UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO FACULTAD DE DERECHO ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR.

EL ARBITRAJE LABORAL
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FACILITADORA: Dra. LILINA NUEZ

PARTICIPANTES: Abog. RICARDO AQUINO

Ciudad Bolvar, mayo 2008

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO................................................1 FACULTAD DE DERECHO.......................................................................................1 ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR. ......................................1 El arbitraje laboral......................................................................................................1 Ciudad Bolvar, mayo 2008.......................................................................................1 introduccin................................................................................................................4 El arbitraje laboral......................................................................................................5 Orgenes histricos .................................................................................................................5 Definiciones del arbitraje.........................................................................................................5 Principios fundamentales del arbitraje....................................................................................6 Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de justicia....................................6 Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados.................................................7 El arbitraje jurisdiccional ...................................................................................................7 Caractersticas del arbitraje laboral.........................................................................................7 Tipos de arbitraje laboral.........................................................................................................8 Fases del arbitraje laboral........................................................................................................8 El arbitraje contractual o convencional...............................................................................8 El arbitraje en material laboral................................................................................................9 El arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo...........................................................10 Necesidad de acuerdo entre las partes...............................................................................11 Causas que generan la aplicacin del arbitraje.................................................................11 Oportunidad procesal para optar por el arbitraje..............................................................11 Constitucin de la Junta de Arbitraje. ..............................................................................12 Requisitos para ser rbitro.................................................................................................12 Arbitraje de derecho o de equidad.........................................................................................12 El arbitraje con sujecin a derecho ..................................................................................13 El arbitraje con sujecin a equidad...................................................................................13 Honorarios de los rbitros.................................................................................................13 Recursos contra el laudo arbitral.......................................................................................13 Los arbitrajes especiales en Venezuela.................................................................................14 Cdigo de Procedimiento Civil.........................................................................................14 Ley de Proteccin al Consumidor de 1995.......................................................................15 Ley de Derecho de Autor..................................................................................................15 Ley de empresas de seguros y reaseguros.........................................................................15 Ley orgnica de hidrocarburos. de fecha 13 de noviembre de 2001. ..............................15 Ley orgnica del trabajo ...................................................................................................16 Ley orgnica procesal del trabajo......................................................................................18 Rgimen de Promocin Proteccin de Inversiones ........................................................18 Cdigo orgnico tributario. .............................................................................................19 2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje...........................................................................20 Caractersticas del Arbitraje:.............................................................................................20 3. Arbitraje.............................................................................................................................22

4. Requisitos para ser Arbitro................................................................................................26 5. Funciones Especiales.........................................................................................................29 6. Conclusin.........................................................................................................................31 Definicin De Trminos........................................................................................................33 conclusin ...............................................................................................................34 Bibliografa...............................................................................................................35

INTRODUCCIN
En el presente trabajo desarrollar una investigacin realizada en relacin a un medio alternativo de justicia, utilizado para la solucin de los conflictos, el cual constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Este instrumento tiene rango constitucional; se trata del Arbitraje laboral, el cual por lo general es colocado discusiones por los patronos en el centro de las mesas de disminuir las de convenciones colectivas, con la finalidad de

pretensiones remunerativas de los sindicatos (habida cuenta del carcter patronal del gobierno de turno). En el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. En el derecho internacional; Con mucha frecuencia es tambin utilizado para la solucin de los conflictos para resolver las controversias territoriales o limtrofes entre los estados. El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.

EL ARBITRAJE LABORAL
Orgenes histricos Su existencia se remonta a las antiguas civilizaciones o agrupaciones tribales donde se recurra a los ms ancianos o a los ms populares a la hora de resolver un conflicto. En el Nuevo Testamento se indica que Pablo, dirigindose a la congregacin de Corintios, los exhort a no llevar sus disputas a la Corte, sino a sealar a personas dentro de la propia comunidad que les ayudaran a solucionarlas. En la dcada de 1950 surgi en EEUU un movimiento denominado la Justicia Comunitaria, en reaccin a problemas de falta de efectividad del sistema adversativo y judicial en manejar un gran nmero de controversias.

Definiciones del arbitraje

El Arbitraje es el procedimiento alternativo de resolucin de conflictos en el cual las partes de comn acuerdo delegan en uno o varios terceros denominados rbitros la resolucin definitiva de una controversia sobre la que tienen capacidad de disposicin. El Arbitraje es, en su origen, un negocio de derecho privado, como creacin de la voluntad de los particulares, pero procesal por las sujeciones y limitaciones a que esa voluntad es sometida (justamente para que se produzca efectos procesales) y por las actividades de orden tambin procesal que hace surgir, en particular, el conocimiento del asunto por otras personas que termina en el efecto declarativovinculante y ms tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los rbitros. Pietro-Castro

EL ARBITRAJE es la decisin de una controversia pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter de juez. EL ARBITRAJE es el proceso privado e informal donde a las partes en conflicto se les da la oportunidad de presentar su caso ante un panel neutral e independiente formado generalmente por varios rbitros, que emiten una decisin sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los acreditan con testigos, documentos y otros medios de prueba, y los rbitros emiten una decisin final que se conoce como laudo. Principios fundamentales del arbitraje Autonoma de la voluntad de las partes. Capacidad para disponer derechos. Libre disposicin sobre los derechos (Derechos Disponibles.

Caractersticas del arbitraje comparado con otros medios de justicia

ARBITRAJE Adjudicatorio Confidencial Celeridad Costos Laudo = Sentencia Definitiva MEDIACIN Acuerdo negociado Confidencial voluntad de las partes. No tiene efectos de cosa juzgada JUSTICIA ORDINARIA Adjudicatorio Pblico Costos??? Sentencia Definitiva

La celeridad depende de la Celeridad???

