UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

CONSEJO UNIVERSITARIO
RESOLUCION Nº 221-2010-CU-R-UNAS
Tingo María, 7 de julio de 2010

VISTO:

El Oficio Nº 241-2010-OP/UNASTM, (registro Nº 1402 Secretaría General)

CONSIDERANDO:

Que, mediante documento de visto, el Jefe de la Oficina de Planificación hace llegar la propuesta de
directiva del Pago de bonificación por responsabilidad administrativa y Productividad para el personal
administrativo y docente.

Que, es atribución del Consejo Universitario supervisar la actividad académica de la Universidad conforme
lo dispone el literal a) del artículo 82º del Estatuto. En ese orden de ideas luego de exhaustivo análisis
sobre la viabilidad de la citada propuesta estima procedente aprobar en parte la propuesta con las
siguientes precisiones: a) fijar en 20% menos los montos establecidos en la propuesta del visto; b) el
cumplimiento de pago de bonificaciones está condicionada a la existencia de disponibilidad presupuestal;
c) incluir a otras dependencias no consideradas en la propuesta como el Centro de Idiomas; Centro
preuniversitario; Oficina de Bienestar Universitario; Oficina de Coordinación y Desarrollo Académico; y,
otras precisadas en el anexo que forma parte de la presente resolución.

Con las observaciones planteadas por el vicerrector académico por Oficio Nº 481-2010/V.ACAD/UNAS/TM
respecto a montos y unidades no comprendidas; estando a lo acordado por el Consejo Universitario en
sesión extraordinaria de fecha 1 de junio de 2010, y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley Nº
23733, Ley Universitaria y el Estatuto Actualizado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva,

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar la DIRECTIVA QUE REGULA EL PAGO DE BONIFICACIONES Y

SUBVENCIONES POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y PRODUCTIVIDAD, así
como fijar los montos conforme a los anexos I y II de la presente resolución.

Artículo 2º.- El cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución está condicionada a la existencia de

disponibilidad presupuestal.

Regístrese y Comuníquese.

MILTHON MUÑOZ BERROCAL LEONOR HUAMÁN CAMACHO

Rector Secretario General (a)

RESOLUCION Nº 221-2010-CU-R-UNAS
 ANEXO I

DIRECTIVA QUE REGULA EL PAGO DE BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES POR

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y PRODUCTIVIDAD

I. OBJETO.

Normar los procedimientos, criterios y responsabilidades para el otorgamiento de las bonificaciones y/o
subvenciones por productividad que realiza la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS), a sus Servidores
Docentes y Administrativos durante el ejercicio presupuestal 2010.

II. BASE LEGAL.

- Ley Nº 23733, Ley universitaria.
- Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional Presupuestario.
- Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2010.
- Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
- Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Publico.
- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.
- Decreto de Urgencia Nº 033-2005, Marco del Programa de Homologación de los Docentes de las
Universidades Públicas.

III. AMBITO DE APLICACIÓN.

Las disposiciones previstas en la presente directiva, son de aplicación al Personal Activo Docente y
administrativo que prestan servicios en las diversas dependencias de la UNAS. Dentro de la condición de
Personal Docente se encuentran comprendidos, los cargos de Rector, Vicerrector, Decanos, Jefes de
Departamento y otros cargos desempeñados por docentes de la UNAS

IV. DISPOSICIONES GENERALES.

4.1. Definición de Bonificación y/o Subvención: Es toda compensación económica diferente al la remunerativa,
que otorga la UNAS a favor de sus Servidores Docentes y no Docentes, e incluso en a Estudiantes,
motivado por circunstancias especiales y/o extraordinarias; siendo las que otorga la UNAS: Productividad,
Responsabilidad Administrativa, Labores Extraordinarias Académicas y/o Administrativas, y la Subvención a
Estudiantes, conforme a lo dispuesto en los Capítulos previstos en la presente Directiva.

4.2. Naturaleza de las Bonificaciones y/o Subvenciones: Las bonificaciones y/o subvenciones que otorga la
UNAS no son de naturaleza remunerativa, no son pensionables y tampoco sirven de base para el cálculo de
incrementos remunerativos, las mismas que se otorgan por la existencia de circunstancias especiales y/o
extraordinarias.

4.3. Condiciones y Afectaciones Presupuestarias: El otorgamiento de las bonificaciones y/o subvenciones se

encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestal y programación mensual por parte de la Oficina de
Planificación y Presupuesto, debiendo ser financiados exclusivamente con Recursos Directamente
Recaudados.

