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Dar al trabajador una protección, introduciendo un equilibrio entre las relaciones obrero-
patronales; precisamente la reforma reconoció legalmente el derecho a la huelga y el
gobierno promovió activamente la formación de sindicatos.
]Reforma Tributaria
Se elevó el impuesto a la renta; consiguió que las rentas consolidadas por posesión de
capital fueran gravadas más fuertemente que las derivadas del trabajo;
se crearon los impuestos de patrimonio y exceso de utilidades y se introdujeron cambios
en los impuestos sobre la masa global hereditaria, asignaciones y donaciones.Todo esto
con el fin de captar de las franjas más adineradas de la población los recursos necesarios
para la realización de obras públicas en los sectores de salud, educación y transporte,
especialmente.
Esta reforma generó una grave rencilla entre el gobierno nacional y los grandes
empresarios, acostumbrados a aportar una cantidad mínima de sus utilidades al fisco.
Reforma tributaria: según nuevas leyes relacionadas con el pago de los impuestos, se
aumentaron las responsabilidades fiscales a aquellas personas que poseían grandes
capitales y rentas y se redujeron las de los grupos de bajos ingresos. Esto significa que se
estableció un sistema de impuestos diferencial, según el cual las personas aportaban al
Estado de acuerdo con su capacidad económica.
Reforma Laboral
En la 2da administración. En ella se desarrollaban apartes de la reforma constitucional de
1936, comprendiendo que en una economía en vías de actualización capitalista, había que
codificar la relación patrón-obrero, pues la fuerza de trabajo debía organizarse con
sistemas de contratación y jurídicos más estables
Se propició, entonces, el sindicalismo, con el fin de armonizar la condición obrera con las
necesidades estructurales de la industrialización, y se garantizó el derecho a la huelga
.
Así mismo estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica
autónoma, dio al gobierno facultades para establecer modelos que sirvieran como contrato
presuntivo y para fijar el salario mínimo, decretó la jornada laboral de ocho horas y el pago
de horas extras.