Mecanismos alternativos de justicia comnmente utilizados Negociacin Facilitacin Conciliacin Mediacin Bsqueda de consenso Evaluacin neutral Arbitraje Decisin judicial

El arbitraje jurisdiccional
El arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional porque mediante l, al igual que ocurre con la jurisdiccin que ejercen los tribunales como rganos del Estado, se determina el derecho de dos o ms partes en conflicto o se dirimen las controversias de relevancia jurdica que entre ellas existan mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, lo cual no excluye la intervencin de los tribunales, a quienes compete por lo general lo relacionado con la ejecucin del laudo arbitral.

Caractersticas del arbitraje laboral

Es un procedimiento especial establecido principalmente en la CRBV, el CPC, la LOPT, etc, as como por diversos tratados internacionales. Es indispensable que las partes en previsin o presencia del conflicto a ser dirimido, manifiesten inequvocamente su consentimiento en someterse a tal procedimiento. Debe ser activado por una de las partes. El laudo tiene carcter de sentencia definitiva. Lo controvertido versar sobre asuntos que puedan ser objeto de transaccin.

Tipos de arbitraje laboral Segn la flexibilidad del proceso aplicable:

Arbitraje Institucional. Arbitraje Independiente (Ad Hoc). Segn las reglas aplicables: Arbitraje de Derecho. Arbitraje de Equidad. Segn la obligatoriedad: Arbitraje Voluntario. Arbitraje Forzoso. Segn el mbito de aplicacin: Arbitraje Domstico. Arbitraje Internacional.

Fases del arbitraje laboral

Regulado en la LOPT. Se intenta primero la mediacin Las partes deciden ir al arbitraje El juez de SME: levanta acta de remisin y establece los puntos controvertidos; escoge los rbitros y el presidente de la junta; resuelve los honorarios de los rbitros si las partes no se acuerdan en esto; designa el perito para la experticia complementaria del laudo; ejecuta el laudo El procedimiento es oral y pblico El laudo se rige por los principios de la LOPT La funcin de los rbitros termina al dictar el laudo El recurso contra el laudo es el de Casacin (+ de 3.000 u.t)

El arbitraje contractual o convencional

Es un mecanismo alternativo de justicia que se utiliza para acometer la resolucin de controversias tiene su origen en un acuerdo de voluntades, en un contrato,

denominado

muchas

veces

indistintamente

compromiso

arbitral,

clusula

compromisoria o acuerdo arbitral; ello se funda en que, en materia de resolucin de conflictos intersubjetivos por va arbitral, tiene plena vigencia el principio de la autonoma de la voluntad de las partes, razn por la cual se afirma no slo que la voluntad de las partes es la causa de la competencia de los rbitros para conocer y decidir la controversia, sino adems, que la fuerza de la decisin arbitral no tiene su fundamento en el rgano que lo dicta, sino en la adhesin que las partes le han prestado de antemano; es decir, en el compromiso adquirido por las mismas, con carcter previo, en virtud del cual han decidido someter sus diferencias a la decisin arbitral antes de conocerla, de modo que cualquiera sta sea, siempre que se mueva dentro de los lmites del compromiso, se impondr obligatoriamente

El arbitraje en material laboral

Desde la aparicin del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas jurdicas, los actores sociales han admitido la presencia de un tercero independiente como factor apto para alcanzar un acuerdo que d por finalizados los conflictos entre ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De hecho, el Estado no podra permanecer indiferente frente a hechos que alteraran la permanencia de la paz social y podran hasta impedir el normal desarrollo de la produccin de bienes y servicios, por lo que histricamente, si bien en un principio se trat de evitar los conflictos laborales prohibindolos y hasta reprimindolos, posteriormente, ante el recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses contrapuestos presentes en las relaciones laborales, el Estado comprendi que deba jugar un papel activo en la bsqueda de los acuerdos necesarios entre las partes en conflicto. Surgen as diferentes sistemas de solucin de los conflictos laborales especialmente de los colectivos, casi siempre a travs de la gestin de la administracin del trabajo, la cual, mediante la actuacin de algn funcionario que opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los actores sociales. Lo anterior cobra aplicacin generalmente cuando hablamos de

conflictos econmicos, no jurdicos, ya que estos ltimos suelen ser atribuidos exclusivamente al conocimiento de los jueces. Otra institucin destinada a buscar una salida a los conflictos laborales ha sido y sigue siendo el arbitraje, el cual, aunque previsto en los ordenamientos jurdicos de la mayora de los pases de Latinoamrica, ha sido poco utilizado en stos en forma voluntaria, tanto en el plano individual como colectivo.

El arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

En muchos otros instrumentos legales internacionales, se ha enfatizado la necesidad de que los rganos y procedimientos judiciales, especialmente los laborales, otorguen una efectiva proteccin para los derechos laborales conculcados y garanticen la obtencin de la reparacin correspondiente en tiempos razonables, con garantas de acceso y respeto de los principios procesales fundamentales. Ello puede verse satisfecho con una modernizacin de la Judicatura Laboral, pero tambin con el desarrollo de mecanismos alternativos de solucin de conflictos tanto autnomos (como la negociacin directa, la conciliacin y la mediacin) como heternomos (caso del arbitraje). En sintona con tales postulados, la vigente Ley Orgnica Procesal del Trabajo ciertamente pretende modernizar el modo de actuacin de la Justicia del Trabajo buscando imprimir mayor velocidad a los procesos a travs de un procedimiento predominantemente oral. As mismo, se incorpora en la secuela procesal una fase conciliatoria previa al juicio denominado Audiencia Preliminar, que tiene lugar ante un Juez Mediador y cuyo objeto fundamental es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa sus diferencias. Si la autocomposicin no es posible entre las partes, la LOPT permite tambin que stas, en lugar de someter su controversia al conocimiento y decisin de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno a la va judicial para la resolucin del conflicto, como es el arbitraje.