Los egresos que se originen en el otorgamiento de las bonificaciones y/o subvenciones se afectarán, en cada
caso, a las siguientes partidas específicas de gasto:

a) Partida 2.1.1.5.2.99 – Otras Retribuciones y Complementos – Docentes: registro del egreso efectuado por
compensación a favor del Personal Docente.

b) 2.1.1.1.2.99 – Otras Retribuciones y Complementos – Administrativos: registro del egreso efectuado por
compensación a favor del Personal No Docente.

c) 2.5.3.1.1.1 – Subvención a Estudiantes: registro del egreso efectuado por compensación a favor Estudiantes
de la UNAS, en casos de Bolsa de Trabajo, Ayudantía de Cátedra, y labores similares.

V. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

5.1. BONIFICACION POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

5.1.1. DEFINICIÓN
Es la compensación económica mensual efectuada por la UNAS a favor del Personal que se
desempeñan como Directores de las Unidades Administrativas y similares, que implican mayores
niveles de responsabilidad respecto a las demás de la estructura orgánica.

5.1.2. COBERTURA
La Bonificación por Responsabilidad Administrativa es de aplicación a las Direcciones de las
Unidades Administrativas, adscritas a Oficinas o Direcciones Previstas en la estructura orgánica de
la UNAS y demás cargos que se encuentran comprendidas en el cuadro Nº 01, anexo de la
presente directiva.

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5.1.3. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Los egresos que se originen en el otorgamiento de la presente bonificación, se afectarán a la fuente
de financiamiento de Recursos Directamente Recaudados.
 5.1.4. OTORGAMIENTO
Para su otorgamiento deberá emitirse autorización expresa por parte de la Oficina de
Administración, mediante Memorando, la misma que según la evaluación de la ejecución de las
funciones del servidor y la disponibilidad presupuestal existente, no podrán considerar sumas
superiores a los montos referenciales previstos en el cuadro Nº 01 anexo a la presente Directiva.

El proceso para su otorgamiento estará a cargo de la Unidad de Personal, quien deberá observar el
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes al respecto.

5.2. BONIFICACION POR PRODUCCIÓN.

5.2.1. DEFINICIÓN
Es la compensación económica efectuada por la UNAS a favor de las Autoridades y demás
servidores Docentes y no Docentes, que desarrollen o ejecuten funciones de supervisión y/o
administración general, monitoreo, apoyo logístico, dirección y/o gestión, directa o indirectamente,
a favor de los Centros de Producción.

5.2.2. COBERTURA
La bonificación por Producción es de aplicación al Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector
Administrativo, Decanos de Facultades, Directores de las Oficinas Administrativas, Jefes de
Departamento Académicos, Miembros de Comisión Especial, Coordinador, y Servidores Docentes y
no Docentes que desarrollen o ejecuten funciones de supervisión y/o administración general,
dirección y/o gestión de centros de Producción, y demás servidores que se encuentran
comprendidas en el cuadro Nº 02, anexo de la presente directiva.

5.2.3. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Los egresos que se originen en el otorgamiento de la presente bonificación, serán financiadas
exclusivamente con las utilidades generadas por los respectivos Centros de Producción, de la
fuente de financiamiento de Recursos Directamente Recaudados.

5.2.4. OTORGAMIENTO
Para su otorgamiento deberá cumplirse los siguientes aspectos:

a) Respecto al Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector Administrativo y Directores de Oficina,

quienes desarrollan labores de supervisión y administración general, sobre todos los centros
de producción, debe existir autorización expresa por parte de la Oficina de Administración
mediante Memorando, prevista conformidad de lo previsto en los literales c),d),e),f).
b) Respecto a los Decanos y demás Servidores no incluidos en el literal precedente, quienes
desarrollan labores de monitoreo, apoyo logístico, dirección y/o gestión, directa o
indirectamente, a favor de cada Centros de Producción en específico, debe ser requerido por
el Decano de la Facultad o Unidad Orgánica a la cual se encuentra adscrita el Centro de
Producción, prevista en conformidad con lo previsto en los literales siguiente.
c) Que se cuente con la opinión favorable del Área de Monitoreo de Centros de Producción,
previsto corte contable – financiero o formulación de la respectiva liquidación o al cierre del
ejercicio fiscal, según se trate de actividades productivas continuas o actividades de duración
determinada.
d) Que exista una real y efectiva disponibilidad presupuestal.
e) Que exista autorización expresa por parte de la Oficina de Administración, mediante
Memorando.
f) La fuente de financiamiento así como los porcentajes a ser aplicados, serán conforme lo
previsto en la presente Directiva y la Directiva que regula el empleo de utilidades, en los
Centros de Producción de la UNAS - TM

