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PUBLICADO EN EL BOE EL
Convenio
CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA
Demandas
El día 18 de febrero se publicó en el BOE El Convenio Colecti-
horas extras vo Estatal de Empresas de Seguridad Privada, el atropello hacia
los trabajadores de Seguridad Privada ya es oficial y de obligado
La Subrogación. cumplimiento. El Convenio que se firmo el 15 de noviembre
del año pasado ha tardado tres meses en oficializarse, y ¿porque
Las Vacaciones.
tanto? pensaran algunos, pues la cosa tiene su explicación y no
Jubilación. deja de ser curiosa.
Las prisas también deben de ser la razón por la cual la parte patronal, no ha cumplido su
compromiso de retirar todos los conflictos colectivos interpuestos si se firmaba un Conve-
nio, a día de hoy solo se ha retirado uno, por lo que
muchos juicios de las horas extras se siguen retrasan- Dos años sin convenio
do.
y en el tercero nos
Algunos ya ponen en duda con este comienzo si este dan una subida del 1%
Convenio será lo suficiente mente estable, y no pase cuando el IPC ha sido
lo que el anterior con: las horas extras, la categoría de
escolta y el descanso anual compensatorio, por que los del 3%
firmantes fueron los mismos.
De momento al publicarse el convenio es obligatorio para las empresas aplicar la ridícula su-
bida del 1% para este año, cuando el IPC del año 2010 al final se ha quedado en el 3%, a me-
dida que pasa el tiempo se ve, todavía más, que el convenio es nefasto para los trabajadores.
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Que en un caso muy similar y haciendo mención a la sentencia del Tribunal Supremo de
15 de marzo de 1999 (Red. 2.175/1998), establece que no debe considerarse salario los
pluses de transporte y vestuario.
Esta sentencia del Tribunal Supremo, de 16 de abril de 2010, en los fundamentos de dere-
cho establece:
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“Ha de resaltarse que la cláusula del convenio indica literalmente que el plus de trans-
porte e entrega para compensar los “gastos que se realizan diariamente al desplazarse
desde el domicilio a su puesto de trabajo” ; y que el plus de mantenimiento de vestuario
“compensa los gastos por limpieza y conservación del vestuario” (artículo 40), teniendo
además en cuenta que su falta de limpieza o mantenimiento puede ser sancionada como
falta (artículos 74-1 y 74-2 del Convenio Colectivo)…………
………Debe recordarse aquí, lo anteriormente razonado, en el sentido (STS 15 de
marzo de 1999), de que los pluses debatidos no son fijos y periódicos, sino que son de
cuantía anual, ……
Luego para conseguir esta necesaria reivindicación de aumentar el Salario Base, integran-
do en este, en todo o en parte todos los pluses, deberemos tenerlo presente y exigirlo en la
negociación del próximo convenio colectivo. Intentando a su vez que las mejoras salaria-
les repercutan fundamentalmente en la subida del salario base, en vez de difuminarlas en
pluses.
En Madrid con la excepción de algún Juzgado como el Juzgado 23 y el 12, hasta ahora el
resto de los juzgados que celebran, entendemos que erróneamente, están cuestionando y
excluyendo todos o parte del resto de pluses.
Conviene recordar una vez más que cualquier escrito que llegue del juzgado debéis
traerlo al sindicato o mandarlo por fax (915365174) lo antes posible, haciendo constar
“A/A Seguridad Privada”, la fecha de recepción ,y teléfono de contacto y/o e-mail.
Para cualquier aclaración. Telf:915365169-ext 8785. /seguridadprivda@usmr.ccoo.es
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LA SUBROGACIÓN
Ante las continuas consultas que surgen cada vez que se produce un proceso de sub-
rogación es conveniente y necesario exponer de forma lo más clara y sencilla posible
algunos puntos a tener en cuenta en estos casos.
Por ello aquellos trabajadores subrogados, que tengan interpuesta contra la anterior empre-
sa, demanda sobre las cantidades adeudadas por la diferencia del valor de las horas extra-
s, deberán hacer constar en el documento de finiquito, “NO CONFORME POR QUE-
DAR PENDIENTE LA RECLAMACION SOBRE EL ABONO DE LA DIFEREN-
CIA DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS”
Por la misma razón cualquier otro asunto o reclamación pendiente en la fecha del finiqui-
to, conviene hacerlo constar en dicho documento, y en caso de duda sobre como exponer
el asunto pendiente, escribir junto con la fecha y la firma:
NO CONFORME
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VACACIONES ANUALES.
Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
“ El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”
En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con anteriori-
dad al momento en que estuviera previsto comenzar su periodo de vacaciones, se apla-
zarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutar-
las dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al deven-
go de las mismas.
Con las prisas se han olvidado cambiar el texto del artículo 45 del convenio y adaptarlo a
las exigencias de la legislación internacional, como así lo han hecho los tribunales españo-
les, quedando las empresas obligadas a dar las vacaciones no en el plazo del primer trimes-
tre si no cuando el trabajador sea dado de alta, aunque haya transcurrido dicho plazo.
