RESOLUCIONES

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

N° 7.-San José, 19 de setiembre del 20011

EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

DIRECTRIZ

A Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, Dirección de Asuntos Jurídicos

y Dirección de Asuntos Laborales.

Considerando:

1°Que el artículo 56 de la Constitución Política eleva el trabajo al rango

de derecho del individuo y de obligación de éste para con la sociedad.

2°Que de conformidad con la Declaración Universal de Derechos

Humanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, toda
persona tiene derecho al trabajo de su libre elección y a la protección contra
el desempleo, así como a igual salario por trabajo igual. Todo ello sin
discriminación alguna por razones de raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición, como podrían ser la filiación, el estado civil o la
edad; impidiendo así que, tanto en los organismos del Estado como en las
empresas privadas, ocurran situaciones que impliquen odiosa discriminación
en perjuicio de los sagrados derechos que, por naturaleza y por humanidad,
constituyen patrimonio de todo individuo.

3°Que el Convenio 111 y la Recomendación 111 adoptados por la

Organización Internacional del Trabajo, de la cual Costa Rica es miembro,
relativos a la discriminación en material de empleo y ocupación, abundan en
los mismos propósitos que la Declaración Universal de Derechos Humanos,
mencionados.

4°Que la Ley N° 8107 de 18 de julio de 2001, publicada en La Gaceta

número 149 del día 6 de agosto del 2001, incorporó un nuevo título undécimo
al Código de Trabajo denominado Prohibición de Discriminar, en el cual se
establece la prohibición de toda discriminación en el trabajo por razones de
edad, etnia, género o religión. Asimismo señala la prohibición a los patronos
de discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador.

5°Que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el órgano

encargado de fiscalizar el cumplimiento administrativo de las normas
laborales y buscar la armonía en las relaciones laborales, previendo
mecanismos de control, que procuren la eliminación de todas las formas de
discriminación laboral en todas sus vertientes.
1
Esta Resolución fue publicada en el Diario Oficial La Gaceta N° 189, de fecha martes 2
de octubre del 2001. Pág. 1.
 6°Que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en razón de sus
obligaciones legales y sociales, no puede dejar de intervenir ante violaciones
laborales contra la dignidad humana y la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres.

RESUELVE:

1°Que la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo es el órgano

fiscalizador y contralor del cumplimiento normativo laboral.

2°Que en virtud de esa potestad, se encuentra compelida a actuar de

oficio o por denuncia de parte interesada, en la estricta aplicación y fiel
cumplimiento de la normativa en mención, procediendo a realizar las
inspecciones y prevenciones que corresponda a aquellas y aquellos
empleadores que supediten la contratación de personal a requisitos o
características basadas en parámetros de edad.

3°Que de conformidad con los Artículos 33 y 68 de la Constitución

Política; Convenio número 111 de la Organización Internacional del Trabajo,
sobre la discriminación en el empleo y ocupación, ratificado por Costa Rica,
mediante Ley N° 2848 del 26 de octubre de 1961; Recomendación de la
O.I.T., sobre discriminación en el empleo y ocupación N° 111, de 1958,
Convenio N° 100 de la O.I.T., ratificado por Costa Rica por Ley N° 2561 del 11
de mayo de 1960, Ley que prohibe toda clase de discriminación en materia
laboral N° 2694 del 22 de noviembre de 1960; Ley que incorpora un nuevo
título undécimo al Código de Trabajo, número 8107 del 18 de julio de 2001, la
Dirección Nacional de Inspección de Trabajo debe intervenir y realizar las
acciones legales que corresponda, en todos los casos de denuncias (y aún de
oficio) por presunta violación a dicha normativa.

4°Sin que el listado que se indica de seguido sea excluyente, para ello
la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo verificará:

1. Que las ofertas de contratación de personal no tomen en consideración

parámetros de edad que impliquen discriminación a favor o en contra de
determinados sectores vulnerables como lo son, en especial, los adultos
mayores y los adolescentes mayores de 15 años.
2. Deberá además la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, dar
trámite a toda denuncia que tenga por objeto discriminación por
prácticas laborales desleales en detrimento de trabajadores y
trabajadoras por razones de edad.
3. Constatado el hecho discriminatorio, otorgará el plazo de ley a fin de que
él o la empleadora cese el acto denunciado; y, en caso de
incumplimiento interpondrá la acción que corresponda ante los
Tribunales de Trabajo competentes.
4. Contra la prevención que se realice, así como contra la decisión de
incoar acciones judiciales por discriminación sólo cabrá el Recurso de
Revisión ante la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo conforme
con lo establecido en el artículo 139 de la Ley Orgánica del Ministerio de
 Trabajo, dentro del plazo de tres días hábiles siguientes al de su
notificación.

Bernardo Benavides Benavides, Ministro de Trabajo y Seguridad Social.I

vez.(Solicitud N° 35124).C15420. (70096).