SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS

ENSEÑANZA
DISTRITO CAPITAL
MUNICIPALES DEL DISTRITO CAPITAL
(SINVEMA)
(SITRA-ENSEÑANZA)

Proyecto
º

VI Contrato Colectivo
de los Trabajadores de la Educación
Activos, Jubilados y Pensionados
Dependiente del Gobierno del Distrito
Capital
Año 2.011 – 2.013

PROF. LUISA RADA PROF. SAMUEL VALERO

PRESIDENTA PRESIDENTE
SITRAENSEÑANZA SINVEMA
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 CLÁUSULA N° 1

DEFINICIONES

A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la

presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que regula las relaciones
de trabajo entre el Gobierno del Distrito Capital y los trabajadores de la
Educación, adscritos a la Subsecretaria de Educación del Distrito Capital,
las partes de común acuerdo convienen en establecer las siguientes
definiciones:
1. ORGANIZACIONES CONTRATANTES SIGNATARIAS Y
GARANTES:
PATRONO: Este término, se refiere al Gobierno del Distrito Capital.
ORGANIZACIÓN SINDICALES SIGNATARIAS CONTRATANTES: Se
refiere a los Sindicatos Signatarios:
SITRA – ENSEÑANZA DC.: Identifica al Sindicato de Trabajadores de la
Educación y Afines del Distrito Capital.
SINVEMA DC.: Identifica Sindicato Venezolano de Maestros del Distrito
Capital.
2. ORGANIZACIONES SINDICALES Y GARANTES:
F.U.T.: Este término, se refiere a la FEDERACIÓN UNIFICADA DE
TRABAJADORES DEL DISTRITO CAPITAL Y ESTADO MIRANDA.
FETRA-ENSEÑANZA: FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
y AFINES DE VENEZUELA.
F.V.M.: FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS
C.T.V.: CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE VENEZUELA.
DEFINICIONES:
1. FUERO SINDICAL: Se refiere al Amparo de Inamovilidad del cual
gozan los Trabajadores de la Educación, mientras desempeñen cargos
de Dirección Sindical incluyendo a los delegados del Centro de Trabajo,
de acuerdo a los Artículos 449 y 451 de la Ley Orgánica del Trabajo y el
Artículo 85 de la Ley Orgánica de Educación.
2. SALARIO: Se refiere, a la definición contemplada como tal en el
Articulo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.
3. FIDEICOMISO: Se interpreta en los términos contemplados en el
Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Decreto 859, Publicado
en Gaceta Oficial Nº 1734 de 25-04-75.
4. PARTES: Este término identifica:
PATRONO: Gobierno del Distrito Capital.
ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS CONTRANTES: Se
refiere, a los Sindicatos Signatarios. (las 3 sindicatos)
5. TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Indica a los efectos de esta
Convención, a todos los Trabajadores de la Educación activos, jubilados

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y pensionados adscritos y al servicio del Gobierno del Distrito Capital,
que cumple una función Docente o Coadyuva al Desarrollo del Proceso
Educativo; Maestro Normalista, Bachiller Docente, Profesor, Licenciado
en Educación, Auxiliar de Pre-Escolar, Asistencia de Biblioteca,
Bibliotecario, Bibliotecólogo, Entrenador Deportivo, Psicólogo, Técnico
en Trabajo Social, Trabajador Social, Técnico Superior en Áreas
Educativas, Sociólogo, Tutor y Coordinador de Informática, Coordinador
docente, coordinador general, Investigador Docente, jubilados y
pensionados, y cualquiera otro Técnico o Profesional que ejerce una de
las funciones Docentes o que coadyuve al Desarrollo del Proceso
Educativo y Los Trabajadores de la Educación amparados por esta
Convención de conformidad con lo previsto en los Artículos 77,
78,80,133,136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.
6. CENTRO DE TRABAJO: Indica al establecimiento, oficina o servicio,
donde el Trabajador desempeña sus funciones laborales docentes en
forma regular,
7. CONVENCIÓN COLECTIVA: Se refiere, al presente documento
firmado entre las partes y que regula las relaciones de trabajo entre el
Gobierno del Distrito Capital y los trabajadores de la educación
representados por las organizaciones Signatarias Contratantes de
conformidad con lo establecido en el Artículo 507 de la Ley Orgánica
del Trabajo.
8. REPRESENTANTES: Organizaciones Sindicales Signatarias que
administran la presente Convención Colectiva, los cuales se describen
en el Numeral 1 y 2, SITRAENSEÑANZA D.C. Y SINVEMA D.C.
9. DERECHO PREFERENCIAL: Beneficio especial que otorga el
Patrono al Trabajador de la Educación que presta servicios en el área
rural y de difícil acceso en el medio urbano y de localidades cuyas
condiciones hagan penosa su labor.
10. ESCALAFÓN: El escalafón de los Profesionales de la Docencia,
es un sistema orgánico de clasificación '"que regula el Ingreso,
Ubicación y Ascenso, en el ejercicio de la Profesión Docente, y está
basado en jerarquías y categorías”
El escalafón, comprende además los requisitos de cada categoría y
jerarquía,
La clasificación se hará considerando los antecedentes académicos y
profesionales, la antigüedad en el servicio, la calificación de la
actuación y eficiencia profesional y demás méritos relacionados con el
ejercicio de la profesión docente.
11. ESTABILIDAD: Derecho del Trabajador de la Educación
mediante el cual garantiza su permanencia en el cargo de acuerdo a
las Normas Legales vigentes y a las Cláusulas acordadas en la presente
Convención.

