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16 Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con
Jaime
un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de
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los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA
OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídicas de imperativo
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cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad P lug-in social de F acebook
Email de las empresas y reporta beneficios múltiples.
74 Mandato Legal: Varias normas legales, que van desde la Constitución, pasando Anuncios Google
por el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de Diplomados Virtuale s
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1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera www.programas-superiores-bv.com
perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales Gestion de Recursos Humanos Bureau Veritas
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y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán
responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas. EXTINTORES CONVIGASES&CIA
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La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como Ventas y Recargas de Extintores Llámenos
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lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los
empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Administración e n Salud
Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son www.unicoc.org
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responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo." ya.
Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores, los Pre gunte Mé dico Online
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o Medicina.JustAnswer.es
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Factor de Productividad: Mantener empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con Se guridad de lnformación
la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la www.kwell.net
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disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas de administración. 27001
Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, Coaching ICC
por lo cual debe cuidarse con especial dedicación. www.fundacionquantum.com.ar
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Dentro del concepto de Calidad Total en los procesos productivos y en el producto final, es
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Requisitos para la licencia de funcionamiento y para la aprobación del Reglamento de Extintores portatiles, Industriales calidad y servicio
Higiene: El cumplimiento de los requisitos de la Salud Ocupacional es condición previa para Monitore o de alarmas
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la expedición por las alcaldías municipales de la licencia sanitaria y de funcionamiento para www.redguard.com.ar
los establecimientos, lo mismo que para la aprobación del Reglamento de Higiene y Redguard S.A. Lider en seguridad y vigilancia
Seguridad por parte del Ministerio del Trabajo. Así lo establece el Artículo 8 del Decreto 614
de 1984.
Es pertinente citar el Artículo 216 del Código del Trabajo que expresa: "Culpa del patrono. Nuevas publicaciones
Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono, en la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
5 consej os p a r a ince ntiva r a sus hij os en
ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones e d uca ción fina ncie ra
den dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo." La educación financiera es un tema que
lamentablemente no figura en la mayoría de los
currículos de la educación tradicional. ...
Responsabilidades y Sanciones: Empleador que no adopte un Programa de Salud
P roce so d e a loj a miento e n insta la cione s
Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas
hote le ra s
hasta cierres temporales o definitivos del negocio. El presente trabajo de investigación, fue
desarrollado con una idea central: el
REQUISITOS MINIMOS: (Art. 28 Decreto 614 / 84) mejoramiento del proceso de Alojamiento a ...
d. Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el 1 2 re come nd a ciones d e control inter no y
ciclos d e contr ol
número de trabajadores en los lugares de trabajo, y
12 Recomendaciones sobre los procesos de
e. La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que control interno para pequeñas empresas.
expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. 1.Registrar todos los ingresos de manera ...
Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de
acuerdo con las siguientes alternativas:
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a. Exclusivos y propios para la empresa;
b. En conjunto con otras empresas, y MBA Executive Program
c. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de MBA - Master en Dirección y Administración
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salud para tales fines.
MDF - Master en Dirección Financiera
CONTENIDO: (Art. 30 Decreto 614 / 84) MCI - Master en Comercio Internacional
MCM - Master en Dirección Comercial y
Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que Marketing
resulten de los siguientes contenidos mínimos:
MDL - Master en Dirección de Desarrollo
Local
a. El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de
MBA - Presencial
los artículos 125, 126 y 127 de la ley 9ª. De 1.979, así como aquellas de carácter deportivo -
recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del
Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b. El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá:
PAR 1. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos,
financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de
salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades
económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el
número de trabajadores expuestos.
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Art. 7. Cobertura. En los lugares de trabajo que funciones con más de un turno el programa
de salud ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
PAR. Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta resolución, se
hará en función de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de salud
ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
a. Accidentes de trabajo;
b. Enfermedades profesionales, y
c. Panorama de riesgos.
