UNIVERSIDAD “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
NÚCLEO. CD. BOLÍVAR

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS

CAIDOS A LAS MUJERES DESPEDIDAS POR SU ESTADO DE GRAVIDEZ
EN LOS CASOS ATENDIDOS POR LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO
DE CIUDAD BOLIVAR EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE AÑO 2008.

Tutor: Tesista:
Prof: MARIZOL BRIZUELA RICARDO MANUEL AQUINO
CI. Nº 4980737

Ciudad Bolívar, mayo de 2.009

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 INDICE

.............................................................................................................................................................................1

CAPITULO I.......................................................................................................................................................1

EL PROBLEMA.................................................................................................................................................1
Objetivos de la Investigación...........................................................................................................................5
Objetivo General...........................................................................................................................................5
Objetivos específicos....................................................................................................................................5
Justificación de la Investigación......................................................................................................................6

CAPÍTULO II.....................................................................................................................................................7

MARCO TEÓRICO...........................................................................................................................................7
Antecedentes de la Investigación.....................................................................................................................7
Antecedentes Históricos...............................................................................................................................9
Antecedentes Jurisprudenciales....................................................................................................................9
Bases Teóricas................................................................................................................................................11
Misión del Ministerio del Trabajo..............................................................................................................11
Objetivos de la Inspectoría del Trabajo......................................................................................................13
2.2.4. Órgano Competente para conocer de los casos de Inmovilidad Laboral por Estado de gravidez...14
Tiempo que establece la L.O.T, para consolidar el Reenganche y Pago de salarios caídos, una vez que
despida una trabajadora en Estado de gravidez..........................................................................................16
Bases Legales.................................................................................................................................................16
Definición de términos...................................................................................................................................20
Variables........................................................................................................................................................22

1
 CAPITULO I
EL PROBLEMA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

A nivel mundial se acrecientan las denuncias públicas y en las instancias

gubernamentales de despido de mujeres a causa de su estado de gravidez, en España
presentar estado de gravidez es la principal causa de despido en el mundo laboral femenino.
En Costa Rica los despidos por causa de estado de gravidez se multiplicaron 4 veces, en
Venezuela el 20% de los despidos son a causa del estado de gravidez. Los esfuerzos
realizados a nivel mundial por organizaciones sociales y por los gobiernos locales en lograr
disminuir la pobreza en el sector femenino están siendo revertidos en razón de los efectos
de la crisis financiera mundial, los patronos en aras de sobrevivir y mantener los privilegios
que tal condición les depara arremeten contra sus trabajadoras en estado de gravidez y las
despiden.

Ante este mar de incertidumbre que amenaza los derechos de la mujer trabajadora y
que de una manera directa y negativa incidirá en el crecimiento poblacional, y acrecentará
los niveles de pobreza económica en la mujer, es importante darle respuesta a una serie de
interrogantes: 1) ¿Cuál es la principal causa de despido en las mujeres trabajadoras de
Ciudad Bolívar? 2) ¿Está siendo afectada la mujer trabajadora en estado de gravidez de
Ciudad Bolívar por la crisis financiera mundial? 3) ¿Entre el sector publico y el sector
privado? ¿ Quienes porcentualmente despiden más trabajadoras en estado de gravidez?.

1
 En el campo laboral es un factor de discriminación que afecta esencialmente a
Las mujeres trabajadoras en todos los países, desde Occidente a Oriente, el embarazo es
hoy día a nivel mundial la principal causa de despido en las mujeres trabajadoras, en
referencia a esta realidad señala la Sra. F.J. Dy-Hammar, Jefa del Servicio de
Condiciones de Trabajo y Prestaciones Sociales de la OIT, que supervisó la redacción
del informe. "En diversas regiones del mundo, las trabajadoras embarazadas están
expuestas a perder su puesto de trabajo y sus ingresos, y corren mayores riesgos
sanitarios debido a la falta de garantías suficientes en el empleo” esta dura y amarga
realidad para las mujeres trabajadoras ocurre en cada uno de los 152 países miembros
de la Organización Internacional del Trabajo que han suscrito el convenio que los
obliga a respetar y proteger el empleo de las mujeres embarazadas.