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12. BECAS: Beneficio económico recibido por el trabajador de la
Educación para el mejoramiento profesional, sindical e investigativo y
cultural en el campo de la Educación y también como ayuda para los
estudios de los hijos.
13. PRIMA POR RESIDENCIA: Beneficio económico, que recibe el
Trabajador de la Educación mediante bonificación específica.
14. PRIMA POR RURALIDAD: Beneficio económico, que recibe el
Trabajador de la Educación, mediante bonificación específica por
trabajar en zona rural.
15. PRIMA POR DIFÍCIL ACCESO: Beneficio económico, que
recibe él Trabajador de la Educación, mediante bonificación específica
por trabajar en zona de difícil acceso.
16. AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y
disposiciones que en el orden Sindical, protegen al trabajador de la
Educación, en concordancia con el Artículo 49 de la Constitución y 7 de
la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías
Constitucionales.
17. INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES: Son los
intereses que devenga el Trabajador de la Educación por concepto de
Prestaciones Sociales, de acuerdo a la tasa activa de Interés que para
ese momento tenga establecido el Banco Central de Venezuela.
18. EDUCADORES ESPECIALISTAS: Identifica al Educador
Especializado en atender a niños que presentan retardo mental,
dificultades de aprendizaje, deficiencia auditiva, problemas del
lenguaje, talento superior, etc.
19. AULA: Identifica el ambiente integrado por un grupo de
alumnos de cada nivel o modalidad, donde el docente cumple
funciones educativas.
20. SUELDO BÁSICO: Identifica el sueldo mensual que reciben
los Trabajadores de la Educación para sus servicios de acuerdo a su
condición y a las funciones inherentes al cargo, así como también todo
aumento por vía de Ley, Decreto Ejecutivo o Forma Contractual.
21. JUBILACIÓN: Derecho que adquiere el Trabajador de la
Educación de quedar exento de prestar servicio con todas las
prerrogativas que le garantiza el ordenamiento legal vigente y lo
acordado en la presente Convención Colectiva.
22. FIDEICOMISO: Es la figura legal que se constituye con un
ente financiero, la representación patronal y el trabajador con las
Prestaciones Sociales que depositará anualmente. En concordancia con
los Artículos 859 Y 108 de L.O.T. Gaceta Oficial 1.734.
23. PRIMA URBANA: Beneficio económico, que recibe el
Trabajador de la Educación, mediante Bonificación Especifica por
trabajar en Zona Urbana.

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24. BONO DE ALIMENTO: Bonificación que percibe
mensualmente los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados para cubrir las necesidades alimentarias.
25. HOMOLOGACIÓN DE LOS EDUCADORES JUBILADOS Y
PENSIONADOS: remuneración mensual o salario mensual que reciben
los educadores jubilados y pensionados en las mismas condiciones que
el trabajador de la educación activo, remuneración que deberá ser
modificada periódicamente de acuerdo a los ajustes que se efectuaren
en el régimen de remuneración del educador en servicio.

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 CLÁUSULA N° 2
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Quedan amparados a partir de la firma y depósito de la III Convención

Colectiva (VI CONTRATO), todos los Trabajadores de la Educación Activos,
Jubilados y pensionados adscritos y al servicio del Gobierno del Distrito
Capital, descritos en la Cláusula N° 1, Numeral 5 y su correspondiente
listado de denominación que ejerzan labores en las áreas de Enseñanza,
Orientación, Planificación Investigación, Experimentación, Evaluación,
Tecnología Educativa, con las siguientes denominaciones: Supervisor,
Promotor Docente, Director, Sub-Director, Profesor de Ambiente
Profesional, Tutor y Coordinador de Informática, Tiempo Completo, Jefe de
Taller, Coordinador de Educación Física, Educación Artística, Música,
Rítmica, Folklore, Educación Artesanal, Biblioteca y Manualidades,
Profesor por Horas, Profesor de Educación Básica, Profesor Especialista,
Instructor, Psicopedagogos, Entrenador Deportivo, Maestro Demostrador,
Monitor de Educación Física, Auxiliar de Preescolar, Asistente de
Biblioteca, Auxiliar de Educación Especial, Coordinador Docente de
Bienestar Socio-Educativo y Coordinador Docente, Instructor Artesanal,
Maestro de Aula, Profesor de Música, Investigador Docente, Coordinador
General, así como también jubilados y pensionados.

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 CLÁUSULA N° 3

DE LA INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE
LA CONVENCION COLECTIVA

A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la

presente convención colectiva, serán consideradas las disposiciones
constitucionales y las normas establecidas en la Ley Orgánica de
Educación y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo vigente, Actas de
Convenimiento sobre condiciones de Trabajo, Actas Convenios 73, 74, 79,
80, Primer Contrato, Segundo Contrato, Tercer Contrato, Cuarto Contrato
(Primera Convención Colectiva), Quinto Contrato (Segunda Convención
Colectiva), Acta Convenio de Junio 2.008, y la presente Convención
Colectiva, Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo, Ley Aprobatoria del Pacto Internacional de los
Derechos Civiles, Económicos, Culturales, Sociales, Educativos, Sindicales
y Políticos, Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo,
Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, Ley Orgánica de
Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley del Estatuto de
la Función Pública, Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, Ley
de Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones y cualquier Acta
o Acuerdos suscritos por las partes.

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 CLÁUSULA N° 4

PERMANENCIA DE BENEFICIOS

"El Patrono", acepta y se obliga a partir de la firma y depósito de la III

Convención Colectiva (VI CONTRATO COLECTIVO) a reconocer que los
beneficios económicos, educativos, académicos, sindicales, profesionales,
sociales, culturales e institucionales establecidos en la Constitución, Leyes
Especiales, Reglamentos, así como, los obtenidos por el Trabajador de la
Educación, mediante Decretos, Ordenanzas, Actas Convenios,
Resoluciones, Convenciones Colectivas de Trabajo, e igualmente los
aprobados en el Primer Contrato Colectivo de Trabajo, firmado con la
Gobernación del Distrito Federal y el II Contrato Colectivo firmado por el
Concejo Municipal del Municipio Libertador y la Junta Administradora del
Municipio Vargas, El III Contrato Colectivo, el IV Contrato Colectivo, el V
Contrato Colectivo y el Acta firmada por la Alcaldía del Distrito
Metropolitano el 28 de Junio de 2008, son derechos adquiridos y tendrán
plena vigencia y validez siempre y cuando no hayan sido modificados ni
contemplados en el presente Contrato, e igualmente, los beneficios
obtenidos por los docentes a través de las Federaciones Nacionales con el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, que más nos favorezcan.

