Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Novedades Año 05. Nro 112

Del 01 al 15 de Marzo 2011 “Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM

Las
Jurisprudencia : Las horas
extras y el sector público

Evaluación medica :
Incapacidad prolongada

Cuando la salud esta en juego….

Construcción civil :
Inspección laboral: Prepárese
fiscalización en obras

Recursos Inhumanos : Servir a los clientes al mas alto nivel

Obligaciones laborales Marzo 2011

1
 Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo

► Facilidades para elecciones del 10 Abril 2011
► Días no laborables sector Público 2011

2.- Lo laboral
► Inspección laboral: Prepárese.

3.- Lo que se viene

► Pago de utilidades ejercicio 2010

4.-Obligaciones laborales : Marzo 2011

5.- Promoción de daños y perdidas

► Evaluación Medica por Incapacidad
Prolongada: procedimiento sistema privado de
pensiones. ( 3)
► Construcción civil: fiscalización en obras.

6.- Jurisprudencia Laboral 10.- Buenos para Nada

► El espectáculo es … usted.
► Las horas extras y el sector público.
► Hambre de…. Cariño
► Ventas agresivas
7.- Recursos In humanos:
11.- En el siguiente Número
► Servir a los clientes al mas alto nivel

8.-Diario de un buscador de empleo: Números anteriores en

► Empleados facultados http://www.galeon.com/hoyperu/

9.- Mitos Laborales

► Trabajando con el contrato vencido..

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

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 Vacaciones Políticas

DÍA INTERNACIONAL DEL CONSUMIDOR

15 de Marzo

4
Lo Laboral: articulo legal

Inspección laboral : Base legal : Ley 28806

Ley general de inspecciones del trabajo
Prepárese

Las inspecciones laborales han dejado de ser un mero proceso de verificación in situ del
cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios socaires , para direccional su objetivo a la
verificación de los hechos ( A la forma en que se ejecutan las prestaciones de los trabajadores ).

1.- Ingreso
Pregunta : Existe un plazo para permitir el ingreso del inspector laboral

Si , este no puede exceder de 10 minutos , desde que aquel notifica su presencia.

Pregunta : Que sucede si nos excedemos de dicha tolerancia

Si el inspector no es recibido en ese plazo , se tendrán por ciertas los hechos objeto de la inspección ( caso
ser visitas originadas por una denuncia ) . Además la empresa será sancionada , bajo el esquema de
multas administrativas del Ministerio de Trabajo e incluso podrá ser denunciada la empresa penalmente
por delito de resistencia a la autoridad.

2.- Identifícate Tendencia:

Pregunta : Se debe identificar el inspector
Si , deberá presentar su identificación como
funcionario del Ministerio de Trabajo.
3.- Información
Pregunta : Que información se debe entregarle
Toda información sobre los hechos a inspeccionar .
Se incluye documentación solicitada formalmente y
por escrito.
Se analizan temas de relevancia en cuanto a
la procedencia o no de los contratos laborales
, desnaturalización de la intermediación y
tercerizacion , y la aplicación del principio de
primacía de la realidad en los casos de
contratos por locución de servicios.
Además de verificar el cumplimiento de las
normas en seguridad y salud en el trabajo.

5
4.- Que facultades tiene el Inspector
Pregunta : Puede precisar que facultades tiene el inspector.
1.- Solicitar información correspondiente a la materia inspeccionada ( Esto es al sujeto inspeccionado o a
su Personal ).
2.- Revisar la documentación y los libros de la empresa con relevancia con el tema inspeccionado.
3.- Obtener copias , muestras , fotografías ,videos , grabaciones , levantar croquis y planos ( Previamente
se deberá notificar al representante de la empresa ).
4.- Aconsejar y recomendar la adopción de ciertas medidas , a fin de promover el cumplimiento de las
normas sociolaborales.

5.- Entrevistar a trabajadores , delegados , dirigente de la organización sindical o a cualquier sujeto

vinculado al centro de trabajo , en la medidas que resulte necesario para obtener mejor información a fin
de esclarecer los hechos materia de investigación.

6.- Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso , al centro de trabajo.

Problemas frecuentes

Falta de información de cómo se desarrolla

una inspección , de cómo debe el empleador
actuar sin que ello se convierta en una
obstrucción.
Ejemplo La inasistencia del empleador a una
citación para un comparendo.
Obstrucción a la tarea inspectiva cuando el
empleador no deja declarar a un trabajador.

4.- Momento
Pregunta : En que momento se puede realizar una inspección
El empleador debe tener en cuenta que la inspección laboral podrá realizarse a cualquier hora del día o de
la noche y sin previo aviso ; Siempre que coincida con los horarios de funcionamiento de la empresa.

5.- ¿ Que verifican ?

Son tres aspectos que se verifican
1.- La contratación laboral
2.- Pago de remuneraciones y beneficios sociales
La planilla electrónica es la primera fuente de información sobre el nivel de cumplimiento de las
normas sociolaborales y tributarias.
3.- Cumplimiento de obligaciones formales ( Ejemplo : Normas de seguridad y salud ).

6
 6.- El requerimiento
Pregunta : Siempre habrá sanción al final
Culminada la fiscalización , el inspector emitirá un
requerimiento solo si se comprueba que existe
infracción laboral.
En este caso , se exige ala empresa responsable de
la infracción que cumpla con la medidas necesarias
y garantice el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas.
Pregunta : Que sucede si el inspector en su
investigación descubre hechos no denunciados
Si en la inspección aparecen nuevos hechos no
contenidos en el requerimiento de la orden de visita
, el funcionario actuara de oficio ( procederá a la
investigación por iniciativa propia ) , y podrá
adoptar las medidas correctivas que amerite la
situación.
¿ Que debe hacer el empleador ?
Una inspección laboral siempre debe ser
comunicada , salvo en determinados casos que
los justifique , esto no se cumplirá pues puede
afectar el proceso mismo de la inspección.
La verificación puede hacerse en el centro de
trabajo , como en las dependencias del
Ministerio de Trabajo.
El empleador en resumen , debe permitir el
ingreso del inspector ( previamente
identificado como tal ) y proporcionarle la
información que sea requerida

En caso el empleador no lo permita, podrá ser sancionado por obstrucción a la labor inspectiva.

7
Para saber mas :

La auditoria laboral

Usted debe estar preparado , una “ radiografía “ de cómo estan las cosas le ayudaria. Para eso
existen las “ auditorias laborales “ , las cuales están diseñadas para corregir las omisiones y/o
malas interpretaciones de las disposiciones en juego.

No espere tener a un inspector laboral respirándole en la nuca … para corregir sus problemas
laborales internos.

8
JURISPRUDENCIA LABORAL

Horas extras y el sector Tribunal Constitucional :

Público
Una entidad pública fue multada por la Dirección pública , mas no con los trabajadores.
Regional de Trabajo por no pagar las horas extras
de sus trabajadores.
Dicha entidad presento una acción de amparo
ante el Tribunal Constitucional.
La prohibición de autorizar el pago de horas
extras , esta solo relacionada con la entidad
La empleadora debe adoptar acciones para dar
cumplimiento de las normas presupuestarias .
Cualquier falta de diligencia en su
cumplimiento no debe dar lugar al
incumplimiento de las normas laborales que
imponen el pago de horas extras.

9
Obligaciones laborales Marzo 2011

Devengue Febrero Cronograma Sunat1

Mes

Marzo 5 11/03/2011
vence Inicio Termino 6 14/03/2011
01/03/2010 7 15/03/2011
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
8 16/03/2011
cronogram
RENTA

a Sunat 9 17/03/2011
0 18/03/2011
SNP 01/03/2010 Según 1 21/03/2011
Essalud cronogram 2 22/03/2011
Seguro
Social

SCTR-EsSalud a Sunat 3 09/03/2011

4 10/03/2011
Senati 01/03/2010 16/03/2010 Digito Ultimo dia
Sen

Presentación D.J.
ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad 01/03/2010 03/03/2010

financiera con cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que 01/03/2010 07/03/2010 Buenos
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
contribuyentes
AFP

Digito Ultimo dia

Presentación de declaración sin pago 01/03/2010 07/03/2010 0,1,2,3,4 23/03/2011
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 08/03/2010 21/03/2010 5,6,7,8,9 24/03/2011
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 22/03/2010 18/04/2010
moratorios 3
Remuneración Mínima
Vital
Del 01/02/2011
Al : cese del trabajador

600.00 Nuevos soles

Unidad Impositiva Tributaria 2011 Aporte a % Medio declaración

EsSalud 9 Planilla Electrónica

.3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 Planilla Electrónica
Senati 0.75 Talonario de cheques

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

10
AFP Horizonte Integra Profuturo Prima
Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez,sobrevivencia y 1.11 % 1.24 5 1.28 % 1.09 %
gastos de sepelio Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: S/,7,474.49

Comisión variable 1.95 % 1.80 % 2.30 % 1.75 %

Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

MARZO 2011

D L M M J V S
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Cronograma : Declaración Impuesto a la renta 2010 Periodo de 30 días dentro de los cuales se
distribuirá las utilidades.
RUC ultimo digito Ultimo día declaración Desde Hasta
9 25/03/2011 26/03/2011 25/04/2011
0 28/03/2011 29/03/2011 28/04/2011
1 29/03/2011 30/03/2011 29/04/2011
2 30/03/2011 31/03/2011 30/04/2011
3 31/03/2011 01/04/2011 02/05/2011
4 01/04/2011 02/04/2011 02/05/2011
5 04/04/2011 05/04/2011 04/05/2011
6 05/04/2011 06/04/2011 05/05/2011
7 06/04/2011 07/04/2011 06/05/2011
8 07/04/2011 08/04/2011 0705/2011

11
Lo que se viene:

Pago de Utilidades 2010

ºutilidades y antiguedad de la empresa Pregunta : hola, la empresa en la que laboro tiene 6
meses de creación, se dedica al abastecimiento de agua
a una minera.
tenemos derecho los trabajadores a utilidades este año.