La mayoría de estos países han desarrollado legislaciones nacionales que

mejoran este convenio suscrito con la OIT, las cuales establecen mejoras legales que
protegen aún más a la trabajadora embarazada, sin embargo de lo establecido en las
leyes laborales al hecho real existe una gran diferencia, el acceso a estos derechos es
precario y por lo general la mujer trabajadora termina despedida por su estado de
preñez. La razón de fondo de esta discriminación de la mujer trabajadora en estado de
embarazo se encuentra en la filosofía capitalista que alimenta a todos los empresarios.

La mujer trabajadora ha venido siendo victima de prácticas discriminatorias por

parte de los patronos, que al percatarse del estado de gravidez las penaliza con el
despido. Esta practica extendida a nivel mundial ha sido combatida por organizaciones
sociales, en especial la Organización del Trabajo (OIT) , ha diseñado un instrumento
denominado Convenio 183, destinado a garantizar la estabilidad laboral de la mujer
trabajadora cuando presenta estado de gravidez, más de 152 estados han suscrito este
tratado, y cada uno de estos estados ha instrumentado cuerpos legales que lo mejoran;
no obstante la estabilidad laboral de la mujer trabajadora se ve seriamente amenazada al
estar en estado de gravidez y sufre de discriminación en su puesto de trabajo, esta

2
actitud hostil de los patronos en contra de las mujeres trabajadoras en estado de
gravidez, esta fundamentado en el afán de lucro desmedido e inmoral que pretende y
concreta el patrono usufructuando la plusvalía obrera y se evidencia en los titulares de
prensa los cuales reflejan esta situación, de igual manera las instituciones laborales que
reciben y tramitan estas denuncias arrojan cifras que reflejan esta discriminación.

Aunque el gobierno central se llama revolucionario y socialista, el sistema

económico es estrictamente capitalista, y la mujer trabajadora en estado de embarazo
sufre discriminación en su puesto laboral, discriminación esta que por lo general
termina en la renuncia o el despido. Por lo general en las grandes corporaciones donde
los trabajadores están organizados en sindicatos, las mujeres trabajadoras en estado de
embarazo tienen acceso a los beneficios legales establecidos en la Ley Orgánica del
Trabajo (LOT) y se les respeta su puesto de trabajo, las pequeñas y medianas empresas
son los principales escenarios donde las mujeres trabajadoras en estado de embarazo
son discriminadas y despedidas por esta situación.

El despido de las mujeres en estado de embarazo, en muy pocos casos se

materializa con una carta de despido, en la mayoría de ellos comienza una política de
hostigamiento que tiene como finalidad lograr que la trabajadora embarazada renuncie
al empleo y por ende a los beneficios sociales establecidos en la LOT, por lo general las
trabajadoras embarazadas tienen una vaga idea en relación a la protección que le brinda
el estado venezolano por su condición de preñez, de igual manera ignora el esfuerzo del
legislador patrio por diseñar mecanismos legales que la protejan durante su preñez y
después del parto y desconocen la forma de accionar ante las inspectorías del trabajo y
los lapsos para formular los reclamos y denuncias en estas instancias administrativas, al
contrario el patrono capitalista emplea mujeres para sacarle un provecho adicional
relacionado con su alto nivel de disciplina y responsabilidad ante las tareas asignadas,
no faltan los lunes y no llegan borrachas al trabajo, el patrono debidamente asesorado
por abogados está suficientemente enterado que estos beneficios extras que le aportan

3
las mujeres trabajadoras se le revierten cuando una de ellas presenta embarazo y está
preparado para estas contingencias, en la mayoría de las pequeñas y medianas
empresas, el dueño de éstas se encuentra de cuerpo presente en el campo laboral y se
percata del estado de preñez de la trabajadora y no le resulta muy difícil despedirla.

El Municipio Heres etiquetado en el campo laboral como “dormitorio” haciendo

referencia esto a la actividad laboral desarrollado por sus habitantes en otras ciudades,
las fuentes de empleo a nivel local están limitadas a las oficinas gubernamentales y al
sector comercial integrado por excelencia por pequeñas empresas; la investigación se
fundamenta en la acción incoada por las trabajadoras en estado de gravidez, las cuales
son despedidas de su trabajo cuando su patrono se entera de tal situación. La forma y
manera de despedirlas en muy pocos casos se materializa de forma directa; el patrono o
su representante comienza una política de hostigamiento hacia la trabajadora en Estado
de Gravidez, la idea es llevar a la trabajadora a renunciar a su empleo de forma
voluntaria, para de esta manera evadir el pago de los beneficios sociales establecidos en
la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) para las trabajadoras en Estado de Gravidez, y entre
los que se encuentra la inamovilidad pre y posnatal y otros beneficios sociales
establecidos por el legislador patrio con la finalidad de coadyuvar el sano desarrollo de
la criatura.