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 CLÁUSULA N° 5

MATERIA NO PREVISTA

A los fines de la correcta Interpretación, Aplicación, Ejecución y

Cumplimiento de esta Convención Colectiva se tendrá presente cada una
de las Definiciones Legales contenidas en la Constitución, Ley Orgánica
del Trabajo, Ley Orgánica de Educación y su Reglamento, Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, Actas Convenios 73, 74, 79, 80 y demás
Leyes de la República que le sean aplicables. Todos los asuntos no
contemplados en la presente Convención Colectiva, se regirán por las
disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica
de Educación, y las disposiciones legales que más favorezcan a los
trabajadores de la Educación y los acuerdos establecidos entre las partes.

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 CLÁUSULA N° 6

DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una duración de dos

años, contados a partir de su firma y depósito ante el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, lapso durante el cual, las
partes se obligan a mantener las condiciones de Trabajo establecidas.
Queda entendido que las Organizaciones Sindicales Signatarias
presentarán un proyecto de Convención Colectiva de Trabajo en el
transcurso de los Noventa (90) días de anticipación al vencimiento del
plazo de duración del mismo el cuál continúa vigente hasta la firma de la
nueva Convención Colectiva del Trabajo. De igual manera, dar inicio a las
discusiones del referido proyecto de Convención Colectiva de Trabajo,
sesenta (60) días antes del vencimiento de este. El Patrono se
compromete a continuar aumentando el salario base, primas y
compensaciones de los Trabajadores de la Educación activos,
pensionados y jubilados, aparte de lo establecido en las Convenciones
Colectivas de Trabajo, las mejoras que se produzcan en estos rubros
económicos por la vía de una Ley y/o Decreto del Poder Ejecutivo
Nacional, de la Asamblea Nacional y de los acuerdos entre el Ministerio
del Poder Popular para la Educación y las Organizaciones Sindicales
Signatarias.
Asimismo, se compromete a ajustar el salario en el mes de Diciembre de
cada año, con carácter retroactivo el primero de enero de cada año, en el
caso de que la inflación que realmente se haya causado, supere la
estimación que se tomó como base de cálculo para determinar el salario
del año en cuestión.
PARÁGRAFO PRIMERO: Queda entendido que la fecha cierta de Depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo es el día 28-04-11,
oportunidad en la cual las Organizaciones Sindicales Signatarias,
depositan el Acta del 28-02-11, ante la Inspectoría del Trabajo como parte
integrante de la III Convención Colectiva de Trabajo (VI CONTRATO).
PARÁGRAFO SEGUNDO: El patrono conviene, en realizar una revisión de
las Cláusulas con incidencia económica de acuerdo a lo establecido en la
Ley Orgánica del Trabajo.

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 CLÁUSULA N° 7

PREVISIÓN PRESUPUESTARIA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito de la III Convención

Colectiva (VI CONTRATO) a tomar las medidas necesarias en su
presupuesto anual, para financiar los Costos que se deriven de la
ejecución de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

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 CLÁUSULA N° 8

AUMENTO SALARIAL

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a incrementar el

sueldo de los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados en los siguientes términos:
a) Año 2011: 60% de sueldo, con carácter retroactivo de los meses
correspondientes de enero del 2011 hasta el mes en que se firme la
presente convención colectiva.
b) Año 2012: a partir del 01/01/ 2012 el 60% del sueldo.
c) Año 2013: a partir del 01/01/2013 el 60% del sueldo.

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 CLÁUSULA N° 9

AJUSTE SALARIAL

El Gobierno del Distrito Capital se obliga y compromete a continuar

cancelando a los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados por concepto de Ajuste Salarial lo siguiente:
a. Cuatro semanas de ajuste salarial para los trabajadores de la
Educación activos, jubilados y pensionados y a los profesores por
hora.
Este beneficio se cancelará a los Trabajadores de la Educación activos,
jubilados, pensionados y profesores por horas el 25 de julio de cada año.

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 CLÁUSULA N° 10

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

El Gobierno del Distrito Capital se compromete y obliga a incrementar la

bonificación de fin de año de 90 días de los Trabajadores de la Educación
activos, jubilados y pensionados en los siguientes términos:
A) En el año 2.011 se incrementa la bonificación de fin de año de 90 días
a 120 días
B) En el año 2.012, de 120 días se incrementará la bonificación de fin de
año a 140 días.
C) En el año 2.013, la Bonificación de fin de año se incrementará de 140
días a 190 días.
Esta cancelación se hará efectiva la primera quincena del mes de
Noviembre de cada año.

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 CLÁUSULA N° 11

PRIMAS POR TITULARIDAD

"El Gobierno del Distrito Capital", conviene en continuar cancelando a

partir de la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO),
la prima de Compensación por Titulo, conforme a! siguiente orden:
PRIMA POR CURSO: Diez por ciento (10%) del Sueldo Base Mensual a los
Trabajadores de la Educación, sin Titulo de Cuarto Nivel o Técnico
Superior, que hayan realizado cursos de seis (6) meses o mas, en
Organismos Reconocidos por el Ministerio de Educación en materias
afines a la Educación.
PRIMA POR TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR BIBLIOTECÓLOGO O
PSICOPEDAGOGO: Veinticinco por ciento (25%) del Sueldo Base Mensual
a cada Trabajador de la Educación que obtengan o posean títulos de
Psicopedagogos, Bibliotecólogos, o Técnico Superior en materias afines a
la educación y continúen prestando servicios en los Niveles de la
Educación Preescolar, Básica y Especia!.
COMPENSÁCIÓN POR TITULO SUPERIOR: Cincuenta por ciento (50%)
del Sueldo Base Mensual, a cada Trabajador de la Educación Preescolar,
Básica y Especial, que posea o obtenga Título Superior Docente de Cuarto
Nivel.
COMPENSACIÓN POR ESPECIALIDAD: Setenta y cinco por ciento (75%)
del Sueldo Base Mensual, a los Trabajadores de la Educación, que
obtengan o posean el Título de Especialistas en Disciplinas Afines a la
Educación.
COMPENSACIÓN POR MAESTRIA Y DOCTORADO: Ochenta por ciento
(80%) del Sueldo Base a los Trabajadores de la Educación que obtengan o
posean el Titulo de Maestría y noventa por ciento (90%) del sueldo base a
los trabajadores de la educación, que obtengan o posean el Título de
Doctorado en Especialidades Afines a la Educación y continúen
desempeñándose en el mismo Nivel.