Necesidad de acuerdo entre las partes

Aunque el artculo 138 de la LOPT establece que ser el Juez el que ordene la realizacin de un arbitraje para resolver la controversia entre las partes, lo condiciona a que exista una peticin de las partes en ese sentido. De manera que el arbitraje que regula la LOPT es y debe ser voluntario y en ningn caso podra ser impuesto por el juez. nicamente si las partes se ponen de acuerdo entre s y se lo solicitan al juez, ste podra ordenar la realizacin del arbitraje.

Causas que generan la aplicacin del arbitraje

Aplicacin de la Clusula Arbitral, que previamente se ha incluido en el contrato y compromete a las partes a someter cualquier diferencia al arbitraje

Por acuerdo de las partes de someter dicho conflicto al Centro de Anlisis y Resolucin de Conflictos de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Por decisin del Tribunal Arbitral o del Arbitro nico, designado por el Centro o la Secretaria Arbitral.

Oportunidad procesal para optar por el arbitraje

La LOPT no establece expresamente la oportunidad en que las partes debern solicitar o acordar el arbitraje, ni seala un momento preclusivo para ello. Lo ordinario sera que el arbitraje se convenga en la Audiencia Preliminar y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, a quien el artculo 133 le ordena mediar y conciliar las posiciones de las partes y procurar que stas pongan fin a sus controversias, ya que el artculo 135 dispone que si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliacin o el arbitraje, tendr lugar entonces la contestacin a la demanda y el expediente se remitir al Tribunal de Juicio a los fines de la decisin de la causa (Art.136). La Exposicin de Motivos de la LOPT tambin establece que en la audiencia preliminar... podr el juez... proponer el arbitraje.

Constitucin de la Junta de Arbitraje.

Si las partes han optado por acudir al arbitraje, el artculo 139 de la LOPT dispuso que esta ltima estar formada por tres (3) rbitros elegidos al azar por el juez, de una lista cerrada que en forma oficial ser establecida por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. No obstante, tambin es cierto que en el arbitraje regulado por la LOPT se observa una marcada intervencin del Poder Judicial, el cual elabora las listas de rbitros y escoge al azar a los que asumirn esa funcin en cada caso (Art.139), los juramenta (Art.141), seala quin presidir la Junta Arbitral y en qu lugar y a qu horas podrn reunirse (Art.144); todo lo cual hace que la Junta Arbitral se parezca ms a un tribunal estatal que a un panel de rbitros independiente.

Requisitos para ser rbitro

Para ser rbitro, el artculo 140 exige los siguientes requisitos: (i) Tener nacionalidad venezolana; (ii) Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y (iii) Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social.

Arbitraje de derecho o de equidad

La LOPT no precisa si los rbitros sern arbitros de equidad o de derecho. Las normas adjetivas que seguirn los rbitros para decidir estn ms o menos claras en la nueva ley, pues aunque no se seala el procedimiento especfico que stos deben cumplir en su realizacin, s se dispone que las audiencias de la Junta de Arbitraje sern pblicas y se tramitarn mediante el procedimiento oral (Art.146), que el laudo debe ser dictado en un plazo de 30 das hbiles desde la constitucin de la Junta (Art.148) y que el mismo deber ser producido conforme a los principios generales que orientan la LOPT (Art.147).

El arbitraje con sujecin a derecho

En el arbitraje con sujecin a derecho el rbitro decidir la cuestin litigiosa, de acuerdo a las leyes de lugar donde se instale el Tribunal Arbitral o a las que las partes hayan pactado.

El arbitraje con sujecin a equidad

En el arbitraje de equidad las partes debern resolver de acuerdo a su saber y entender. En el caso que las partes no hayan optado expresamente por el arbitraje de derecho, los rbitros debern optar por el arbitraje de equidad Honorarios de los rbitros Establece el artculo 143 que los honorarios profesionales de los rbitros sern estimados por stos y su costo ser pagado por las partes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con su monto, el mismo ser fijado prudentemente por el juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto. Recursos contra el laudo arbitral El artculo 149 de la LOPT dispone, como normalmente ocurre en materia arbitral, que las decisiones de las Juntas de Arbitraje son inapelables. No obstante, en lugar de consagrarse el tradicional recurso de nulidad como nico medio de impugnacin del laudo, la norma en comento establece que contra el mismo podr interponerse el Recurso de Casacin por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles siguientes a su publicacin, en los siguientes casos: (i) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje. (ii) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que no pueda ejecutarse. (iii) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales, siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas.

(iv) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias. Siendo el arbitraje un medio alternativo de resolucin de conflictos por el que las partes decidieron sustraer el asunto del conocimiento de los rganos jurisdiccionales del Estado, stos no podran, aunque se trate de la propia Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, sustituir el laudo arbitral por un fallo judicial, debiendo entonces limitarse a anularlo para dejar intacta la controversia, lo que no significa otra cosa que respetar la autonoma de las partes que para solucionar su controversia acordaron libremente acudir alternativamente al arbitraje, y excluir a la jurisdiccin que ejerce el Estado por medio de sus tribunales.