Las trabajadoras son por lo general más temperamentales que el trabajador y en

aras de la salud de su niño en gestación optan por renunciar al empleo y a todos los
beneficios legales que le amparan y protegen, de esta manera y en razón de las
diferencias temperamentales de género, las trabajadoras se sumergen en niveles de
pobreza del cual también sufrirá el niño antes y después de nacer.

La legislación venezolana ha previsto este tipo de situaciones y el legislador ha

plasmado un procedimiento en el artículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo, como lo
es la Inamovilidad por estado de gravidez, el cual está dirigido principalmente a

4
 garantizar la inamovilidad de la trabajadora en su puesto de trabajo, y establece
sanciones al patrono con la finalidad de castigar estas actitudes, por todo ello decidí
investigar el procedimiento de Solicitud de Reenganche y pago de salarios caídos.

Objetivos de la Investigación.

Objetivo General.
- Analizar el procedimiento de solicitud de reenganche, tomando en consideración
variables como la Inamovilidad invocada por las trabajadoras en Estado de
Gravidez despedidas por tal condición.

Objetivos específicos.
1. Determinar los aspectos teóricos conceptuales y legales, que sirven como base para
establecer si las trabajadoras despedidas por presentar Estado de Gravidez conocen el
procedimiento de Inamovilidad que las ampara.

2. Analizar las fases del Procedimiento de Solicitud de Reenganche, con relación a la

Inamovilidad por estado de gravidez.

3. Determinar las condiciones laborales actuales de las mujeres que se encuentran en

estado de preñez.

4. Establecer las perspectivas de estabilidad laboral que tienen las trabajadoras que se
encuentran en estado de gravidez.

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Justificación de la Investigación.

La Importancia en la escogencia de la inmovilidad Laboral por Estado de gravidez, se

fundamenta en que éste es por excelencia uno de los problemas de exclusión social que
viene enfrentando la mujer venezolana en esta sociedad capitalista, debido a que los
patronos imbuidos del afán de lucro económico que priva en la relación Laboral, se olvidan
del contrato social que firman con el Estado Venezolano, quien les permisa para fungir
como patronos a cambio de respetar, acatar y cumplir a cabalidad con todo el
ordenamiento jurídico vigente.

Esta investigación está justificada por ser la Mujer Trabajadora en estado de

gravidez una figura jurídica que disfruta de especial atención y protección en la Ley
Orgánica del Trabajo (L.O.T) y en la Leyes especiales que ha promulgado el estado
Venezolano en sus Tratados, Conferencias y Acuerdos Internacionales que han sido
ratificados por la República y en las políticas sociales que desde el gobierno central
impulsan la disminución de la pobreza en la mujer venezolana. El despido de las
trabajadoras por presentar estado de gravidez, es una conducta de los patronos que arremete
contra el Ordenamiento Jurídico Nacional e Internacional, y es generador de miseria
económica, pobreza ésta que menoscaba el desarrollo humano del sector femenino,
acrecentado las diferencia económicas entre los géneros masculinos y femeninos.

Es necesario un estudio acabado del procedimiento administrativo que se aplica en

las Inspectorías del Trabajo en los casos de despido por estado de gravidez, desentrañarlo y
cerciorarse de las causas objetivas y subjetivas que impiden a la mujer trabajadora activar
este mecanismo que pudiera protegerla ante un despido en estado de Gravidez y de esta
manera mejorar las perspectivas económicas de la trabajadora venezolana.

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 CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la Investigación.

La sociedad venezolana en los últimos 20 años ha comenzado a envejecer, los

integrantes de la familia promedio en nuestro país va en franco descenso, y la
porción porcentual de los venezolanos mayores de 60 años aumenta en relación al
resto del total de la población. Dicho esto se evidencia que la causa de esta situación
es que las mujeres de las generaciones presentes están configurando sus familias con
menos hijos y se conforman en la actualidad con tener 2 hijos, este cambio de
conducta en las mujeres de las nuevas generaciones es producto de las exigencias de
la modernidad y de la sociedad que cada día le impone patrones de consumo que
lógicamente no podría satisfacer con familias numerosas, esto por una parte, de igual
manera la mujer venezolana en razón de estos patrones de consumo impuestos por la
sociedad.

