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ASSÉDIO MORAL
JOÃO PESSOA(PB)
2011
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ASSÉDIO MORAL
2011
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SUMÁRIO
2. Hipótese....................................................................................................4
3. Justificativa...............................................................................................5
4. Objetivos...................................................................................................5
4. 1. Objetivo Geral......................................................................................5
4. 2. Objetivos Específicos...........................................................................6
5. Metodologia..............................................................................................6
6. Marco Teórico..........................................................................................7
7. Conclusão................................................................................................10
8. Referências Bibliográficas.....................................................................11
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2. Hipótese
Desde que surgiram as relações de trabalho entre os homens a prática do assédio moral é
comum. Conforme afirmado por Mauro Vasni Paroski, em texto extraído em página de Internet
do Jus Navigandi, os números sobre a incidência do assédio moral são significativos e revelam
um quadro ainda desconhecido do grande público e pouco conhecido pelas autoridades
competentes para emanar leis. O fato de o tema ser apenas recentemente pesquisado e de
apresentar certo desconhecimento por parte das autoridades pode ser a causa da inexistência de
leis federais sobre o assunto.
3. Justificativa
Devido à relevância do tema proposto, torna-se imprescindível que seja efetuado trabalho
de pesquisa sobre ele. É um tema recente em relação aos estudos científicos, pouco pesquisados e
de inegável importância jurídica, visto que é muito polêmico.
O assédio moral no trabalho é uma conduta repugnada pela sociedade, que fere principio
adotado pela constituição: respeito à dignidade da pessoa humana e aos valores sociais do
trabalho. Por isso, se faz necessário uma ampla e eficiente reflexão acerca do tema proposto, pois
inexiste uma minuciosa previsão legal para o instituto, além de não ser unânime a aceitação do
assédio moral nas jurisprudências e de tratar-se de uma agressão disfarçada, de difícil
comprovação.
O problema advindo da falta de legislação sobre o tema gera insegurança jurídica, uma
vez que fica na responsabilidade dos juízes definirem cada caso concreto. Pois existem no país
acórdãos jurisprudenciais tanto a favor como contra a aceitação do assunto.
4. Objetivos
4. 1. Objetivo Geral
Estabelecer uma reflexão e um debate sobre este tema, visando compreender e esclarecer
as incertezas e dificuldades sobre a matéria.
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4. 2. Objetivos Específicos
C) Pesquisar e analisar no Congresso Nacional projetos de lei que versam sobre o assunto.
5. Metodologia
Esse estudo se refere a uma pesquisa teórica, que se faz necessária uma realização de
coleta e levantamento doutrinário e jurisprudencial, um exame da legislação, assim como o
levantamento bibliográfico.
6. Marco Teórico
O tema assédio moral é novo em relação ao estudo científico, começou a ser discutido
mais intensamente a partir do ano de 2000 após pesquisa realizada pela Dra. Margarida Barreto
em sua dissertação de mestrado na PUC/SP. Porém essa prática existe desde os primórdios das
relações trabalhistas.
Essa prática antiética prejudica toda a coletividade. Fere fundamentos adotados pela Carta
Política vigente em seus artigos 1º, 3º e 5º inciso X. Porém ainda não há nenhuma lei específica
para o assunto no âmbito federal. Segundo Mauro Paroski, em texto “Assédio Moral no
Trabalho”, ainda é muito modesta a legislação existente no Brasil com o objetivo de prevenir e
coibir o assédio moral e punir o assediador.
O assédio moral provoca dano material como perda de emprego e gastos com tratamento
médico e psicológico, além de atingir direitos personalíssimos do empregado. Nas palavras de
Mauro Paroski, em texto “Assédio Moral no Trabalho”, “o assédio moral – ato ilícito que é –
provoca sem dúvida alguma, dano moral, suscetível de reparação pecuniária”.
Adriana Estigara, em texto “Por uma tutela inibitória face às vítimas ou potenciais vítimas
d o assédio moral”, acredita que não se pode contentar apenas com a alternativa de compensação
pecuniária para o assédio moral. Para ela e necessário que:
Para Mara Vidigal Darcanchy, em texto Assédio Moral no Meio Ambiente do Trabalho,
“é preciso que o tema se mantenha à tona e que as vítimas manifestam-se: reagindo, denunciando
e evitando o agravamento do problema”.
Já Cezar Roberto Bitencourt, em seu livro Tratado de Direito Penal, expõe uma infeliz
afirmação: “quanto menos se falar sobre isso melhor, para não estimular ainda mais uma
esdrúxula figura típica”. Descordo totalmente dele, visto que deixar de falar e de discutir o tema
contribuíra para a sua intensificação, facilidade em sua execução e aumentaria a sensação de
impunidade, pois assim como as autoras citadas acima, acredito que somente uma
conscientização da sociedade e um incremento de políticas públicas ajudará na amenização do
problema.
7) Conclusão
O termo assédio moral, embora já exista há muitos anos, passou a ser evidenciado há
pouco tempo no cotidiano dos colaboradores, isto graças ao apoio dos sindicatos, veiculação de
reportagens jornalísticas nos órgãos da imprensa, pesquisas científicas e artigos acadêmicos
desenvolvidos, que abriram um canal de discussão e alerta sobre este tema.
Com a realização desta pesquisa, pretende-se que em algum nível, os seus resultados
possam se constituir em referencial para as entidades de classe, sindicatos, organizações não
governamentais, na promoção das discussões do tema, ou da criação de políticas voltadas para a
informação, educação e, sobretudo, prevenção do assédio moral.
A principal e mais eficaz forma de prevenção está na informação: promover cursos que
ajudem a conhecer o problema; além disso, exigir de deputados e representantes legais a
mobilização para a criação em caráter de extrema urgência a inclusão do assédio moral ou
violência moral no trabalho e de legislação pertinente, que hoje representa sério entrave no
combate do problema.
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8) Referências Bibliográficas
DARCANCHY, Mara Vidigal. Assédio moral no ambiente de trabalho, Jus Navigandi, ano 10,
n.913, 2 jan. 2006. Disponível em: <http//jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=7765>.
Acesso em: 08 de maio de 2011
PAROSKI, Mauro Vasni. Assédio moral no trabalho. Jus Navigandi, Teresina, ano 10, n. 1196,
10 out. 2006. Disponível em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9021>. Acesso
em: 08 de maio de 2011
http://inf.unisul.br/~psicologia/wp-content/uploads/2008/07/TCC%20Assedio
%20MoralAcademica%20MMadalenaVieira.pdf, acesso em 10 de maio de 2011.
http://inf.unisul.br/~psicologia/wp-content/uploads/2008/07/TCC%20Assedio
%20MoralAcademica%20MMadalenaVieira.pdf acesso em 10 de maio de 2011