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 CLÁUSULA N° 12

AUMENTO POR ANTIGÜEDAD

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a continuar

cancelando a los Trabajadores de la Educación por prima de antigüedad el
porcentual al sueldo básico mensual de acuerdo a la siguiente escala:

• De 1 año de Servicio a 2 años el 2 %

• De 3 años de Servicio a 4 años el 4%
• De 5 años de Servicio a 9 años el 5%
• De 10 años de Servicio a 14 años el 10%
• De 15 años de Servicio a 19 años el 15%
• De 20 años de servicio a 24 años el 20%
• De 25 años de Servicio o más el 25%

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 CLÁUSULA N° 13

PRIMAS

“El Gobierno del Distrito Capital, conviene incrementar a partir de la firma

y depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato), las primas de hogar,
hijos y residencias de los Trabajadores de la Educación activos, jubilados y
pensionados en el siguiente orden:

Hogar: de 1,56 cts a Hijos: de 1,04 cts Residencia: de 1,30 cts

600 Bs. Fuertes, 400 Bs. fuertes por cada hijo, a 500 Bs. Fuertes,
mensual mensual mensual

Único: la prima por hijos de los trabajadores de la educación activos,

jubilados y pensionados serán canceladas tomando en cuenta lo que
establece la cláusula trigésima novena (39) del I Contrato Colectivo.

PRIMAS POR CARGO

1. Supervisor 1.500,00 Bs.F. mensuales.

2. Directores I, II, III Etapa y Director de Preescolar y Guarderías

1.300 Bs.F. mensuales.

3. Sub-Directores I, II y III Etapa y Subdirector del Preescolar y

Guarderías 1.000 Bs.F. mensuales.

4. Inspector del C.E.B.A. 500 Bs.F. mensuales.

5. Director del C.E.B.A. 400 Bs.F. mensuales.

6. Coordinador docente 600 Bs F mensuales.

7. Coordinador de Bienestar Socio-Educativo 1.200 Bs.F. mensuales.

8. Promotor I de Bienestar Socio-Educativo 900 Bs.F. mensuales.

9. Promotor II de Bienestar Socio-Educativo 1.000 Bs.F. mensuales.

10. Tiempo completo 500 Bs. F. mensuales.

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 11. Coordinador Docente 600 Bs.F. Mensuales.
Único: Los Supervisores, los Coordinadores de Bienestar Socio-Educativo,
los Promotores I y II de Bienestar Socio-Educativo que supervisen escuelas
de difícil acceso, se le cancelará una prima especial de difícil acceso de un
treinta porciento (30% )sobre el salario base.

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 CLÁUSULA N° 14

BONO POR NACIMIENTO

“El Gobierno del Distrito Capital, a partir de la firma y depósito de III

Convención Colectiva (VI Contrato) se compromete y obliga a incrementar
al trabajador de la educación el bono por nacimiento de hijo de 300 Bs.F.
a 1.200 Bs. F. para el año 2.011, de 2.400 Bs. F. para el año 2.012 y
3.600 Bs. F. para el 2.013.
Queda entendido, que dicho bono por nacimiento, será cancelado al
trabajador de la Educación o al Representante debidamente autorizado
previa presentación de la Partida de Nacimiento, en un lapso no mayor de
treinta días (30) días, después de la presentación de la misma. Cuando el
parto sea múltiple, el monto será cancelado tantas veces como números
de hijos nazcan.
Queda entendido, que si ambos padres son Trabajadores de la Educación,
lo cobraran cada uno.

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 CLÁUSULA N° 15

BONO DE TRANSPORTE

“El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a incrementar a

los trabajadores de la educación activos, jubilados y pensionados el Bono
de Transporte de cincuenta bolívares fuertes (50 Bs.F.) a trescientos
cincuenta bolívares fuertes (350 Bs.F.) a partir de la firma y depósito de la
III Convención Colectiva (VI CONTRATO), este concepto será cancelado al
trabajador de la educación mensualmente.

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 CLÁUSULA N° 16

APORTES A LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES SIGNATARIAS

“El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), en
incrementar la asignación económica a las organización signatarias (Sitra-
Enseñanza D.C. , SINVEMA D.C. y S.U.M.A. D.C.), de un bolívar coma
cincuenta y cinco céntimos bolívares fuertes (1,55 Bs.F) a seiscientos
bolívares fuertes (600 Bs.F.). Esta asignación se cancelará los 25 de cada
mes.

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 CLÁUSULA N° 17

BECAS ESCOLARES

“El Gobierno del Distrito Capital”, conviene a partir de la firma y depósito

de la presente Convención Colectiva en continuar cancelando a los hijos
legítimos, adoptivos o reconocidos, de los trabajadores de la educación
activos, becas escolares con su respectiva cuantía discriminada de la
siguiente forma: De Preescolar hasta 6to grado la cantidad de Trescientos
bolívares fuertes (300 Bs.F.) mensuales por cada hijo del trabajador de la
educación; de séptimo grado a diversificado la cantidad de trescientos
veinte bolívares fuertes (320 Bs.F) mensual por cada hijo del trabajador
de la educación, técnicos y universitarios, la cantidad de seiscientos
bolívares fuertes (600 Bs.F.), estas becas se cancelarán en la segunda
quincena del mes de octubre de cada año.
Único: los jubilados y pensionados que tengan hijos legítimos, adoptivos o
reconocidos se le cancelará la beca de educación inicial, básica,
diversificada o universitaria al mismo monto de los hijos de los
trabajadores de la educación activos.

