ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROPÓSITOS

EL ALUMNO:

1. Explicará las actividades que realiza la Empresa

en las áreas de: dirección de operaciones,
mercadotecnia, finanzas y recursos humanos,
describiendo principios, procesos y técnicas
administrativas, para que infiera cómo la gestión
administrativa impulsa la eficiencia de la empresa.
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15 FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

APRENDIZAJES A LOGRAR:
EL ALUMNO:
EXPLICA LAS ACTIVIDADES Y PROCESOS QUE REALIZA EL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, PARA SELECCIONAR
AL PERSONAL MAS ADECUADO Y ASÍ MANTENER EL
FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO DE LA EMPRESA.
PARA ELLO:
 CONOCERÁ LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.

ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES SUGERIDAS:

1. Lee el material DEFINICIÓN, OBJETIVOS, PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS. En mesa de trabajo, con tus compañeros:
a) Resuelve el siguiente cuestionario. (EJERCICIO Núm. 75)
1. ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS?
ARGUMENTA.
2. OFRECE UNA DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ARGUMENTA.
3. ESTABLECE LAS ACTIVIDADES A QUE SE DEDICA LA FUNCIÓN ADMINISTRACIÓN DE
LOS RECURSOS HUMANOS.
4. EXPLICA LA IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS DEL ÁREA DE R. H.
5. EXPLICA LOS OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN A. R. H.
6. MENCIONA CINCO OBJETIVOS Y CINCO POLÍTICAS DE LA FUNCIÓN A. R. H.
2. Lee el material LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO
2003. En mesa de trabajo, con tus compañeros:
a) En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material. (EJERCICIO
Núm. 76)
3. CON TU GRUPO DE TRABAJO, REVISA LOS SIGUIENTES OCHO CASOS Y DA
SU OPINIÓN SOBRE AL MENOS TRES DE ELLOS. (EJERCICIO Núm. 77)
4. DE FORMA INDIVIDUAL, RESUELVE EL CUESTIONARIO. (EJERCICIO Núm. 78)
1. El trabajo humano fundamentalmente:
a) Redime al hombre
b) enriquece al trabajador
c) enajena al trabajador
d) satisface necesidades

2. El manejo de los recurso humano es considerado estratégico en la empresa por:

a) Se trata de seres humanos
b) Los seres humanos se enferman y faltan a su trabajo, las maquinas no.
c) Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las personas
no de las maquinas
d) Son las personas quienes toman las decisiones.
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3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:

a) Contratar personal capacitado que acepte sueldos bajos
b) Motivar al personal para que trabaje mas y mejor
c) Controlar la entrada y salida del personal, así como el tiempo extra.
d) Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.
4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:
a) Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente
b) Elevar las ventas de la empresa
c) Obtener eficiencia en el manejo financiero de la empresa
d) Busca la máxima ganancia de la empresa y del trabajador.
5. La planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de:
a) Seleccionar a las personas que serán despedidas
b) Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos
c) Del pago oportuno y justo a los empleados
d) Fijar y alcanzar las metas de producción.
6. La vacante se crea por
a) Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.
b) Por el uso intensivo de la maquinaria
c) Por la compra de nuevas maquinas y equipos
d) Por una mejoría en la situación económica de la empresa.

5. Lee el material AUMENTA EN EL PAÍS EL EMPLEO INDIRECTO. En mesa de

trabajo, con tus compañeros:
a) En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material. (EJERCICIO
Núm. 79)
6. VISITA UNA EMPRESA PARA IDENTIFICAR LA FORMA EN QUE SE LLEVAN A
CABO LAS ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS. EN UNA CUARTILLA, HAGA UN REPORTE DE LA VISITA.
(EJERCICIO Núm. 80)
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FUNCIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓ
N

DE

RECURSOS

HUMANOS