En la actualidad la mujer representa el 30% del total de la clase trabajadora,

esto es un logro que se ha venido consolidando a lo largo de la era industrial, la
mujer en su lucha por la igualdad de género viene ocupando importantes espacios en
el campo laboral, todo esto gracias a su gran disciplina y una importante disposición
al acatamiento de las ordenes impartidas, sin embargo en medio de este avance de la
mujer trabajadora se suscitan graves discriminaciones en contra de la mujer
trabajadora en estado de gravidez, los patronos generalmente y a través de diversas
tácticas despiden a la mujer trabajadora cuando se percatan que están en estado de

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gravidez, al punto que la primera causa de la perdida del empleo en el sector
femenino es estar preñada.
Siendo así, no sería difícil llegar a la conclusión que una de las principales
causas por la cual la mujer ha tomado la decisión de procrear menos hijos, es su
deseo de asegurar su puesto de trabajo. El alto porcentaje de La pérdida del empleo
en el sector femenino en razón del embarazo es pues en razón de lo antes expuesto,
una situación de violencia y discriminación de genero, la cual amerita y justifica una
investigación para lograr llegar a conclusiones fehacientes que pudieran ayudar a
minimizar y/o corregir esta situación.

Esta situación evidencia 2 cosas;

- La persecución laboral en contra de la mujer trabajadora en estado de

gravidez es una situación que a diario viven las mujeres trabajadoras
venezolanas. El desconocimiento del derecho de la mujer trabajadora en
estado de gravidez a permanecer en su puesto de trabajo es ejecutado tanto
por el empresario privado, como por las instituciones del gobierno

- El conocimiento de la ley y la prontitud en la presentación del reclamo

son la única garantía que tienen las mujeres trabajadoras en estado de
gravidez de no perder su puesto de trabajo

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Antecedentes Históricos.

La lucha de las mujeres por recibir un trato laboral igual al hombre; ante las leyes,
comienza con el nacimiento del capitalismo, en la Gran Bretaña a comienzos del
siglo XVIII, con el inicio de la Gran revolución industrial. Este modelo de
producción económica comenzó imponiendo jornadas de trabajo de hasta 18 horas
diarias, en las que se involucraban por igual, mujeres, hombres y niños. Aunque los
abanderados por lograr reducir las jornadas de trabajo y conseguir mejores salarios
fueron los hombres; las mujeres también protagonizaron hechos decisivos y
ofrendaron su sangre en la luchas obrero-patronales, tal es el caso escenificado el 8
de marzo de 1908, donde 129 trabajadoras de la empresa COTTON de Nueva York
se declararon en huelga, ocuparon la fábrica y, ante la negativa a desalojar, fueron
atacadas con bombas incendiarias y muchas de ellas fallecieron en este ataque

Antecedentes Jurisprudenciales.

Fases del Proceso.

- Solicitud de Reenganche por ante la Inspectoría del Trabajo (artículo 454 LOT ).
- Promoción.
- Evacuación.
- Decisión.
Descripción del Proceso.

Los procedimiento de Solicitud de Reenganche, se inician mediante acta de que

levantan en la sala de fuero de la inspectoría, cuando la trabajadora despedidas

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presenta la denuncia en contra de la empresa, para realizar esta denuncia la
trabajadora tiene un tiempo de 5 días hábil es contados a partir de la
fecha de su despido.
Admitida la solicitud, desde la sala de fuero se emite una citación al patrono, esta
citación se le entrega al patrono y se le cita para que comparezca ante la sala de
fuero el mismo o su representante legal el segundo día hábil después de haber
recibido la citación
El patrono o su representante legal comparece ante la sala de fuero de la inspectoria
del trabajo con la finalidad de dar respuesta al asunto de la trabajadora despedida por
su estado de gravidez, en esta citación deben comparecer las partes en conflicto, el
espíritu de esta reunión que propició la sala de fueros es con la idea de fomentar el
inmediato reenganche de la trabajadora despedida, al menos ese es el espíritu del
legislador patrio. Todo esto de acuerdo a la normativa especial que existe para
proteger el empleo de la mujer trabajadora en estado de gravidez, en esta primera
reunión el patrono es sometido al interrogatorio a que se contrae el artículo 454 de
la Ley Orgánica del Trabajo, encontrándose presente la Accionante. las resultas de
esta reunión entre patrono, trabajadora y el jefe de la sal de fueros, con las
respuestas aportadas por el patrono o su representante son archivadas en el
respectivo expediente que para tales efectos se apertura para llevar los pormenores
de este procedimiento Administrativo.

