Tony Blair Africa Governance Initiative, Liberia and Sierra Leone Projects: Job Description 
 
 
The Tony Blair Africa Governance Initiative (AGI) seeks to achieve real and lasting improvements in the 
capability of partner governments to deliver social and economic development for their people. This work 
focuses on those areas where we can make a substantive and additive contribution above and beyond the 
support provided by international development organisations – primarily, given our expertise, institutional 
and operational capacity at the heart of government, but also developing the private sector. 
 
The AGI is now recruiting for exceptional individuals to join a new Project in Liberia, which will be launched 
in January/February 2010, and to join our existing Project in Sierra Leone which is just coming to the end of 
its first phase. 
 
Liberia is a fascinating country with a turbulent past and an undecided future, and is now rapidly on the 
road to recovery. At the centre of this burgeoning transformation is a remarkable leader – President Ellen 
Johnson Sirleaf, the only female head of an African state. Under the leadership of Tony Blair, the aim of the 
project is to support President Johnson Sirleaf and her Government by providing high‐level strategic advice 
and capacity‐building support. Working in the centre of Government, the project team’s initial work will 
focus on providing strategic policy and implementation support to the President on her key priorities, 
developing stronger private office processes, improving communications and strengthening the cabinet 
secretariat. We are recruiting for a number of positions in the Liberia team, including the role of Project 
Leader. 
 
Next door in Sierra Leone, a similar transformation is under way. Sierra Leone is one of the world’s least 
developed countries, ranked near the bottom of the UN’s Human Development Index. Yet despite starting 
from a disastrously low base, Sierra Leone has the potential to be a wealthy country, with a tradition of 
academic excellence, openness and tolerance combined with world‐class agricultural, touristic, marine and 
mineral resources which could form the basis for a strong economy. Our project aims to capitalise upon 
the important momentum created by the free and fair election of the reformist President Ernest Bai 
Koroma in 2007. The election signifies the increasing stability of the country – according to the World Bank, 
political stability has increased faster in Sierra Leone than anywhere else in the world – but also provides a 
rare moment for impact, when a new and potentially transformative leader sets out their reform agenda. 
Working at key points of influence within Government, we aim to help President Koroma drive through his 
four year Agenda for Change programme, by supporting the creation of a coordinated government 
‘delivery system’ able to make change happen on the ground. We also advise the Government on 
improving its capacity to attract private investment. We are recruiting for a number of positions in the 
Sierra Leone team. 
 
All applicants: 
 
We are looking for outstanding individuals with excellent professional and academic credentials and a 
proven track record of both leadership and successful delivery to join the team. We are particularly looking 
for candidates with substantial experience in one or more of the following areas: 
 
Experience working at the heart of policy development and delivery in government. In particular, 
experience of providing direct policy and communications advice and support to ministers or senior 
 officials (e.g., in a Private Office); and strategic policy making and delivery skills (e.g. in a Delivery Unit 
capacity) 
Experience of driving real change and delivery in relation to one of the following sectors: energy; ports 
and airports; roads; health; extractive industries; agriculture ‐ ideally with both a public and private 
sector focus 
Experience transforming the processes of a government/private sector organisation. Specifically, 
experience driving through organisational change at the top level 
Experience managing the processes and direction of a highly influential committee or Cabinet 
A strong understanding of the drivers of economic growth and investment in Africa/emerging markets, 
including relevant experience in the international private sector (banking, commercial law etc) 
 
Experience of living and working in developing countries is desirable but not essential. 
 
In addition, all potential candidates will need to demonstrate a number of core competencies: 
 
A proven ability to inspire, coach and develop others, including people from different backgrounds and 
cultures 
Mental toughness, resilience and the ability to cope in emotionally demanding environments 
An entrepreneurial, can‐do attitude to overcoming barriers and making change happen  
Excellent project and stakeholder management skills 
Understanding of organisational design and reform, accountability mechanisms and government 
processes  
First rate policy and strategy skills 
Outstanding analytical, research and problem solving skills  
Ability to deliver results in complex and challenging environments (especially in a developing world 
context) 
Ability to write clearly and compellingly (e.g. experience of writing White Papers, published reports), 
with strong verbal skills 
 
Liberia Project Leader: 
 
The project leader is responsible for managing a team of 4‐6, operational and financial management of the 
team on the ground, and maintaining relations with the President and her top advisors. Candidates for the 
leadership position will therefore also need to demonstrate: 
 
People management: a proven ability to lead and manage a team 
Resource Management: excellent organisational and logistical skills  
Financial management: experience of running a budget 
Stakeholder management: first class political awareness and experience of dealing with senior 
politicians, Ministers or others e.g. business leaders.  
 
Applications for this role should be submitted as soon as possible, and by Friday 23rd of October 2009. 
Applications submitted after that date may be considered. 
 
How to apply 
 
We are looking for candidates who can start work in Liberia between January and February 2010 
(depending on role). In Sierra Leone, start dates are more flexible and we will be looking to fill a number of 
positions between December 2009 and April 2010. In both countries we will be looking for candidates who 
can commit to 12 months living in country. 
 
Remuneration will be competitive within the sector and will include accommodation and a package for 
flights/living expenses. To apply, please send a CV and covering letter detailing your interest and relevant 
expertise to: marne.beukes@tonyblairoffice.org by Sunday 22nd November. Candidates should state 
which project they wish to apply for (if they have a preference) and availability for moving abroad.  
 
Contact 
 
If you have further questions please get in touch with George Davies (george.davies@tb‐agi.org) re: Liberia 
or Faye Melly (faye.melly@otb‐sl.org) re: Sierra Leone.