El reparto de utilidades no depende de la fecha de inicio de

actividades propiamente , sino del resultado económico en
cada ejercicio fiscal

En humano ....
Si una empresa se crea en noviembre del 2010
tendrá la obligación de repartir utilidades por el ejercicio fiscal 2010 , pero solo por los meses en que estuvo en
actividad ( Noviembre y diciembre ). Siempre que en su declaración del impuesto a la renta de tercera categoría
declare a la SUNAT que tuvo utilidades. (ingresos ).

Si la empresa se crea el 15 de diciembre del 2010

Tendrá la misma obligación , pero solo por el tiempo que corresponde al año 2010.

El cese y las utilidades

Pregunta : ¿ Quienes tienen derecho al reparto de utilidades?

Si se renuncia o hay un despido arbitrario tiene derecho ol reparto.

12
 Tienen derecho a utilidades los trabajadores ( sean a con contrato a plazo indeterminado , plazo fijo, a tiempo
parcial ) que laboren en empresas generadoras de rentas de tercera categoría . Además de tener como mínimo 20
trabajadores.

El hecho que renuncie , lo despidan arbitrariamente o lo por falta grave ( según ley ) no le origina la perdida de
este derecho.

utilidades : plazo de reparto

¿Cuál es el plazo que tienen los empleadores para efectuar el reparto de utilidades?

El pago de las utilidades se deberá realizar dentro de los 30 días de vencido el plazo para la presentación de la
Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

utilidades : procedimiento de reparto

¿Cuál es el procedimiento para el reparto de utilidades?

Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir, lo harán de la siguiente
manera:

El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo al porcentaje que le
corresponde, entre la suma de los días efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el
año, este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador durante el ejercicio.

El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que corresponden, según porcentaje, entre la
suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el año, este resultado se multiplica por el total
de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio

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Págame mis beneficios sociales….

No llegue a estos extremos…. Actualízate

13
 30 Marzo
Día Nacional trabajadores y trabajadoras
del hogar

D.S. 005-2007-TR ( 06/08/2007)

Ministerio de
Tu experiencia Vale
trabajo
¿En qué consiste?
Reconocer el resultado del proceso de evaluación del desempeño laboral realizado a los trabajadores, que aprendieron a
través de la experiencia y adquirieron competencias a partir de su desempeño laboral en una actividad laboral, una actividad
social, a través de la experiencia personal, o en forma autodidacta.

¿Dónde se realiza?
• La orientación y asesoría en el 3er piso de la Sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Servicio de
Certificación Ocupacional - Tu Experiencia Vale, Oficina N°315.
• Evaluaciones en la Asociación Nacional de Trabajadoras del Hogar – ANTRAH, ubicado en la Av. Olavegoya N° 1821 – Jesus
María.

¿A quién está dirigido?

Inicialmente Trabajadores del Hogar, que adquirieron un oficio u ocupación a través de la Experiencia. Posteriormente a otros
trabajadores.

¿Cuales son los requisitos?

Para Trabajador del hogar:
• Experiencia Mínima un año.
• Saber leer y escribir.
• Carta de respaldo o Recomendación.
• DNI (original y copia).

¿Cuanto cuesta?
El costo de la evaluación es solicitado por la Entidad Evaluadora (ANTRAH).

Horario de atención
En el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.
• ANTRAH también los Domingos de 9:00am. hasta culminar la evaluación.

14
Modificaciones en las normas laborales del periodo

D.S. 015-2011-PCM
Decreto supremo que brinda facilidades a los trabajadores de los sectores públicos y privado para que ejerzan su
derecho a voto en las elecciones generales de Presidente de la Republica , vicepresidente, congresistas y
representantes ante el Parlamento andino .

Publicado : 03/03/2011
Vigente : 04/03/2011

a.- Situación : votación en provincia distinta donde labora

Para el sector privado y publico , los trabajadores en esta situación ( siempre que lo demuestren al empleador ) ,
no laboraran el 08,09,10 y 11.

En el sector privado : Por acuerdo de las partes se establecerá la forma de recuperación de los días no laborados .
A falta de acuerdo decide el empleador.

En el sector Público : EL titular de la institución determinara la forma de compensación de los días no laborados.

Importante : Para fines de estas facilidades , la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao no se
consideran como " provincias " distintas.

15
b.- Situación : Miembro de mesa
Para el sector privado y publico , si la jornada de trabajo coincide con fecha y momento de votación. Estan
facultados a no asistir al centro de trabajo.

En el sector privado : Por acuerdo de las partes se establecerá la forma de recuperación del día/ horas no
laborados . A falta de acuerdo decide el empleador.

En el sector Público : EL titular de la institución determinara la forma de compensación del día/horas no laborado.

c.- Horario de trabajo coincide con horario de votación

En el sector privado y público se aplicara tolerancia en la jornada de trabajo ( esto es al ingreso o durante el
desarrollo de la misma ).

En el sector privado : Por acuerdo de las partes se establecerá la forma de recuperación de las horas no
laborados . A falta de acuerdo decide el empleador.

En el sector Público : EL titular de la institución determinara la forma de compensación de las horas no laborado.

A
Agencia de viajes

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D.S. 019-2011-PCM
Publicado 06/03/2011:
Vigencia : 07/03/2011

Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del sector público durante el año 2011

Compensación de horas : La compensación por el tiempo no laborado se realizara :

a.- En la semana posterior a la del día no laborable , o
b.- En la oportunidad que establezca el titular de la entidad en función a sus propias necesidades.

Servicios indispensable y atención al público : Los titulares de las entidades , adoptaran las medidas necesaria
para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad.

Sector privado : días no laborables

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a gozar estos dias no laborables .
Para tal fin deberán previamente adoptar un acuerdo entre el empleador y los trabajadores sobre la oportunidad
de la recuperación de horas .
A falta de un acuerdo mutuo , decide el empleador.

17
 Evaluación medica por
incapacidad temporal PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
prolongada (3) DE EVALUACION Y CALIFICACION DE
INVALIDEZ EN EL SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES

Base legal : Resolución 232-98-EF/SAFP

Capitulo IV

CAPITULO IV
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE EVALUACION Y CALIFICACION DE
INVALIDEZ

SUBCAPITULO I
REQUISITOS, SOLICITUDES Y CALIFICACIÓN

Artículo 195°.- Presentación de solicitud. Los trabajadores que se encuentren incorporados al SPP, a
efectos de tramitar su evaluación y calificación de invalidez deberán cumplir con lo siguiente:

a) Alcanzar a las agencias de las AFP u OAP una "Solicitud de Evaluación y Calificación de
Invalidez", que como Anexo N2 forma parte del presente Título, en la que manifiesten y
detallen los requisitos que sustentan su pedido. En aquellos lugares en donde no hayan
agencias de la AFP ni OAP en la que un trabajador se encuentre afiliado, las solicitudes
deberán alcanzarse al médico representante.

18
 En caso que el afiliado estuviese física o mentalmente incapacitado para poder asistir por sus
propios medios a una de las agencias de la AFP, o de ser el caso, a las oficinas del médico
representante de la misma, podrá presentar la solicitud por intermedio de otra persona,
debiendo para tal fin acompañar el documento médico que acredite tal impedimento. En dicha
circunstancia, la AFP o el médico representante, deberán cumplir con certificar la
imposibilidad de concurrencia del solicitante.
b) Adjuntar copia de su documento de identidad.
c) Acompañar, de ser el caso, los antecedentes y documentos médicos que respalden la condición
de invalidez del solicitante así como sus exámenes clínicos, elementos auxiliares e informes
con que se disponga y los antecedentes laborales del afiliado salvo en caso de accidente, en
cuya eventualidad, deberá adjuntar copia del atestado policial y certificado de necropsia.
d) Adjuntar, cuando corresponda, los documentos relacionados con el goce de subsidio por
incapacidad temporal, indicando si corresponde, la fecha hasta la cual gozó del subsidio.4
e) Indicar la causa o circunstancia que haya motivado la condición de invalidez, a efectos de
precisar si ésta se encuentra comprendida como causal de exclusión de cobertura de la
empresa de seguros para el caso de siniestros por invalidez.

