SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

ISO 9001:2008

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I.- IDENTIFICACION DEL PUESTO

CARGO: JEFE DE GESTION DE PERSONAL

Dependencia Jerárquica Gerencia General

− Asistente de Gestión de Personal
− Asistenta Social
Supervisión Jerárquica − Responsable de reclutamiento y selección
− Responsable de Planillas
− Supervisor de personal

II.- RESUMEN DEL CARGO

− Proveer y seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas

entre el personal, velar por las políticas, planes, programas y procedimientos
concordantes con la legislación laboral vigente.
− Propiciar y lograr una mayor producción en cantidad y calidad con los colaboradores,
porque la mayor rentabilidad y utilidad de una empresa revierte en beneficio para ellos
− Orientar su actividad hacia la satisfacción de sus necesidades, posibilitando su bienestar
y desarrollo personal.
− Mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre colaborador y
empleador
− Crear, mantener y desarrollar un conjunto de colaboradores, con habilidades,
motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos y metas de la
organización.
− Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación,
el desarrollo y la satisfacción plena de los colaboradores y el logro de los objetivos
individuales.
− Alcanzar eficiencia y eficacia con los colaboradores disponibles.

III.- INFORMACIÓN DEMOGRÁFICA

Edad Requerida 28 - 40
Sexo Indiferente
Información
Estado Civil Indiferente
Demográfica Nacionalidad Peruano

IV.- FORMACION
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− Administración de personal
− Liderazgo y Motivación
− Comunicación eficaz
− Negociación laboral
− Estructura, cultura organizativa y marketing interno
− Gestión estratégica de los recursos humanos
− Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
− Selección y promoción del personal
− Prevención de riesgos laborales
− Evaluación del desempeño y gestión por competencias
− Compensación
− Formación y planes de carrera
− Aspectos legales
− Comunicación interna

V.- EDUCACION

Profesional Titulado en Administración, Ing. Industrial o afines. De preferencia diplomado en

Talento Humano

VI.- EXPERIENCIA

2 años en cargos similares.

VII. HABILIDADES LABORALES Y/O VALORES

Habilidades laborales Descripción

y/o valores
Investigación de
Mantenerse vigente en las leyes laborales
entorno laboral
Mayor capacidad
Amplitud de criterio en el desarrollo de sus funciones
analítica
Liderazgo Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la
competente autoridad.
Enfoque proactivo Saber anticiparse a los problemas.
Proyectar energía positiva a los demás empleados. No
Dinámica
ser un Jefe de escritorio.
Flexible Capacidad de adaptación de nuevos proyectos
Mantener buenas relaciones sociales no solo con los
Compañerismo
empleados si no también con el personal colaborador.

VIII. DESCRIPCION DE FUNCIONES:

1. Gestionar y administrar los recursos humanos de la empresa en forma eficiente y

oportuna.
2. Articular, coordinar y supervisar las acciones que se ejecutan en su área,
relacionadas con Personal, Bienestar, Remuneraciones y áreas asociadas al
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desarrollo de las personas, para asegurar la pertinencia y adecuación de los usos de

los recursos humanos y presupuestarios según las prioridades de la empresa.
3. Gestionar la política de desarrollo de las personas al interior de la empresa,
considerando todo el ciclo de vida laboral, además de los procesos de desarrollo
organizacional asociados.
4. Establecer coordinaciones con Jefaturas, con el fin de guiar y dirigir los procesos
internos del área de acuerdo con los lineamientos entregados por la Gerencia.
5. Diseñar y proponer metodología de seguimiento y análisis de información relevante
en materia de personal, con el fin de orientar la toma de decisiones de los niveles
superiores.
6. Supervisar el cumplimiento de los actos administrativos en relación con el personal y,
realizar todas aquellas acciones que sean relevantes para el correcto funcionamiento
del área.
7. Participar en las reuniones de trabajo relacionadas con las materias de Personal que
se definan en la empresa.
8. Prestar oportuna y eficiente asesoría a la Gerencia, en el análisis y proyección de las
materias competentes a la administración de personal y otras asociadas al área, para
un efectivo aporte a la toma de decisiones.
9. Mantener una perspectiva técnica y profesional actualizada, que asegure una
aplicación de criterios asertivos, con resultados adecuados y oportunos acorde a las
necesidades de la empresa.
10. Instruir, corregir o suprimir las acciones o medidas que corresponda, en pro del
mejoramiento de los procesos del área.
11. Generar o promover las interacciones personales, técnicas o administrativas
necesarias para el adecuado cumplimiento de las tareas.