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 CLÁUSULA N° 18

SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD

"El Gobierno del Distrito Capital, conviene a partir de la firma y depósito

de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), en mantener vigente el
Seguro Colectivo de Hospitalización, Cirugía y Maternidad para todos los
trabajadores de la Educación Activos, Jubilados y Pensionados adscritos a
su dependencia.
Asimismo, el Cónyuge, ascendientes inmediatos, hijos naturales,
legítimos, adoptivos, reconocidos y menores de veintisiete (27) años.
A partir de la vigencia de la presente Convención, el costo de la
correspondiente póliza del Seguro Colectivo para los Trabajadores de la
Educación Activos y Jubilados y Pensionados, será cancelado en un cien
porciento (100%) por el Gobierno del Distrito Capital.
ÚNICO: Se nombrará una comisión integrada por las Organizaciones
Sindicales Signatarias y el Patrono Gobierno del Distrito Capital, para la
revisión del Seguro la cual se efectuará en un lapso de Cuarenta y Cinco
(45) días hábiles
Único. Al docente jubilado y pensionado se le otorgará el mismo monto y
la cobertura de la póliza del seguro que tiene su homólogo activo.

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 CLÁUSULA N° 19

ÚTILES ESCOLARES

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato) a incrementar
el pago por útiles escolares para cada hijo del trabajador de la educación
hasta los 21 años de edad que cursen estudios en cualquier nivel
educativo de quinientos Bolívares fuertes (500 Bs.F.) a mil bolívares
fuertes (1.000 Bs.F.), el pago de este beneficio lo percibirá el trabajador
en el mes de septiembre de cada año.
Único: los trabajadores de la educación jubilados y pensionados que
tengan hijos estudiando hasta los 21 años continuarán cobrando este
beneficio de acuerdo a los trabajadores de la educación activo.

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CLÁUSULA N° 20

DOTACIÓN DE JUGUETES

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
incrementar el pago de juguetes de cuatrocientos bolívares fuertes (400
Bs.F.) a ochocientos bolívares fuertes (800 Bs.F.) en el año 2.011, en mil
doscientos bolívares fuertes (1.200 Bs.F.) para el año 2.012 y mil
seiscientos bolívares fuertes (1.600 Bs.F.) para el año 2.013. Tendrán
derecho a recibir juguetes hasta un límite de doce (12) años de edad.
Este beneficio se cancelará al trabajador de la educación en la primera
quincena de octubre de cada año. Asimismo los trabajadores de la
enseñanza jubilados y pensionados que tengan hijos de cero (0) a doce
(12) años continuarán cobrando este beneficio.

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 CLÁUSULA N° 21

PERMISO Y LICENCIA OBLIGATORIA REMUNERADA

"El Patrono", se obliga a partir de la III Convención Colectiva (VI

CONTRATO COLECTIVO) a continuar concediendo Permisos Obligatorios
remunerados y por el tiempo que se determine al trabajador de la
Educación en los siguientes casos:
En caso de enfermedad o accidente sufrido por el trabajador de la
Educación, que no le produzca invalidez, desde un (1) día hasta que dure
el tiempo de recuperación, según recomendación facultativa,
debidamente convalidada por la Unidad Médico Odontológica IPAS-ME
Regional.
En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge por
treinta (30) días hábiles si el deceso ocurre en el país y cuarenta y cinco
(45) días hábiles si ocurriere en el exterior el Trabajador de la Educación
tuviere que trasladarse al lugar del hecho.
Por matrimonio diez (10) días hábiles.
Por nacimiento de un (1) hijo, dos (2) días hábiles.
En caso de comparecencia obligatoria ante las autoridades judiciales,
administrativas y legislativas, por todo el tiempo que fuere necesaria.
Por estado de gravidez desde nueve (9) semanas antes del parto hasta
once (11) semanas después del mismo, el cual puede ser acumulado o no,
a voluntad de la parturienta, previa autorización del facultativo tratante.
Queda entendido que este permiso no incluye los días de vacaciones, los
no laborales, Sábados y Domingos, de acuerdo a lo establecido en la
Legislación Laboral, Contrato Colectivo firmado, en cualquier Acta o
acuerdo suscrito por las partes y lo establecido en el Calendario Escolar.
Permiso remunerado, pasaje y viáticos por el tiempo necesario al
Trabajador de la Educación adscrito a la Subsecretaria de Educación del
Distrito Capital que deba asistir a Congresos, Conferencias, Seminarios y
otros Eventos Nacionales, e Internacionales, cuando asista en
Representación de las Organizaciones Signatarias. Este permiso estará
limitado a tres (3) personas por año y por Organización.
Queda entendido, que la solicitud de este beneficio, deberá ser
consignada en el Subsecretaria de Educación del Distrito Capital, por la
Organización Signataria y el interesado en un lapso no menor de cuarenta
y cinco (45) días.
Permiso remunerado para los delegados de las Organizaciones
Signatarias. El Gobierno del Distrito Capital, de común acuerdo con las
Organizaciones Signatarias fijará el día respectivo.

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27
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Por los días necesarios para realizar las prácticas docentes profesionales y
pasantías del cursante de formación a nivel Superior de Carrera Docente
siempre y cuando requieran la presencia a tiempo completo del
Trabajador.
En caso de enfermedad o accidente grave comprobado ocurrido fuera del
país, a ascendientes o descendientes, en primer grado o cónyuge del
Trabajador de la Educación y éste tenga que trasladarse al lugar del
hecho hasta por treinta (30) días hábiles.
En caso de enfermedad o accidente sufrido por ascendientes, o
descendientes en primer grado o cónyuge del Trabajador de la Educación
por treinta (30) días hábiles.
En caso de siniestro que afecte los bienes del Trabajador de la Educaci6n,
por treinta (30) días hábiles.
Se reconocerán todas las citas médicas del IPASME y consultas de
Emergencia para el Afiliado y a tal efecto no procederá: ningún descuento
el Trabajador deberá presentar el debido soporte médico.
En caso de participación activa en eventos Deportivos Nacionales e
Internacionales cuando sea solicitado por los organismos competentes por
el tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participación.
En cualquier otro caso que el patrón considere procedente y por el tiempo
necesario.
ÚNICO: El tiempo que duren los permisos concedidos cualquiera sea su
naturaleza contemplada en esta Cláusula, será reconocido por el patrono
para los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente.

