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MODELO EDUCATIVO UTEG

APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

CENTRO UNIVERSITARIO UTEG ABP

APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

Partiendo de la necesidad de que los alumnos necesitan del aprendizaje, así como del ambiente en el
cual aprenden, se necesita considerar, mas a fondo este concepto, ya que de ahí parte la motivación
del entusiasmo que existe por parte del docente, para que exista el enfoque, el cual esta basado en
problemas que provienen del hecho de que se tiene que vitalizar toda la energía creativa, que dicho
enfoque libera.
En cada semestre el docente tiene que determinar la forma de como tiene que presentar el material
del curso, de tal manera de que los alumnos no obtengan solo un conocimiento de la disciplina, sino
que también se convierten en aprendices auto-dirigidos que desarrollen varias habilidades para la
resolución de problemas, las mismas que se aplican en otros cursos y en todas las carreras a nivel
profesional a la hora de abordar esta cuestión todos los `profesores de UTEG, de todos los centros
educativos, ya están utilizando estas técnicas del aprendizaje, basadas en problemas en sus cursos,
lo cual hará y distinguirá en la sociedad educativa el modelo del alumno UTEG.
En todas las materias los alumnos tienen que trabajar en conjunto con sus demás compañeros para
poder dar solución a sus problemas complejos y auténticos, lo cual les sirve para desarrollar en una
forma amplia todos sus conocimientos teóricos, así como la resolución de sus problemas, haciendo
uso de su razonamiento, comunicación y su propia auto-evaluación. (Trabajo en equipo)
Estos problemas ayudan a mantener el interés en el alumno y en el material de apoyo al curso, dado
que ellos entienden que están aprendiendo y desarrollando las habilidades requeridas para el éxito
en el área, ya que cualquier materia debe incorporar el aprendizaje por competencias y la mayoría
de los profesores y alumnos califican los beneficios como sustanciales, este sistema identifica los
aspectos centrales de dicho aprendizaje, y proporciona las pautas para la planificación del curso y
aprecia su impacto en la motivación y en al aprendizaje del exclusivo alumno UTEG.