Los arbitrajes especiales en Venezuela

Cdigo de Procedimiento Civil

TITULO I DEL ARBITRAMENTO Artculo 608.- Las controversias pueden comprometerse en uno o ms rbitros en nmero impar, antes o durante el juicio, con tal de que no sean cuestiones sobre estado, sobre divorcio o separacin de los cnyuges, ni sobre los dems asuntos en los cuales no cabe transaccin. Si estuvieren ya en juicio, el compromiso se formalizar en el expediente de la causa, y en l debern expresar las partes las cuestiones que cada uno someta al arbitramento, si no constaren ya en el juicio; el nmero y nombre de los rbitros, el carcter de stos, las facultades que les confieran y lo dems que acordaren respecto del procedimiento. Si no estuvieren en juicio, las partes establecern el compromiso arbitral por instrumento autntico, en el cual conste todo cuanto expresa este artculo. En todo caso de compromiso, la aceptacin de los rbitros y la constitucin del Tribunal arbitral se har ante el Juez que se menciona en el Artculo 628.

Ley de Proteccin al Consumidor de 1995

El Art. 34 establece que en el INDECU Instituto de Educacin del Consumidor y el Usuario habr una Sala de Conciliacin y Arbitraje para solucionar las controversias entre consumidores, usuarios y proveedores. Art. 137 establece que el Jefe de la Sala dicta el laudo arbitral en nica instancia.

Ley de Derecho de Autor

Art. 130, ord. 6 Prev que la Direccin Nacional de Derecho de Autor puede fungir como rbitro en los asuntos que le sean sometidos a su consideracin.

Ley de empresas de seguros y reaseguros

Arbitrajes. Artculo 256. Los sujetos sometidos a este Decreto Ley y stos con los tomadores, los asegurados o los beneficiarios del seguro o con los prestadores o proveedores de servicios, tales como centros asistenciales de salud o talleres mecnicos de reparacin de vehculos, podrn someter a procedimiento de arbitraje las divergencias que se susciten en la interpretacin, aplicacin y ejecucin de los contratos que tengan suscritos. La tramitacin del arbitraje se ajustar a lo dispuesto en la ley que regule la materia de arbitraje y supletoriamente al Cdigo de Procedimiento Civil.

Ley orgnica de hidrocarburos. de fecha 13 de noviembre de 2001.

Artculo 34.- Las condiciones a las cuales se refiere el artculo anterior debern cumplir los requisitos mnimos siguientes: 1. Duracin mxima de veinticinco (25) aos, prorrogable por un lapso a ser acordado por las partes, no mayor de quince (15) aos. Esta prrroga debe ser solicitada despus de cumplirse la mitad del perodo para el cual fue otorgado el derecho a realizar las actividades y antes de los cinco (5) aos de su vencimiento.

2. Indicacin de la ubicacin, orientacin, extensin y forma del rea donde haya de realizarse las actividades y las dems especificaciones que establezca el Reglamento. 3. En las condiciones debern estar incluidas y cuando no aparezcan expresamente, se tendrn como incorporadas en las mismas las clusulas siguientes: a. Las tierras y obras permanentes, incluyendo las instalaciones, accesorios y equipos que formen parte integrante de ellas, cualesquiera otros bienes adquiridos con destino a la realizacin de dichas actividades, sea cual fuere su naturaleza o ttulo de adquisicin, debern ser conservados en buen estado para ser entregados en propiedad a la Repblica, libre de gravmenes y sin indemnizacin alguna, al extinguirse por cualquier causa los derechos otorgados, de manera que se garantice la posibilidad de continuar las actividades, si fuere el caso, o su cesacin con el menor dao econmico y ambiental. b. Las dudas y controversias de cualquier naturaleza que puedan suscitarse con motivo de la realizacin de actividades y que no puedan ser resueltas amigablemente por las partes, incluido el arbitraje en los casos permitidos por la ley que rige la materia, sern decididas por los Tribunales competentes de la Repblica, de conformidad con sus leyes, sin que por ningn motivo ni causa puedan dar origen a reclamaciones extranjeras.

Ley orgnica del trabajo

Artculo 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aun mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podr, por razones de inters social, suspenderlo mediante resolucin especial. El patrono podr ocurrir al procedimiento pautado en el Captulo III del Ttulo VII de esta Ley. Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas, o de progreso o modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo entre las partes, se someter a arbitraje. De la solicitud del patrono se notificar al sindicato al que estn afiliados los trabajadores involucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos. Los alegatos de reduccin de personal no procedern cuando la solicitud se haga en un momento en que los trabajadores de la empresa estn ejerciendo sus derechos de organizacin y contratacin colectiva. Seccin Cuarta. Del arbitraje. Artculo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.

Ley orgnica procesal del trabajo

Artculo 135: Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliacin ni el arbitraje, el demandado deber, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, consignar por escrito la contestacin de la demanda, determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza, y expresar asimismo, los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. Se tendrn por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales, al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso. Si el demandado no diera la contestacin de la demanda dentro del lapso indicado en este artculo, se le tendr por confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del demandante. En este caso, el tribunal remitir de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio, quien proceder a sentenciar la causa, sin ms dilacin, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, al recibo del expediente, atenindose a la confesin del demandado. Captulo III - Arbitraje Artculo 138. El juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta Ley.