El Programa de Salud Ocupacional deberá evaluarse por la empresa cada seis (6) meses
como mínimo y reajustarse cada año, de acuerdo a las modificaciones en los procesos
productivos y los resultados obtenidos.
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ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
Al auto evaluarse la empresa y encontrar que la vulnerabilidad es alta, implica, por ejemplo,
que el plan de emergencia es deficiente o inexistente y requiere de acciones inmediatas al
respecto. Si es mínima, quiere decir que el plan de emergencia debe continuar su aplicación
y actualización permanente. En los demás casos, no obstante estar el plan de emergencias
incompleto o aplicado parcialmente, requiere su reactivación y optimización.
EMERGENCIA
Comúnmente son conocidas las emergencias con origen técnico y social como
emergencias de origen tecnológico.
Las acciones de respuesta a las emergencias están dadas por aquellas inmediatas o de
control del evento, intermedias o de mitigación de las consecuencias y, finales o de
recuperación frente a la misma. No obstante, la mejor respuesta se origina desde la
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estructuración del plan de emergencia empresarial, el cual incluirá por lo menos, los
siguientes aspectos básicos:
BRIGADA DE EMERGENCIA
Entre sus integrantes se recomienda no se encuentren los mismos del comité paritario de
salud ocupacional, con el objeto de evitar distorsiones en ambas organizaciones. La brigada
de emergencia si bien apoya las actividades de prevención de desastres y accidentes en la
empresa, no reemplaza la organización propia requerida para el desarrollo del programa de
salud ocupacional. Se constituye, en consecuencia, en un recurso expedito para la
prevención, actuación y mitigación de emergencias.
Propósito:
Estrategias:
La Brigada Contra Incendios en las instalaciones de las empresas tienen las siguientes
funciones:
• Colaborar con las labores de Higiene Industrial y Seguridad de la empresa en las labores
de inspección de riesgos y en la revisión de equipos de protección.
• Colaborar en las labores de capacitación de empleados.
• Entrenar los procedimientos de emergencia establecidos en el manual y las técnicas
básicas de control de emergencias.
• Asistir a las capacitaciones y reuniones necesarias para el buen mantenimiento de la
brigada.
Durante el Siniestro:
• Control y vigilancia de las áreas afectadas hasta que se hagan presentes los empleados
responsables o los integrantes del grupo de vigilancia.
• Inspeccionar el área afectada y las aledañas, con le fin de asegurar le control del riesgo.
• Restablecer hasta donde sea posible las protecciones del área afectada.
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• Colaborar en la revisión y el mantenimiento de los equipos de protección utilizados.
Procedimiento General:
ORGANIZACIÓN
Reglamento de Funcionamiento:
COMPOSICION DE LA BRIGADA
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empresa, debe estar acorde con el siguiente perfil:
Sus decisiones deben tener el valor de ordenes y deberá ser capaz de dirigir con autoridad
en representación de la Dirección de la empresa. Es responsabilidad del jefe de
emergencias planear, coordinar y dirigir la actuación; de acuerdo a la amenaza, ordenar la
evacuación total o parcial de las instalaciones; coordinar acciones con cuerpos de socorro
e; identificar el rescate de valores y el restablecimiento de la normalidad. Podrá delegar o
autorizar un funcionamiento que canalice el manejo de las comunicaciones y las relaciones
públicas.
En sitios de trabajo con más de dos mil personas, ser recomienda contar con asistentes del
jefe de brigada, particularmente a cargo de las acciones de prevención y control de
emergencias, además de la dedicación a otras funciones relativas, particularmente a la
seguridad industrial.
Para que una empresa u organización pueda garantizar su permanencia y el control efectivo
de los factores de riesgo, se hace conveniente contar con una brigada de emergencia, la
cual tendrá las siguientes áreas de composición:
Cada una de las unidades tiene responsabilidades y funciones que cumplir antes, durante y
después de la emergencia, accidente o desastre.
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incendios.