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28
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 CLÁUSULA N° 22

PRIMA ESPECIAL PARA ZONAS DE DIFÍCIL ACCESO,

ZONAS RURALES Y ZONAS URBANAS

“El Gobierno del Distrito Capital se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar
cancelando mensualmente una prima especial de un treinta y dos por
ciento (32%) para el año 2.011, un cuarenta y seis por ciento (46%) para
el año 2.012 y un cincuenta y ocho por ciento (58%) para el año 2.013,
sobre el salario base a los Trabajadores de la Educación que laboran en
las zonas de difícil acceso y zona rural; y una prima especial del diecisiete
por ciento (17%) para el año 2.011, un veintinueve por ciento (29% ) para
el año 2.012 y cuarenta y uno por ciento (41%) para el año 2.013 sobre el
salario base a los Trabajadores de la Educación que laboren en zonas
urbanas, los centros de trabajos considerados de difícil acceso y áreas
verdes rurales por partes de las partes contratantes.

1. CARLOTA DE NOGUERA 2. CECILIA NUÑEZ SUCRE

3. DR. ELOY GONZALEZ 4. ELISA DE IZQUIERDO
5. EL PAUJI 6. GRACIELA NAVAS TOVAR
7. GUADALUPE ALFONSO FALERO 8. ISAIAS MEDINA ANGARITA
9. J.A. ROMAN VALECILLOS 10. LOS AGUACATICOS
11. LUIS PADRINO 12. NUEVA ESPARTA
13. VICENTE EMILIO SOJO 14. JUAN PABLO II
15. TAMANAQUITO 16. TERESA PAGES PARRA
17. RIVAS BALDWIN 18. TULA AMITESAROVE
19. EL CARDON 20. LEONCIO MARTINEZ
21. LA PEDRERA 22. ALBERTINA ANDRESSEN
23. DON ANDRES BELLO 24. LORENZO HERRERA MENDOZA
25. MAURO PAEZ PUMAR 26. INES PONTE
27. CAJIGAL 28. ANDRES ELOY BLANCO
29. MARIO BRICEÑO IRAGORRY 30. FRANCISCO JAVIER YÁNEZ
31. TULIO FEBRES CORDERO

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29
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 CLÁUSULA N° 23

POLICIA ESCOLAR

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a restituir
a los planteles Distritales el Policía Escolar por protección de los
Trabajadores de la Educación y de los Educandos.

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30
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 CLÁUSULA N° 24

DOTACIÓN DE UNIFORME

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la III

Convención Colectiva (VI Contrato) a incrementar el pago de uniforme a
los docentes de educación física, maestros y auxiliar de pre-escolar y
guarderías, docentes de las artesanales, maestros y profesores de la I y II
Etapa, III Etapa y media diversificada y Banda Salvador Bosque en los
siguientes términos:
1.- Año 2.011 de 800 Bs. F. a 1.600 Bs. F.
2.- Año 2.012 de 1.600 Bs. F. a 2.400 Bs. F.
3.- Año 2.013 de 2.400 Bs. F. a 3.200 Bs. F.
Este beneficio se debe cancelar en la primera quincena de septiembre de
cada año.

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31
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 CLÁUSULA N° 25

BONO NOCTURNO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a continuar

cancelando mensualmente a los trabajadores de la Educación nocturno, el
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario base mensual.

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32
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 CLÁUSULA N° 26

BONO POR MATRIMONIO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a incrementar a

partir de la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO)
el bono por matrimonio a los trabajadores de la Educación de trescientos
bolívares fuertes (300 Bs.F.) a mil doscientos bolívares fuertes (1.200
Bs.F.)
Este pago sería efectivo al educador al presentar el Acta o partida de
matrimonio.

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 CLÁUSULA N° 27

AYUDA PARA LA EDUCACIÓN DE NIÑOS EXCEPCIONALES

(EDUCACIÓN ESPECIAL)

El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar
cancelando la cantidad de quinientos bolívares fuertes (500 Bs. Fuertes)
mensuales por concepto de ayuda para la Educación de niños
excepcionales (Educación Especial).
A partir del 01-01-2011 esta ayuda se incrementará de quinientos
bolívares fuertes (500 Bs.F.) a mil bolívares fuertes (1.000 Bs.F)
Único: los trabajadores de la educación jubilados y pensionados
continuarán cobrando este beneficio mientras sus hijos estén vivos.

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 CLÁUSULA N° 28

COMPENSACIÓN DE EDUCACIÓN ESPECIAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) en otorgar
a los trabajadores que laboran en los planteles de Educación Especial una
prima de un treinta por ciento sobre su salario base (30%), este beneficio
económico será cancelado mensualmente.

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35
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 CLÁUSULA N° 29

BONO DE ALIMENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
incrementar el bono de alimento a los Trabajadores de la Educación
Activos, Jubilados y Pensionados de dos con treinta cuatro céntimos
bolívares fuertes (2,34 Bs. F) al monto máximo de la Unidad Tributaria
diaria establecida por la ley. Este beneficio se cancelará los días 10 y 25
de cada mes.

