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Coordinación de Compensación
DESCRIPCIÓN DE CARGO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Denominación del Cargo Gerencia Área Fecha
IV. INTERRELACIONES
IV-a. Coordinación
Coordina con: Para:
V. REQUISITOS INTELECTUALES
Finalizó Estudiando
Nivel Educativo Título obtenido y/o a obtener
Si No Si No
Primaria
Secundaria
Técnico - Medio
Técnico - Superior
Universitario
Post - Grado
Nivel Esperado
COMPETENCIAS Nivel Observado
Mínimo Máximo
A. Competencias Básicas:
1.- Habilidad Numérica: Domina operaciones matemáticas
fundamentales, operaciones lógicas formales y geometría
básica.
2.- Habilidad Verbal: Habla clara y articuladamente, posee
fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos.
Escribe sin dificultad.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinación
2.- Habilidad de Compensación
Verbal: Habla clara y articuladamente, posee
fluidez de vocabulario, lee e interpreta correctamente textos.
Escribe sin dificultad.
B. Competencias Genéricas:
3.- Trabajo en Equipo: Tiiene la dispocición a colaborar,
cooperar y trabajar con otros, formar parte del grupo para
conseguir de metas comunes.
4.- Compromiso con la Organización: Se vincula
afectivamente a la organización y al logro de sus objetivos, los
acepta y tiene deseos de pertenencia.
Nivel Esperado
COMPETENCIAS Nivel Observado
Mínimo Máximo
B. Competencias Genéricas:
5.- Orientación al Cliente: Dispuesto a realizar el trabajo
con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas
de los clientes.
6.- Creatividad e Innovación: Posee habilidad para
presentar propuestas, ideas y soluciones novedosas y
concretarlas en acciones.
7.- Adaptación al Cambio: Tiene la capacidad para
enfrentarse adecuadamente a situaciones nuevas y acepta los
cambios de forma positiva y constructiva.
8.- Motivación al Logro: Se preocupa por trabajar bien,
buscando superar el estándar de excelencia, vencer
obstáculos y lograr las metas establecidas.
9.- Autocontrol: Hace uso de sus facultades y asume
responsabilidades incluso bajo presión, en condiciones difíciles
o adversas.
C. Competencias Específicas:
10.- Orientación a Resultados: Dirige sus acciones a lograr
los resultados esperados, gerenciando los recursos y
cumpliendo los compromisos adquiridos.
11.- Profesionalismo: Divulga estándares de
comportamiento a través de sus propias acciones.
12.- Capacidad Crítica: Habilidad para la evaluación de
datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones
lógicas e imparciales.
13.- Desarrollo de Relaciones: Capacidad para establecer y
mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas con
distintas personas.
14.- Manejo de la Incertidumbre: Capacidad para discernir,
evaluar con objetividad y tomar decisiones efectivas en
escenarios complejos e inciertos..
15.- Relaciones Públicas: Capaz de establecer redes
complejas de personas: con clientes, líderes en el mercado de
interés, proveedores y la comunidad en general.
16.- Empoderamiento: Asume las responsabilidades y pone
en acción toda la sabiduría y conocimiento propio. Asume las
oportunidfades de crecimiento y desarrollo.
IX. CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de Trabajo: Descripción:
Lugar Físico:
Horario de Trabajo:
Riesgos:
Bonificaciones: Descripción:
Capacitación y Compensación:
Remuneración y Prestaciones:
X. OBSERVACIONES FINALES
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinación de Compensación