun mes y no mayor a
dos. A la se si se omitiera se entiede como se plazo fijo o indeterminado.
C.T de temporada: caracterizacion:
La relacion entres las partes se cumple en determinadas epocas del año, y este sejeta a
repartirse en cada siclo.
Con una antelación de 30 dias el empleador debe notificar al trabajador de su voluntad de
reiterar la relacion. El trabajador debera notificar su decisión en un plazo de 5 dias, en
caso de no hacerlo se entiende que rescinde unilateralmente el contrato.
C.T eventual:caracterizacion: la actividad se ejerce bajo la dependencia de un empleador
para la satisfacción de resultados concretos. El vinculo comienza y termina con la
realización d ela obra.

Remuneraciones:
Sueldo, veneficio social, salario general, canasta familiar.
Concepto: remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador, no podra
ser menor al salario minimo vital,
Beneficios sociales: prestaciones nop remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
constituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de
terceros. Que tiene como abjeto mejorar la calidad de vida.
Formas de determinar la remuneración: por tiempo o rendimiento del trabajador, por
unidad de obra, condicion individual o colectiva, habilitacion o participación.
Formas de pago: prestaciones complementarias: el salario se debe pagar en dinero,
especie o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Salario minimo vital y movil.
Concepto: es la menor remuneración, sin carga de familia en su jornada legal de trabajo.
Educación, vivienda alimentación vestuario, etc.
Modalidades de determinación: se expresara en mensuales, diarios u horarios.

Vacacione sy licencias:
Reginen general: licencia ordinaria:; periodo minimo y continuado de descanzo anual
remunerado por: 0 de 5 años 14 dias corridos, 5 a 10 21 dias corridos, 10 a 20 28 dias
corridos y de 20 en delante 35 dias corridos.
Jornada laboral:
Determinación: la extencion de la jornada de trabajo es uniforme para toda la nacion, con
exclusión de toda disposición provincial en contrario.
Jornada de trabajo: todo el tiempo en el cual el trabajador este a disposición del
empleador
Trabajo nocturno e insalubre: no podra exceder las 7 hrs; de 21:00 06:00. jornadas mixtas,
se reduce proporcionalmente 8 mnts x hrs trabajadas nocturnas o se pagaran los 8 mnts
de exceso como tiemplo suplementario .
Insalubres: no podran exceder de 6 hrs diarias y 36 semanales.
Hrs complementarias: 50% mas sobre el salario habitual, si se trata de dias comunes, y el
100% en dias sabados después de las 13:00 hrs, domingos y feriados.
Descanso semanal: pohibicion de trabajar:
Desde las 13:00 hrs del dia sabado hasta las 24:00 hrs del dia siguiente, en caso contrario
el trabajador gozara de un descanso compenzatorio de la misma duracion

Prescripcion y caducidad:
Prescriben a los 2 años, son de orden publico y el plazo no puede ser modificado.
Interrupción por actuación administrativa: se puede interrumpir la prescripcion durante el
tramite, pèro en ningun caso en un lapzo mayor a 6 meses. Caducidad:no hay otro modo
de caducidad de los q resulten de esta ley.
Creditos laborales: tendra derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores del
empleador, por los creditos q resulten del contrato de trabajo.