5.3. BONIFICACION POR LABORES EXTRAORDINARIAS ACADEMICAS Y/O ADMINISTRATIVAS.

5.3.1. DEFINICIÓN
La bonificación por labores extraordinarias académicas, es la compensación económica efectuada
por la UNAS a favor de los Servidores Docentes, motivado por la realización de labores
extraordinarias de naturaleza académicas fuera del horario regular de trabajo y/o por la realización
de actividades diferentes a la de su desempeño académico habitual.

La bonificación por labores extraordinarias administrativas, es la compensación económica

efectuada por la UNAS a favor de los Servidores Administrativos o Personal no Docentes de la
UNAS, motivado por la realización de labores extraordinarias de naturaleza administrativa y/o
actividades especificas fuera del horario regular de trabajo y/o por la realización de actividades
diferentes a la de su desempeño administrativo habitual.

Se deja expresamente señalado, que la presente subvención no busca en ninguna forma

compensar al Servidor por horas extras laboradas.

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5.3.2. COBERTURA
La subvención por labores extraordinarias, sea académica o administrativa, es de aplicación a todo
aquel Servidor que realice labores extraordinarias y/o especifica, previamente requerido por
Autoridad, Funcionario o Servidor competente para ello.

5.3.3. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

 Los egresos que se originen en el otorgamiento de la presente bonificación, se afectarán a la fuente
de financiamiento de Recursos Directamente Recaudados.

5.3.4. OTORGAMIENTO
Para su otorgamiento deberán concurrir los siguientes requisitos:

a) Debe existir una objetiva y urgente necesidad respecto a la realización de la labor

extraordinaria académica o administrativa, fuera del horario regular de trabajo y/o la
realización de actividades diferentes a la de su desempeño habitual, tales como:
- Información presupuestaria, contable financiera y de control que de acuerdo al
cronograma de actividades debe remitir a las Entidades Publicas del Gobierno Central.
- La elaboración de trabajos específicos referentes a acciones de control, arqueos,
documentos de gestión que se requieran en calidad de MUY URGENTE.
- Integrar comisiones específicas para desarrollar trabajos administrativos (evaluaciones,
reglamentos o normas, etc.)
- Integrar los comités especiales u otros, en los procesos de selección, según la legislación
sobre contrataciones y adquisiciones del Estado.
- Trabajos realizados en los Centros de Producción, fuera del horario regular de trabajo.
- Otros trabajos, que por su naturaleza o complejidad, son consideradas como labores
extraordinarias y/o no pueden ser cumplidas durante la jornada normal de trabajo.
- Actividades académicas que por su naturaleza o complejidad, son consideradas como
labores extraordinarias.
b) Debe haber un requerimiento previo, justificado y por escrito del Responsable de la Unidad
Orgánica, dando cuenta a la Oficina de Administración de la UNAS.
c) Debe haber una autorización expresa de la Oficina de Administración de la UNAS, la cual se
realizará mediante el respectivo provenido y su devolución a la Unidad Orgánica requeriente.
d) El servidor deberá desarrollar las labores extraordinarias y/o especificas, conforme a lo
solicitado por el Responsable de la Unidad Orgánica requeriente, la misma que deberá
realizarse exclusivamente fuera del horario regular del servidor, bajo responsabilidad
administrativa y sin perjuicio de devolver lo indebidamente percibido.
e) El servidor debe ingresar a la hora exacta prevista para la realización de la labor extraordinaria
o especifica. El ingreso con posterioridad a la tolerancia de 10´ (minutos), significa la perdida
de la Específica que hubiere obtenido el día anterior mas próximo al día de la tardanza,
excepto si tal Específica ganada ya se hubiese pagado.
f) El Responsable de la Unidad Orgánica requeriente, debe efectuar la posterior constatación y
conformidad de la labor realizada por el precedente, informando a la Oficina de
Administración de ello. La supervisión jerárquica o funcional puede darse en cualquier
momento por parte de la Vicerrectorado Administrativo, la Oficina de Administración, o por
quienes estos dispongan.
g) Los montos que se asignen por subvención por Labores Extraordinarias o Específica, se
ajustaran conforme cuadro Nº 03, anexo a la presente Directiva.

