8 1

Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
 8 1

Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

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Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
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Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
 8 1

Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
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Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
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Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
 8 1

Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

C18 M0 Y6 4K0 C:0 M:0 Y:0 K:75 C:0 M:0 Y:0 K:65 C:0 M:0 Y:0 K:50
 8 1

Reporte Resultados DBM Perú

100% Empleabilidad!

DBM Perú

Oficinas Ejecutivas
Camino Real 159
San Isidro
Lima 27

Centro de Carrera, by DBM

Camino Real 159, Oficina 400
San Isidro
Lima 27

Telf: 511 221 3660

Fax: 511 221 4052
dbmperu@dbmperu.com
www.dbmperu.com

Blogs de Empleabilidad

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/
Reporte Anual
http://empleabilidad.universiablogs.net/

Redes Sociales

Linkedin – Grupo DBM Perú

Facebook – Grupo DBM Perú

AÑOLETO!
Twitter – @DBMPERÚ
P
COM

DBM es líder mundial en la gestión de la Empleabilidad,

Outplacement y Executive Coaching, claves para mejorar los
resultados de su negocio. DBM Inc. cuenta con más de 40
años de experiencia a nivel mundial y operaciones en 85
países. DBM Perú es parte de DBM Inc. desde 1993.

RECOLOCACIONES DE EJECUTIVOS
ENERO - DICIEMBRE

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

2 7

NUESTROS CLIENTES:
LAS MEJORES EMPRESAS

18 de las Top 20 empresas del Perú son

nuestros clientes.

IMPACTAMOS VIDAS Según el ranking Top 10,000 - Edición 2009.

POSITIVAMENTE.
23 de las 30
mejores empresas donde trabajar,
son clientes de DBM Perú (y muchas desde 1993).
En DBM sabemos que uno de los factores de éxito
de una organización está determinado por la
Según el ranking de Great Place to Work 2009. Trabajamos con más de 600
empresas clientes que han demostrado el respeto a sus trabajadores a

acción que ésta asume en relación a su personal; través de nuestros programas.

sobre todo, en épocas de cambio. Conocemos de

cerca los procesos de transición laboral y por eso Más del 90%
de participación del mercado de
Outplacement Ejecutivo en el Perú.
nos esforzamos en fomentar una cultura de
empleabilidad, impactando positivamente en la
vida de las personas que pasan por nuestras Programas de Outplacement Ejecutivo en 30
oficinas. ciudades del Perú.

Hemos brindado asesoría en los principales procesos de cambio, reestructuraciones,

programas voluntarios, fusiones, adquisiciones, cierres de operaciones y plantas del país a lo
DBM Perú rompió paradigmas en el país al largo y ancho del Perú desde 1993. Contamos con más del 90% de participación del mercado
de Outplacement en el Perú y la metodología de DBM Inc., líder mundial desde 1967.
introducir los conceptos de Outplacement y
Empleabilidad. Hoy, 16 años después, y a pesar
de haber sido un año difícil debido a la crisis Casi 27,000
empleados administrativos y
manuales atendidos a diciembre del 2009.
mundial, no solo reafirmamos nuestro liderazgo
sino que cumplimos con nuestro compromiso de 2,760 profesionales no ejecutivos, empleados y operarios atendidos en nuestro
“Centro de Empleabilidad”, 1,420 atendidos en 6 Centros de Carrera y 22,330 en
“ Mi permanencia durante este período de reinserción

laboral la considero enriquecedora, gracias al apoyo del

ser cada vez mejores. diversos programas grupales, desde 1993.
excelente equipo de profesionales que encontré en DBM

a todo nivel y también gracias a los candidatos con

Estos, nuestros resultados obtenidos durante el 0 conflicto de interés. quienes tuve oportunidad de compartir algunas

año 2009, de enero a diciembre, así lo confirman. experiencias que también me ayudaron en mi
DBM Perú se enorgullece de tener los más altos estándares de ética del sector. No
hacemos procesos de selección ni somos headhunters, por lo que no generamos
conflictos éticos y de interés con nuestros clientes ni con las 43 empresas de
reinserción laboral.
”
headhunting y selección serias del Perú. Héctor Flores
Sector Industrial

