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Introdução
Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa.
O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários.
Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui
definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área.
Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na
maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação.
As diretrizes contidas neste documento ajudarão nossos executivos das diversas áreas da empresa a tomar decisões mais
consistentes e coerentes, evitando situações de uso de dois pesos e duas medidas.
1. Estrutura de Cargos
Nossos cargos estão organizados conforme a importância relativa de cada cargo dentro da estrutura organizacional.
A estrutura de cargos da empresa é composta por 18 Classes de cargos.
Cada Classe de cargos abriga cargos que foram considerados como sendo semelhantes quanto aos conhecimentos exigidos,
complexidades e responsabilidades da função.
A tabela abaixo mostra um exemplo de estrutura de cargos.
2. Estrutura de Salários - Faixas Salariais
Foi estabelecida uma faixa salarial para cada Classe de cargos. A faixa salarial tem uma amplitude ou extensão de 50% entre o
seu início e fim. A faixa salarial servirá para definir o salário de cada profissional conforme o seu desempenho no cargo.
O exemplo abaixo mostra uma Faixa Salarial com sete níveis ou “steps” de 7% cada, formando uma extensão ou amplitude de
aproximadamente 50% entre o início e o fim da faixa.
A Faixa Salarial é uma referência para definição do salário de cada profissional. O salário de uma pessoa não necessariamente
será exatamente igual a um dos níveis da faixa. Os níveis da faixa servem como referência para se posicionar o salário do
profissional conforme o seu desempenho. A distância entre um nível e outro pode ser entendida como uma subdivisão da faixa
salarial. Uma pessoa que esteja com um desempenho satisfatório, por exemplo, poderá estar com um salário de 700,00 ou 750,00
e não necessariamente de 686,94 ou 735,03. O mais importante será o posicionamento do salário dentro da faixa.
b) Promoção Com Mudança de Carreira Específica (de Auxiliar Financeiro III Para
Assistente de Compras I, Por Exemplo)
Nesse caso o aumento recomendado também situa-se entre 10% e 20% do salário atual, observado o posicionamento do salário
na faixa do novo cargo e a relatividade interna.
O aumento por promoção vertical, nesses casos, será efetivado 30 dias após a promoção. Nesse período será avaliada a
adaptação do funcionário ao novo cargo. A promoção será efetivada com a aprovação da Gerência da área.
Caso o funcionário não se adapte ao novo cargo, a Gerência da área deverá comunicar com antecedência o fato à área de
Recursos Humanos. Se for possível, o funcionário poderá retornar à sua área de origem ou ser transferido para uma função
compatível com seu perfil profissional.
Outros tópicos que poderão ser incluídos nas Normas e Procedimentos de funcionamento do Plano de
Cargos e Salários
IV - Conceitos e Terminologia
Descrição de Cargo
Avaliação de Cargos
Estrutura Salarial ou Grade Salarial
Classe
Faixa Salarial
Amplitude da Faixa Salarial
Pesquisa Salarial
Salário Fixo
Comissão
Remuneração Variável
Bônus
Prêmio
Remuneração Base
Remuneração Total em Dinheiro
Enquadramento Salarial
Política de Remuneração
Promoção Horizontal (Aumento por Mérito)
Promoção Vertical
Carreira Funcional
Carreira Específica
O texto completo desse modelo de Normas e Procedimentos acompanha os manuais Cargos e Salários Sem Mistério e Cargos
e Salários no Excel, anunciados em nossa homepage.
Leia também:
Como Implantar ou Revisar o Seu Plano de Cargos e Salários
Como Lidar Com as Expectativas de Introdução ou Revisão de Um Plano de Cargos e Salários
Remuneração Estratégica
Indicadores de Recursos Humanos
http://www.promerito.com.br/Plano_Cargos_Sal%C3%A1rios/plano_cargos_sal
%C3%A1rios.html