5.4. SUBVENCION A ESTUDIANTES.

5.4.1. DEFINICIÓN
Es la compensación económica efectuada por la UNAS a favor de sus Estudiantes, motivado por su
participación en bolsa de trabajo, prácticas, ayudantías de cátedra, ayuda médica y/o de salud,
participación en la toma de decisiones institucionales, y otras circunstancias similares y/o afines con
su condición de estudiante universitario.

5.4.2. COBERTURA
La presente subvención se otorga a los Estudiantes Universitarios de la UNAS, que en conformidad
con la presente directiva y/o demás normatividad interna, haya sido requerido previamente y/o haya
sido calificado favorablemente en una de las circunstancias que amerita su otorgamiento.

5.4.3. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Los egresos que se originen en el otorgamiento de la presente bonificación, se afectarán a la fuente
de financiamiento de Recursos Directamente Recaudados.

5.4.4. OTORGAMIENTO
Para su otorgamiento deberán concurrir los siguientes requisitos:

a) Debe existir un previo requerimiento y/o previa calificación y/o evaluación favorable de la
existencia de las circunstancias que ameriten su postulación y/o acceso a la subvención que
otorga la UNAS, esto a cargo de la Oficina de Bienestar Universitario.
b) Debe existir un informe respecto al cumplimiento y/o satisfacción de la circunstancia que
originó su postulación y/o acceso a la subvención que otorga la UNAS, esto a cargo de la
Oficina de Bienestar Universitario.
c) En cada oportunidad, el importe de la subvención a otorgar, deberá ser propuesto por la
Oficina de Bienestar Universitario, sobre la base de argumentos objetivos, comprobable y
cuantificables.
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d) Que exista una real y efectiva disponibilidad presupuestal.
e) Que exista autorización expresa por parte del despacho del rectorado, mediante Resolución,
quien podrá disponer el otorgamiento de importes menores a los propuestos por la Oficina de
Bienestar Universitario.

VI. RESPONSABILIDADES.
Son responsables del cumplimiento de la presente Directiva, la Oficina General de Administración y todos los
Titulares de las Unidades Orgánicas involucradas en el requerimiento, autorización, procesamiento y
verificación de los hechos y circunstancias que motivan el otorgamiento de las bonificaciones y/o subvenciones
 previstas en la misma, así como también son responsables de su fiel cumplimiento, los receptores de las
indicadas subvenciones.

El Vicerrectorado Administrativo súper vigilará el cumplimiento de lo dispuesto en la presente directiva.

VII. DISPOSICIONES TRANSITORIA.

7.1. Precísese que el Personal de la UNAS, contratado bajo la modalidad de Contratos Administrativos de
Servicios no se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la presente directiva.
7.2. Precísese que la UNAS, por intermedio de la Oficina General de Administración, cuando exista necesidad,
podrá requerir servicios complementarios y/o adicionales al servicio inicialmente contratado, con el
Personal contratado bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios, en cuyo caso, y previo
informe del Jefe inmediato superior del referido Personal, se procederá a reconocer un importe adicional a
la compensación mensual regular pactada; esto siempre y cuando así se haya previsto en el respectivo
Contrato suscrito.
7.3. Precísese que a efectos de calcular el importe adicional a que hace referencia el numeral precedente, la
Oficina General de Administración tendrá como marco de referencia, los importes previstos en el cuadro Nº
03, anexo a la presente Directiva.

VIII. DISPOSICIONES FINALES.

8.1. La subvención al trabajador se hará efectivo por cualquiera de las modalidades, sea por Responsabilidad
Administrativa, Producción o por Labor Extraordinaria o Específica.
8.2. Cualquier precisión y/o modificación de los alcances y contenido de la presente Directiva deberá ser
resuelta a través del Vicerrectorado Administrativo de la UNAS, o por el Rector o Concejo Universitario.
8.3. Las resoluciones, memorandos y demás documentos, relacionados con el pago de bonificaciones,
subvenciones y demás aspectos contemplados en la presente directiva, que se encontraren aún en
tramite, deberán ajustarte a lo dispuesto en la presente Directiva
8.4. La presente Directiva, deja sin efecto cualquier otra directiva que se oponga a lo dispuesto por la presente.
8.5. La presente Directiva mantendrá su vigencia hasta que sea modificada y/o derogada expresamente o
tácitamente por otra norma de mayor o igual jerarquía que la apruebe.

