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Congés 2010 Standard : 05 56 43 06 60

Serveur vocal : 05 56 43 61 61 7j/7 – 24h/24
Payables à partir Mail : entreprises@ccpba.org pour les entreprises et ccpba@ccpba.org pour les salariés
er Fax : 05 56 43 61 85 pour les entreprises et 05 56 43 61 83 pour les salariés)
du 1 mai 2010
Site Internet : www.ccpba.org

Ouverture du droit à congé

Pour que les droits soient ouverts, il faut avoir effectué :
un temps de travail effectif minimum de 10 jours ouvrables, dans une ou plusieurs entreprises du BTP, du 1er avril 2009 au 31 mars 2010.

Durée du congé
Congés légaux Avantage spécial Bâtiment :
Durée totale : Congé principal : 24 jours ouvrables maximum. Il peut Congés conventionnels
Ouvriers horaires : 2,5 jours ouvrables par tranches être fractionné. Ancienneté :
entières de 150 heures, arrondis à l’entier supérieur. Fractionnement : Lorsqu’un salarié a acquis au moins 15
Salariés mensuels : 2,5 jours ouvrables par mois de jours de congé principal, il peut prétendre à des jours OUVRIERS
travail, arrondis à l’entier supérieur. Indemnité complémentaire
supplémentaires de fractionnement à une double d'ancienneté payée avec l'indemnité
Heures assimilées à un temps de travail : condition :
principale.
 heures effectivement payées (y compris les jours  Prendre 12 jours consécutifs  2 jours après 20 ans de service dans la
fériés payés et les congés pris pour événements  Si 3, 4 ou 5 jours sont pris après le 1er novembre : 1 jour même entreprise
familiaux hors congés de paternité). de fractionnement  4 jours après 25 ans de service dans la
 ¾ des heures indemnisées au titre du chômage  A partir de 6 jours pris après le 1er novembre : 2 jours de
même entreprise
intempéries et déclarées à la Caisse. fractionnement.
 heures perdues pour accident du travail ou  6 jours après 30 ans de service dans la
Les jours supplémentaires de fractionnement doivent même entreprise
maladie professionnelle (joignez au certificat bleu obligatoirement être pris à partir du 1er novembre.
une attestation de la Sécurité Sociale + Ces jours ne sont pas à prendre si
l’attestation de l’employeur), limitées à 1 an. 5ème semaine : Elle peut être prise en : l'entreprise applique la convention
 temps du congé 2009 payé par une Caisse de  jours isolés du 1er mai 2010 au 30 avril 2011, en accord collective du Bâtiment. Par contre, ils
Congés Payés du Bâtiment et des TP dans la seront pris si elle applique la convention
entre l'employeur et les salariés (l’indemnité de 5 jours
limite maximale de 195 heures pour les ouvriers collective des Travaux Publics.
ouvrés équivaut à 6 jours ouvrables).
et 1 mois et 6 jours pour les ETAM et IAC.  jours groupés du 1er novembre 2010 au 30 avril 2011. ETAM ou IAC (évaluée au 31 mars 2010)
 pour les ETAM et IAC : périodes de maladie non Elle n’ouvre pas droit à la prime de vacances ni aux jours de Ces jours doivent être obligatoirement
professionnelle dans la limite de 8 mois pour les fractionnement. pris en dehors du congé principal.
ETAM et les IAC qui justifient d’au moins  2 jours pour 5 à 10 ans de présence
Mère de famille :
120 jours calendaires de travail. dans l'entreprise ou 10 à 20 ans dans
 temps de chômage partiel (mesure temporaire).  Moins de 21 ans au 30 avril 2009 : si droit à congé légal
inférieur à 6 jours : 1 jour supplémentaire par enfant à la profession du Bâtiment.
La Caisse se réserve le droit de contrôler les congés  3 jours après 10 ans de présence dans
charge, sinon 2 jours supplémentaires par enfant à
qui doivent être pris avant le 30/04/2011 l'entreprise ou après 20 ans dans la
et mentionnés sur les bulletins de paie. charge.
(art R 3243-1-11 du Code du travail).  21 ans ou plus au 30 avril 2009 : 2 jours supplémentaires profession.
par enfant à charge mais le cumul de ces jours avec le Les ETAM ou IAC doivent être présents
Décompte du nombre de jours : congé principal et la 5ème semaine est plafonné à 30 jours. dans une entreprise du BTP au 31 mars,
Le samedi précédant les congés ne compte pas. Enfant à charge : enfant vivant au foyer et âgé de moins de 15 ans sauf en cas de départ à la retraite.
Les jours fériés ne sont pas des jours de congés. au 30 avril 2010.