La AFP deberá seguir el procedimiento establecido en el artículo 63A para efectos de la elección del tipo
de moneda en que el afiliado recibirá su pensión. 5

Artículo 196°.- Distribución de la Solicitud. La solicitud de que trata el inciso a) del Artículo anterior,
estará a disposición del público en las agencias de la AFP y OAP para su debido llenado y entrega. En
aquellos lugares donde no existan agencias de la AFP ni OAP, estará disponible en las oficinas del
médico representante.

4
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998
5
Párrafo incorporado por Resolución SBS N° 576-2004 publicada el 28-04-2004

19
 Para tales efectos, la distribución de dicha solicitud será la siguiente:

a) Original para el COMAFP;

b) Primera copia para el solicitante o quien lo represente;
c) Segunda copia para la AFP en la que el trabajador se encuentre afiliado.
La AFP, bajo responsabilidad, se encuentra obligada a brindar las facilidades y orientaciones del caso a los
solicitantes de evaluación y calificación de invalidez, debiendo contar para tal fin con personal especialmente
preparado para llevar a cabo tales funciones.

Asimismo, tanto el personal de las AFP como, el médico representante, y para un cabal cumplimiento de lo
establecido en el Artículo anterior, deberán verificar la identidad del solicitante respecto de la documentación
sustentatoria que presente, a efectos de tramitar su solicitud de evaluación y calificación de invalidez.

Artículo 197°.- Procedimiento para la evaluación de invalidez. Una vez recibida la solicitud, la AFP y
posteriormente el COMAFP, deberán sujetarse al procedimiento siguiente:

a) La AFP, OAP o el médico representante de ser el caso, dentro de los cinco (5) días útiles de
haber recibido la solicitud de evaluación y calificación de invalidez, correrá traslado de ésta
así como de la documentación sustentatoria al COMAFP, a efectos de que éste determine la
condición del solicitante. Asimismo, la AFP en la misma oportunidad, deberá comunicar dicha
información a la Empresa de Seguros que administre los riesgos de Invalidez, Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio, a fin de poner en su conocimiento la referida solicitud. 6
b) El COMAFP procederá a verificar el cumplimiento de los requisitos así como la validez de la
documentación sustentatoria presentada y de los antecedentes de los informes o exámenes
clínicos que se acompañen.
c) En todos los casos, el COMAFP a efectos de determinar las condiciones de invalidez del
solicitante, deberá sujetarse a los requisitos, condiciones y procedimientos establecidos por la
Comisión Técnica Médica (CTM). La fecha de la ocurrencia de la invalidez formará parte del
contenido del Dictamen siempre y cuando la circunstancia de la invalidez no hubiera sido
consecuencia de accidente.
d) El COMAFP tendrá un plazo de diez (10) días, que se contarán a partir de la recepción de la
documentación completa, para resolver y evacuar informe acerca de las reales condiciones de
invalidez del solicitante. En caso que el COMAFP requiriese evaluaciones, antecedentes
médicos, exámenes clínicos adicionales o de naturaleza especial con el fin de poder
pronunciarse sobre la solicitud de conformidad con lo señalado en el Artículo siguiente, se
entenderá que el plazo señalado queda suspendido en tanto los resultados de las evaluaciones
no hayan sido comunicados al COMAFP.
e) El COMAFP, podrá citar al afiliado a efectos de comprobar su grado de invalidez, estando
obligado el afiliado a concurrir puntualmente a las citaciones que se le haga, sea para
someterse a exámenes clínicos o a consultas de rutina. Dicha citación podrá tramitarse
mediante los médicos consultores inscritos en el Registro de la Superintendencia.

6
Inciso modificado por Resolución SBS N° 576-2004 publicada el 28-04-2004

20
 En caso el afiliado resida en una población donde no exista un local del COMAFP, podrá ser evaluado por alguno
de los médicos integrantes del COMAFP o por un médico consultor, en cuyo caso su participación tendrá por
objetivo certificar la condición de invalidez del evaluado. Para tal efecto, el médico consultor deberá ceñirse a las
indicaciones señaladas en el formato "Orden de Examen Médico Consultor", que como Anexo Nº 10 forma parte
del presente Título, a fin de realizar las evaluaciones y/o peritajes que corresponda realizar al solicitante.

Artículo 198°.- Plazo para la evaluación. El plazo de diez (10) días a que se refiere el inciso d) del
Artículo anterior, se suspenderá cuando el COMAFP determine la existencia de alguna de las siguientes
causales:

a) Cuando se encuentren pendientes exámenes o análisis de mayor duración;

b) Cuando se encuentren pendientes evaluaciones médicas requeridas dentro del plazo, pero
postergadas por razones administrativas en los servicios médicos a que debe recurrir el
solicitante; y,
c) Cuando existan fundamentos de orden clínico o administrativo que hagan necesaria la
realización de nuevos exámenes o la postergación de los anteriores exámenes que deban
practicarse al afiliado.

En dichos supuestos, el COMAFP notificará por escrito y con cargo de recepción tanto al afiliado como a la AFP,
señalando, además, la duración de la suspensión, la cual no podrá exceder en modo alguno del plazo de noventa
(90) días calendario contado desde la ocurrencia de alguna de las causales.

En caso que el afiliado, por razones de enfermedad, no concurriese a las evaluaciones a que hubiere sido
citado por el Comité, el médico responsable de la AFP de la localidad deberá cumplir con certificar tal
imposibilidad de concurrencia, a fin que con dicha acción se prosiga con el proceso de evaluación y
calificación de invalidez.

Asimismo, en la eventualidad que el afiliado o beneficiario fuese renuente a concurrir a los citatorios
cursados por el Comité Médico, el plazo de evaluación se dará por concluido. Ello resultará aplicable
cuando haya transcurrido noventa (90) días contados desde la fecha de cargo de recepción de una tercera
comunicación realizada por el Comité al afiliado o beneficiario.

Artículo 199°.- Procedimiento para exámenes adicionales. Cuando el COMAFP determine que el
afiliado deba someterse a exámenes médicos de carácter específico a efectos de evaluar su condición de
invalidez, deberá seguir las siguientes pautas:

a) Indicar al afiliado qué tipo de exámenes médicos deben practicársele a fin de determinar su
condición y grado de invalidez.
b) Hacerle entrega del Anexo "Orden de Examen Médico Consultor" correspondiente, dirigido al
médico consultor designado por el COMAFP para el caso.
c) El solicitante deberá acudir a las oficinas del médico consultor designado por el Comité
Médico con el objeto de que se le practiquen los exámenes requeridos, acompañando el Anexo
Nº 10 "Orden de Examen Médico Consultor" previamente alcanzado.

21
 d) El médico consultor deberá realizar el examen y completar el Anexo Nº 10 en original y copia
que será distribuido bajo su responsabilidad del modo siguiente: original para el COMAFP y
copia para su archivo.7

El COMAFP podrá requerir dichos exámenes en las circunstancias siguientes:

i. Cuando, como resultado de una primera observación del afiliado, el COMAFP considere la necesidad de
realizar un examen médico específico a fin de determinar la condición de invalidez del solicitante.
ii. Antes del término del plazo de vigencia de la calificación de invalidez de un dictamen previo
para cuya emisión también se necesitó la realización de exámenes específicos. Los nuevos
exámenes se realizarán a efectos de determinar los cambios y evolución habida en la
condición de invalidez observada en el dictamen inicial.

Artículo 200°.- Contenido del Dictamen. Realizada la calificación referida a la primera instancia, el
COMAFP procederá a comunicar el resultado del dictamen emitido a la Superintendencia, a la AFP y a la
empresa de seguros que tenga celebrado contrato de administración de riesgos de invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio. La notificación al afiliado será realizada por intermedio de la AFP en un plazo que no
excederá de los tres (3) días de haber sido recibido el dictamen por parte del COMAFP. 8

Si el afiliado, la AFP o la empresa de seguros, no estuviesen conformes con el dictamen emitido, podrán
apelar del mismo ante el COMEC, dentro de los cinco (5) días de recibido el dictamen, de conformidad
con lo previsto en el Subcapítulo II del presente Capítulo.

El dictamen que expida el COMAFP, adicionalmente a la fundamentación sobre su pronunciamiento,

deberá contener, cuando menos y de modo detallado, los siguientes aspectos:

1) Número correlativo de dictamen.

2) Fecha de expedición.
3) Lugar y hora en que se llevó a cabo la sesión.
4) Datos personales del solicitante.
5) Código Único de Identificación del SPP (CUSPP).
6) Informes del médico consultor, de ser el caso.
7) Fecha de ocurrencia de la invalidez, en los casos en que hubiera sido solicitado.
8) Procedencia y calificación de la situación de invalidez, especificando su grado (parcial/total) y
naturaleza (temporal/permanente) y si tiene la calidad de definitiva.
9) Porcentaje de Invalidez asignado: menoscabo físico o mental, factores complementarios
(edad, grado de instrucción, labor habitual).Período de vigencia de la calificación de invalidez
establecido en meses.
10) Fecha de vigencia de la calificación de invalidez.
11) Fecha acordada para la próxima reevaluación, de ser el caso.
12) Nombre y firma de los médicos que participaron en la sesión del Comité Médico.

