Edition du 30 Novembre 2010

Ressources Humaines : Quelles sont les attentes des jeunes pour

un emploi ?
Attractivité du secteur, proximité et possibilités de développement sont des critères
importants

L'agence de conseil en marketing RH "Quatre Vents" a sondé les attentes et les craintes
de quelque 50.000 étudiants et jeunes diplômés (bachelors et masters) belges sur leurs
attentes à l'égard de leurs employeurs. En résumé, leurs souhaits concernent
l'attractivité du secteur, la proximité ainsi que des possibilités de développement sans
oublier une certaine flexibilité.

Dans le cadre de la dernière enquête menée par l'agence de conseil en marketing RH

Quatre Vents à propos des attentes et craintes des jeunes à l'égard de leurs employeurs, les
répondants ont été interrogés sur les critères qui les poussent à postuler dans une entreprise
plutôt qu'une autre ou à y rester.

Le top 5 des raisons énonce les éléments suivants : pour 68% des jeunes sondés, le secteur
d'activité de l'entreprise arrive en tête ; le second critère est la qualité et l'image des
produits et services de l'entreprise ; la solidité financière de l'entreprise figure en troisième
position.

Le quatrième critère, sur lequel les entreprises peuvent avoir un impact concerne leur
implication dans les études sous forme de proximité lors du cursus scolaire, le fait
d'entretenir des contacts réguliers, l'organisation d'une rencontre dans les locaux de
l'entreprise et une session de recrutement dans l'université ont également un impact
important auprès des étudiants dans le choix d'une entreprise.

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L'enquête s'est aussi penchée sur les critères qui poussent les répondants à rester dans une
entreprise plutôt qu'une autre. Figurent en tête les possibilités de développement personnel
et de formation (78 %), suivi par l'ambiance de travail qui arrive en deuxième position (72
%).

La possibilité d'évoluer dans un contexte international est plus appréciée par les titulaires
d'un master (47 %) que ceux d'un bachelor (30 %).

Du côté des travailleurs expérimentés et de ceux qui ont déjà un emploi en recherche d'une
autre opportunité professionnelle, les critères les plus souvent cités sont l'équilibre vie
privée/vie professionnelle (70 %), la localisation géographique (66 %), la rémunération
ainsi que l'autonomie dans le travail (61 %).

A propos des avantages les plus appréciés, les répondants mettent en avant la flexibilité des
horaires (73 %), les formations payées par l'entreprise (60 %) et la couverture santé (60 %).

Quant aux objectifs à cinq ans, les motivations diffèrent selon le profil du répondant : les
profils scientifiques mettent en avant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
tandis que ceux plus orientés management visent un plus haut niveau de revenus.

Le désir de travailler à l'étranger est répandu, surtout chez les étudiants (33 %) et
s'amenuise avec le temps (16 % chez les jeunes diplômés et 13 % chez ceux qui ont de
l'expérience).

L'enquête révèle également que l'un des canaux de recrutement privilégié est le site des
entreprises connues ; d'où l'intérêt pour l'entreprise de jouer sur la durabilité et la proximité
durant les études. Le canal de candidature privilégié (80 %) reste néanmoins la réponse à
des annonces de recrutement sur les sites Internet spécialisés. Un répondant sur deux pense
qu'il est aussi important pour les entreprises d'être présentes sur les réseaux sociaux.

La principale crainte des jeunes n'est pas les difficultés d'embauche dans le futur mais
plutôt le manque d'expérience et le décalage entre leur formation et les besoins des
entreprises.

Voici donc quelques éléments de réponse qui alimenteront la question RH que toute
entreprise se pose : comment attirer et conserver les meilleurs éléments en pleine guerre
des talents ?

Plus d'infos : La Libre Entreprise du 20/11/2010

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