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El apartado “B” del mismo artículo 123° constitucional fracción XI en sus inciso a y b nos
hablan de la seguridad.
ley 19.587 tiene como principal función ORGANIZAR las actividades de seguridad e higiene
en el trabajo en las relaciones laborales empleador-empleado, también, establece algunas
condiciones de seguridad e higiene; esta normativa es única es el país, no hay otra normativa, al
menos a nivel nacional, que organice legalmente este tema. En cuanto a la ley 24.557 trata
principalmente el tema de accidentes y enfermedades de trabajo.
8.1.1. COMPENSACIÒN A LOS TRABAJADORES
la compensación del trabajador, es un programa creado por mandato estatal que proporciona la
remuneración a los empleados que sufren lesiones relacionadas al trabajo. Un empleado dañado
en el trabajo es garantizado ciertos beneficios sin importar quién fue el culpable.
La compensación para trabajadores es básicamente un programa de seguros, por mandato de
ley, que protege a los empleados en caso de enfermedad o heridas en el ejercicio de las
funciones de un puesto de trabajo. En algunos casos, la remuneración del trabajador también
puede pagar una indemnización a la familia de un trabajador si el trabajador está incapacitado
para el largo plazo o fatalmente heridos.
La ley estatal también establece que los tipos de lesiones y enfermedades son acciones
concretas y el tipo de adjudicación a la parte perjudicada puede esperar recibir. Las leyes
federales sólo se aplican a los empleados del gobierno federal o las personas que llevan a cabo
comercio interestatal. La compensación para trabajadores cubre las cosas como el trabajo de las
enfermedades relacionadas, caídas y otros accidentes en el lugar de trabajo, sino que también
cubre los daños a los empleados para hacer negocios fuera del lugar de trabajo en algunas
circunstancias.
La compensación para trabajadores no sólo cubre los gastos médicos, sino que también está
diseñada para evitar que los trabajadores que sufren una pérdida total de ingresos debido a una
lesión o enfermedad que se considera que la responsabilidad del empleador. En algunos casos,
el trabajador puede recibir hasta 2 /3 de su salario regular, a lo largo de recuperación hasta que
él o ella es capaz de volver a trabajar. Esta cantidad puede ser mayor si el empleado está
permanentemente incapacitado y no puede reanudar el trabajo. si una persona con discapacidad
se convierte en el trabajo, él o ella pueden calificar para recibir rehabilitación vocacional para
aprender una nueva habilidad y encontrar un nuevo empleo a pesar de su condición. En algunos
casos, el empleador original se ofrecen o incluso crear una posición que hace que los subsidios
para los desafíos del empleado.
SEGURO PARA TRABAJADORES
La ley de la compensación a los trabajadores pide que cuando un trabajador se lesione en el
trabajo, el empleador pague los gastos médicos y proporcione indemnización como
substitución al salario perdido. La WCA actúa como un regulador para asegurar que los
empleadores tengan cobertura apropiada. Tiene programas para dar información de
reclamaciones y de seguridad y para investigar cargos de fraude y abuso.
TODO LO QUE UN TRABAJADOR DEBE DE SABER….
Si se accidenta en el trabajo o si se deshabilita a causa de una enfermedad ocupacional, su
empleador debe de pagar los gastos médicos autorizados.
Se le requiere al trabajador que notifique por escrito al empleador o supervisor de cualquier
accidente en el trabajo, en el lapso de quince días de que pasó el accidente.
Si pierde más de siete días de trabajo a causa de la lesión o enfermedad ocupacional cubierta
por la compensación a los trabajadores, el empleador debe de cubrir la indemnización. La
indemnización nunca será tanto como su salario regular.
Los gastos médicos de indemnización los paga el seguro del empleador. En las compañías que
administran su propio programa (llamado auto-seguro), los gastos los paga el empleador.
Los beneficios de la compensación del trabajador incluyen típicamente:
• Reemplazo de renta
• Costos médicos
• Rehabilitación
• Pensión a largo plazo o de suma global si usted no puede trabajar (permanentemente)
• Pensión temporaria de discapacidad mientras que usted no pueda trabajar
¿Cuáles son los Requisitos de la Compensación del Trabajador?
Para satisfacer los requisitos de la compensación del trabajador:
• Usted debe ser un empleado real de su patrón
• Su lesiones tienen que ser relacionadas con el trabajo
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• Gestion
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• Consiste en la evaluación de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en la
empresa y de las demás personas (incluido el público en general) a las que pudiera
afectar la actividad de la misma.