ESTRUCTURA DE LA NÓMINA

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Datos de la Entidad:

• Nombre o razón social

• CIF de la Entidad
• Domicilio
• Nº de Inscripción en la Seguridad Social (Código de Cuenta de Cotización)
2. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Datos del Trabajador:

• Nombre
• N.I.F. del trabajador
• Categoría profesional
• Puesto de trabajo
• Nº de Matrícula
• Fecha de antigüedad en la entidad
• Nº de Afiliación a la Seguridad Social
3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN

Periodo de tiempo que comprende la nómina. Si el periodo de liquidación comprende

todo el mes, cotizará por 30 días con independencia de los días que tenga el mes.

4. DEVENGOS

4.1. Percepciones salariales:

- Salario base

- Complementos salariales:

• Complementos personales (antigüedad, titulación, …)

• Por puesto de trabajo (Peligrosidad, nocturnidad, …)
• Por calidad o cantidad de trabajo (incentivos, comisiones, …)
• De vencimiento superior al mes (pagas extras, de beneficios, …)

- Horas extraordinarias

- Gratificaciones extraordinarias

- Salario en especie (vivienda, vehículo, planes de pensiones…)

4.2. Percepciones no salariales o extrasalariales:

- Indemnizaciones o suplidos (sin retención I.R.P.F. no cotización a la S.S.):

 • Por fallecimiento del trabajador
• Por traslado
• Por modificación en las condiciones de trabajo
• Despido
• Por matrimonio

Nota: sin retención de I.R.P.F. y sin cotización a la S.S.)

- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

• Por incapacidad temporal

• Por desempleo parcial
• Mejoras voluntarias en incapacidad temporal

Nota: Con retención de I.R.P.F. y sin cotización a la S.S.)

- Otras percepciones no salariales:

• Quebranto de moneda por desajustes de caja

• Desgaste de herramientas propias del trabajador
• Prendas de trabajo (en dinero o en especie)
• Gastos de locomoción (transporte, kilometraje, parking, …)
• Plus de distancia y plus de transporte
• Dietas de viaje
• Entrega de productos a precio inferior al normal (comedor, economato, … )

Nota: Con retención de I.R.P.F. y sin cotización a la S.S.)

5. DEDUCCIONES

5..1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social:

- Contingencias comunes:

• Enfermedad común
• Maternidad
• Accidente no laboral

- Contingencias profesionales:

• Desempleo (D)
• Accidentes temporales (AT)
• Enfermedad profesional (EP)
- Formación profesional

- Horas extraordinarias Normales

 - Horas extraordinarias de Fuerza Mayor

6. BASES DE COTIZACIÓN

Conceptos Empresa Trabajador Total

-Contingencias Comunes 23,60% 4,70% 28,30%

-Horas Extraordinarias
-Fuerza Mayor 12% 2% 14%
-Resto 23,60% 4,70% 28,30%

-Desempleo

-Tipo General 6% 1,55% 7,55%

-Contrato de duración
6,70% 1,60% 8,30%
determinada a tiempo completo
-Contrato de duración
7,70% 1,60% 9,30%
determinada a tiempo parcial
-Contrato de duración
7,70% 1,60% 9,30%
determinada (ETT)
-A tiempo completo o parc. Idem
6,00% 1,55% 7,55%
con trab. Minusválido

-Fondo de Garantía Salarial 0,40% --- 0,40%

-Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70%

La base de cotización se calculará:

+ Computo de todas las retribuciones (excepto las horas extraordinarias)

+ Prorrateo de las pagas extraordinarias: importe anual estimado de las pagas

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7. RETENCIONES PARA EL I.R.P.F.

El cálculo de la retención se obtendrá teniendo en cuenta las reducciones fiscales

(mínimo personal, descendientes, …).

Base para calcular el tipo de Cuota de Resto base para Porcentaje

retención retención calcular el tipo de
retención
Hasta euros Euros Hasta euros (%)
 0,00 0,00 4.161,60 15
4.161,60 624,24 10.195,92 24
14.357,52 3.071,26 12.484,80 28
26.842,32 6.567,00 19.975,68 37
46.818,00 13.958,00 en adelante 45

8. ANTICIPOS

9. VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE

10. OTRAS DEDUCCIONES

11. LÍQUIDO A PERCIBIR

12. FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA

13. ANEXOS