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NOMBRES OPCIONALES
El arte de reciclar
Recicla vidas
Mundo del reciclaje
Reciclamanía
REALIZADO: Autores
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REALIZADO POR: Autores
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REALIZADO POR: Autores
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REALIZADO POR: Autores
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PERFIL PROFESIONAL
Conocimientos generales en administración de
empresas. Edad entre 20 a 30 años. Sepa tomar
decisiones en bienestar de la empresa. Experiencia
mínima de cinco años.
PERFIL PERSONAL
Hombre o mujer que sea una persona seguro de sí
misma, con carácter suficiente como para dirigir un
grupo de trabajadores. Buen estado de salud, Buena
imagen y que fomente respeto por la naturaleza.
PERFIL PROFESIONAL
Conocimientos en administración de empresas.
Edad entre 20 a 30 años. Sepa tomar decisiones en
bienestar de la empresa. Espíritu crítico; Alta
capacidad de análisis y síntesis.
PERFIL PERSONAL
Hombre o mujer que sea una persona segura de sí
misma, con carácter suficiente como para dirigir un
grupo de trabajadores. Buen estado de salud ,
Destreza y habilidad para las relaciones publicas ,
Resistencia corporal, Buena imagen
PERFIL PROFESIONAL
Instrucción superior en jurisprudencia. Espíritu
crítico; Alta capacidad de análisis y síntesis. Cursos,
maestrías opcionales. Con experiencia mínima de 2
años
PERFIL PERSONAL
Hombre o mujer con altos conocimientos de las
leyes y legislación ecuatoriana. Buen estado de
salud, Resistencia corporal, Buena imagen.
PERFIL PROFESIONAL
Instrucción superior en Contabilidad. Persona que
tenga conocimientos de marketing y finanzas. Tener
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buen funcionamiento contable para la elaboración de
estados de resultados y así mismo tomar buenas
decisiones. Detectar las pérdidas de dinero o
faltantes de materia prima. Ayudar a la toma de
decisiones para el desarrollo de la empresa.
Elaborar el Balance General de la empresa de los
años en vigor. Experiencia mínima de 2 años.
c PERFIL PERSONAL
Destreza y habilidad para las relaciones públicas.
Con unos excelentes valores y principios.
PERFIL PROFESIONAL
Conocimientos en la gestión de marketing. Persona
con amplio conocimiento en el área publicidad;
capacitado para desempeñarse en la promoción y
desarrollo de programas de control y desarrollo para
la promoción de la empresa; con experiencia
mínima de 3 años. Capacidad para consolidar una
c buena relación con el clien te.
.
PERFIL PERSONAL
Con valores éticos y morales, Buen estado de salud.
Destreza y habilidad para las relaciones publicas,
Resistencia corporal, Buena imagen
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Consiste en identificar los candidatos aptos para ocupar la vacante disponible
en el área de asesoría legal que realizará su trabajo de acuerdo a las
necesidades de la empresa y se solicita un aspirante al puesto de contador en
el área financiero, en RECI CLAMANÍA este proceso se lo realizará a través de
una convocatoria en el internet los cuales tendrán que llenar y enviar su
solicitud de empleo a la página web de la empresa.
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Nombres y Apellidos:
Edad:
Dirección:
Teléfonos:
ESTUDIOS REALIZADOS
Primaria:
Secundaria:
Universitarios:
Títulos obtenidos:
Cursos realizados:
Campo de especialización:
Aspiración salarial:
TRABAJOS ANTERIORES
Empresa: teléfono:
Inmediato superior
REFERENCIAS PERSONALES
Nombres y apellidos:
Lugar donde trabaja:
Teléfonos:
Enviar a la siguiente página web: www.reciclamanía.com
Realizado por: Autores
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Cuando se cuente con el grupo seleccionado de aspirantes para ocupar las
diferentes vacantes los cuales fueron conseguidos a través del reclutamiento,
se comenzará el proceso de selección, se procederá de la siguiente manera:
Contrato de tiempo fijo tiene una duración mínima de un año y se podrá realizar
contratos más largos dependiendo de las necesidades de la empresa. Para dar
por terminado el contrato la parte interesada debe avisar por escrito su interés
de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la terminación del
contrato original.
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Todo el personal que trabajara en la empresa tendrá un tiempo en el que se
encontrará a prueba cuya duración será de tres meses antes de realizarse el
respectivo contrato.
