UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLÁN

CAPACITACIÓN EN EL CONTEXTO DE LA ADMINISTACIÓN

LICENCIATURA PEDAGOGÍA

ANGELINA LÓPEZ GLORIA YAZBETH

30523252 -0

6° SEMESTRE
GRUPO 2601

“RECONVERSIÓN INDUTRIAL Y CAPACITACIÓN”

 RECONVERSION INDUSTRIAL Y CAPACITACION

En México, la reconversión industrial se encuentra enmarcada en un programa que busca:

“El desarrollo y la transformación física y tecnológica de los diferentes sectores industriales”, todo
con miras a contar con mejores niveles de competitividad.

Implica:

- Modificaciones en la eficiencia y el tamaño relativo.

- Cambios en la carrera de productos, mercados y tecnología.

- Cambios en la estructura del capital y en la localización geográfica.

La Reconversión es la piedra de toque para lograr la “competitividad internacional” del país.

Con ella se puede lograr el mejoramiento en las condiciones de vida de los trabajadores.

Pero para que esto suceda dicho sector deberá incrementar su productividad.

Actualizarse en:

 materia ambiental
 tecnológica y
 energética A través de:

Financiamientos, actualizaciones y
demás estímulos debe de ser una de las
prioridades a seguir para poder
verdaderamente crecer.

De esto dependerán los beneficios económicos que los obreros puedan alcanzar a mediano o largo
plazo.
La reconversión adopta características diferentes, dependiendo del sector de la industria en
cuestión:

 Industria transnacional
En este sector se ha profundizado y extendido la reconversión tecnológica.

Los tres sectores clave del sector transnacional en México son:

- la industria automotriz
- la electrónica
- la maquiladora

 Industria paraestatal estratégica.

Aquí la reconversión obedece a la crisis económico-financiera del Estado

-(saneamiento´ de las finanzas públicas)

-desmantelamiento del Estado interventor que implica un sostenido proceso de reprivatización y
venta de paraestatales.

 Industria nacional privada.

En este sector se distinguen 3 industrias:
-Gran industria: “esta se debate entre la crisis y el temor a la apertura del mercado externo”.

-Industria mediana: La reconversión se limita a convertirse en

-Industria pequeña: maquiladoras de la gran industria,
aprovechando “ventajas comparativas”
como salarios bajos, la evasión fiscal
y las deplorables o inexistentes prestaciones
laborales de los trabajadores.

Hasta ahora, la modernización tecnológica en México se limita a un reducido sector industrial, y el

aumento en su productividad (entendida como reducción de costos, mejoramiento de la calidad de
productos y aumento en la producción) se basa, más que en la capacitación, en el cambio
tecnológico, la reorganización e intensificación del trabajo, el desmantelamiento de prestaciones
laborales (nuevas condiciones de contratación), la reducción salarial (respecto a las plantas
antiguas), el control salarial (vía "concertación"),y la reubicación territorial del sector moderno de la
industria hacia zonas norteñas de escasa tradición sindical y con altos índices de población
migrante.

Actualmente se afirma que la superación de la crisis y el futuro progreso del país descansan casi
por entero en la reconversión industrial, condición necesaria para la inserción de México en la
“nueva economía internacional” (globalizada y competida).
De igual manera se necesita de una capacitación constante en el ámbito laboral para la mejora de
resultados de las empresas internacionales.

Son elementos centrales la

CAPACITACIÓN Y LA EDUCACIÓN
para aumentar productividad
y mejorar las condiciones
de vida de los trabajadores.

Como sabemos la capacitación busca concretamente:

- Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo

- En función de las necesidades de la empresa
- En un proceso estructurado con metas bien definidas

Logrando así tener personas pensantes ante lo que están haciendo y laborando de manera correcta
y triunfar ante lo que están haciendo.

Medida de política Industrial y financiera que busca consolidar a las empresas ya establecidas
para que eleven sus índices de Productividad, compitan en el mercado internacional, se fortalezcan
tecnológicamente y se vuelvan atractivas ara la Inversión Privada.

El término capacitación se utiliza de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos
iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros.
La razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes y
habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

La reconversión Industrial, implica:

-Modificaciones en la eficiencia y el tamaño relativo.
-Cambios en la carrera de productos, mercado y tecnología.-
-Cambios en la estructura del Capital y en la localización geográfica.

Enlazándose estos dos conceptos, que implican un trabajo en equipo; acciones en conjunto, implica
la capacidad para sostener una empresa frente al Comercio Internacional e incrementar su
competitividad para posteriormente reorientar al mercado de exportación.

BIBLIOGRAFIA
http://www.imcyc.com/ct2009/may09/sustentabilidad.htm
http://www.bibliotecadigital.conevyt.org.mx/servicios/hemeroteca/071/071012.pdf
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/R/RECONVERSION_INDUSTRIAL.htm