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 CLÁUSULA N° 30

PAGOS DE SALARIOS A LOS DOCENTES JUBILADOS Y

PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital“, se obliga y se compromete a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a cancelar
a los trabajadores de la Educación Jubilados y Pensionados su pensión los
días 10 y 25 de cada mes. En las mismas condiciones de sus homólogos
activos (Trabajadores de la Educación activos adscritos al Distrito Capital)

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 CLÁUSULA N° 31

BONO VACACIONAL Y BONO RECREACIONAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a
incrementar el Bono Vacacional a los Trabajadores de la Educación activo
de 40 días a 135 días. El Bono recreacional de los Educadores jubilados y
pensionados se incrementa de 30 días a 135 días. Este beneficio será
cancelado a los Trabajadores de la Educación activo, jubilados y
pensionados en la segunda quincena del mes de julio de cada año.
.

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38
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 CLÁUSULA N° 32

PAGO DE BONO ÚNICO PARA LOS TRABAJADORES DE LA

EDUCACIÓN, ACIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a cancelar
a los Trabajadores de la Educación activos, jubilados y pensionados un
bono por retardo de la firma de la presente convención Colectiva de
veintiocho mil bolívares fuertes (28.000,00 Bs.F.) éste será cancelado el
25 de septiembre del 2.011.

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 CLÁUSULA N° 33

RETROACTIVO DE LAS CLÁUSULAS

CON BENEFICIOS ECONÓMICOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a cancelar
a todos los Trabajadores de la Educación amparados en la presente
Convención Colectiva la retroactividad de los beneficios económicos que
se contempla en la misma.

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 CLÁUSULA N° 34

INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
incrementar la póliza de seguro de vida, de los trabajadores de la
educación activos, jubilados y pensionados en el siguiente orden:
A.- Muerte Natural o Accidental de cien bolívares (100 Bs.) a cein Mil
bolívares fuertes ( 100.000 Bs.F.).
B.- Sordera completa o accidental de cien bolívares (100 Bs.) a cincuenta
mil bolívares fuertes (50.000 Bs. F).
C.- Sordera completa unilateral de cincuenta bolívares (50 Bs.) a
veinticinco mil bolívares fuertes (25.000 Bs.F).
D.- Enajenación Mental o pérdida de la facultad mental de cien bolívares
(100 Bs.) a cien mil bolívares fuerte (100.000 Bs. F).
E.- Pérdida total del habla de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares
fuertes (100.000 Bs.F.)
F.- Parálisis completa de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares
fuertes (100.000 Bs.F.)
G.- Ceguera Completa de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares
fuertes (100.000 Bs.F.)
H.- Pérdida de ambas manos y pies o ambos brazos o ambas piernas de
cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes (100.000 Bs.F.).
I.- Pérdida del brazo o mano más importante de cien bolívares (100 Bs.) a
cien mil bolívares fuertes (100.000 Bs.F.)
J.- Pérdida del brazo menos importante de cincuenta bolívares (50 Bs.) a
cincuenta mil bolívares fuerte (50.000,00 Bs.F.)
K.- Pérdida de la pierna por encima de la rodilla de 60 bolívares (60 Bs.) a
sesenta mil bolívares fuerte (60.000 Bs.F)
L. Pérdida de la pierna por debajo de la rodilla de cincuenta bolívares (50
Bs.) a sesenta mil bolívares fuerte (60.000 Bs.F)
M.- Pérdida de la visión del ojo de cincuenta bolívares (50.Bs.) a cincuenta
mil bolívares fuertes (50.000 Bs.F.)
N.- Pérdida del dedo pulgar o índice de la mano más importante de
cincuenta bolívares (50 Bs) a cincuenta mil bolívares fuertes (50.000
Bs.F.)
Ñ.- Pérdida de cualquier otro dedo de la mano de veinte bolívares (20 Bs.)
a veinte mil bolívares fuertes (20.000 Bs.F)
O.- Incapacidad originada por enfermedad cardiovascular de cien
bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes (100 Bs.F.)

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ÚNICO: La mano más importante, se refiere a si el protegido es derecho o
zurdo. Este beneficio será cancelado a los beneficiarios de esta cláusula
en forma inmediata.

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 CLÁUSULA N° 35

PERMISO DE FORMACIÓN SOCIO LABORAL PARA LOS DIRECTIVOS

SINDICALES, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE
LAS ORGANIZACIONES SIGNATARIAS
(SITRAENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C., SUMA D.C.)

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato) a conceder
permisos remunerados para asistir a cursos, diplomados, pregrado, post
grado y doctorado de formación socio laboral a los Directivos,
delegados(as) y afiliados(as) de las Organizaciones Signatarias Sitra-
Enseñanza D.C., Sinvema D.C. y Suma D.C. con goce de sueldo completo
y por el tiempo que dure el curso, pregrado, el post-grado o doctorado en
Venezuela o en el extranjero.
ÚNICO: Estos cursos, diplomados, pregrado, post-grado y doctorado de
Formación Socio- laboral serán Patrocinados por los Sindicatos signatarios
Sitra-Enseñanza D.C., Sinvema D.C. y Suma D.C., Las Federaciones:
Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETRAENSEÑANZA), F.V.M.
y Fetra-Magisterio, F.U.T, C.T.V., Central Sindical de las Américas, Central
Sindical Internacional, Coordinadora de Centrales Sindicales Andina,
Consejo Consultivo Laboral Andino, Internacional de la Educación,
Organización Internacional del Trabajo u otras Instituciones Educativas
con los cuales firme convenio las organizaciones sindicales antes
mencionadas.

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43
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 CLÁUSULA N° 36

BONO DE ASISTENCIA (SALUD) PARA LOS TRABAJADORES DE LA

EDUCACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a incrementar a

partir de la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO)
el bono de salud de los docentes jubilados y pensionados de ciento
veintiocho bolívares fuertes (128 Bs.F.) a una bonificación asistencial
mensual equivalente al salario mínimo nacional urbano, para contribuir
con la adquisición de sus medicamentos en el marco de protección
integral. Este beneficio será cancelado los días 23 de cada mes.

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 CLÁUSULA N° 37

SEGURO FUNERARIO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
mantener vigente el Seguro Funerario para los Trabajadores de la
Educación activos, jubilados, pensionados y sus ascendentes,
descendientes hijos adoptivos y hermanos hasta los cuarentas (40) años.

