Assemblée Générale 2011

LE MOT DE LA PRESIDENTE

Depuis sa création en mars 2007, la

Maison de l’Emploi du bassin d’Orléans a

apporté une valeur ajoutée en matière de

diagnostic local, en compilant et diffusant

trimestriellement des données permettant

aux acteurs d’analyser les forces et les

faiblesses de leur territoire et de mettre

en œuvre des politiques anticipatrices en

faveur de l’emploi. apporte à Pôle Emploi dans un contexte

Par ailleurs, la MDE a démontré son rôle récent de progression importante du

d’outil territorial, réactif et adaptable en chômage et de crise économique. Ce

portant une ingénierie spécifique relative partenariat met en évidence la complé-

aux clauses d’insertion dans les marchés mentarité entre l’opérateur national de

publics et privés de son périmètre d’inter- placement et les outils territoriaux de

vention (124 900 heures en 2010 ; 123 l’emploi, contribuant à maintenir l’équili-

personnes concernées). bre fragile de la cohésion sociale.

MISSIONS
Enfin, véritable structure partenariale, la D’autre part, en ce début d’année 2011,

observer Maison de l’Emploi a affirmé sa compé- l’installation du Service Insertion de l’Ag-

anticiper tence partagée quant à l’accueil, l’infor- glomération et son PLIE est venue enri-
adapter mation, l’orientation et la réduction des chir notre Maison de l’Emploi.

freins à l’emploi, (31 723 visites depuis Toutes les équipes ainsi réunies sont
informer avril 2007 ; 500 personnes ont bénéficié plus que jamais au service des entrepri-
accompagner
d’un atelier CV). ses et de nos concitoyens
orienter
Je tiens également à souligner l’aide non

créer négligeable que notre Maison de l’Emploi

développer
innover Isabelle Baranger
Conseillère déléguée auprès du maire d’Orléans
Vice-présidente de l’Agglomération Orléans Val de Loire

“Les relations humaines sont l’atout

majeur du bon fonctionnement et de la
réussite collective”

Les entreprises et leurs représentants, les chambres consulaires, les institutions financières et les organismes de formation
du bassin d’Orléans
 Assemblée Générale 2011
Quelques chiffres

FRÉQUENTATION

2007 2008 2009 2010 Total

Nombre de
visiteurs 6306 7886 9748 7783 31723

SUIVI DES USAGERS

2010 Nombre En emploi En formation

177 24 7

946 101 60

304 77 10

BILAN DE FRÉQUENTATION DES

ATELIERS

Nombre
2010 Présents
d’ateliers

CV 68 234
EMPLOI DES FEMMES :
Lettre de motivation 34 105
UNE PRIORITÉ
Préparation
17 36
à l’entretien

Sit’utilises tu trouves 21 15
Sur un marché du travail frappé par un a decidé de mener une étude sur le rap-
Utiliser pole-emploi.fr 289 289 chômage de grande ampleur, les port à l’emploi de la population féminine
Parcours emploi 12 72 femmes ont en partage avec les hommes des quartiers prioritaires de l’aggloméra-

la difficulté de trouver un emploi. L'accès tion d’Orléans. Il s’agit de connaître ce

à l'emploi est toutefois plus problé- qui peut empêcher cette population d’ac-
CLAUSES D’INSERTION
matique pour la population féminine qui céder à l’emploi, mais également de
223 clauses suivies
se retrouve plus souvent reléguée dans mieux saisir les attentes des femmes et
135 clauses dans le cadre des différents PRU
16 maîtres d’ouvrage impliqués des emplois à temps partiel qui ne cor- leurs aspirations par l’intermédiaire d’une

124 860 h inscrites respondent pas toujours à leurs qualifica- enquête de terrain.

65 576 h effectuées à fin décembre 2009 tions.

18 métiers différents concernés En ZUS ou dans les autres quartiers L’objectif de l’étude est de conduire l’en-
69 entreprises attributaires identifiées
prioritaires de la politique de la ville, on semble des acteurs présents sur ces
Environ 55 % des heures prévues hors ANRU
estime que le fait d’être femme expose quartiers à mettre en place un véritable
15 clauses hors agglomération orléanaise
davantage au risque de chômage. plan d’action à destination de ces

Face à ce constat, la Maison de l’Emploi femmes.

2 Avenue Montesquieu, BP 86522 , 45065 ORLEANS CEDEX 2 Tél 02 38 24 18 03 Fax 02 38 24 18 39 WWW.MDEBASSINORLEANS.FR