A partir de este momento se abre un lapso para que las partes promuevan las pruebas
que consideren necesarias para probar sus dichos, esta promoción de pruebas es
requerida a las partes en conflicto. Habiéndose agotado el periodo de promoción de
pruebas, el Inspector pasa a decidir y emite un auto que es de obligatorio
cumplimiento para las partes, sin embargo por lo general cuando estos autos se

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presentan favorables a la trabajadora, se presenta la resistencia del patrono a cumplir
con el reenganche.

Bases Teóricas.

Misión del Ministerio del Trabajo

Organismo de la Administración Central, al servicio de los sujetos actores de la relación
laboral, tiene como propósito fundamental contribuir con el desarrollo socio-económico del
país, mantener la armonía laboral e impulsar el trabajo productivo, a través de una gestión
integral sustentada en los principios de equidad, justicia, solidaridad y corresponsabilidad,
que garanticen el trabajo como bien fundamental de la sociedad y promueva una mejor
calidad de vida a los trabajadores y trabajadoras.

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 Estructura de la Unidad Administrativa

JURISDICCIÓN MUNICIPIOS
HERES, CARONÍ, RAÚL LEONI, CEDEÑO Y SUCRE

INSPECTOR JEFE

SECRETARÍA

SALA D E
INSPECTOR CONCILIADOR SINDICATOS

ASISTENTE DE SALA

JEFE DE SALA DE RECLAMOS

JEFE DE SALA DE
UNIDAD SUPERVISIÓN
JEFE DE SALA DE FUERO

ASISTENTE DE SALA LABORAL

SECRETARIOS

MENSAJERO

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Valores Institucionales del Ministerio del Trabajo.

- Ética: estima y respecto hacia los demás con apego a las normas sociales y legales.

- Solidaridad: compromiso interno y externo con el cumplimiento de nuestras funciones.

- Vocación de Servicio: participación activa y oportuna en la asistencia a los usuarios.

- Integridad: ante la defensa de los derechos laborales.

- Relaciones: respeto y consideración en las relaciones de trabajo.

- Corresponsabilidad: eficacia, eficiencia y oportunidad en la prestación de los

servicios.

- Comunicación: efectiva y oportuna.

Objetivos de la Inspectoría del Trabajo

La Inspectoría del Trabajo como órgano administrativo tiene como finalidad
principal:

- Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo,

su Reglamento y demás leyes y sancionar el incumplimiento de sus infracciones.

- Reunir datos para el censo general de trabajo, mediante las inscripciones y/o
registros de sindicatos, sus respectivos miembros y tener una estadística de los
desempleados de acuerdo a cada jurisdicción.

- Intervenir como órgano mediador en las negociaciones conciliatorias y arbitraje

en los casos que disponga la ley.

La realización de este Informe no presentó dificultad alguna por cuanto fue de libre acceso,
las informaciones requeridas y la práctica de la misma; sin embargo el tiempo fue un factor

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muy importante por cuanto limitó la adquisición de mayores conocimientos acerca de este
procedimiento de Solicitud de Reenganche.

4.2.4. La Inmovilidad de la Mujer en Estado de Gravidez.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6)

semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de
una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y
que la incapacite para el trabajo

En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su

mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o
porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el
tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal Los descansos de
maternidad no son renunciables.

4.2.5. Despido de un Trabajador o Trabajadora con Fuero Sindical.

Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de

fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo este deberá
realizar los procedimientos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo. (L.O.T)

2.2.4. Órgano Competente para conocer de los casos de Inmovilidad Laboral

por Estado de gravidez.

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El Ministerio de Trabajo en Caracas y las Inspectorías y Subisnpectoria del Trabajo
diseminadas en todo el ámbito Nacional.