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 CLÁUSULA N° 38

HOMOLOGACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital“, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar
homologando la pensión de los Trabajadores de la Educación jubilados y
pensionados cuya remuneración mensual (pensión) este por debajo del
salario de su homólogo (Trabajador de la Educación activo adscrito al
Gobierno del Distrito Capital).

Único
Este derecho le nace a los trabajadores de la enseñanza jubilados y
pensionados desde el año 2004, de acuerdo a la cláusula 6 de la cuarta
Convención colectiva del Ministerio del poder popular para la Educación y
las Federaciones de educación que amparan a los educadores activos,
jubilados y pensionados en concordancia con la cláusula 6 de la
Convención colectiva 1979- 81, que ampara a los trabajadores de la
enseñanza activos, jubilados y pensionados y el articulo 89 numeral 2 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el 398 de la
Ley Orgánica del trabajo.

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 CLÁUSULA N° 39

PAGO ÚNICO POR RETARDO DE LA HOMOLOGACIÓN DE LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital,”se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a otorgar
un Bono único de veintiocho mil bolívares fuertes (28.000,00 Bs.F.), para
los Trabajadores de la Educación jubilados y pensionados cuya
remuneración mensual (pensión) este por debajo del salario de su
homólogo activo. (Trabajador de la Educación activo adscrito al Gobierno
del Distrito Capital).
Único: este bono será cancelando a los trabajadores de la educación
jubilados y pensionados a quienes debían homologar su pensión con el
salario de su homólogo activo desde el año 2002, según la cláusula 6 de
la IV Convención Colectiva firmada por las Federaciones Nacionales que
amparan a los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados con el Ministerio del Poder Popular para la Educación en
concordancia con la cláusula 6 de la Convención Colectiva 79-81 y el
artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el
398 de la Ley Orgánica del Trabajo.

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 CLÁUSULA 40

PLAN DE DIFUSIÓN Y PREVENCIÓN VIH – SIDA

“El Gobierno del Distrito Capital,”se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), en
implementar conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para la
Salud, las Organizaciones Signatarias (SITRA-ENSEÑANZA D.C., SINVEMA
D.C. y SUMA D.C.) un plan de difusión y prevención del VIH – SIDA, para
ser desarrollado en todos los planteles adscritos al Gobierno del Distrito
Capital. A tal efecto, el ente educativo otorgará los permisos a los
docentes, así como los recursos materiales y financieros, conforme a con
los programas de difusión y prevención del VIH – SIDA que se presenten
por entidad o región.

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 CLÁUSULA N° 41

CELEBRACIÓN DÍA DEL MAESTRO.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a otorgar
un bono de veinte mil bolívares fuertes (20.000 Bs.F.) anualmente para
cada una de las Organizaciones Sindicales Signatarias: SITRAENSEÑANZA
D.C., SINVEMA D.C. y SUMA D.C. a fin de cubrir los gastos de la semana
del maestro.
ÚNICO: Este beneficio económico se cancelará a las organizaciones
sindicales signatarias: SITRAENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C. y SUMA D.C.
los 10 de noviembre de cada año.

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 CLÁUSULA N° 42

PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL

EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
incrementar la prima a los trabajadores de la Educación de cien bolívares
(100,00 Bs.F.) mensuales a cuatrocientos cincuenta bolívares fuerte
(450,00 BSF) para compensar el gasto del material didáctico y de apoyo
utilizado en el ejercicio de la profesión docente.
Único: El Gobierno del Distrito Capital se obliga a incrementar la partida
de gastos generales en los centros de trabajo a mil bolívares fuertes
(1.00,00 BSF) mensual.

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 CLÁUSULA N° 43

DOTACIÓN DE MOBILIARIOS
A LOS CENTROS EDUCATIVOS ADSCRITOS
AL GOBIERNO DEL DISTRITO CAPITAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar
dotando a los planteles de mobiliario escolar (pupitres, carteleras,
armarios, pizarrones acrílicos, escritorios, sillas, computadoras, entre
otros). Este material mobiliario seré entregado a las instituciones
educativas el 16 de septiembre de cada año.

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 CLÁUSULA N° 44

LICENCIA SINDICAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a seguir
concediendo a partir de la entrada en vigencia del presente contrato
colectivo del trabajo, permiso remunerado a tiempo completo a siete (7)
miembros principales de cada una de las organizaciones signatarias, que
estarán dedicados exclusivamente a funciones sindicales gremiales de
acuerdo a los cargos que desempeñen, la reincorporación opera dentro
del lapso que señala el artículo 204 de la Ley Orgánica del Trabajo y serán
ascendidos al cargo inmediato superior, siempre y cuando tenga el título
de docente, de no existir otro rango superior de acuerdo al manual de
clasificación de cargo, se le otorgará una compensación de un máximo de
dos mil bolívares fuertes mensuales, (2.000,00 Bs.F.), así mismo, los
dirigentes sindicales que resultaren electos para ocupar cargos en las
Federaciones Regionales y Nacionales signatarias y garante gozarán de
licencia remunerada. Queda entendido que los dirigentes sindicales
adscritos al Gobierno del Distrito Capital gozarán de todos los beneficios
acordados en este contrato colectivo. El dirigente sindical o dirigenta
sindical que resultaren electos en los sindicatos signatarios y en las
Federaciones signatarias solicitarán su licencia a través de la
Organización sindical ante el patrono, transcurrido un lapso de quince días
sin recibir respuesta, podrá retirarse de su centro de trabajo para ejercer
sus funciones atinentes al cargo directivo para el que fue electo.

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 CLÁUSULA N° 45

BONO POR EL DIA DE LA MADRE Y DEL PADRE

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la

firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a
incrementar a los Trabajadores de la Educación activos, jubilados y
pensionados el bono por el Día de la Madre y Día del Padre de 200
bolívares fuerte a cinco (5) Unidades Tributarias, este beneficio se
cancelará los días 6 de mayo (para las madres) y 6 de junio (para los
padres)de cada año.

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