Professional Documents
Culture Documents
dir.
olarak gosterilebilir.
yurutmektedir:
planlanmasi,
• Politika Olusturma,
2
• Elemanlarin secilmesi, ise alinmasi ve ise alistirilmasi
• Organizasyon genislemesi,
• Calisanlarla iliskiler,
yurutulmesi,
imkan tanima,
♣ Egitim ve Gelistirme
♣ Kariyer Planlama
♣ Performans Degerlendirmesi
♣ Sosyal Guvenlik
♣ Ozluk Isleri
Askin KESER
3
Tarihsel gelişim sürecine bakıldığında, insanlık tarihinde
eleştiri almıştır.
durmuştur.
sağlamıştır.
kadar gelmiştir.
Tablo-1
çekmiştir.
arttığını vurgulamıştır.
yararlanılarak hazırlanmıştır.
a) Mikroelektronikteki gelişmeler,
b) Rekabetin globalleşmesi,
a) Personel Temini,
b) Eğitim-Geliştirme,
c) Motivasyon,
d) Bireyi Koruma.
bireye ait bir takım işlemlerin yapıldığı bir birim olmaktan ileri
gidememiştir.
9
Tablo-2'de İnsan Kaynakları Yaklaşımı ile Personel Yönetimi
Tablo-2
Arasındakı Farklar
çıkmaktadır.
INSAN KAYNAKLARI
11
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.CORNELL.EDU
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.PERSOURCE.COM/RESOURCE.H
TM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HR.LONL.GOV/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HRM1.VPAD.UAB.EDU/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://HUMANRESOURCES.MININGCO.COM/
MSUB9.HTM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.SUPERPERFORMANCE.COM/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.WORKLIFES.COM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HECOUNCIL.ORG
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.QUT.EDU.AU/ADMIN/HRD
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.KIENBAUM.DE/TEXTONLY/E/PE
RBERA/INDEX.HTM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.AHIPUBS.COM/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
12
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.DISCOVERYTRAINING.COM/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.INDIANA.EDU/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HUMANCOP.COM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.OECD.ORG/PUMA/MGMTRES/HR
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.PJA-NET.COM/HR.HTML
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.BUSINESSSAVY.COM/L10124N.
HTML
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HUMANRESOURCESINFO.COM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.PERSONNELSYSTEMS.COM
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HR.UCONN.EDU/
http://www.persource.com/RESOURCE.HTM http://www.persource.co
m/RESOURCE.HTM HTTP://WWW.HUMANINFOR.ORC.NASA.GOV
13
KAYNAK KİTAPLAR