2.2.5 Procedimientos de un Despido con Fuero Sindical.

- Solicitará la autorización correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción

donde esté domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del
solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del
trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se
invoquen para ello.

- El Inspector citará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del
segundo día hábil después de su citación para que dé contestación a la solicitud de despido,
y en ese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y
exhortará a las partes a la conciliación.

- Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se les concederá una hora

de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestación se entenderá como
desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor
que haya impedido su asistencia.

- En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulación probatoria de ocho (8)

días hábiles, de los cuales los tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco
(5) restantes para su evacuación.

- La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de

las causales invocadas por el patrono. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en
el Código de Procedimiento Civil.

15
- En caso de que se desconozca un documento se hará el cotejo por un experto
nombrado de común acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo
correrá a cargo del patrono si resultare contrario al planteamiento de éste, o del Ministerio
del ramo en cualquier otro caso.

- El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuación de pruebas se

oirán las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el Inspector
dictará su Resolución. De esta Resolución no se dará apelación, pero ella no privará a las
partes de ventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.

Tiempo que establece la L.O.T, para consolidar el Reenganche y Pago de

salarios caídos, una vez que despida una trabajadora en Estado de
gravidez.

- La Trabajadora tiene (30) treinta días continuos, para solicitar su

Reenganche ante la Inspectoria del Trabajo.

- El Inspector del Trabajo tiene (02) dos días hábiles después de haber
recibido la Solicitud del Reenganche o de reposición a su situación
anterior, para citar al Patrono.
Bases Legales.

2.3.1. Constitución de La República Bolivariana de Venezuela. (C.R.B.V)

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la

protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento

16
 de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren

la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula
toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término
de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la
ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada
norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a
esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra
cualquier explotación económica y social.

2.3.2 Ley Orgánica del Trabajo. (L.O.T)

Artículo 384. “La mujer trabajadora en estado de

gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y
hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en
alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta
Ley, para su despido será necesaria la calificación previa
del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento
establecido en el Capítulo II del Título VII.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo

se aplicará a la trabajadora durante el período de
suspensión previsto en el artículo siguiente, así como
también durante el año siguiente a la adopción, si fuere el
caso de esta Ley”.

Artículo 385. “La trabajadora en estado de gravidez

tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas

17
antes del parto y doce (12) semanas después, o por un
tiempo mayor a causa de una enfermedad que según
dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del
parto y que la incapacite para el trabajo

En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una

indemnización para su mantenimiento y el del niño, de
acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social”.

Artículo 386. “Cuando la trabajadora no haga uso de todo

el descanso prenatal, por autorización médica o porque el
parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se
acumulará al período de descanso postnatal Los descansos
de maternidad no son renunciables”.

Artículo 453. “Cuando un patrono pretenda despedir por

causa justificada a un trabajador investido de fuero
sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones
de trabajo, solicitará la autorización correspondiente del
Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté
domiciliado el sindicato, en escrito que determine el
nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual
se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador
a quien se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las
causas que se invoquen para ello. El Inspector citará al
trabajador para que comparezca a una hora determinada
del segundo día hábil después de su citación para que dé
contestación a la solicitud de despido, y en ese acto oirá
las razones y alegatos que haga el trabajador o su
representante y exhortará a las partes a la conciliación. Si
el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada
se les concederá una hora de espera. La no comparecencia
del patrono al acto de la contestación se entenderá como
desistimiento de la solicitud de despido, a menos que
justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido
su asistencia.

En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una

articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de los
cuales los tres (3) primeros serán para promover las
pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuación. La
no comparecencia del trabajador se entenderá como un

18
rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el
patrono. Serán procedentes todas las pruebas establecidas
en el Código de Procedimiento Civil. En caso de que se
desconozca un documento se hará el cotejo por un experto
nombrado de común acuerdo por las partes o, en su
defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del
patrono si resultare contrario al planteamiento de éste, o
del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.

El segundo día hábil después de la terminación del lapso

de evacuación de pruebas se oirán las conclusiones de las
partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el
Inspector dictará su Resolución. De esta Resolución no se
dará apelación, pero ella no privará a las partes de ventilar
ante los tribunales los derechos que les correspondan”.