7
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998
8
Párrafo modificado por Resolución SBS N° 900-2003 publicada el 16-06-2003

22
 El Comité Médico, en aquellos casos en que hubiese sido requerido para pronunciarse sobre la fecha de
ocurrencia de la invalidez, en atención a la definición contenida en el Artículo 2° del presente título, deberá tomar
necesariamente en consideración la historia de la trayectoria laboral del afiliado, a efectos de analizar si tal
pérdida en la capacidad de trabajo resultaba compatible con el ejercicio de una actividad laboral por parte del
trabajador.
En caso de llegarse a una conclusión afirmativa, deberá determinarse si el menoscabo en la capacidad de trabajo
sigue la regla de decisión siguiente: 9

i. Si es mayor o igual a 50%:

Podrá solicitar invalidez por el menoscabo primario, en cuyo caso la fecha de ocurrencia de la invalidez será
anterior a su incorporación al SPP; o,
Podrá solicitar invalidez por un menoscabo distinto al primario, en cuyo caso el comité evalúa integralmente y
solamente se considera el menoscabo pensionable en el SPP para determinar la invalidez y la fecha de
ocurrencia respectiva.
ii. Si es menor a 50%:
Podrá solicitar invalidez por un menoscabo primario, en cuyo caso la fecha de ocurrencia de invalidez será la
fecha de presentación de la solicitud de evaluación y calificación en el SPP, siempre y cuando medie un plazo
prudencial entre la fecha de incorporación del afiliado al SPP y la fecha de presentación de la solicitud, sobre
la base de los estándares que determinen los comités médicos; o,
Podrá solicitar invalidez por un menoscabo distinto al primario, en cuyo caso el comité evalúa integralmente y
solamente se considera el menoscabo pensionable en el SPP para determinar la invalidez y la fecha de
ocurrencia respectiva.

Se considera menoscabo pensionable en el SPP a aquel que resulta valorizable en menos del 50% al
ingreso al SPP. 10

Artículo 201°.- Procedimiento a seguir por AFP y afiliado para segundo dictamen y subsiguientes.
En caso que la calificación del grado de invalidez total o parcial del solicitante correspondiente al primer
dictamen responda a una condición de naturaleza temporal, se determinará el siguiente procedimiento:

a) El COMAFP deberá evaluar un segundo dictamen una vez vencido el plazo señalado para la
vigencia de la calificación de invalidez del afiliado.
b) De ser el caso, el solicitante deberá cumplir con someterse a los exámenes médicos que el
COMAFP le hubiera solicitado para efectos de su calificación de invalidez, de haber sido ello
determinado al momento de la emisión del primer dictamen, conforme a lo señalado en el
numeral ii) del Artículo 199°. Para tal fin, el solicitante deberá acudir a las oficinas del médico
consultor designado por el Comité Médico con el objeto de practicarse los exámenes
requeridos, conforme se señale en el Anexo Nº 10: Orden de Examen Médico Consultor. 11
c) El solicitante deberá cumplir con acudir a la citación cursada por el COMAFP en la fecha y
hora señalada.

9
Párrafo modificado por Resolución SBS N° 889-2006 publicada el 08-07-2006
10
Párrafo modificado por Resolución SBS N° 889-2006 publicada el 08-07-2006
11
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998

23
 De residir en una ciudad donde no exista un local del COMAFP, y a juicio de éste, el
solicitante podrá ser evaluado por un médico integrante del COMAFP o por un médico
consultor registrado ante la Superintendencia.
d) Cuando el COMAFP requiera de exámenes médicos de carácter específico respecto de la
condición de invalidez de un solicitante, el médico consultor deberá cumplir con remitir al
COMAFP, a la brevedad posible, la información médica resultante del examen realizado con
miras a la evaluación de la condición de invalidez del solicitante.
Para efectos de lo señalado en el párrafo anterior, tanto el personal como los médicos
integrantes del COMAFP deberán guardar, bajo responsabilidad, el mayor celo respecto de la
documentación que se les entregue, preservándola de cualquier extravío, adulteración,
falsificación o deterioro.
e) Cuando el segundo dictamen señale una condición de invalidez de naturaleza temporal, total o
parcial, el COMAFP evacuará nuevos dictámenes hasta que cese la condición de invalidez del
afiliado. En tales circunstancias, el COMAFP se sujetará a procedimientos similares a los
descritos en los incisos a), b) y c) del presente Artículo.

Artículo 202°.- Fin de la pensión temporal de invalidez. La pensión de invalidez de naturaleza

temporal dejará de percibirse desde el momento en que el COMAFP verifique la inexistencia de la
condición de inválido del afiliado, en cuyo caso, conforme al dictamen de invalidez que expida, se
reajustará el grado de invalidez.

Artículo 203°.- Procedimiento en caso de invalidez permanente. En caso que la calificación del grado
de invalidez total o parcial del afiliado, responda a una condición de naturaleza permanente, se
determinará el siguiente procedimiento:

a) El COMAFP debe evaluar un segundo dictamen cuando haya transcurrido a lo más un (1) año
desde la fecha de realización del primer dictamen. Para la expedición del dictamen
correspondiente, el COMAFP, bajo responsabilidad, deberá realizar las citaciones al afiliado
cuando menos dentro de los treinta (30) días anteriores al vencimiento de la calificación de
invalidez, a fin de contar con un tiempo prudencial para la evaluación de los correspondientes
antecedentes y exámenes médicos necesarios por parte del COMAFP.
b) De ser el caso, el solicitante deberá cumplir con someterse a los exámenes médicos que el
comité correspondiente le hubiera solicitado para efectos de su calificación de invalidez, de
haber sido ello determinado al momento de la emisión del primer dictamen, conforme a lo
señalado en el numeral ii) del Artículo 199°. Para tal fin, el solicitante deberá acudir a las
oficinas del médico consultor designado por el Comité Médico con el objeto de practicarse los
exámenes requeridos, conforme se señale en el Anexo Nº 10: Orden de Examen Médico
Consultor. 12
c) El solicitante deberá cumplir con acudir a la citación cursada en la fecha y hora señalada.

12
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998

24
 De residir en una ciudad donde no exista un local del COMAFP y a juicio de éste, el
solicitante podrá ser evaluado, conforme lo acuerde el comité, por un médico integrante del
COMAFP o por un médico consultor registrado ante la Superintendencia.
d) Cuando el COMAFP requiera de exámenes médicos auxiliares respecto de la condición de
invalidez de un solicitante, conforme a las circunstancias descritas en los numerales i) y ii) del
Artículo 199, el médico consultor deberá cumplir con remitir al COMAFP, a la brevedad
posible, la información médica resultante del examen realizado con miras a la evaluación de la
condición de invalidez del solicitante.
Para efectos de lo señalado en el párrafo anterior, tanto el personal como los médicos
integrantes del COMAFP deberán guardar, bajo responsabilidad, el mayor celo respecto de la
documentación que se les entregue, preservándola de cualquier extravío, adulteración,
falsificación o deterioro.
e) En caso el segundo dictamen determine que subsiste la condición de invalidez total o parcial
de naturaleza permanente, el COMAFP procederá a evacuar nuevos dictámenes una vez
transcurrido el plazo que, de manera fundamentada, señale el segundo dictamen, el que no
podrá exceder de un (1) año. En tales circunstancias, el COMAFP se sujetará a
procedimientos similares a los descritos en los incisos a), b) y c) del presente Artículo.

Adicionalmente, los dictámenes que en lo sucesivo emita el COMAFP en atención a la condición de invalidez de
naturaleza permanente, total o parcial, podrán rectificar los que eventualmente pudiera haber acordado el
COMEC, siempre y cuando se haya determinado un real cambio en las condiciones médicas del evaluado.

Artículo 204°.- Opciones de pensión. En caso que la invalidez total responda a una condición de
naturaleza permanente y se presuma por ello definitiva, el afiliado podrá optar por cualesquiera de las
modalidades de pensión contempladas en el Artículo 104 del reglamento de la Ley, a partir de la
expedición favorable del tercer dictamen de evaluación y calificación de invalidez por parte del
COMAFP o del COMEC, según el caso. Sin embargo, esto no será de aplicación bajo el Régimen
Temporal.