Calcul de l'indemnité
1er calcul :
OUVRIERS : 1/10ème du dernier taux horaire normal brut multiplié par le
nombre d'heures de travail et assimilées effectuées du 1/04/09 au 31/03/10.
ETAM ou IAC : 1/10ème du dernier salaire mensuel normal brut multiplié par le
nombre de jours calendaires de travail et assimilés effectués du 1/04/09 au
31/03/10 divisé par 30.
2ème calcul : 1/10ème des sommes gagnées (rémunération total brute déclarée
à la Caisse) du 1/04/09 au 31/03/10 y compris le montant du congé de
l’année précédente.
La Caisse retient le calcul le plus avantageux pour le salarié.
Les remboursements de frais professionnels (paniers, trajet, transport) ne sont
pas considérés comme salaires et ne sont donc pas pris en compte dans le
calcul de l'indemnité congés.
Paiement de l'indemnité par virement
Congé principal :
Avant le départ en congés, le salarié doit envoyer, sous enveloppe
affranchie, en une seule fois, à la Caisse du dernier employeur :
 tous ses certificats bleus obtenus entre le 01/04/09 et le 31/03/10
 un justificatif de ses congés 2009 s'ils ont été versés par une autre Caisse
de Congés Payés du Bâtiment,
 la photocopie des justificatifs nécessaires (attestations sécurité Sociale, …)
Avant l'envoi, le bénéficiaire doit vérifier et éventuellement corriger :
 l'orthographe de son nom, son prénom, sa date de naissance, son
numéro de Sécurité Sociale, son adresse,
 ses dates de congés comprises entre le 1/05/10 et le 30/04/11,
 les salaires (total et horaire), primes, nombre d'heures (attention : tout
chiffre difficile à lire entraîne la nullité du certificat).
5èmesemaine, fractionnement et ancienneté :
Pour le paiement de ces jours, il est indispensable que la Caisse ait reçu, au
préalable, le certificat bleu ouvrant droit aux congés.
Charente – Gironde – Landes – Lot et Garonne – Pyrénées Atlantiques
AFFICHE 2010 Caisse de Congés Payés du Bâtiment d'Aquitaine
Maison du BTP - Quartier du Lac 33081 BORDEAUX Cedex
Avantage spécial Bâtiment : Prime de vacances
30% de l'indemnité congés, appliqués sur les jours de congé principal
acquis à raison de 2 jours par mois de travail (ou 150 heures pour les
ouvriers) ainsi que sur les jours de fractionnement et d’ancienneté.
Les salariés doivent justifier du 1/04/09 au 31/03/10 de :
OUVRIERS : 1675 heures de travail (1503 heures si l'entreprise applique les
35 heures) ou 1200 heures si l'entreprise dépend de la convention collective
des Travaux Publics (pour l'obtention de la prime de vacances : les heures
de maladie s'ajoutent aux heures prises en considération pour le calcul de la
durée du congé).
ETAM ou IAC : 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises
soumises à l'obligation d'adhérer à une Caisse Congés Intempéries BTP.
Envoi des certificats :
Pour que les délais de paiement soient respectés, envoyez vos certificats
1 mois avant vos départs en congés.
Paiement :
Les paiements sont effectués 15 jours avant le départ en congés, par
virement : dans le cas où cela n’est pas déjà fait ou en cas de changement,
les salariés doivent communiquer leur RIB sur lequel ils auront inscrit les
15 chiffres de leur numéro de sécurité sociale.
Une attestation de paiement à conserver par le salarié est envoyée suite à
chaque paiement (les différentes administrations fiscales ou sociales
pourront lui en demander une copie).
En bas de cette attestation figure une fiche navette à renvoyer à la Caisse
si l’enregistrement du prochain départ en congé n’est pas déjà enregistré
ou pour modifier des dates de départ déjà enregistrées ou des informations
telles que le dernier taux ou salaire, l’adresse, le dernier employeur.
Aucun règlement n'est effectué au guichet.
Bonnes
vacances…