Rgimen de Promocin Proteccin de Inversiones

Artculo 18

Los contratos de estabilidad jurdica: 1) Debern celebrarse antes de la realizacin de la inversin y tendrn una vigencia no mayor de diez (10) aos a partir de la fecha de su celebracin; 2) Solo podrn ser suscritos por las empresas o los inversionistas, segn sea el caso, que se comprometan a cumplir con programas especficos de inversiones y con otras contraprestaciones, de acuerdo con las condiciones que indiquen en el Reglamento de este Decreto-Ley; 3) Sern resueltos en caso de incumplimiento por parte de las empresas o de los inversionistas, segn fuere el caso, de las obligaciones contradas conforme al contrato. En caso de resolucin, y sin perjuicio de cualquier otra clusula de penalidad que se establezca en el contrato, sern suspendidos los beneficios o incentivos a favor de la empresa o del inversionista, segn fuere el caso, y sta o aqul, segn corresponda, quedarn obligados a la devolucin de las cantidades de dinero, as como el valor de los beneficios o incentivos que hubieran recibido por concepto de incentivos o beneficios durante todo el perodo fiscal en que se materialice el incumplimiento, y a la devolucin de los tributos que se hubieren tenido que pagar, de no haber mediado el contrato de estabilidad jurdica, durante el mismo perodo; 4) Las controversias que surjan entre las empresas o inversionistas que suscriban los contratos de estabilidad jurdica, y el Estado venezolano, a propsito de la interpretacin y aplicacin del respectivo contrato, podrn ser sometidas a arbitraje institucional en conformidad con lo previsto en la Ley sobre Arbitraje comercial.

Cdigo orgnico tributario.

Captulo VI. Del Arbitraje Tributario. Artculo 312: La Administracin Tributaria y los contribuyentes o responsables, de mutuo acuerdo, podrn someter a arbitraje independiente las disputas actuales surgidas en materias susceptibles de transaccin, de conformidad con lo establecido en el artculo 305 de este Cdigo.

El arbitraje podr proponerse y deber acordarse una vez interpuesto y admitido el recurso contencioso tributario. Las partes, de mutuo acuerdo, formalizarn el arbitraje en el mismo expediente de la causa, debiendo expresar con claridad las cuestiones que se sometern al conocimiento de los rbitros. 2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje El arbitraje es un modo de solucin del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin de rgano judicial y que adems acta con arreglo al mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario en una forma de composicin escogida autnomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposicin del conflicto. Caractersticas del Arbitraje: A. Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jurdicos o de intereses. B. Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisin se impone. C. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del arbitro nico las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral. Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia, distinguir entre el arbitraje voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio. Los primeros surgen de la recomendacin de la junta de conciliacin o por acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y estn previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin de una parte de ella. Solucin del conflicto impuesta a las partes, sta, que muestra de muy particular manera una heterocomposicin de la controversia en toda su virtualidad. Con arreglo al Art. 504 el ejecutivo puede

ordenar la reanudacin de faenas al tiempo que somete el conflicto al arbitraje. El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral. En efecto, cuando de la junta de conciliacin surge ste como recomendacin unnime, deber ella contener o adjuntar necesariamente los trminos del compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta de recomendacin de la junta de conciliacin haga sus menos: A. El mandato a los rbitros para actuar como tales. B. La delimitacin competencial, esto es, sobre qu materias podrn decidir y C. La adhesin al laudo que recaiga. Si se tratase de un arbitraje facultativo o voluntario el compromiso delimitar el mbito de actuacin de los rbitros. Si lo fuese de oficio u obligatorio el decreto ejecutivo que ello ordene sustituir dicho compromiso y establecer el limite del conocimiento de los rbitros que, en todo caso, no podr exceder de los que ha sido el objeto del conflicto, so pena de nulidad del derecho que lo imponga. En el primer supuesto sera motivo de impugnacin o de nulidad del laudo que la junta arbitral o el arbitro nico conociese de materias ajenas al compromiso arbitral. Por ejemplo, que el conflicto trate de una reivindicacin salarial y los rbitros terminen pronuncindose, adems, cerca del rgimen contractual de estabilidad en el empleo. Pero, cual es el objeto del arbitraje, esto es, respecto de qu conflictos es admisible?. Para ello es menester adelantar otra clasificacin: a. Con arreglo a un orden personal el arbitraje actuara sobre conflictos individuales o colectivos. b. A propsito de un criterio material o funcional de arbitraje recaer sobre conflictos de intereses o econmicos o sobre conflictos de derecho o de interpretacin. veces. El compromiso arbitral, con independencia de la forma que tome, debe contener al

Se discute si los conflictos de derecho pueden ser objeto de arbitraje. El conocimiento de conflictos de derecho no le est impedido a los rbitros pues no surge de la L.O.T. prohibicin alguna en tal sentido. La tradicional resistencia para admitir el sometimiento de los conflictos de derecho a la solucin arbitral atiende, ciertamente, a una cultura jurdica surgida de sistemas cerrados y de alta codificacin que con frecuencia hace pensar que lo que no existe en la ley no existe en el mundo. Ahora bien, en atencin al tipo de conflicto, son distintos los efectos del laudo que debe recaer. En efecto, en los de derecho, tendr igual carcter al de la sentencia judicial con la peculiaridad de su contenido normativo, se trata, en fin, de sentencias normativas que ha diferencia de las judiciales tpicas "la Ley del caso concreto" norma de contratos individuales de trabajo al igual que lo hace la convencin colectiva, reinterpretarlo en este caso una clusula contractual en su mbito de vigencia se aplicar, desde entonces, como ella lo establezca. En los conflictos de intereses o econmicos el laudo idntico efecto al del convenio organizacin de la colectivo Justicia de de Paz, al trabajo. establecer: Nuestra Constitucin Nacional en el Artculo 258 nos seala la forma de "La Ley organizar la justicia de paz, en las comunidades. Los jueces o juezas de paz sern elegidos o elegidas por votacin universal, directa y secreta, conforme a la Ley. La Ley promover el Arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualquiera otros medios alternativos para la solucin de conflictos". En el lado favorable de la balanza de la justicia podemos citar la Justicia de Paz y en este mismo sentido se encamina la Institucin del Arbitraje, establecida constitucionalmente como un medio alternativo para la solucin de los conflictos, contando ya el pas con la Ley de Arbitraje (1998). 3. Arbitraje "Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a particulares jueces legtimos de sus asuntos. Esa facultad de nombrar jueces