Artículo 205°.- Procedimiento a seguir por el COMAFP para dictámenes sucesivos. Cuando el
COMAFP deba evacuar dictámenes sucesivos con respecto a la condición de invalidez de un afiliado,
deberá cumplir los siguientes requisitos:

a) El COMAFP, en mérito al plazo transcurrido desde la evacuación del dictamen anterior,

procederá a citar al afiliado que se encuentre en condición de invalidez determinada mediante
dictamen anterior de la misma entidad o del COMEC, según corresponda, con las excepciones
establecidas en el inciso c), párrafo segundo, de los artículos 201° y 203° precedentes.
La referida citación deberá necesariamente fijar lugar, fecha y hora, teniéndose especial
cuidado en que la fecha de la citación sea cuando menos veinte (20) días posterior a la fecha
en que haya sido cursada al afiliado. Asimismo y de ser el caso, deberá precisarle al afiliado
los exámenes médicos que en su momento le hubiera requerido practicar el COMAFP a
efectos de determinar su real condición de invalidez.
b) El afiliado, bajo responsabilidad, se encuentra obligado a concurrir a la citación a efectos de
someterse a las pruebas y evaluaciones de carácter médico que el COMAFP considere

25
 pertinentes para comprobar su condición de invalidez. En todo caso, cuando el afiliado por
causas imputables a su condición física o mental se encontrase impedido de poder asistir al
lugar de la citación, deberá comunicar dicha circunstancia al COMAFP a fin de que éste la
postergue y señale una nueva fecha o acuerde las condiciones específicas en que se llevará a
cabo la evaluación de la condición clínica del afiliado, las que pueden contemplar el traslado
hacia el domicilio del afiliado para el examen.
Se dispensará dicha comunicación en aquellos casos en que, excepcionalmente y en función a
la naturaleza de la enfermedad del afiliado o beneficiario, se requiera que el médico
representante de la AFP de la localidad cumpla con certificar la imposibilidad de concurrencia
del afiliado, a fin que con dicha acción se prosiga con el procedimiento de evaluación y
calificación de invalidez.
Cuando la solicitud de prórroga de la citación no estuviese sustentada en reales condiciones de
impedimento que pudieran aquejar al afiliado o, se presentasen con evidente efecto dilatorio
respecto de las evaluaciones a realizar, dicha circunstancia se tomará en cuenta como un
antecedente desfavorable con miras a la evaluación y calificación de invalidez que realice el
COMAFP.
c) El COMAFP tendrá un plazo de diez (10) días para poder pronunciarse acerca de las
condiciones de invalidez del afiliado, pudiendo en todo caso, requerir las evaluaciones o
exámenes médicos que considere necesarios para el cumplimiento de su misión, en cuyo caso,
se entenderá que el plazo a que se contrae el presente párrafo queda suspendido en tanto las
evaluaciones no hayan concluido, de conformidad con lo señalado en el Artículo 198°.
d) Realizada la calificación, el COMAFP procederá a comunicar el resultado del dictamen
emitido al solicitante, a la AFP y a la Empresa de Seguros en que el afiliado mantenga
cobertura. La notificación al solicitante se realizará por intermedio de la AFP y, en todos los
casos, el plazo para la notificación por parte del COMAFP no excederá de tres (3) días de
haber sido evacuado, quedando con ello culminado el procedimiento referido a la instancia de
calificación de invalidez que corresponda. A su vez, la AFP contará con tres (3) días para
realizar la notificación al afiliado.
El dictamen del COMAFP se notificará a los destinatarios por correo certificado, agregándose
al mismo la constancia de expedición. El plazo para la apelación se iniciará para el apelante
una vez recibido el dictamen bajo cargo, independientemente de la fecha de expedición del
dictamen por la vía postal.

La copia de la solicitud de evaluación y el dictamen original deberán incluirse en la Carpeta

Individual del Afiliado de que trata el Artículo 23° del Título V. El resto de la documentación
sustentatoria deberá ser conservada por el Comité Médico que conozca y resuelva el caso en
última instancia.
e) En caso que las partes no estén conformes con el dictamen, podrán apelar el mismo, según el
procedimiento establecido en el presente Capítulo.
f) El afiliado, dependiendo de la calificación del dictamen, percibirá o dejará de percibir las
prestaciones de invalidez contempladas por la Ley.

26
Artículo 206°.- Período transitorio de Invalidez y cobertura del seguro. En caso que desde la
ocurrencia del siniestro de un afiliado y en mérito al primer dictamen del COMAFP, se determine la
existencia de una situación de invalidez de naturaleza temporal, se denominará a tal período como
Período Transitorio de Invalidez, conforme lo establece el Artículo 134° del Reglamento de la Ley y las
normas regulatorias de Superintendencia sobre la materia.

En dicha circunstancia, el pago de la pensión que por ley corresponde al afiliado, se determinará de acuerdo a lo
siguiente:

a) Si el afiliado se encuentra cubierto por el Seguro:

En este caso, la empresa de seguros asumirá íntegramente el pago de la pensión de acuerdo a
los porcentajes sobre la remuneración mensual a que refiere el Artículo 113° del Reglamento
y el Artículo 66° del Subtítulo I del presente Título, en base a la calificación de invalidez que
se dictamine. 13
Asimismo, durante el indicado período transitorio, el afiliado continuará aportando a su
Cuenta Individual de Capitalización según el porcentaje de Ley, el cual es complementado por
la empresa de seguros por el equivalente a la diferencia del aporte que correspondería efectuar
de acuerdo a la última remuneración asegurable y aquella que se realiza de acuerdo al nivel de
la pensión.
b) Si el afiliado no se encuentra cubierto por el Seguro:
Percibirá una pensión temporal con cargo a su Cuenta Individual de Capitalización, ajustada
en base a los porcentajes referidos en los incisos a) y b) del Artículo 113° del Reglamento de
la ley conforme a los procedimientos establecidos en el Artículo 80° del Subtítulo I de la
presente resolución.
Asimismo, durante el indicado período transitorio, el afiliado continuará aportando a su
Cuenta Individual de Capitalización según el porcentaje de Ley, de acuerdo al nivel de
pensión que perciba.

Artículo 207°.- Procedimiento a seguir por el trabajador en caso de dictamen desfavorable del
COMAFP. Al expedir el COMAFP un primer dictamen desfavorable a la solicitud de evaluación de
invalidez presentada, el afiliado dependiente, de ser el caso, deberá reincorporarse a su centro de trabajo a
fin de regularizar su situación laboral. Dicha reincorporación resulta aplicable igualmente aún cuando el
trabajador interponga apelación ante el COMEC.

En todo caso, ante un dictamen desfavorable por parte del COMAFP, el afiliado podrá presentar una
nueva "Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez" sólo cuando existan razones y elementos de
carácter médico que así lo justifiquen.

Artículo 208°.- Pago de los gastos de los exámenes médicos. Los gastos que correspondan a los
exámenes y procedimientos clínicos requeridos a efectos de calificar la condición de invalidez, con
ocasión de los dictámenes del COMAFP, serán cubiertos por la AFP en la que el trabajador se encuentra

13
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998

27
afiliado. No obstante, tales gastos son de cargo del afiliado y de la AFP de acuerdo a los porcentajes
establecidos en el Artículo 136 del Reglamento. 14

En la eventualidad que, comprobadamente, el afiliado no cuente con los recursos económicos para
afrontar tales gastos, éstos serán solventados mediante un préstamo por la diferencia que será otorgado
obligatoriamente con cargo a sus propios recursos por la AFP o por la empresa de seguros según
corresponda. La tasa de interés aplicable a dicho préstamo será equivalente a la tasa de interés de las
operaciones de redescuento del Banco Central de Reserva.

A dicho efecto, el afiliado deberá acercarse a las agencias de la AFP a fin de solicitar una evaluación de
su condición económica con el objeto de acreditar su imposibilidad de realizar los gastos
correspondientes a los exámenes médicos. Una vez hecho esto, la AFP emitirá una constancia en la que
anotará la procedencia o improcedencia de la solicitud alcanzada. Si la solicitud fuese rechazada, el
afiliado podrá apelar de tal decisión ante la Superintendencia, debiendo para tal fin alcanzar una
comunicación escrita a esta institución, la que resolverá en última instancia sobre la materia.

La cobertura de gastos a que se refiere el primer párrafo del presente Artículo incluye asimismo los
honorarios de los médicos consultores, los exámenes auxiliares y los gastos asociados al traslado del
afiliado a efectos de la realización de la evaluación respectiva. 15

SUBCAPITULO II
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES Y EVALUACIONES
ADICIONALES

Artículo 209°.- Convenios. La AFP, por medio de la asociación que los representa, podrá celebrar
convenios a efectos de que clínicas, centros médicos u hospitales públicos o privados, de manera
individual o asociada, presten los servicios de exámenes médicos y evaluaciones adicionales que
competen a los médicos consultores a que se refiere el Artículo 150°.

Artículo 210°.- Procedimiento. Para tales efectos, la Asociación de AFP deberá celebrar convenios de
prestación de servicios con por lo menos dos (2) entidades, sean éstas clínicas, centros médicos u
hospitales públicos o privados, de modo individual o asociado. Para ello, deberá establecer como
condiciones específicas, el cumplimiento de estándares mínimos a, cuando menos, los siguientes
aspectos:

a) La inclusión de la mayor cantidad de especialidades que sean materia de requerimiento de

exámenes y evaluaciones adicionales.
b) La cobertura o ámbito en la prestación de sus servicios que se pretenda lograr a nivel nacional.
c) La calidad de sus instalaciones, laboratorios y equipos médicos.
d) La calidad e idoneidad profesional de su plana de médicos.

14
Inciso modificado por Resolución N° 041-2000-EF/SAFP publicada el 25-01-2000
15
Párrafo modificado por Resolución N° 041-2000-EF/SAFP publicada el 25-01-2000

28
 e) La calidad suficiente, en términos de tiempos de atención y satisfacción, en la prestación de
los servicios a los afiliados y/o beneficiarios que requieran evaluaciones o exámenes.
f) Los niveles de precio en la realización de los exámenes que aseguren un servicio competitivo
y acorde a los estándares de calidad ordenados.

