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O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
A idade máxima permitida para aprendizagem passa a ser 24 anos. Anteriormente era 18
anos. No entanto, a idade mínima não foi alterada, permanecendo 14 anos.
JORNADA DE TRABALHO
O limite fixado não se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que
tenha por objetivo a educação profissional.
Deverão ser incluídas na base de cálculo todas as funções que demandem formação
profissional, independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos.
Exemplo
TERCEIRIZAÇÃO
DISPENSA
II - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional.
Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser
considerada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego.
Ficam excluídas da definição as funções que demandem, para o seu exercício,
habilitação profissional de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam
caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do
inciso II e do parágrafo único do art. 62 e do § 2o do art. 224 da CLT.
PRIORIDADE
III - a natureza das atividades práticas for incompatível com o desenvolvimento físico,
psicológico e moral dos adolescentes aprendizes.
VALIDADE
A contratação de aprendiz por intermédio de entidade sem fins lucrativos, para efeito de
cumprimento da obrigação de contratação mínima, somente deverá ser formalizada após
a celebração de contrato entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no
qual, dentre outras obrigações recíprocas, se estabelecerá as seguintes:
SALÁRIO
Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.
ATIVIDADES
FÉRIAS
VALE TRANSPORTE
IV - a pedido do aprendiz.
A falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipóteses descritas no art. 482
da CLT.
A ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo será caracterizada
por meio de declaração da instituição de ensino.
VERBAS RESCISÓRIAS
Nos casos de extinção do Contrato do Aprendiz, este fará jus as seguintes verbas
rescisórias:
depósito do FGTS do mês em GRFC e do mês anterior, se for o caso, e saque do FGTS.
depósito do FGTS do mês em GRFC e do mês anterior, se for o caso; multa do FGTS de
40%, depositada em GRFC e saque do FGTS.
Havendo rescisão do Contrato do Aprendiz por pedido de demissão, este fará jus a:
Nos casos de rescisão do contrato do Aprendiz por justa causa, este fará jus a:
saldo de salário;
Para a inscrição de aprendizes nos cursos, a empresa deve solicitar ao Senai, Senac ou
Senat, conforme o caso, o certificado de aprendizagem.
A solicitação pode ser feita por meio de carta, na qual deve-se informar a atividade da
empresa e o número de sua inscrição no órgão previdenciário. Quando for retirar o
certificado, a empresa apresentará a última guia de recolhimento de contribuições
previdenciárias (GPS).
JURISPRUDÊNCIAS