Una brigada debe estar conformada por un número suficiente de miembros, que garanticen
atener con posibilidades de éxito los eventos típicos esperados en la empresa. En caso de
no contarse con el número de brigadistas adecuado, esto puede ocasionar que no se logre
el control de la situación y el paso a un nivel de emergencia en donde es más difícil cualquier
intervención. En el caso contrario, es decir que se cuente con un número mayor de
brigadistas esto puede ocasionar una gran dificultad para su administración y un mayor
costo operativo.
RÉGIMEN DE OPERACIÓN
CAPACITACIÓN
1. Formación: Entrenamiento inicial con alta intensidad de carácter teórico - práctico; debe
limitarse a los conocimientos indispensables para la operación de las condiciones y
circunstancias de la empresa.
2. Mantenimiento: Reforzamiento de destrezas. Generalmente se refiere a la recepción de
los procedimientos operativos; es de carácter eminentemente práctico.
3. Reciclaje / Motivación: Formación teórico - práctica con inclusión de nuevos temas,
ampliación de conocimientos adquiridos y está orientada a la motivación del personal.
A continuación se presentan una serie de posibilidades temáticas que pueden ser parte del
programa de capacitación de la brigada.
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ADIESTRAMIENTO
Para alcanzar sus objetivos la Brigada deberá estar adiestrada de acuerdo con los
siguientes parámetros:
Areas de Instrucción:
Intensidad y Frecuencia:
EQUIPAMENTO
Para la atención de las posibles emergencias, la Brigada dispondrá de los equipos de tipo
portátil y fijos de extinción con que cuenta la empresa (Extintores de Polvo Químico Seco
ABC y BC y Extintores de Agua a Presión y Extintores de CO2).
Los procedimientos son elementos claves dentro de un plan para emergencias, ya que
permiten unificar criterios de actuación y hablar todos un mismo lenguaje, además incluyen
en la toma de decisiones orientadas a alcanzar los objetivos preferidos en el plan.
La necesidad de contar con los procedimientos para emergencia obedece a los diferentes
tipos de emergencias que se pueden presentar. Algunos procedimientos típicos son:
• Control de incendios
• Atención médica a emergencias
• Rescate de personas
• Control de vehículos
• Comunicaciones en emergencias
• Evacuación de ocupantes
• Refrigeración de tanques de almacenamiento
• Transporte de víctimas
• Abastecimiento de agua
• Establecimiento de puestos de comando
• Operación del TRIAGE
• Información a la comunidad
Algunas de las características que deben ser tenidas en cuenta en el diseño de los
procedimientos son las siguientes:
NORMAS DE REFERENCIA
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(Para ver la totalidad de las gráficas de este documento, es necesario utilizar la versión de
descarga.)
RAZON SOCIAL :
NIT :
A.R.P. :
PRINCIPAL:
SUCURSALES:
ACTIVIDAD ECONOMICA:
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a) Area Administrativa:
b) Planta o Area Operativa:
ARTICULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles
de los locales de trabajo, junto con la resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Existe una gran diferencia entre una seña y una señal, ya que las señas son gestos o
ademanes con las que una persona indica lo que piensa o lo que quiere, mientras que una
señal no la hace necesariamente una persona. Por lo general es una marca que advierte e
indica cuándo y dónde hay algo de lo que se puede servir o que puede hacer daño, por
ejemplo: un hospital, una cafetería, un sitio riesgoso, etc.
La señalización es la colocación de señales que sirven de guía en cualquier lugar por donde
transita gente o en donde se concentran personas.
Para definir el sitio en el que se colocarán las señales de seguridad es necesario hacer
primero una evaluación de los posibles efectos que pueda tener esa localización.
· Atraer la atención.
· Entregar un mensaje completo.
· Ser clara.
· Tener una única posibilidad de interpretación. No ser ambigüa.
· Entregar indicadores que se puedan seguir.
3. El número de señales debe ser suficiente: ni tantas que aturdan, ni tan pocas que no se
vean.
CLASES DE SEÑALIZACIÓN
Los colores son señales del nivel de seguridad que existe en un lugar o en una situación. Se
utilizan así
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