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ANEXO II

CUADRO Nº 01: BONIFICACIÓN POR RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Monto de
Nivel de Responsabilidad Fuente de
Nº Bonificación
Administrativa Financiamiento
Mensual (S/.) (*)
1 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 350.00
2 DIRECCION DE ABASTECIMIENTO 400.00 Recursos Directamente
3 DIRECCION PLANIFICACION 400.00 Recaudados por la UNAS
4 DIRECCION ASESORIA LEGAL 400.00
 5 DIRECTOR DE CONTABILIDAD 400.00
6 DIRECCION ADM ACADEMICO (OCDA) 300.00
7 DIRECTORA BIBLIOTECA 200.00
8 DIRECTOR TESORERIA 400.00
9 DIRECTOR OIM 400.00
10 DIRECTOR OPUII 200.00
11 DIRECTOR OBU 200.00
12 DIRECTOR ADMINISTRATIVO EPG 350.00

(*) Los montos previstos en el presente cuadro, son montos referenciales máximos, los cuales pueden sufrir
variaciones (disminución) según evaluación de la ejecución de a ejecución de sus funciones y la
disponibilidad presupuestal existente, dispuesto en forma mensual mediante Memorando de la Oficina de
Administración.

CUADRO Nº 02: APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN

Monto de
Nivel de Supervisión, Administración
Nº Bonificación Fuente de Financiamiento
y/o Gestión en Centros de Producción
Mensual (S/.) (*)
1 RECTORADO 1,600.00
2 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO 1,000.00
3 VICERRECTOR ACADEMICO 1,000.00
Gastos por control y supervisión de las
4 DECANO AGRONOMIA 880.00 actividades generadoras de ingresos.
5 DECANO ZOOTECNIA 880.00 Financiados con la fuente de Financiamiento
6 DECANO INDUSTRIAS 880.00 Recursos Directamente Recaudados
7 DECANO REC NAT. RENOV. 880.00
8 DECANO FCEA, 880.00
9 DECANO FIIS 880.00
10 JEFEPLANIFICACION 560.00
Gastos por Control y Supervisión de las
11 JEFE GENERAL ADMINISTRACION 560.00 actividades productivas, Financiados con la
12 JEFE REC. HUMANOS 450.00 fuente de Financiamiento Recursos
13 JEFE OIM 500.00 Directamente Recaudados
15 SECRETARIA GENERAL 560.00
16 JEFE DE OBU 450.00
17 DIRECTOR DE LA EPG 880.00
18 JEFE DE OCDA 450.00
19 JEFE DE OPUII 450.00
20 JEFE DE CENTRO DE IDIOMAS 450.00
21 JEFE DEL CEPRE 880.00
22 JEFE DE DEP. ACADÉMICO 200.00
23 EX. SUF. PROF. POR COMISION 500.00
24 JEFE DE CETIC 450.00
25 Pres.Com. Ex. Med. Curso y Final CEPRE 600.00
26 Miembro Com.Ex. Med. Curso y Final CEPRE 400.00
Docente apoyo Ex. Med. Curso y Final
27
CEPRE 100.00
28 Presidente Comisión Examen Adm. Ordinario 1000.00
29 Miembro Comisión Examen Adm. Ordinario 800.00
30 Miembro Comisión Examen Adm. Ord. Sedes 500.00
31 Docente apoyo Ex. Admisión Ordinario 100.00

(*) Los Pagos se harán efectivo de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y además los montos previstos en
el presente cuadro, son montos referenciales máximos, los cuales pueden sufrir variaciones (disminución)
según evaluación de la ejecución de a ejecución de sus funciones y la disponibilidad presupuestal
existente, dispuesto en forma mensual mediante Memorando de la Oficina de Administración.

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CUADRO Nº 03 (1era Parte): APLICACIÓN DE LA BONIFICACION POR LABOR

EXTRAORDINARIA ACADEMICA Y/O ADMINISTRATIVA

LABOR BASE DE IMPORTE DE LA

COBERTURA RESTRICCIONES
EXTRAORDINARIA CALCULO BONIFICACION
Autoridades Universitarias y Fedatario Por proceso Ninguna Bonificación a ser
Procesos de Examen
determinados en el
del Centro Pre Miembro de Comisión de Elaboración de
Por proceso Ninguna Informe de Evaluación
Universitario de la Examen
Económico - Financiero
UNAS
Jefe de Proceso Por proceso Ninguna del Procesos.
 Jefe de Pabellón Por proceso Ninguna