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á Costos totales
á Precios de competencia
á Márgenes de utilidad
á Estudiando los niveles de oferta y demanda
á Cartón reciclado
á Hojas recicladas
á Pinturas
á Pega
á Tijeras
á Desechos inorgánicos
á Accesorios decorativos
á Fotografías de los adornos decorativos
á Tinta de colores para las impresiones
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Cartón reciclado 2 pliegos $ 0.50 $ 1,00
Hojas recicladas 20 hojas $ 0,05 $ 1,00
Pinturas 5 ($ 1,00 pequeño) $ 0,10 $ 0,50
Pega 1 ($ 1,00 pequeño) $ 0,50 $ 0,50
Accesorios decorativos 10 (variado) $ 0,02 $ 0,20
Pilas para la cámara 1 par $ 1,50 $ 1,50
Impresión 20 $ 0,08 $ 1,60
TOTAL ------- $ 2,75 $ 6,30
UTILIDAD (10%) ------- ------ $ 0.63
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Realizado por: Autores
Muebles de oficina
á Cinco escritorio
á Siete sillas rodantes
Equipos de oficina
á Sumadora
á Calculadora
á Teléfono
á Fax
á Bolígrafos
á Lápiz
á Papel bon
á Clips
á Archivadores
Equipos de computación
á Computadora
á Impresora
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Se ha tomado en cuenta algunos diseños y bosquejos para elegir la marca
adecuada mediante la unión del isotipo y el logotipo, siendo esta parte principal
de la imagen corporativa que se manejará en la empresa. Analizando todas las
imágenes realizadas de escogió una, la cual se ajusto a los parámetros
establecidos y deseados por la empresa, teniendo como r esultado el siguiente:
El logotipo contiene caracteres tipográficos para representar la identidad de la
denominación de la identidad corporativa de la empresa RECICLAMANÍA.
Para la representación de la imagen hemos utilizado la topografía Times new
Roman, por ser una tipografía dinámica y decorativa que por rasgos
representa la organización de la empresa. El nombre de RECICLAMANÍA
abarca un amplio contexto de uno de los obje tivos principales de la empresa, la
palabra RECICLA transmite una norma ecológica fundamental que debería ser
aplicada como uno de los mejores hábitos ambientales; MANÍA hace referencia
a las diferentes manualidades que se podrá realizar con los desechos s ólidos
reciclados, siendo estos únicos e innovadores.
Para el diseño del imagotipo hemos tomado como referencia signos, figuras y
dibujos que representan la convivencia armoniosa que los principales
elementos de la naturaleza; así también como promueve el aprovechamiento
de los desechos inorgánicos.
El ave y las plantas simbolizan la vida natural que está en protección dentro de
la naturaleza, así como el respeto hacia las diferentes especies que habitan en
total armonía con el ambiente natural.
Los botes con los objetos dentro representan al reciclaje ya que es uno de las
principales prácticas ambientales que se debe realizar continuamente para
contribuir de cierta manera al equilibrio de la naturaleza mediante la
reutilización de los desechos.
El eslogan es una frase que hace referencia al reciclaje como uno de los
principales hábitos ecológicos que las personas deben prácticas para mejorar
sus condiciones vida en la naturaleza. Además de llamar la atención del
consumidor para la adquisición del manual artesanal de reciclaje, promoviendo
en gran parte al cuidado de la naturaleza.
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Los colores establecidos para la realización de la marca son el verde y el
naranja los cuales representan la vida, naturaleza y armonía existente dentro
del planeta en que se desarrolla la vida.
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Herramienta necesaria que permitirá establecer estrategias y medios por los
cuales se publicitara y se incentivara al desarrollo del producto en el mercado,
ampliando sus posibilidades.
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Estrategias de penetración de X _ X
mercados
Estrategias de comunicación X _ X _ X
Estrategias de promoción _ X X X _
Estrategias de publicidad X X X _ X
Estrategias de ventas X . _ X _
Estrategias de precios X - _ X
Suscripción - X - - -
Realizado por. Autores
PRESUPUESTO DE MARKETING
Actividades c
$300
Estrategias de penetración de mercados
Estrategias de comunicación $200
Estrategias de promoción _
Estrategias de publicidad $200
Estrategias de ventas $100
Estrategias de precios _
Suscripción _
$800
Realizado por: Autores
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REGIÓN Sierra
PROVINCIA Pichincha
CIUDAD Quito
CANTÓN Quito
SECTOR Urbano
CLIMA Variado
Elaborado por: Autores
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c Baja alta, clase trabajadora, clase media,
media alta, alta baja, alta alta.
Sociables y no sociables
Variada
Elaborado por: Autores
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La segmentación conductual para el manual artesanal de reciclaje dividió un
mercado en grupos con base en: conocimientos, actitudes, uso o respuesta de
los consumidores a un producto.
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BENEFICIOS Calidad, profesionalismo, comodidad
ESTATUS DE USUARIO Usuario ocasional, medio, intensivo.
ACTITUD HACIA EL PRODUCTO Entusiasta, positivo, indiferente.
Elaborado por: Autores
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Titulo: Estrategia de comunicación del manual artesanal de reciclaje con
desechos inorgánicos.