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

4 5

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

93%
Construcción Otros

Tecnología Consumo Masivo

y Comunicaciones 4% 3%
11% 7% Financiero
10% Servicios
Industrial
17% 17%
recolocados por red de contactos ***
Hidrocarburos 7% 11% 13% *** El 75% de los ejecutivos se recolocó gracias a su red de contactos desarrollada

54%
Otros
con el método DBM, 18% gracias a la red de contactos directa de DBM y 7% por
Minería Industrial otros medios. El banco de oportunidades de empleo interno de DBM Perú ofreció
4% 9% Educación
Minería más de 700 posiciones laborales de enero a diciembre del 2009.

29% 9% Financiero
Consultoría
18%

34%
de los ejecutivos mejoró o igualó
11% 20%
su sueldo anterior *
Consumo Masivo Tecnología * Nuevamente, pese a la crisis mundial, 54% de los “graduados” de los programas de

91%
y Comunicaciones
Outplacement Ejecutivo de DBM Perú pudo no solo continuar su carrera sino hacerlo
de nuestros "graduados" fue contratado en mejores o iguales condiciones económicas que antes.

29%
en los sectores industrial y servicios **
** Seguido por 13% que se recolocó en el sector minero, 11% en los sectores consultoría
y tecnología y comunicaciones, 10% en el sector financiero, 7% en los sectores consumo
afirma que su proceso de
masivo y educación, 4% en el sector construcción y 3% en otros. Outplacement Ejecutivo en DBM
de nuestros "graduados" vino del
aumentó su Empleabilidad ****

88%
sector minero * **** Encuesta aplicada a más de 300 candidatos que seguían un programa de
* Seguido por 20% que provino del sector tecnología y comunicaciones, 18% del Outplacement Ejecutivo de DBM durante el 2009.
sector financiero, 11% del sector consumo masivo, 9% del sector hidrocarburos,
9% del sector industrial y 4% de otros.

79%
considera que los programas de
DBM Perú tuvieron un impacto bueno
y muy bueno en su desarrollo
optó por un trabajo dependiente *** personal y profesional **
“ Cuando ingresé no sabía lo que realmente significaba

“empleabilidad”. Hoy, y gracias a todo el equipo de DBM, he

*** Del total de candidatos que se reubicaron en el 2009, 15% emprendió un
negocio propio y 6% se graduó como consultor.
** Encuesta aplicada en el 2009 a más de 3,200 “graduados” del programa de
Outplacement Ejecutivo de los casi 3,800 ejecutivos atendidos en programas de
“ Lo más importante de mi experiencia fue la calidez y la

seguridad que se respiraba; muy necesarias cuando se

Outplacement Ejecutivo desde 1993, quienes forman parte de nuestra Asociación
aprendido que Felipe Bayly tiene que ser una marca ganadora atraviesa una reingeniería profesional. Tener un ambiente
de Graduados de DBM Perú.
que siempre debe estar vigente y apetecible para el mercado. que soporta e induce a cuestionar aspectos fundamentales
La red de contactos es el mejor método para lograr y obtener
del futuro profesional es reconfortante y te ayuda a conservar
resultados en términos profesionales. Me voy siendo un
el optimismo en alto. Además, mitiga el nivel de estrés,

”
mejor profesional, pero sobre todo una mejor persona.
producto del cambio, de manera considerable.
Muchas gracias.
” Fernando Maurtua

