LEY PARA LA PROTECCION Y DIGNIFICACION DE LAS TRABAJADORAS

DOMESTICAS

CONSIDERANDO:
Es del conocimiento general el aumento del trabajo para personas en el
servicio domestico, relaciones laborales, derechos civiles, familiares y
laborales, que están directamente vinculados a los derechos humanos,
derechos individuales, derechos sociales, establecidos dentro de la
Constitución Política de la Republica de Guatemala.

CONSIDERANDO

Que es deber del estado garantizarle a los habitantes de la Republica la justicia

y el desarrollo integral de la persona.

CONSIDERANDO

Que todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El
hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales
oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a
servidumbre ni a otra condición que disminuya el valor de su dignidad. Los
seres humanos deben guardar conducta fraternal entre sí. (Art. 4 Constitución
Política de la República de Guatemala)

POR TANTO

En uso de las facultades que le confiere el artículo 17 inciso a) de la

Constitución Política de la República de Guatemala,

DECRETA
La siguiente “LEY DE DIGNIFICACION DE LAS TRABAJADORAS
DOMESTICAS”
 DISPOSICIONES GENERALES:

Artículo. 1.- Objeto y ámbito de aplicación. Se crea un sistema

procesal sin obstáculos para la solución de conflictos entre patronos y
trabajadores domésticos, siendo estas personas individuales y no jurídicas.

Artículo. 2.- Interés de la ley. La presente ley es de interés general y

de aplicabilidad inmediata debido a que es una ley laboral.

Artículo. 3.- Interés jurídico estatal. Cuando el juez deba elegir entre
dos sistemas jurídicos para aplicar en un asunto que se este resolviendo en los
tribunales, este deberá escoger la que favorezca el bien común y evite
conductas antisociales.

Artículo. 4.- Libertad procesal. Toda persona nacional que tenga el

libre ejercicio de sus derechos puede pedir la aplicabilidad de la presente ley
dentro de los límites territoriales a los que pertenece.

Artículo. 5.- Igualdad procesal. Esta ley será aplicada de igual

forma a guatemaltecos y extranjeros dentro de los limites de las reglas y
principios del debidos proceso.

Artículo. 6.- Notificación de la demanda y emplazamiento. La parte

interesada deberá pedir que se notifique a las partes por medio de correo
certificado con aviso de recepción o por medio de empresas de mensajería
calificadas, siempre que no obre o este establecido o mandado en las leyes
guatemaltecas.
El plazo para contestar la demanda será el establecido en la ley mas el de la
distancia según el lugar en que se encuentre.

Artículo. 7.- Derogatoria. Se derogan todas aquellas leyes y

disposiciones gubernativas o de cualquier otro orden van en contra de la
presente ley.
 Artículo. 8. Vigencia. La presente ley entrará en vigencia ocho días
después de su publicación en el diario oficial.

DISPOSICIONES PARTICULARES:

Artículo. 9.- . JORNADA DE TRABAJO: La jornada diurna

(comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor

de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana. La jornada nocturna

(comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no

puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana. La jornada

mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor

número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas

diarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Constitución y

116, 117 y 122 del Código de Trabajo).

Artículo. 10.- Jornada extraordinaria de trabajo: Todo trabajo

efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias debe ser remunerado

como mínimo con un 50% más salario ordinario (artículo 102, inciso g) de la

constitución y 121 del código de trabajo.) Los que por acuerdos con el patrono,

costumbre o disposición de la ley laboren menos tiempo que el establecido

deberán recibir sin ningún tipo de descuento el salario semanal.

Artículo. 11.- SALARIO MÍNIMO: El salario mínimo es el mínimo

establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los

empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

 Artículo.12.- DESCANSO SEMANAL: Después de cada semana de

trabajo el trabajador tiene derecho a un día de descanso pagado.

La semana puede ser de 5 ó 6 días, según sea la costumbre en la empresa o

centro de trabajo.(Artículo 126 del Código de Trabajo ).

Artículo. 13.- DIAS DE ASUETO y FERIADOS: El 10. de enero; el

jueves, viernes y sábado santos; el 1o. de mayo; el 30 de junio; el 15 de

septiembre; el 20 de octubre; el 1o. de noviembre; el 24 de diciembre, medio

día, a partir de las 12 horas y feriado el día de la festividad de la localidad.

(Artículo 127 Código de Trabajo y Decreto número 1794 del 01 de octubre de

1968).

Artículo. 14.- LICENCIAS: 1.Cuando muera la el cónyuge o la persona

con la que se encuentra en Unión de Hecho el trabajador, o de los padres o

hijos, tres (3) días. 2. Cuando el trabajador contrae matrimonio, cinco (5) días.

3. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días. 4.Cuando el empleador le autorice al

trabajador cualquier otro permiso o licencia siempre y cuando hayan acordado

que será pagado. 5. Medio día para asistir a los tribunales cuando sea citado

para comparecer ante los tribunales cuando sea dentro de la jurisdicción y un

día fuera del departamento. 6. Para el ejercer del derecho de voto en las

elecciones populares, el tiempo que sea necesario.

Pase al Organismo Ejecutivo para su Sanción, promulgación y publicación.

Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala a los
______ días del mes de _____________ del 2010.
DIPUTADOS PONENTES:
Licenciada Sandra Torres
Ingeniero Alvaro Colom
Licenciado Eduardo Arevalo
Doctor Juan Perez