ASPECTOS DEL APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

Si bien el contenido y la estructura de los cursos pueden diferir las metas generales y objetivos del
aprendizaje tienden a ser similares, el aprendizaje comienza con la Asunción que el aprendizaje es
un proceso activo, integrado y constructivo, influido tanto por factores sociales, como conceptuales,
ya que se caracteriza por ser un enfoque centrado en los alumnos, en el cual los Maestros operan
MAS COMO FACILITADORES, QUE COMO DISEMINADORES y se manejan problemas de
solución abierta, a los cuales se les llama de estructura incompleta, los cuales sirven como principal
estimulo inicial y el esquema de aprendizaje. Los profesores a la vez podrán desarrollar el interés
intrínseco del alumno por el objeto de estudio, poniendo el énfasis en el aprendizaje por encima de
la memoria, promoviendo el trabajo grupal y ayudando a los alumnos a convertirse en aprendices
auto – dirigidos.
.
El aprendizaje esta centrado en los alumnos, ya que ellos gozan de la libertad de estudiar aquellos
temas que les llaman mas la atención y de determinar el modo en que ellos quieren estudiarlos, los
alumnos deberán identificar sus necesidades de aprendizaje, ayudar a planificar sus clases, dirigir
los acuerdos y soluciones en el aula, y evaluar su propia labor y la de sus compañeros, ya que los
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alumnos desarrollan una consciencia y una posesión mas profunda de los conceptos importantes del
curso, a través del trabajo que realizan es sus actividades, lo cual es un principio básico del enfoque
constructivo del aprendizaje
Además de enfatizar el aprendizaje a través de la realización de tareas, se requiere que los alumnos
mantengan un alto nivel cognitivo de conciencia, de toda la información que ya tienen acerca del
problema, la información que necesitan adquirir para resolverlo y todas las estrategias que deberán
emplear para ello. Al ser capaces de articular tales ideas los alumnos se vuelven mas efectivos como
solucionadotes de problemas y aprendices auto – dirigidos. Sin embargo, en un inicio muchos de
estos alumnos no son capaces de practicar este proceso de razonamiento por su propia cuenta, es
por esta razón que el profesor debe convertirse en un tutor o “entrenador cognitivo” que modela las
estrategias de investigación, guía de exploraciones y ayuda a los alumnos a clarificar y profundizar
en las respuestas de su investigación. El profesor cumple un rol crítico a la hora de ayudar a todos
sus alumnos a convertirse en aprendices auto - dirigidos y debe crear un ambiente de clase en que
los alumnos reciban una amplia instrucción sistemática sobre razonamiento conceptual, estratégico
y reflexivo, en el contexto de una amplia disciplina que habrá en ultimo termino de realizar futuras
investigaciones con un mayor numero de éxito, también sugiere que los alumnos den cabida a varias
preguntas de carácter de un alto nivel cognitivo y las inserten en los diálogos que tienen lugar en el
aula, para que los alumnos aprendan a prestarles atención, apreciar su utilidad y luego adopten su
uso mientras se van volviendo cada vez mas independientes y auto – dirigidos.
El trabajo grupal es a la vez un aspecto muy interesante y esencial en el aprendizaje basado en los
problemas por diversas razones. Primero, el trabajo grupal ayuda a desarrollar comunidades de
aprendizaje en los cuales los alumnos se sienten cómodos desarrollando ideas nuevas y planteando
preguntas sobre las materias, y además, el trabajo grupal permite en una forma mucho mas amplia
mejorar las habilidades comunicativas y la capacidad de manejo de la dinámica grupal de parte de
los alumnos. Por ultimo, el trabajo grupal resulta interesante y motivador para los alumnos, ya que
ellos se involucran mas activamente en la labor, el trabajo grupal puede realzar el desempeño de los
alumnos. Con todo, los grupos no siempre funcionan efectivamente sin una guía. Por lo habitual, el
profesor facilita y monitorea las interacciones de los grupos, dado que a muchos alumnos no se le ha
enseñado anteriormente a trabajar eficazmente en grupo.
Los problemas bien diseñados y de final abierto, que requieren de los aportes y habilidades de todos
los miembros del grupo, son a la vez muy esenciales para producir experiencias grupales positivas.
Tal como lo advierte la literatura del aprendizaje basado en problemas, el termino “Estructura
incompleta” se usa para designar a los problemas de final abierto que tienen soluciones múltiples y
requieren de los alumnos que “Consideren varios métodos antes de decidirse por una solución
especifica.” Dado que son saludables desde el punto de vista educativo, los problemas de estructura
incompleta “ayudan a los alumnos a aprender un conjunto muy importantes de los conceptos, ideas
y las técnicas, ya que provocan las opiniones grupales y proveen a los alumnos de la experiencia de
resolver problemas que a veces enfrentan los expertos en la materia. Los alumnos reconocen dichos
problemas como relevantes desde el aspecto profesional. Por tanto es más probable que los alumnos
se sientan motivados para trabajar en ellos. (En oposición a los conjuntos de problemas discretos o
ejercicios del libro de texto), no solo porque comprenden que los conocimientos que obtienen solo al
pensar que estos problemas les serán de mucha utilidad en el futuro, sino porque la mayoría de los
alumnos típicamente reciben oportunidades significativas para desplegar su CREATIVIDAD, así
como flexibilidad en la resolución de los problemas del aprendizaje basado en problemas.

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ESTRUCTURA Y FORMATO DE LA CLASE