Artículo 211°.- Designación de prestadores del servicio. La Asociación de AFP, conforme a las
condiciones establecidas en el Artículo anterior, comunicará a la Superintendencia la relación de las
entidades que prestarán el servicio de evaluación y exámenes de médicos consultores para su
conocimiento. Asimismo, las AFP deberán publicar dicha relación en un Diario de circulación nacional
para efectos de su conocimiento por los afiliados del SPP.

Artículo 212°.- Médicos consultores. La celebración del convenio de prestación de servicios de la

entidad con la Asociación de AFP para efectos de la realización de los exámenes referidos a médicos
consultores, obliga a la capacitación de los médicos que hayan sido considerados por la entidad para el
desempeño de estas evaluaciones. Para tales efectos, la Secretaría Técnica de la CTM establecerá las
condiciones necesarias con la entidad a fin de asegurar un adiestramiento adecuado de los médicos en la
correcta utilización del Manual de Evaluación y Calificación de Invalidez del SPP.

Bajo ninguna circunstancia, un médico perteneciente a la entidad que no hubiere participado

satisfactoriamente en la capacitación y uso del Manual de Evaluación y Calificación de Invalidez, podrá
realizar las labores de médico consultor o practicar exámenes y/o evaluaciones que supongan una
evaluación de las condiciones de invalidez bajo el ámbito del SPP. El incumplimiento de lo aquí
dispuesto podrá acarrear, en mérito a la evaluación que realice la Superintendencia, la suspensión o
cancelación del contrato de prestación de servicios de médicos consultores por parte de la entidad
responsable, sin perjuicio de las acciones de carácter administrativo y/o legales que podrá asumir la
Superintendencia con respecto al profesional médico que realizó las evaluaciones sin tener la condición
reconocida de médico consultor en el SPP.

Asimismo, los comités médicos se encuentran impedidos de derivar expedientes de afiliados y/o
beneficiarios a entidades prestadoras que mantengan una relación de vinculación con la empresa de
seguros que administre el riesgo de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio de la AFP en que se
encuentre el afiliado y/o beneficiario. La Superintendencia, periódicamente, hará de conocimiento de las
AFP y de los comités médicos los impedimentos por la relación de vinculación anotada, a efectos de que
estos lleven a cabo una adecuada distribución de los casos presentados, bajo responsabilidad de la
presidencia del comité médico. 16

Artículo 213°.- Inscripción en el Registro. Las entidades designadas para la prestación de servicios de
médicos consultores quedarán automáticamente inscritas en el Registro de Entidades Prestadoras de
Servicios de Médicos Consultores de la Superintendencia, confirmándose tal inscripción una vez que se
cuente, de modo previo al inicio de sus actividades en el SPP, con la certificación de la capacitación de
los médicos consultores respecto del uso del Manual de Evaluación y Calificación de Invalidez, conforme

16
Párrafo incorporado por Resolución SBS N° 1665-2006 publicada el 22-12-2006

29
a la opinión de la Secretaría Técnica Médica de la CTM. En caso esta no se encuentre en funciones, se
requerirá la opinión de la Secretaría Técnica del COMEC. 17

Asimismo, por el hecho de estar inscrita en el Registro, la entidad asume el compromiso expreso de someterse a las
disposiciones de carácter general que establece el SPP y la Superintendencia como su órgano normativo y
contralor sobre la materia.

Artículo 214°.- Asignación de evaluaciones y exámenes adicionales. Una vez admitida su inscripción y
ejecutada la capacitación como médicos consultores, los comités médicos podrán designar a tales
entidades prestadoras en la realización de los exámenes y evaluaciones que se requieran bajo los términos
del presente Subcapítulo. Adicionalmente a ello, los comités médicos, bajo responsabilidad de incurrir en
lo establecido en el inciso f) de los artículos 160° y 186° del presente Título, deberán asignar los casos de
evaluación para médicos consultores de modo proporcional y alternadamente, sin incurrir en
discriminaciones o concentraciones de algún tipo respecto de alguna entidad o médico consultor.

Cuando por razones de la naturaleza de los exámenes, ubicación geográfica u otra razón de carácter médico,
acuerden no observar el principio señalado, tal decisión deberá quedar expresamente consignada en las actas de
sesiones que realicen.

Artículo 215°.- Término del Convenio. La Asociación de AFP podrá dar término a algún convenio
celebrado con una entidad, debiendo para ello comunicarlo a la Superintendencia con un plazo no menor
a treinta (30) días naturales de la fecha de la finalización del contrato de servicio; asimismo, deberá
publicar un aviso en un Diario de circulación nacional a efectos de hacer de conocimiento público tal
circunstancia Adicionalmente, para efectos de cumplir con el requisito mínimo de entidades que prestan
el servicio de médicos consultores a que se refiere el Artículo 210° del presente Título, la asociación de
AFP deberá haber procedido, bajo los términos de convocatoria que libremente acuerde, a contratar los
servicios de otra entidad, cuyos fines de atención al público deberá iniciar cuando menos en la fecha de
término del convenio que finiquite.

Asimismo, la Superintendencia en mérito a las evaluaciones periódicas que se realicen respecto a la calidad y
competitividad del servicio que se ofrezca a los afiliados al SPP, podrán dejar sin efecto la inscripción de una
entidad en el Registro de Entidades prestadoras de servicios de médicos consultores en el SPP, debido a tal
circunstancia la Asociación de AFP convocará a una nueva entidad a que preste los servicios de médicos
consultores en un plazo no mayor de treinta (30) días calendario a la efectiva prestación del servicio de atención a
los afiliados al SPP.

SUBCAPITULO III
PROCEDIMIENTOS DE APELACIÓN

Artículo 216°.- Procedimiento a seguir por el trabajador. Para efectos de interponer una apelación al
dictamen expedido por el COMAFP en una primera instancia, la parte interesada deberá alcanzar al
COMAFP una Solicitud de Apelación por Invalidez, que como Anexo N° 11 forma parte del presente
Título en la que exponga su decisión de apelar, disponiendo para ello de un plazo que no excederá de

17
Párrafo modificado por Resolución SBS N° 1665-2006 publicada el 22-12-2006

30
cinco (5) días de haber sido notificado con el dictamen, bajo cargo. En el caso de que el apelante sea el
afiliado, podrá presentar su apelación en la correspondiente AFP dentro del plazo indicado, quedando
bajo responsabilidad de ésta última correr traslado de la apelación dentro de los tres (3) días posteriores.

De considerarlo conveniente, la parte podrá adjuntar los antecedentes o documentos que evidencien nuevos o adicionales
elementos probatorios respecto de la situación médica del afiliado.

La apelación no requiere autorización de abogado.

Artículo 217°.- Lugares donde requerir la solicitud. La solicitud de que trata el Artículo anterior,
estará a disposición del público en las agencias u OAP para su debido llenado y entrega. En aquellos
lugares donde no existan agencias ni OAP, estará disponible en las oficinas del médico representante de
la misma.

Para tales efectos, los formularios se distribuirán al afiliado, el COMAFP, la AFP y la empresa de seguros,
entregándose el original para el COMAFP.

Artículo 218°.- Procedimiento a seguir por el COMEC. Recibida la apelación, el COMAFP elevará al
COMEC en un plazo de tres (3) días la solicitud de apelación, acompañando los antecedentes que le
sirvan de sustento, sujetándose el COMEC al siguiente procedimiento:

a) El Presidente del COMEC verificará si la apelación fue interpuesta dentro del plazo previsto
por el Artículo 124° del Reglamento de la Ley y los que contempla el presente Subcapítulo. Si
fuese extemporánea, remitirá copia del expediente a la Superintendencia a efectos de que ésta
se pronuncie sobre la procedencia de la evaluación.
b) De admitirse a trámite, el Presidente del COMEC abrirá el debate previa lectura de la
apelación, una vez oído el informe del médico relator, y del miembro designado para el
estudio de los antecedentes, según el caso.
Finalizado el debate, el COMEC deberá resolver la apelación o podrá acordar que se
practiquen exámenes o análisis al afiliado, y deberá requerir los antecedentes e informes a los
organismos pertinentes.
En caso se requiriese practicar exámenes adicionales por parte de médicos consultores, el
COMEC podrá solicitarlos bajo los mismos procedimientos referidos en el Artículo 199°.
c) El COMEC dispondrá de un plazo de quince (15) días para resolver la apelación, contados a
partir del día útil siguiente a aquél en que recibe la apelación, el resultado de los exámenes o
análisis requeridos, o los informes o antecedentes solicitados, según corresponda
d) El Dictamen que emita el COMEC deberá contener cuando menos, los mismos criterios de
evaluación establecidos en el Artículo 200° del presente Título para el caso de los dictámenes
del COMAFP y deberá notificarse de conformidad con lo establecido por el Artículo 222° del
presente Título. 18
e) La copia de solicitud de apelación y el dictamen original deberán incluirse en la Carpeta
Individual del Afiliado. El resto de la documentación sustentatoria deberá ser conservado por

18
Inciso modificado por Resolución N° 291-98-EF/SAFP publicada el 31-07-1998

31
 el Comité Médico que conozca y resuelva el caso en última instancia y deberá estar disponible
copia del expediente a efectos de cualquier solicitud de la Superintendencia.