Auxiliar de Aula Por proceso Ninguna

Digitador Por proceso Ninguna

Servidor que presta labor administrativa

Por proceso Ninguna
complementaria

Chofer Por proceso Ninguna

Autoridades Universitarias y Fedatario Por proceso Ninguna

Miembro de Comisión de Elaboración de

Por proceso Ninguna
Examen

Coordinador Por proceso Ninguna

Supervisor de Aulas Por proceso Ninguna Bonificación a ser

Proceso de Admisión
determinados en el
a la UNAS, tanto a
Auxiliar de Aula Por proceso Ninguna Informe de Evaluación
nivel de Pre y Post
Económico - Financiero
Grado Digitador Por proceso Ninguna del Procesos.

Servidor que presta labor administrativa

Por proceso Ninguna
complementaria

Chofer Por proceso Ninguna

Vigilancia Por proceso Ninguna

Labor administrativa
extraordinaria
desarrollada dentro de 02:30 horas
Servidores Administrativos 10 días al mes S/. 70.00 al mes
la misma unidad por día
Orgánica a la que
pertenece el servidor

02:30 horas
Secretaria de Rectorado 10 días al mes S/. 140.00
por día
Labores 02:30 horas
Secretaria de Vicerrectorado Académico 10 días al mes S/. 90.00
Extraordinarias de por día
Apoyo a Autoridades 02:30 horas
Secretaria de Vicerrector Administrativo 10 días al mes S/. 90.00
de la UNAS por día
Chofer de Vehículos asignados a 02:30 horas
10 días al mes S/. 120.00
Autoridades y otros similares por día

Proceso de Selección
de Adjudicación de
Presidente del Comité Especial Por proceso Proceso Concluido S/. 100.00
Menor Cuantía y
Miembro del Comité Especial Por proceso Proceso Concluido S/. 70.00
Adjudicaciones
Directas

Proceso de Selección
Presidente del Comité Especial Por Proceso Proceso Concluido S/. 150.00
de Licitación Pública y
Miembro del Comité Especial Por Proceso Proceso Concluido S/. 100.00
Concurso Público

(*) Los montos previstos en el presente cuadro, son montos referenciales máximos, los cuales pueden sufrir
variaciones (disminución) según evaluación de la ejecución de a ejecución de sus funciones y la disponibilidad
presupuestal existente, dispuesto en forma mensual mediante Memorando de de la Oficina de Administración.

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CUADRO Nº 03 (2da Parte) : APLICACIÓN DE LA BONIFICACION POR LABOR

EXTRAORDINARIA ACADEMICA Y/O ADMINISTRATIVA

LABOR IMPORTE DE LA
COBERTURA BASE DE CALCULO RESTRICCIONES
EXTRAORDINARIA BONIFICACIÓN

Labores Extraordinarias
realizados en el Centro
Docente Por hora Dictada Ninguna S/. 15.00
Pre Universitario de la
UNAS
 Labores Extraordinarias Mínimo S/. 40.00
Según Disponibilidad
realizadas en la Escuela Docente Por hora Dictada y
Presupuestal
de Post Grado S/. 50.00 máximo

De acuerdo al
Autoridades
Presupuesto aprobado
Universitarias y Por Convenio Ninguna
en el convenio (Gastos
Fedatario
Generales)
Labores extraordinarias
realizadas en la De acuerdo al
Convenios con Docente Por hora Dictada Ninguna presupuesto aprobado
instituciones Publicas en el convenio

Servidor que presta De acuerdo al

Labor administrativa Por mes y/o Labor Ninguna presupuesto aprobado
complementaria en el convenio

De acuerdo a lo
Labores Extraordinarias
Según Disponibilidad dispuesto en la
realizadas en el ciclo de Docente Por hora Dictada
Presupuestal Resolución del Consejo
nivelación y avance
Universitario.

Otras Labores Según Disposición

Extraordinarias y/o Servidor Asignado Por mes y/o Labor Ninguna rectoral, acorde con la
Especificas labor encomendada.

Según Disposición
Docentes y/o
Comisiones Especificas Por mes y/o Labor Ninguna rectoral, acorde con la
Administrativos
labor encomendada.

(*) Los montos previstos en el presente cuadro, son montos referenciales máximos, los cuales pueden sufrir
variaciones (disminución) según evaluación de la ejecución de a ejecución de sus funciones y la disponibilidad
presupuestal existente, dispuesto en forma mensual mediante Memorando de la Oficina de Administración.