Las instituciones educativas de UTEG, en la actualidad con la aplicación del aprendizaje basado en
problemas, y con la finalidad de enseñar a los alumnos a usar el razonamiento clínico, por lo tanto
es imperativo que los profesores establezcan normas de clase que permitan a los alumnos a que se
acomoden a este nuevo ambiente de aprendizaje, teniendo en cuenta que los errores pueden tomarse
como oportunidades para aprender en vez de indicadores de falta de habilidades, además los
profesores necesitan encontrar un balance adecuado entre permitir a los alumnos discutir los temas
por su cuenta e intervenir en las interacciones grupales, Los profesores a la vez deberán animar a
sus alumnos a que desarrollen normas de clase y reglas básicas para su trabajo grupal, las mismas
que deberán incluir políticas de asistencia, cronogramas, y las consecuencias por la violación de
dichas reglas.
La estructura del día a día, un curso de aprendizaje basado en problemas es bastante diferente a
las estructuras de las clases instructivas tradicionales, por lo tanto se sugiere que las primeras clases
de un curso incluyan sesiones de lluvia de ideas en las que se identifiquen los temas centrales del
curso. Como alternativa el profesor puede crear una lista extensiva de temas y solicitar a sus
alumnos que se concentren en aquellos que les parezcan más interesantes. Sobre la base de las ideas
vertidas por ellos sobre los temas, el profesor desarrolla problemas de estructura incompleta. Luego
los alumnos trabajan en esos problemas en grupos de tres a ocho, dependiendo de la cantidad total
de alumnos que están en la clase.
Independientemente de cómo son escogidos los temas, el profesor presenta los problemas al grupo
antes de proporcionar la instrucción formal sobre los temas, y les sugiere que los temas sean
introducidos con mini lecciones, que proporcionen algún contexto para el problema e identifiquen
las áreas de dificultad potencial. Durante el tiempo de clase y fuera de clase, los alumnos trabajen
en sus grupos en pos de la resolución de los problemas. A lo largo de cada clase el profesor debe
asegurarse de que todos los alumnos estén involucrados en el proceso de resolución de problemas, y
debe familiarizar a los alumnos con las fuentes que necesitan consultar para resolver los problemas,
así como identificar las dificultades o conclusiones comunes.
Al tener a múltiples grupos explorando problemas diferentes o incluso examinando problemas
semejantes, la labor de dirigir a estos grupos puede resultar desbordante para un solo profesor. Por
ello el profesor puede muy bien tener en cuenta los servicios de asistentes de docencia o tutores
familiarizados con los métodos y técnicas del aprendizaje basado en problemas para que ayuden a
los grupos finalmente, el sistema pone el énfasis en la profundidad antes que en la amplitud de los
contenidos a ser enseñados, contando con que los alumnos dispondrán de dos a seis semanas para
trabajar en un problema, dependiendo mucho de su nivel de complejidad. Tras completar la fase
de investigación en la resolución de un problema, se puede solicitar a los grupos que redacten un
informe y lo expongan al resto de la clase.

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DESARROLLAR PROBLEMAS DE ESTRUCTURA INCOMPLETA
● Los problemas de estructura incompleta:
● Requieren más información de la que se haya inicialmente disponible para comprender el
problema.
● Contiene múltiples vías de solución.
● Cambian mientras se va obteniendo nueva información.
● Previenen a los alumnos de la certeza de tener la respuesta correcta.
● Generan interés y controversia y hacen que el aprendiz plantee preguntas.
● Tienen un final abierto y son lo suficiente complejos como para demandar colaboración y una
capacidad reflexiva, más allá de la simple memorización.
● Contiene elementos térmicos auténticos de la disciplina.
Los alumnos aprenden mejor cuando elaboran soluciones para las actividades de final abierto,
complejas y problemáticas con sus compañeros, en vez de escuchar pasivamente las lecciones. Estos
tipos de actividades promueven la discusión entre los miembros de grupo y mantienen la motivación
de los alumnos por aprender más sobre el tema. Crear problemas de estructura incompleta toma
su tiempo y exige creatividad, pero puede resultar extremadamente gratificante cuando los alumnos
llegan a cumplir sus metas de aprendizaje.

La clave para hacer del Aprendizaje Basado en Problemas exitoso esta en la cantidad de tiempo y
energía que se invierte en la creación del proyecto. Hallar un problema que realmente signifique
algo para los participantes es absolutamente crítico. Una vez que se ha encontrado un problema
interesado, hay que estructurar los objetivos de aprendizaje en torno a dicho problema y encontrar
fuentes que puedan informar a los pensamientos de los alumnos sobre el problema….existe la gran
posibilidad de que tenga éxito.

Problemas existen en cualquier disciplina. Un enfoque para el desarrollo del problemas es el de

trabajar en reserva a partir de preguntas de examen. Por ejemplo, los problemas conceptuales y
ensayos pueden ser expandidos hasta ser convertidos en casos mas grandes que requieren de
la integración de una mayor cantidad de información. Otro enfoque es el de identificar debates
de actualidad en el área de estudio y hacer que los alumnos, exploren los aspectos principales,
incluso hacer que los alumnos lean, resuman y critiquen artículos de revistas especializadas
puede servir como una experiencia valiosa. Para conquistar la atención de los alumnos, el profesor
puede valerse de formatos de presentación tales como reportes de periódicos, ficticios o datos
extraídos de estudios experimentales e informes de casos.

Se puede organizar un juego de roles como una poderosa manera de enseñar a los alumnos como es
un director de un colegio. Los alumnos pueden simular pasar la tarde en la oficina del Director y
actúan el rol del director. Se les presentan interrupciones en vivo, tales como un padre enojado que
los confronta en su oficina, miembros de la comunidad preocupados por las notas de los alumnos y
una llamada telefónica de un padre cuyo hijo es acosado en el autobús escolar. Para muchos de los
alumnos, esta oportunidad de jugar un rol les permite entender mas profundamente la carrera que
escogieron, ya que es la primera vez que se exponen ante las demandas cotidianas de un director.
La mayoría de los estudiantes consideran esto como una valiosa experiencia de aprendizaje.