Artículo 219°.- Plazo para la evaluación. El plazo de quince (15) días para resolver la apelación, se
suspenderá cuando el COMEC determine la existencia de una de las siguientes causales:

1) Cuando se encuentren pendientes exámenes o análisis de mayor duración;

2) Cuando se encuentren pendientes evaluaciones médicas requeridas dentro del plazo, pero
postergadas por razones administrativas, en los servicios médicos a que debe recurrir el
trabajador afiliado; y,
3) Cuando existan fundamentos de orden clínico que hagan necesaria la postergación de los
exámenes que deban practicarse al trabajador afiliado.

En todo caso, se suspenderá el cómputo del plazo de quince (15) días cuando el expediente no esté completo a juicio del
COMEC.

El COMEC notificará por escrito a la AFP los casos en que adopte esta determinación, señalando,
además, la duración de la suspensión, la cual no podrá exceder en modo alguno del plazo de noventa (90)
días contado desde la ocurrencia de alguna de las causales anteriormente señaladas.

En caso que el afiliado, por razones de enfermedad, no concurriese a las evaluaciones a que hubiere sido
citado por el Comité, el médico responsable de la AFP de la localidad deberá cumplir con certificar tal
imposibilidad de concurrencia, a fin que con dicha acción se prosiga con el proceso de evaluación y
calificación de invalidez.

Asimismo, en la eventualidad que el afiliado o beneficiario fuese renuente a concurrir a los citatorios
cursados por el Comité Médico, el plazo de evaluación se dará por concluido. Ello resultará aplicable
cuando haya transcurrido noventa (90) días contados desde la fecha de cargo de recepción de una tercera
comunicación realizada por el Comité al afiliado o beneficiario.

32
Artículo 220°.- Apelaciones dolosas. Los dictámenes del COMAFP que se sucedan como producto de
las evaluaciones y calificaciones médicas que se realicen son susceptibles de apelación, por parte del
afiliado, de los beneficiarios, de la AFP o de la Empresa de Seguros relacionada directamente con la
cobertura del siniestro. Sin embargo y en atención a lo que dispone el Artículo 125° del Reglamento de la
Ley, el afiliado que apele dolosamente de una resolución del COMAFP será sancionado con una multa
equivalente al 5% de su remuneración asegurable y en caso que la apelación dolosa provenga de la AFP o
la Empresa de Seguros, la multa ascenderá al 5% de la prestación pecuniaria que, en definitiva, se
establezca.

Para los efectos de lo contemplado en el párrafo anterior, deberá entenderse que una apelación dolosa es
aquella que tiene por antecedente o respaldo la presentación de un documento comprobadamente falso y/o
adulterado.

Artículo 221°.- Silencio administrativo. En caso el COMEC incurriese en silencio administrativo, la

apelación se tendrá por fundada si es interpuesta por el afiliado y por infundada si es interpuesta por la
AFP o la Empresa de Seguros. Las resoluciones del COMEC constituyen última instancia administrativa.

Artículo 222°.- Notificación del Dictamen del COMEC. Una vez emitido el dictamen en segunda
instancia por parte del COMEC, éste procederá por intermedio de la Superintendencia a notificar la
resolución al afiliado o beneficiario, a la AFP y a la Empresa de Seguros participante. La notificación de
la resolución deberá realizarse dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días de la fecha de su emisión.

Artículo 223°.- Fallo desfavorable al afiliado. En caso el dictamen que el COMEC emita en segunda
instancia fuese desfavorable para el afiliado, éste, de ser el caso, deberá reincorporarse a su centro de
trabajo a fin de regularizar su situación laboral.

Artículo 224°.- Pago de los gastos de los exámenes médicos. Los gastos que correspondan a los
exámenes y procedimientos clínicos requeridos a efectos de calificar la condición de invalidez, con

33
ocasión de la emisión de los dictámenes del COMEC, serán pagados por la AFP o la empresa de seguros,
dependiendo quién sea el apelante. Si la apelación hubiese sido interpuesta por el afiliado, cubrirá la
totalidad de los gastos la AFP, pudiendo requerir del afiliado el reembolso del 20% de los gastos
realizados, en concordancia con lo establecido en el Artículo 136° del Reglamento de la Ley.

En la eventualidad que, comprobadamente, el afiliado no cuente con los recursos económicos para
afrontar tales gastos, éstos serán solventados mediante un préstamo por la diferencia que será otorgado
obligatoriamente por la AFP, con cargo a sus propios recursos. La tasa de interés aplicable a dicho
préstamo será equivalente a la tasa de interés de las operaciones de redescuento del Banco Central de
Reserva.

A este efecto, el afiliado deberá acercarse a la AFP a fin de solicitar una evaluación de su condición
económica con el objeto de acreditar su imposibilidad de realizar los gastos correspondientes a los
exámenes clínicos. Una vez hecho esto, la AFP emitirá una constancia en la que anotará la procedencia o
improcedencia de la solicitud alcanzada. Si la solicitud fuese rechazada, el afiliado podrá apelar tal
decisión ante la Superintendencia, debiendo para tal fin alcanzar una comunicación escrita a esta
institución, la que resolverá en última instancia sobre la materia.

La cobertura de gastos a que se refiere el primer párrafo del presente Artículo incluye asimismo los
honorarios de los médicos consultores, los exámenes auxiliares y los gastos asociados al traslado del
afiliado a efectos de la realización de la evaluación respectiva. 19

SUBCAPITULO IV
CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INVALIDEZ DE LOS BENEFICIARIOS DE PENSIÓN

Artículo 225°.- Beneficiarios de pensión en virtud de su condición de invalidez. En concordancia a lo

señalado en el Artículo 113° del Reglamento de la Ley, las personas que acrediten una condición de

19
Párrafo modificado por Resolución N° 041-2000-EF/SAFP publicada el 25-01-2000

34
invalidez podrán acudir como beneficiarios de pensión siempre y cuando cuenten con un dictamen
favorable por parte del COMAFP o COMEC.

Las personas que en función a una condición de invalidez pueden acudir como beneficiarios de pensión son:

a) Los hijos mayores de dieciocho (18) años.

b) El padre o la madre menores de sesenta (60) años.

Los hijos menores de 18 años son beneficiarios, pero si a la vez, presentan la condición de invalidez total y
permanente, concurrirán al goce de la pensión en su condición de inválidos.

El cónyuge o concubino es beneficiario, pero si a la vez, presenta la condición de invalidez total y

permanente, concurre al goce de pensión en su condición de inválido.

El dictamen del COMAFP o, en caso de presentarse apelación, el dictamen del COMEC, califican la
condición invalidez total y permanente del beneficiario. El dictamen que expida el COMEC es de carácter
inapelable y da por agotada la vía administrativa.

Artículo 226°.- Procedimiento para la calificación de invalidez COMAFP. Las personas que asuman
la condición de beneficiarios y que se encuentren en condición de invalidez, deberán sujetarse al
procedimiento siguiente:

a) Presentar la "Solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez" ante las agencias u OAP de

la AFP en la que el causante hubiese estado afiliado. En las ciudades donde no existan
agencias de la AFP ni OAP, las solicitudes deberán ser presentadas ante el médico
representante.
En caso que el solicitante estuviese física o mentalmente incapacitado para asistir por sus
propios medios a una de las agencias de la AFP, o de ser el caso, a las oficinas del médico
representante, podrá presentar la solicitud por intermedio de otra persona, debiendo para tal
fin acompañar el documento médico que acredite tal impedimento. En dicha circunstancia, la

35
 AFP o el médico representante, deberán cumplir con certificar la imposibilidad de
concurrencia del solicitante.
b) Acompañar, de ser el caso, los antecedentes y documentos médicos que respalden la condición
de invalidez del solicitante así como sus exámenes clínicos, elementos auxiliares e informes
que se disponga.
c) Someterse al procedimiento de calificación de invalidez en primera instancia, de modo similar
a lo establecido en los artículos 195° al 198° del presente Subtítulo.

Artículo 227°.- Procedimiento para calificación invalidez COMEC. De así solicitarlo, las personas
que en su condición de potenciales beneficiarios de pensión interpongan apelación a la calificación
realizada en primera instancia por el COMAFP, deberán sujetarse, de modo similar, al procedimiento
establecido en los artículos 216° al 218° del presente Subtítulo.

Expedido el dictamen por el COMEC, la condición de beneficiario del solicitante quedará calificada como definitiva para
efectos de su consideración en la constitución de los capitales requeridos que correspondan, en función a la prestación a la
que concurra.

Artículo 228°.- Exámenes adicionales. En caso el Comité Médico que corresponda determine que el
solicitante deba someterse a exámenes médicos de carácter específico a efectos de evaluar su condición
de invalidez, deberá ceñirse a los procedimientos contemplados en el Artículo 199° precedente.

Artículo 229°.- Gastos de la evaluación. 20 Los gastos que correspondan a los exámenes y
procedimientos clínicos requeridos a efectos de calificar la condición de invalidez del beneficiario de
pensión, así como los gastos asociados al traslado del beneficiario a efectos de la realización de la
evaluación respectiva, serán cubiertos por la AFP en la que el trabajador se encuentra afiliado.