legtimos de sus asuntos, no se extiende, sin embargo, hasta poder nombrar los ejecutores de fallos dictados por ellos, porque tal cosa ira contra el orden social. En efecto, los rbitros sentencian, pero, son nicamente los jueces quienes, conforme el poder ejercen por ministerio de la ley, pueden ejecutar las sentencias arbitrales". En materia laboral, las partes representadas en la Junta pueden convenir en someter a arbitraje la disputa, de acuerdo con el procedimiento al efecto en la Ley del Trabajo. A falta de otra proposicin de arbitraje... deber hacerla el Inspector Presidente de la Junta de Conciliacin. Esta propuesta del funcionario no tiene carcter obligatorio para los miembros de la junta que pueden rechazarla libremente. Si su valor prctico es, pues, relativo, el referido del funcionario revela claramente la intencin del legislador de agotar todos los recursos que el derecho ofrece, para facilitar a las partes en disputa un medio de solucin pacfica. Entendiendo el arbitraje como un procedimiento pacfico para resolver conflicto entre las partes, podemos iniciar este trabajo sealando que en Materia Laboral esta Institucin del Arbitraje est contenido en la Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos 490/493, as como el Reglamento de la Ley del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio Nacional de Mediacin adscrito al Ministerio sus arbitraje Se exceptan de esta regla los casos de: A. Reduccin de Personal por razones de orden econmicas y tecnolgicas (Art. 34 L.O.T.), "Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas o de progreso, o de modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, se someter a Arbitraje". del artculos Trabajo 608 (SENAMED) al 629. facultativo. En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin en El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el

B. Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves, pongan en peligro la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje". El Arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado Decreto 440, sobre contratacin colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido de que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al despacho su propsito de que: Artculo 478: "Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, l Inspector del Trabajo lo transcribir al patrono o patronos, o al sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los representados". Artculo 479: "El Inspector exigir que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos representantes y un suplente por cada delegacin. Los representantes nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes junto al Inspector o su representante, la Junta de Conciliacin". Hacemos este sealamiento porque de la decisin de la Junta de Conciliacin depende Artculo que el conflicto se someta o no al Arbitraje. 485: de la ejercer el derecho de de huelga" la (Art. 549, L.O.T.). Con los antecedentes antes descritos debemos partir para el estudio del Arbitraje, Institucin Conciliacin. La Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos relativos a la Conciliacin nos seala

"La Junta de Conciliacin continuar reunindose hasta que se haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada o hasta que haya decidido que la Conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el Acta en que se deja constancia de que la Conciliacin ha sido

imposible

pondr

fin

esta

etapa

del

procedimiento".

Artculo 486: "La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a ARBITRAJE". A falta de otra proposicin de Arbitraje deber hacerla el Presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 488: "Agotadas los mecios conciliatorios, si las partes no convienen en el Arbitraje propuesto por la Junta de Conciliacin, sta, o su Presidente, expedir un Informe, que contendr la enumeracin de las causas del conflicto y un extracto de las deliberaciones y argumentos de las partes. Este Informe ser expedido en todo caso, haya ocurrido o no la suspensin de las labores". INFORME: Establece: 1. Que el Arbitraje propuesto por el Presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes. 2. Que el Arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido rechazado por la otra parte. A Junta Artculo: este Informe de se le dar Arbitraje: 490 la publicidad posible. L.O.T.

Constitucin.

"En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros.

Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto. Otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos. Y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores.

Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo har el nombramiento de los rbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un trmino de cinco (5) das continuos.

4. Requisitos para ser Arbitro Los miembros de la Junta de Arbitraje no podr ser persona directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares Postulacin: La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptan el cargo en caso de ser elegidos, lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer arbitro. Toda designacin debe ser notificada. El artculo anterior contiene una disposicin en cuanto al procedimiento para escoger los tres miembros de la Junta de Arbitraje. Seala que los trabajadores escogern a un miembro de una terna que presente el patrono. Este a su vez, escoger el segundo miembro de la terna que presenten los trabajadores. El tercer miembro ser escogido por los otros dos miembros elegidos. En caso de que las partes no se pongan de acuerdo, el Inspector del Trabajo, lo decidir en forma sumaria. En virtud del carcter de la Junta de Arbitraje su constitucin es distinta a la Junta de Conciliacin. La Junta de Arbitraje no puede formarla personas relacionadas directamente con alguna de las partes en el conflicto. La prohibicin abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin; en ese momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de las partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada estableca que en el Distrito Federal y en cada uno de los Estado, deban existir en la respectiva inspectora, lista de rbitros del trabajo. Se designaba uno por cada doscientos trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se escogan los miembros de la Junta de esas listas. Carcter de los Miembros de la Junta de Arbitraje: En su aparte final la norma transcrita ordena que los rbitros designados o escogidos a la suerte no estn relacionados con la industria u ocupacin en que haya ocurrido la disputa. Con ello se ratifica el criterio de que los miembros de las (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad).