Artículo 454. “Cuando un trabajador que goce de fuero

sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin
llenar las formalidades establecidas en el artículo anterior,
podrá, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes,
solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la
reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, notificará al patrono
que debe comparecer al segundo día hábil, por sí o por
medio de representante. En este acto el Inspector
procederá a interrogarlo sobre:

a) Si el solicitante presta servicio en su institución.

b) Si reconoce la inamovilidad; y
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora
invocada por el solicitante.

Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si

quedaren reconocidos la condición de trabajador y el
despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificará
si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará la
reposición a su situación anterior y el pago de los salarios
caídos”

Artículo 455. “Cuando de este interrogatorio resultare

controvertida la condición de trabajador de quien solicita
el reenganche o la reposición, el Inspector abrirá
seguidamente una articulación de ocho (8) días hábiles

19
 para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres (3)
primeros serán para la promoción y los cinco (5)
siguientes para su evacuación”.

Artículo 456. “El Inspector decidirá la solicitud de

reenganche dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a
la articulación. Dicha decisión será inapelable, quedando a
salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales en
cuanto fuere pertinente”.

2.3.2. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.

Articulo 4°: “El Estado garantizará la igualdad de

oportunidades de hombres y mujeres ante esta Ley, a
través de políticas, planes y programas, sobre las bases de
un sistema integral de seguridad social donde se asuman
los aspectos de salud, educación, alimentación, recreación,
trabajo y estabilidad laboral”.

Artículo 15: “Se prohíbe despedir o presionar a la mujer

trabajadora o menoscabar sus derechos con ocasión de su
estado de gravidez o por motivo de embarazo. Las
trabajadoras que vean afectados sus derechos por estos
motivos podrán recurrir al amparo constitucional para que
le sean restituidos los derechos violentados”.

Definición de términos.

revolucionario, -ria adj.

1 Relativo a la revolución política, social o económica.
— adj./s. m. y f.
2 Que es partidario de la revolución política, social y económica.
3 Que constituye un cambio profundo en algo:

La Revolución Industrial

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Es un periodo histórico comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios
del XIX, en el que Inglaterra en primer lugar, y el resto de la Europa continental después,
sufren el mayor conjunto de transformaciones socioeconómicas, tecnológicas y culturales
de la Historia de la humanidad, desde el Neolítico.

Estabilidad laboral
Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no
incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Estado de gravidez
la etapa del embarazo, trabajo de parto, parto y puerperio de la mujer.

Socialismo
Conjunto de doctrinas de reforma social surgidas en el siglo XIX, dirigidas a mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores, que tienen en común la creencia de que una
sociedad basada en la propiedad privada a gran escala es injusta; la convicción de que es
posible fundar una sociedad más equitativa que contribuya al progreso moral y material de
la humanidad; la idea de que es necesaria una transformación revolucionaria de la sociedad
(aun cuando los medios propuestos difieren entre una revolución violenta y una reforma
gradual). El término incluye varias doctrinas y movimientos diferenciados, como el
anarquismo, el comunismo, la socialdemocracia.

Capitalismo

Es un sistema económico en el que los individuos privados y las empresas de negocios

llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante complejas
transacciones en las que intervienen los precios y los mercados.

Género

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Se refiere a los roles, derechos y responsabilidades diferentes de los hombres y las mujeres,
y a la relación entre ellos. Género no se refiere simplemente a las mujeres o los hombres,
sino a la forma en que sus cualidades, conductas e identidades se encuentran determinadas
por el proceso de socialización. El género generalmente se asocia a la desigualdad tanto en
el poder como en el acceso a las decisiones y los recursos. Las posiciones diferentes de las
mujeres y los hombres se encuentran influenciados por realidades históricas, religiosas,
económicas y culturales. Dichas relaciones y responsabilidades pueden cambiar, y de hecho
cambian, a través del tiempo.

Variables.
1) Despidos por estado de gravidez tramitados ante la inspectoria del trabajo de Ciudad
Bolívar, en el último trimestre del año 2008.

2) Procedimientos dados con lugar en los casos de Despidos por estado de gravidez
tramitados ante la inspectoria del trabajo de Ciudad Bolívar, en el último trimestre
del año 2008.

3) Conocimiento de las trabajadoras del procedimiento establecido en el artículo 384

de la LOT para el caso de la inamovilidad por estado de gravidez.

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