Tales gastos serán de cargo del afiliado y de la AFP de acuerdo a los porcentajes establecidos en el Artículo 136° del
Reglamento, cuando la evaluación corresponda al beneficiario de un afiliado inválido o en proceso de jubilación.

En segunda instancia, los gastos derivados de la evaluación serán asumidos por la parte apelante bajo el
mecanismo contemplado en el Artículo 224° del presente Título

20
Artículo modificado por Resolución N° 041-2000-EF/SAFP publicada el 25-01-2000

36
Artículo 230°.- Comunicación del dictamen. Una vez realizada la calificación, el comité médico
competente comunica el resultado del dictamen emitido a la Superintendencia, al solicitante por
intermedio de la AFP, a la AFP y a la Empresa de Seguros en la que el causante tenga cobertura, en un
plazo que no excederá de tres (3) días de haber sido evacuado, quedando con ello culminado, según el
comité médico que se trate, el procedimiento referido a la calificación de invalidez de los beneficiarios. A
su vez, la AFP correrá traslado del dictamen al afiliado en un plazo de tres (3) días de recibido el
documento

1
Artículo modificado por Resolución N° 041-2000-EF/SAFP publicada el 25-01-2000

37
 Construcción Civil :
Fiscalización de obras en
ejecución

Por las características especiales de este régimen , las fiscalizaciones se basan , principalmente , en la
verificación del cumplimiento de la Norma básica de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación y la
Norma técnica G-50 ( Seguridad durante la construcción ) D.S. 010-2009- Vivienda.

Algunos detalles :
1.- El empleador o quien mantenga el contrato principal , en cuyas instalaciones los trabajadores
desarrollen actividades conjuntamente con personal contratista , subcontratista, empresas de servicios y
cooperativa de trabajadores deben garantizar la coordinación eficaz y eficiente de la gestión de
prevención de riesgos laborales , asi como la seguridad y salud de los trabajadores.

2.- La fiscalización , adicionalmente , verifica la contratación de los seguros según la normatividad

vigente.

38
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

Lamentablemente son escasas las

organizaciones donde los diferentes
procesos están diseñados para
maravillar a los clientes.
Servir a los clientes al mas alto
nivel
La tarea de todos los colaboradores
debería ser superar las expectativas del
cliente. Sus necesidades deben
impulsar la creatividad y la innovación a
Lic. Juan Salazar, Docente de la Facultad fin de brindar nuevos productos y
de CC Y RRHH- USMP mejores servicios a fin de responder con
rapidez a dichas necesidades y
adaptarse a los cambios del mercado.

Trabajar con las personas a quienes se

sirve y escuchar con atención permite a
las organizaciones de alto desempeño
responder con rapidez y flexibilidad a las
condiciones cambiantes.

Los colaboradores, comprometidos y capacitados, deben estar dispuestos a realizar un

esfuerzo adicional a fin de proporcionar un buen servicio a los clientes.

De esta manera vamos a tener clientes incondicionales para lo cual es indispensable saber
escucharlos sin ponerse a la defensiva.

39
Si no cuidamos a los clientes, otros lo harán. Los clientes incondicionales son el resultado de
que nuestros servicios sobrepasan considerablemente a los de la competencia y que incluso
exceden sus expectativas.
Sin colaboradores comprometidos y debidamente preparados, facultados una organización
nunca podría ofrecer un buen servicio.

No se puede tratar mal a los colaboradores y esperar que èstos traten bien a los clientes.

Si se faculta a los colaboradores para que hagan cuanto sea necesario para servir en primer
lugar los intereses de los clientes, se tendrá una alta probabilidad de superar las expectativas
de los clientes y minimizar la necesidad de tener que recuperar su fidelidad.

Para que todo lo anterior se cumpla será necesario que los colaboradores que se relacionan
directamente con los clientes tengan la facultad de parte de la organización de que asuman
responsablemente las decisiones que tengan que tomar para poder resolver las necesidades
de los clientes. .

Hay que proporcionarles la posibilidad de utilizar sus conocimientos, experiencia y motivación.

Facultar a las personas genera resultados positivos que sencillamente no son posibles cuando
toda la autoridad se mueve hacia arriba y en consecuencia solo los jefes soportan toda la
responsabilidad del éxito o del fracaso.

El facultar exige un cambio crucial de actitud de parte de jefes y colaboradores. ya que estos
tendrán la libertad de actuar y de asumir la responsabilidad de los resultados alcanzados.

En resumen, las utilidades vienen a ser el resultado que se obtiene por cuidar a los
clientes y por crear un ambiente de motivación para los colaboradores.

40
 Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Dr. Juan Salazar Huapalla,

docente asociado Facultad
de Ciencias
Administrativas y RRHH-
EMPLEADOS FACULTADOS USMP

Las organizaciones exitosas

tratan bien a sus clientes y
además conceden poder a
sus colaboradores para
hacer las cosas con
excelencia., es decir, los
hacen responsables de los
éxitos y de los fracasos

Hay que aprovechar el poder y el potencial de las personas. Para ello los líderes deben hacer
tres cosas:
a) Compartir información: las personas con información precisa se sienten obligadas a
actuar de modo responsable. El compartir información , incluso las malas noticias, es
una muestra de confianza. En estas organizaciones se busca y se transfiere
conocimientos, datos, información.
b) Permitir que las personas asuman mayores responsabilidades a medida que crecen y
se desarrollan: los colaboradores reciben la capacitación y el desarrollo de habilidades
necesarios para hacer posible una mayor autonomía. En una cultura de facultamiento,
los gerentes siguen tomando las decisiones estratégicas y los colaboradores tienen la
libertad de actuar, tomar decisiones operativas y por lo tanto de ser responsables de los
resultados.

41
c) Reemplazar la antigua jerarquía por individuos y equipos autodirigidos:
a medida que las personas aprenden a ser màs autónomas gracias a la mayor
capacitación e información recibidas , deben ser cada vez menos dependientes de la
jerarquía. La respuesta es. colaboradores autodirigidos y equipos de trabajo muy
capacitados e interactivos, con excelentes habilidades de autoadministraciòn. En
la actualidad, la tendencia es a disminuir el número de capas gerenciales y acrecentar
el espacio de control de los gerentes y a facultar a las personas y a los equipos. En las
organizaciones de alto desempeño se trata a las personas como activos valiosos que
aumentan su valor con la experiencia y los conocimientos.

Dichas organizaciones utilizan la capacitación formal y el apoyo en el trabajo para

desarrollar las habilidades y competencias de sus colaboradores. Las organizaciones
que no animan a su gente a aprender tienen menos probabilidades de ser de alto
desempeño, por cuanto las habilidades de una organización no son mayores que las
habilidades de sus colaboradores.

Los miembros de un equipo de alto desempeño confían en la capacidad de este de

superar los obstáculos. Comparten información y conocimientos y se ayudan unos a
otros. Las políticas, las reglas y los procedimientos permiten al grupo desempeñar la
tarea con facilidad. La información está a la mano de inmediato y los colaboradores
cuentan con las competencias que necesitan o de lo contrario saben como obtenerlas.
Se les proporciona oportunidades para crecer y rendir.

Tienen autoridad para actuar, tomar decisiones y elegir, con fronteras claras. Cuentan
con autonomía, oportunidades y capacidad de poner en juego su poder personal y
colectivo.

42
 PUBLICIDAD

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Si desea insertar su aviso publicitario en los próximos números de nuestro informativo,

contáctenos al Telf. : 999062932 ó a conrcc@gmail.com

43
MITOS LABORALES

contrato de trabajo fijo vencido ,pero continuas

laborando

Febrero 19, 2011 General No hay comentarios

Si se vence tu contrato a plazo y continuas

laborando sin renovarlo /( sin firmar la
renovación) , están trabajando gratis pues no
tienes derecho a nada.

FALSO

La empresa que hace laborar a un trabajador sujeto a

contrato plazo fijo , sin habérselo renovado antes ,
convierte la relación laboral en permanente,

Es decir , si el trabajador cuenta con mas de 03

meses continuos de labores , no podrá ser despedido
si no es por falta grave,

La empresa sin quererlo a “desnaturalizado la

relación laboral ” .

44
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

El espectáculo es … usted.

Hambre de…. cariño

Ventas agresivas

45
 En el siguiente Número

► Beneficios laborales y sociales para

trabajadores con Hijos. Algo que debe saber….

► Evaluación medica por incapacidad temporal prolongada (4) Para el Seguro Complementario de
trabajo en Riesgo
Damas y caballeros en esta
Malas prácticas: No haga esto en casa. oportunidad contra la SUNAT

El secreto de mi éxito La razón por la cual algunas empresas

triunfan en el mercado.
En esta oportunidad …..

Jurisprudencia laboral Los trabajadores a tiempo parcial

Mitos en la legislación laboral Las horas extras siempre se deben

pagar….

Además : Obligaciones laborales Abril 2011 . Gurís en Recursos Humanos.

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
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profesionales del área de recursos humanos
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