Después de que los problemas han sido elaborados e incluso implementado en el currículo. Deberán
ser revisados y mejorados para darse el caso. Para lo cual se identifican cuatro pasos o fases en la
formalización de los esfuerzos por desarrollar los problemas: Exploración / formalización en que el
problema es testado con los alumnos por primera vez. Reforzamiento, el problema es administrado
varias veces mas, revisado y adaptado según la retroalimentación proporcionada por los alumnos.

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Enfatizando la obtención de retroalimentación del alumnado, a través de preguntas como: ¿Cómo
resulto esta actividad para ustedes? Y si se pudiera cambiar algo de este proyecto ¿Qué seria?- a la
vez como otra fase la Institucionalización, implica determinar el campo de validez que tiene el
problema respecto a la industria o el área de estudio. El Último paso es la Reinvención, consistente
en refrescar el problema de tal modo que refleje los temas de más relevante actualidad en el área.

COMO ORGANIZARSE PARA UN CURSO DE APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

Definir claramente el propósito para hacer el curso, los procedimientos que se usaran
y sus expectativas, haciendo esto antes de la primera sesión del curso.
Ordenar la agrupación de alumnos a través de un método arbitrario (Por ejemplo,
por orden alfabético) y distribuir la lista de tareas a los alumnos numerados, así
como todos los miembros de cada grupo.
Solicitar un aula acondicionada para el trabajo grupal, con mesas, y sillas movibles.
En el día de la primera sesión del curso, antes de la entrada del alumno, asignar a
cada uno su asiento, pegando los números de los miembros de cada grupo en sus
respectivos asientos, si es que estos no están numerados.
Acomodar el aula de tal modo que el profesor se haga accesible a todos los grupos.
En una aula grande con asientos fijos. Es posible dejar espacios vacíos entre hileras
de grupos.
EVALUACION EN EL APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS
La evaluación necesita encajar en la filosofía del aprendizaje activo en vez del aprendizaje
Reproductivo pasivo….Puede resultar preferible y mas riguroso, que las evaluaciones sigan
La filosofía del curso, demandando del alumno que analice un problema, para luego buscar
Y aplicar la información pertinente.
La evaluación del aprendizaje basado en problemas, esta expuesto en la literatura especializada, ya
que la mayoría de estudios, pueden comparar a los alumnos que pasan por el currículo de dicho
curso, con los que pasan por sistemas tradicionales, los mismos que tienden a centrarse en los
contenidos, los resultados de estos estudios varían, pero la mayoría de las indicaciones apuntan a
este curso es “INOFENSIVO”, en términos de resultados tradicionales centrados en los contenidos,
pero si la meta principal de este curso es permitir a los alumnos cultivar los hábitos mentales
evidenciados por los profesionales de una área o disciplina, entonces los profesores necesitan tomar
en consideración los objetivos orientados hacia el progreso, así como los medio para evaluarlos.
Los objetivos centrados en el proceso pueden ser difíciles de articular, a pesar de que conforman el
currículo escondido, de la mayoría de los cursos. Se quiere que los alumnos entiendan los conceptos,
formulas, y habilidades que constituyen la base cognoscitiva de una disciplina o profesión. Ya que a
la vez también se quiere que reconozcan las clases de problemas que son propias de ciertas
disciplinas o profesiones y de los medios de que se valen sus practicantes para resolverlos. Los
objetivos centrados en el proceso son los relativos a los modos de pensar que emplean los expertos
en una disciplina o profesión para resolver problemas en ciertas áreas especificas. Dado en que los
objetivos centrados en los contenidos son los mas comunes, los profesores que implementen este
curso tendrán que pugnar en un inicio por definir y brindar el protagonismo a los alumnos y luego
evaluar lo s objetivos centrados en el proceso. De hecho, los que han observado los resultados
orientados en el proceso del Aprendizaje Basado en Problemas, se pueden topar con conclusiones
dramáticas.
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ESTRUCTURA DE UN CURSO LARGO DE APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