También olvidaron cambiar o lo que es lo mismo incluir una nueva modificación en lo re-
ferente al periodo de inicio de la situación de la baja
“las vacaciones son (IT), ya que antes se entendía que si la baja se producía
estando de vacaciones, no interrumpía el periodo de
sagradas, ahora disfrute y actualmente se debe interrumpir el cómputo
más que nunca” del periodo de disfrute de vacaciones hasta que el tra-
bajador este en situación de Alta.
Como veis son dos modificaciones de suma importancia que en este caso benefician a los
trabajadores, quizás por eso olvidaron los firmantes del convenio incluirlo en el texto del
mismo, y a pesar de ello tienen la poca vergüenza de hablar en el convenio de conciliar la
vida laboral con la familiar.
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JUBILACIÓN
Las especiales características de la profesión hacen necesario una reflexión sobre la ido-
neidad de aplicar una fórmula para rebajar la edad de jubilación con el fin de que los vigi-
lantes de seguridad puedan desempeñar sus importantes funciones con la necesaria efecti-
vidad y calidad así como para garantizar su propia salud y la del resto de la sociedad.
El sector de la seguridad privada en España se encuentra profusamente regularizado a ni-
vel legislativo. Por ello muchas de las afirmaciones aquí expuestas son fácilmente compro-
bables.
Queda meridianamente claro que entre las funciones de los vigilantes de seguridad y de
los escoltas privados hay algunas estrictamente policiales, luego en la realización de sus
funciones se aplican técnicas policiales, parece pues razonable establecer un paralelismo
entre las condiciones psicofísicas necesarias entre el personal operativo de la Seguridad
Privada y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, como queda patente en el Real decreto
2487/1998, de 20 de noviembre, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísi-
ca necesaria para tener y usar armas y prestar servicios de seguridad privada.
Análogas funciones y requisitos psicofísicos, sin embargo este paralelismo se pierde al en-
trar hablar de la edad de jubilación. Si bien todo el mundo entiende que hay labores poli-
ciales que no se pueden realizar a una determinada edad, parece que el mismo caso en la
Seguridad Privada no tiene tanta relevancia y se ha olvidado sin motivo aparente, a no ser
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que se trate manera especial al funcionario público en clara discriminación con el trabaja-
dor del sector privado.
Esta marcada atención por parte la administración por la forma física y aptitudes psicofísi-
cas, por no hablar de la edad de acceso, no hacen más que corroborar la necesidad de una
adecuadas capacidades que con los años tiende a deteriorarse, parece pues contradictorio
pedir una edad límite de acceso, en concordancia con lo exigido, y luego permitir el ejer-
cicio de la profesión más allá de ese límite.
Aparte de este medio ambiente laboral común no reconocido, la profesión tiene unas ca-
racterísticas especiales evidentes como son la peligrosidad intrínseca de la labor policial,
como lo es la persecución y puesta a disposición de la los cuerpos y fuerzas de seguridad
de delincuentes, el riesgo en atracos, represión del tráfico de estupefacientes, etc. Este ries-
go evidente, que a veces se paga con la propia vida, se acrecienta obviamente al deteriorar-
se la salud de vigilante con el paso de los años, sus aptitudes psicofísicas van mermando
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como proceso biológico que son, teniendo el vigilante menos capacidad para de desarrollar
su trabajo y defenderse de las agresiones de las que habitualmente son objeto.
Esta peligrosidad ha sido recogida en convenio Colectivo con el abono a todos los vigi-
lantes de un plus de peligrosidad.
Incluso durante las jornadas más rutinarias en la actividad de los vigilantes es observado
por todos las largas estancias, incluso más de 12 horas, en posición de bipedestación que
realizan los profesionales de la seguridad, derivando en multitud de trastornos músculo-
esquelético y circulatorios, siendo preocupantemente comunes las lesiones del arco del
pie, rodillas , columna y varices. También la seguridad requiere un nivel de atención y
concentración muy elevado, que disminuye con la edad, y que a su vez constituye una
enorme carga psíquica.
Por todo lo anteriormente expuesto queda sumamente probado que los vigilantes de segu-
ridad privada sufren un desgaste elevado, tanto por el desarrollo de sus funciones como
por la que dicta la propia biología del ser humano, capacidades que pierden por que hacer
de su vida laboral y que también les son exigidas por parte de la administración y por si
mismos en su propia seguridad y desempeño.
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LINKS EXPRES
( NUEVA LEGISLACIÓN SEGURIDAD PRIVADA)
A continuación mostramos dos cuadros, uno comparativo con las propuestas del gobierno
y la reforma definitivamente y otro con un esquema con la nueva fórmula de jubilación
gradual y flexible.
Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión para quienes opten por trabajar más allá
de la edad de jubilación. Los coeficien- tes serán 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de cotiza-
+ 65 + 67 Jubilación postergada
ción en cada caso, por cada año de trabajo adicional.
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