Objetivo: Promocionar el producto a los posibles clientes
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Con este trámite se obtienen varios documentos que avalan la calificación de
los artesanos y pequeños industriales:
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á Solicitud y formulario
á Fotocopia de la cédula de ciudadaní a y papeleta de votación
actualizada
á Carné ocupacional, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos, copia de pasaporte y Visa de Residente (10 -9), para
personas de otra nacionalidad.
á Carné de agremiación para artesanos de organizaciones artesanales
á Artesano de servicios, que no posee taller presentar una declaración
juramentada.
á Se elabora Acta de Acuerdo al Proceso interno definido
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)
á Solicitud y formulario
á Fotocopia de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación
á Certificado de salud otorgado por el Ministerio de Salud (para
actividades alimenticias)
á Carné ocupacional, otorgado por el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos, copia de pasaporte y Visa de Residente (10-9), para
personas de otra nacionalidad
á Carné de agremiación para microempresarios que pertenezcan a
organizaciones microempresariales.
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á Asistencia concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
á Puntualidad.- concurrencia oportuna del colaborador a su centro de
labores dentro de un horario establecido.
á Inasistencia no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de
la tolerancia máxima establecida.
á No desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuer a
de la empresa.
á Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente
autorizadas por la persona competente.
á Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el
personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus fu nciones.
á Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el
incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia,
pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
á Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador
por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones se
tomara desde descuentos económicos asta salida de la empresa.
á Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los
colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.
á La Selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o de
quien ésta delegue.
á La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones
técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.
á Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha
concursado previamente o haya sido propuesto directamente por la
gerencia.
á La Gerencia de Recursos Humanos podrá exigir el examen médico, para
determinar las condiciones de salud del postulante.
á Los postulantes deberán de llenar y firmar la ´Solicitud de Empleo´ y
demás documentos que requiera la unidad administrativa de Recursos
Humanos.
á La empresa podrá suscribir contratos de trabajo, con las personas que
ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o
determinado, según las necesidades de la empresa.
á A percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que
desempeñan y los plazos establecidos
á Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre
que tenga más de un mes de servicio y este laborando en el mes que se
otorgue el beneficio.
á Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al rol
vacacional que previamente determine la Oficina de Recursos Humanos
conforme a las normas legales vigente s.
á Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.
á A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.
á A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.
á Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y se r
considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
á Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.
á Ser inscrito en la seguridad social (Es Salud)
á Gozar de estabilidad en el trabajo de acuerdo a las disposiciones legales
y administrativas vigentes.
á A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en
cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia
á A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas
para el desempeño de sus funciones.
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Se asignará un ISBN distinto a cada publicación monográfica independiente o a
cada edición de una publicación monográfica que saque un agente editor. Debe
asignarse un ISBN distinto a cada edición de una publicación monográfica que
se edite en un idioma di stinto. Cuando una publicación se venda suelta y
también como parte de una serie, se considerará como dos publicaciones
diferentes y se le asignará un ISBN distinto a cada una. La asignación de un
ISBN a una monografía, independientemente del formato en qu e se encuentre,
no debe tener ningún valor como prueba legal con respecto a al titularidad de
los derechos de dicha publicación.
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á Tras recibir su solicitud, la agencia de registro pertinente debe
proporcionar a un agente editor el elemento correspondiente al
agente editor a partir de la secuencia de ISBN asignados a dicha
agencia por la Agencia Internacional de ISBN. Las agencias de
registro de ISBN pueden asignar un ISBN individual a editores de un
solo título, a 11 partir de un bloque común de elementos
correspondientes al titular reservado a tal efecto.
á Cada vez que se vaya a asignar un ISBN, el agente editor debería
proporcionar a la agencia de registro pertinente o a su agencia
bibliográfica destinada los me tadatos específicos de la publicación a
la que se vaya a asignar el ISBN.
á Una vez que un ISBN se asigna a una publicación, dicho ISBN no
debe ser modificado, sustituido ni reutilizado.
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Cuando se introduzcan cambios importantes en una o varias partes de una
publicación, a la nueva versión se le asignará un ISBN distinto. Asimismo, a
una publicación se le asignará un ISBN diferente cuando se le cambie el título.
Si se introducen cambios en el diseño o el color de la cub ierta, o en el precio de
una publicación monográfica, no es necesario asignar un nuevo ISBN. Cuando
se hacen pequeñas modificaciones en una edición (por ejemplo, corrección de
erratas), tampoco es necesario un nuevo ISBN.
á CONTENEDOR AZUL
Este contenedor sólo contiene papel y cartón. Puede ser de todo tipo,
desde folios, cajas de cartón, servilletas o libretas viejas que no
necesites. Pero no se debe olvidar de que las libretas también tienen
alambre, y que tienes antes que quitárselo.