Felipe Bayly Gerente General

Gerente Comercial Sector Salud

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

6 3

RESULTADOS DBM PERÚ RESULTADOS DBM PERÚ

ENERO - DICIEMBRE 2009 ENERO - DICIEMBRE 2009

70%
de nuestros candidatos recolocados

95%
satisfecho y muy satisfecho con el
en el 2009 asumió posiciones
gerenciales y de alta dirección ***
*** El 9% asumió posiciones de alta dirección, 61% gerenciales, 21% jefaturas y 9%

90%
profesionales y administrativas. Cabe resaltar que 6% de nuestros candidatos provino

programa de DBM Perú ** de posiciones de alta dirección, 59% gerenciales, 21% jefaturas y 14% profesionales y
administrativas.
** Encuesta anónima aplicada a más de 600 personas en programas de Outplacement

97%
Ejecutivo, atendidos por nuestros 22 consultores de DBM Perú, durante el 2009.
Nuestros consultores tienen, en promedio, más de 10 años de experiencia en de nuestros candidatos recolocados
Outplacement Ejecutivo.
superó o igualó el nivel de su cargo
anterior *

96%
recomendaría el programa de
* El 47% de los 349 “graduados”, personas recolocadas con el apoyo de
DBM Perú * Outplacement Ejecutivo de DBM Perú durante el 2009, asumió un cargo de mayor

* Encuesta aplicada a una muestra de más de 300 personas que nivel que su posición anterior, 43% igualó su nivel anterior y 10% asumió cargos

se han recolocado luego de seguir un programa de Outplacement de menor nivel.

Ejecutivo de DBM, desde 1993.

de los ejecutivos en los programas

97%
top de Outplacement de DBM Perú se
"graduó" exitosamente en el 2009 ****
**** El 77% se recolocó en posiciones dependientes, 13% en su negocio propio

5.3
y 6% como consultor empresarial.
satisfecho y muy satisfecho
con los eventos de DBM Perú ***
*** Evaluaciones realizadas entre enero y diciembre del 2009 a los asistentes que
meses
participaron en 463 eventos, que incluyen talleres internos de Empleabilidad y tiempo promedio de recolocación **
conversatorios sobre la realidad de diferentes sectores del mercado. Esto implica
** A pesar de la crisis mundial, el tiempo promedio de recolocación de los
un 67% de incremento en la cantidad de eventos para nuestros candidatos en

“ Mi proceso en DBM fue bastante más corto de lo esperado.

Gracias al Job Lead Bank, banco de profesionales de DBM,

comparación con el 2008.
“graduados” de DBM Perú, aumentó solo 12% en comparación al año 2008.
“ La experiencia en DBM es una lección de vida. Fue sumamente
vital la orientación profesional que recibí, además del calor
humano que brinda gente altamente calificada, lo que permite
pronto tuve la oportunidad de tener una muy buena realizar un trabajo serio para alcanzar los objetivos de
entrevista con una empresa que desde un inicio me interesó reinserción en el más breve plazo posible. Por eso, quiero
manifestar mi satisfacción total en torno al programa de DBM y
y con la que finalmente terminé trabajando. El control y
al equipo humano y profesional.  Al respecto, las gracias eternas
seguimiento que los consultores hacen al proceso de los y totales a mi consultora, Mónica Berger, un ejemplo de ser

candidatos, ayudan a enfocar nuestros esfuerzos lo cual sirve humano. Supo orientarme, ayudarme y darme soporte, con las
palabras adecuadas en el momento indicado. Una excelente
para que los resultados sean exitosos.
” amiga, persona y profesional.
”
Claudio Thierman
Gerente, Unidad de Negocio de Macroingredientes Luis Suyón

Sector Alimentos Key Account Manager

Sector Consumo Masivo

LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES LA SEGURIDAD de estar con LOS MEJORES

Stroke o linea con color metalico Fondo degrade con color metalico

Pantone METALICO 877 C Pantone METALICO 877 C

Pantone METALICO 8485 C Pantone METALICO 8485 C (50%) Pantone METALICO 877 C

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