Juntas de Arbitraje tienen el carcter de verdaderos jueces, susceptibles de ser recusados, como todo Juez, si est en tela de juicio su independencia frente a cualquiera de las partes. En consecuencia, aunque sea designado por una de las partes, l rbitro no es representante del inters de quien lo nombra. La intervencin de las partes para constituir la Junta de Arbitraje, en el caso contemplado en el artculo 490 de la L.O.T., no tiene por objeto que acrediten representantes suyos en la junta, sino darles garantas en cuanto a la objetividad e imparcialidad del arbitraje. Presidente de la Junta de Arbitraje: Artculo 491: "La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer arbitro y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones sern tomadas por la mayora. El voto del presidente prevalecer en caso de no lograrse la mayora". La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaer en la persona del tercer miembro elegido. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayora de votos, prevalecer la opinin del Presidente. Esta disposicin en el Artculo 234 de la Ley derogada estableca que la Junta sera presidida por el Inspector del Trabajo. La intervencin del Inspector qued reducida en esta materia, slo a nombrar la Junta de Arbitraje cuando fuese imposible hacerlo con el concurso de las partes. Artculo 492: "Los rbitros tendrn carcter de arbitradores. Estn facultados para proceder con entera libertad, atendiendo principalmente a la EQUIDAD. Sus audiencias sern pblicas. Tendrn facultades de Investigacin como un Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables. Excepcin: Cualquiera de las partes podr solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros sean en contravencin a disposiciones legales de Orden Pblico. Disposicin basada en el contenido del Artculo 235 de la Ley derogada. La Comisin Bicameral (1988), le agreg el que los miembros de la Junta tendern carcter de rbitros Arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Al darle este carcter tiene la facultad de actuar segn lo ms conveniente a las

partes, y no estn sujetos a los trmites de procedimiento ni su decisin deber sujetarse a las disposiciones de Ley, como si estn obligados los rbitros de derecho. Los rbitros Arbitradores tienen en cuenta principalmente los principios de equidad. Establece nuestro Cdigo de Procedimiento Civil (Artculo 624): Que los fallos de los rbitros cuando son arbitradores. En el ltimo prrafo del artculo se establece: la posibilidad a las partes de solicitar la nulidad del laudo cuando contravenga normas de Orden Pblico. Decisin: La decisin de la Junta de Arbitraje se denomina LAUDO. Este debe ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la constitucin de la Junta Arbitral. Excepcin: Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) das ms. Publicacin: Para su plena validez, el LAUDO debe ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que el mismo fije, que no podr ser menor de dos (02) aos ni mayor de tres (03). Establece el lapso para dictar el laudo y al igual que la disposicin derogada, fija 30 das despus de constituida la Junta con una prorroga de 30 das ms. Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y su vigencia ser de dos aos, hasta un mximo de 3 aos. Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos que se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia. Jurisprudencia: "El laudo en que los rbitros reconocen, para unos efectos, la existencia del contrato colectivo del cual deriva su competencia para arbitrar, y niegan para otros efectos, la existencia del mismo contrato, es contradictorio y en consecuencia

nulo". Por consiguiente, al establecer en el laudo antes mencionado la negativa a conceder las prestaciones contractuales al aludido trabajador reclamante, basndose para ello en que el tantas veces citado lo "... desconoce esta Junta de Arbitraje a los efectos de la presente", incurre dicha junta en una fragante contradiccin, pues, por una parte al dictar el laudo arbitral, est actuando en conformidad con el instrumento que lo cre, que no es otro que el citado contrato colectivo, e igualmente est ejerciendo las atribuciones que en l le fueron estipuladas al decidir que el trabajador fue despedido sin causa justificada y, por lo tanto, le corresponden sus prestaciones sociales; pero, por otra parte, abstiene de reconocer las prestaciones contractuales al trabajador por ignorar el contenido del mencionado contrato basndose en que este documento no fue producido en autos; lo cual es un contrasentido, pues si el trabajador invoca como fundamento de su reclamacin el contrato que contiene el compromiso arbitral del cual derivan los rbitros su competencia para conocer del asunto, mal puede reconocer su existencia para unos efectos y negarla para otros; lo que adems viene hacer imposible su ejecucin, acarreando por lo tanto la nulidad del laudo, de conformidad con la causal establecida en el numeral 2do. del artculo 520 del Cdigo de Procedimiento Civil (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de Diciembre 21/70). Hoy contenida esta disposicin en el Artculo 626 numeral 2do. del Cdigo de Procedimiento Civil. 5. Funciones Especiales Artculo 592 (L.O.T.): El ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos. Esta norma facultativa, permite al Ministerio del Ramo, delegar en personas distintas al Inspector del Trabajo la Intervencin del estado en la conciliacin y el arbitraje de conflictos colectivos o individuales de trabajo, Se estima que esta disposicin est fundamentada en la recomendacin de la O.I.T. Sancionada en 1947, que objet tales atribuciones a los Inspectores del trabajo, ante el temor de

que el desempeo de estas funciones menoscabarn la inspeccin del trabajo propiamente Sntesis: 1. Se postulan y se escogen. 2. Cada una de las partes hace postulaciones (Eleccin en forma indirecta). 3. el trabajador de la terna del patrono. 4. 1 el patrono de la terna del trabajador. 5. Estos dos escogen al tercero. 6. De donde de fuera. 7. Si no se ponen de acuerdo lo designa el Inspector, 5 das. 8. Este 3er. miembro debe ser notificado de su designacin. 9. Este 3er. miembro debe manifestar su aceptacin. 10. Deben juramentarse y 11. Luego se conforma la junta. 12. No interviene el funcionario. 13. El presidente es el 3er. miembro. 14. Sus audiencias son pblicas. 15. Sus miembros son rbitros-arbitradores. 16. Su decisin ser inapelable, tal como lo establece el artculo 624 C.P.C. 17. Excepcin a la apelacin: S contraviene normas de orden pblico, las partes pueden acudir a los tribunales a objeto de solicitar la nulidad del laudo arbitral (Ultima aparte del Artculo 492 ejusdem). 18. Lapso para decidir: 30 das a partir de la Constitucin de la Junta de Arbitraje. 19. Se permite que la Junta pueda prorrogar el lapso por 30 das ms. 20. Caracterstica: Publicacin: Debe ser publicado en la Gaceta Oficial. 21. Obligatorio para las partes por el trmino que l fije. 22. Trmino: No ser menor de dos (2) aos no mayor de tres (3) aos. dicha.

"Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos, que se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia". 23. Las decisiones sern tomadas por mayora. 24. Si no se logra mayora prevalece el voto del Presidente. 25. La Junta tendr la misma facultad de investigacin de un tribunal ordinario. El artculo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposicin contenida en el artculo 71 del Reglamento de la Ley que textualmente seala: Composicin del Conflicto por la Junta de Arbitraje: "Cuando la conciliacin no hubiese sido posible, la reduccin de personal planteada por el patrono se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y funcionamiento se regir por las normas contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la L.O.T., sin perjuicio de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiera suscribirse". 6. Conclusin Procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse, previo convenio, a la decisin de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposicin conforme a Derecho. El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de acuerdo con la legislacin aplicable, por lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin sujecin o

trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser odas y presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean personas naturales que se hallen, desde su aceptacin, en pleno ejercicio de sus derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el mismo valor que una sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo, mientras que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y definitiva. La forma ms habitual de establecer arbitraje es mediante el convenio arbitral, por el que las partes expresan su voluntad inequvoca de someterse a este tipo de solucin todas o algunas de las cuestiones litigiosas surgidas o que puedan surgir de determinadas relaciones jurdicas: No suelen ser objeto de arbitraje, salvo contadas excepciones, ni se incorporan en el convenio arbitral, aquellas cuestiones sobre las que haya cado una resolucin judicial firme y definitiva, y en las que sea necesaria la intervencin del ministerio fiscal. En el convenio arbitral deber establecerse un procedimiento para la designacin de un nmero siempre impar de rbitros, aunque sea la designacin de un tercero quien los nombre. En derecho internacional, el arbitraje es un mtodo muy frecuente e importante para la solucin pacfica de los conflictos, tanto en la esfera privada, como en la pblica. En Derecho internacional privado, el inters por el arbitraje se debe, entre otras causas, a su mayor celeridad a la hora de resolver los conflictos, al desconocimiento de los jueces nacionales de los problemas derivados de trfico internacional y a la confianza de los operadores internacionales en las jurisdicciones nacionales, demasiado apegadas a los sistemas estatales, lo que conlleva un resultado poco previsible. En el mbito del Derecho internacional pblico hay que destacar los Convenios de La Haya de 1899 y 1907 y su continuada aplicacin en un espacio, - la comunidad internacional -, en el que muchos estados piensan que "todo tribunal preconstituido es un tribunal mal constituido". As, entre los casos modernos ms celebres se pueden citar el de la delimitacin de la frontera entre Guinea y Guinea-Bissau (1985), el referido a la interpretacin del acuerdo areo entre Francia y Estado Unidos (1978), el que delimita la plataforma continental entre Francia y Reino Unido (1977), y el caso del

canal de Beagle entre Argentina y Chile (1977), por ejemplo. En este ltimo caso, la intervencin arbitral del Estado Vaticano evit la guerra. Definicin De Trminos

Arbitraje: Procedimiento comisin Conciliar: Componer o ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre para resolver pacficamente o conflictos internacionales, tribunal. sometindolos al fallo de una tercera potencia, de una persona individual o de una

CONCLUSIN

El arbitraje es una institucin; temida por unos y deseada por otros, en general la sociedad es la ms beneficiada cuando estos instrumentos son utilizados por las partes en conflicto, aunque el arbitraje ms utilizado en nuestra nacin es el forzoso, en el devenir del tiempo el arbitraje voluntario ser el ms utilizado; esto si las partes aprenden la leccin de los arbitrajes forzosos, donde se les obliga a cumplir y acatar dictmenes con los cuales no estn de acuerdo.

La tendencia actual de las sociedades es a ir dejando ciudadanos la toma de decisiones

en manos de los

en la resolucin de sus conflictos, claro

estamos hablando de la toma de decisiones civilizadas obtenidas a travs del mecanismo del dialogo, la concertacin, la mediacin y la negociacin; cuando esto no es posible surge el arbitraje a peticin de una de las partes o de ambas inclusive. Por lo general los acuerdos logrados a travs del Arbitraje laboral favorecen a la clase Patronal; no debemos olvidar que vivimos dentro de un estado capitalista, todo esto debido a que los funcionarios para estos cargos son elegidos en funcin de la conducta consona con el estado de derecho.

BIBLIOGRAFA PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos de Derecho Procesal del Trabajo. Lima, Ed. Aele, 2da. edic., 1997, p.7. BADELL MADRID, Rafael et Al. Comentarios a la Ley de Arbitraje Comercial, Cuadernos Jurdicos, Nmero 1. Caracas, Ed. por Badell & Grau, 1998, p.3. HENRIQUEZ LA ROCHE, Ricardo. Nuevo Proceso Laboral Venezolano. Caracas, Ed. Liber, 2003, pp.392-393. TORREALBA LEDESMA, Henry. Consideraciones sobre el Arbitraje Comercial en Venezuela. Caracas, Ed. por Baker & McKenzie, 2001, p.35. HUNG VAILLAT, Francisco. Comentarios a las propuestas de normas reguladoras del arbitraje en un Anteproyecto de Cdigo Orgnico Procesal Penal, en Libro homenaje a Fernando Parra Aranguren, Tomo I. Caracas, UCV, 2001, p.415.