á CONTENEDOR AMARILLO
Es el que contiene plásticos y metales ligeros. En el se debe depositar
todo tipo de envases de plástico, bolsas, latas. Hasta los envoltorios de
los chicles. Otro de los materiales que se tiene que llevar a este
contenedor son los tetrabriks, ya que aunque tienen cartón, por la parte
de dentro también tiene n aluminio, y este debe de ser reciclado con el
plástico.
á CONTENEDOR GRIS O VERDE OSCURO
Es el más usado y se coloca los residuos orgánicos. Estos son residuos
como los restos de comida. Mucha gente se olvida de que solo come
este tipo de residuos y hecha todo en el contenedor gris.
á CONTENEDOR VERDE
Es verde claro y parece que tiene un sólo ojo, por el que se introducen
las botellas de vidrio. Recuerde que si tiene algún tapón se la debe
quitár, pues el corcho no se recicla con las botellas.
VIDRIO CRISTAL
Botellas de vidrio de cualquier color Lunas de automóviles
Tarros de vidrio Bombillas
Frascos de conservas Espejos
Tarros de cosmética y perfumería Cristales de ventana
Tubos fluorescentes
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Periódicos y revistas
Briks
Propaganda
Pañales
Cajas pequeñas de cartón (galletas,
Papeles sucios o papeles encerados,
detergente)
metalizados o plastificados
Envases de cartón para huevos
Bolsas de papel
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/<0323=2>?6.5@3 ½ Materia orgánica
½ Botes de bebidas (cerveza, refrescos) ½ Envases de vidrio
½ Latas de conservas (vegetales, ½ Papel y cartón
cárnicas, de pescado, comida para ½ Juguetes
animales domésticos) ½ Electrodomésticos
½ Aerosoles (desodorante, laca, ½ Biberones
limpiadores de cocina, abrillantadores ½ Guantes de goma
de la madera) ½ Utensilios de cocina
½ Platos y bandejas de aluminio (p. ej., ½ Cajas de fruta
los de comidas preparadas) ½ Cubos de plástico
½ Chapas y latas de metal ½ Pilas
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á Reducir impactos que se generan.
á Reducir los costos de energía, agua, materias primas, insumos,
combustible, etc.
á Asegurar el cumplimiento de la legislación ambiental, evitando a su vez
sanciones.
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El proceso contable define la serie de etapas sucesivas del ciclo contable que
permite transformar dato contables en informes contables. El proceso comienza
con la selección de los hechos económicos y continuos con su anotación en
diversos registros hasta llegar a la emisión de los estados contables.
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En RECICLAMANÍA se utiliza dos tipos de programas que pertenecen a la
corporación Microsoft estos son Microsoft Office Word y Microsoft Office
Excel. Estos programas ayudan a llevar los diferentes registros contables de
una manera sistemática y organizada.
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á Se concluyó que la organización de la empresa para que sobre salga en
el mercado es importante crear una filosofía empresarial con una misión,
visión, objetivos, políticas valores y principios a sujetarse, también
permitió realizar organigramas estructurales y funcionales para realizar
un orden de jerarquías y las respectivas funciones.
á El estudio de mercados da a conocer que uno de los puntos fuertes en el
mercado competitivo es el crecimiento constante de la demanda de
objetos elaborados artesanalmente, por eso las estrategias, controles y
tácticas de los elementos de la mercadotecnia producto, precio, p laza y
promoción estructuradas para el posicionamiento en el mercado actual.
á El diseño legal respalda la constitución de la empresa; se tuvo como
conclusión que para que funcione correctamente el establecimiento se
debe contar con todos los requisitos sol icitados por las diferentes
entidades que aprueban la creación de la empresa.
á Los impactos naturales negativo serán resueltos a través de las
acciones de mitigación y la metodología de cambios aceptables en
respuesta a la responsabilidad ambiental del pla n de negocios.
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1. Para el buen funcionamiento de la empresa así como el de las
relaciones entre el personal, se deberá contar con un control
permanente en los diferentes áreas de trabajo para visualizar los
problemas a tiempo y buscas las mejores soluciones.
2. Realizar cursos motivacionales que busquen el desarrollo de la
capacidad de creatividad orientando a la paulatina fluidez de la
imaginación para promover el mejoramiento continuo de los trabajadores
artesanales para realizar nuevos productos llamativos e innovadores.
3. Cumplir con las exigencias legales establecidas para evitar contraer
contratiempos o aspectos negativos que involucre en problemas graves
a la estabilidad de la empresa.
4. Brindar capacitaciones continuas sobre el buen manejo de los desechos
inorgánicos y el reciclaje, así como charlas o conferencias enfocados a
la práctica de buenos hábitos ecológicos.