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SUPERVISIONADAS
AUTORA:
Samira Calligaris
Faculdade Anhanguera de Santa Bárbaba
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3 ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
DESAFIO
2 Samira Calligaris
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3 ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
ETAPA № 1
PASSOS
Passo 1 - Escolher a sua equipe de trabalho e entregue ao seu professor os nomes, RA e e-mail
dos alunos. A equipe deverá ser composta de 5 a 10 alunos (ou a critério do professor).
Passo 2 - Ler atentamente o capítulo 7 do livro (que faz parte da bibliografia básica dessa
disciplina) “Administração de Recursos Humanos” (Marras, 2004) – e conceitue Recrutamento e
Seleção.
ETAPA № 2
Esta atividade é importante para que você possa prospectar e entender todos os detalhes
da função de um profissional de RH.
Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos.
3 Samira Calligaris
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3 ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
PASSOS
Passo 2 - Fazer o levantamento de todos os detalhes da função / cargo a ser contratado para o
desenvolvimento desse desafio visitando uma empresa de nossa região e utilizando uma das
seguintes técnicas: observação in loco, entrevista com o profissional de RH, questionário a ser
preenchido pelo ocupante e/ou utilizando o método combinado.
Passo 3 - Elaborar o documento ”Descrição de Cargo” para o cumprimento desse desafio, tendo
como referencial o modelo apresentado no capítulo 8 – Subsistema de Remuneração – p. 98
(Marras, 2004). Entregar todos os passos ao seu professor no formato de relatório.
ETAPA № 3
Esta atividade é importante para que você possa definir como será feita a captação do
candidato a vaga sugerida.
Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos.
PASSOS
Passo 2 - Apresentar possíveis fontes de recrutamento que podem ser utilizadas para a captação
do candidato a vaga – Analista de Recursos Humanos.
Passo 3 – Elaborar um anúncio de vaga (no formato padrão dos classificados de sua região) -
Analista de Recursos Humanos, para ser colocado em jornal. Entregar a simulação desse
anúncio para seu professor.
ETAPA № 4
Esta atividade é importante para que você, depois de ter definido a captação do
candidato à vaga sugerida, seja apto para selecioná-lo.
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CST em Gestão de Recursos Humanos – 3 ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
PASSOS
Passo 4 - Apresentar o elenco de competências universais relacionado com o cargo que a Brasil
confecções necessitar. Entregar ao seu professor no formato de relatório.
ETAPA № 5
Esta atividade é importante para que você conheça as etapas da entrevista de seleção e
explique como a entrevista, a aplicação de jogos e dinâmicas de grupo deve ser desenvolvida.
Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos.
PASSOS
ETAPA № 6
Esta atividade é importante para que você considere as ansiedades e temores do novo
funcionário e proponha um Programa de Integração de Pessoal.
5 Samira Calligaris
CST em Gestão de Recursos Humanos – 3 ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção
PASSOS
Passo 3 - Reunir e entregar ao seu professor todas as informações apresentadas em cada etapa
deste ATPS, em um único documento em forma de Proposta. Construa a proposta utilizando os
seguintes tópicos:
1) Introdução
2) Desenvolvimento
3) Considerações finais
6 Samira Calligaris