♦ Introducir un problema al inicio de clase o durante la clase previa con una “lección muy breve”
♦ Si el problema esta impreso (en vez de presentado) entregar copias para cada grupo y para cada
alumno de todos los grupos.
♦ Proporcionar cuestionarios impresos de preguntas vinculadas al tema (con espacios para las
respuestas) Las copias deben ser repartidas a cada alumno y cada grupo. La copia del grupo
firmada por todos sus miembros, deberá ser devuelta al profesor, resuelta como trabajo grupal,
al final de la clase. En caso de que las preguntas no encajen exactamente con el problema, se
tiene que explicar lo que se espera como resultado final del trabajo grupal.
♦ Si un problema impreso esta redactado en mas de una cara, y las soluciones al problema van
surgiendo con cada hoja sucesiva, entonces se tiene que entregar una hoja por vez y requerir que
cada hoja se entregue resuelta antes de repartir la siguiente. El suspenso es un gran motivador.
♦ Evaluar el progreso según intervalos regulares, si es necesario, se puede interrumpir el trabajo
grupal para corregir eventuales confusiones serias, o para poner un grupo a la par con otro.
♦ Reservar algo de tiempo para la discusión sobre el tema en la parte final de la sesión del
aprendizaje basado en problemas o al inicio de la siguiente.

Las evaluaciones del curso del aprendizaje basado en problemas deberán ser autenticas, lo que
quiere decir que deberán estructurarse de tal modo que los alumnos puedan desplegar su
comprensión de sus problemas y sus soluciones en maneras contextuales significativas. Claramente
las evaluaciones de opción múltiple e incluso las preguntas de respuesta corta o tipo ensayo – que
requieren un recuento de datos – pueden resultar poco relevantes a la hora de evaluar el nivel en
que los alumnos han ínter analizado los enfoques HOLISTICOS en torno a los problema complejos.
Una parte crítica de la evaluación del aprendizaje basado en problemas es la retroalimentación que
los alumnos reciben de sus compañeros. Se puede solicitar a los alumnos que califiquen a sus
compañeros a través de una escala numérica basada en “ asistencia, grado de preparación para la
clase, capacidades de escucha y comunicación, habilidad para proporcionar al grupo información
nueva e importante, y habilidad para colaborar en y mejorar el funcionamiento del grupo como un
todo” Esta calificación de los compañeros constituye hasta el diez por ciento de las notas finales, sin
embargo, esta calificación no es una por si suficiente, como tampoco lo son las calificaciones por
letras. El profesor deberá proporcionar a la vez comentarios detallados sobre los puntos fuertes y
débiles de cada alumno. Hacer que los alumnos evalúen su propio desempeño puede resultar que
sea bastante valioso.

IMPACTO EN EL APRENDIZAJE Y MOTIVACION DE LOS ALUMNOS

En general el aprendizaje basado en problemas es un método efectivo para mejorar las habilidades
resolutivas de problemas de los estudiantes. Los alumnos establecen fuertes conexiones entre
conceptos cuando aprenden los hechos y habilidades al operar activamente con la información, en
vez de recibirla pasivamente. Aunque el aprendizaje activo requiere una labor adicional de parte
de los alumnos y profesores, es observable que los alumnos puedan sentirse satisfechos con los
cursos del aprendizaje basado en problemas, al tener el contacto directo con ellos, quienes pueden
comentar lo valioso que resulta su experiencia de aprendizaje.

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SE PUEDEN COMENTAR MUCHISIMAS HISTORIAS QUE SE HAN RECOLECTADO
INFORMALMENTE A TRAVES DE LOS AÑOS, MUCHAS VECES (LOS ALUMNOS)...
TRATAN A LA ESCUELA……COMO SI FUERA TAN SOLO UNA SIMULACION,
LUEGO SALEN, A LA CALLE Y SE ENCUENTRAN CON SITUACIONES IDENTICAS

A LAS QUE HAN EXPERIMENTADO EN EL LABORATORIO. LA EXPERIENCIA

DE SU APRENDIZAJE LES RESULTA TAN PRODUCTIVA, POR QUE LOS
PREPARA PARA MANEJAR ANTICIPADAMENTEN Y PREVENIR ALGUNAS DE
LAS CONFUCIONES Y DIFICULTADES QUE EMERGEN EN CADA PROYECTO.
El aprendizaje basado en problemas incentiva en los alumnos la confianza en sus propias
habilidades resolutivas de problemas y pugna por convertirlos en aprendices auto – dirigidos,
Estas habilidades permiten a los alumnos de este aprendizaje a ubicarse en una posición de ventaja
en tanto en los próximos cursos como en sus carreras, si bien esta confianza no brota de inmediato,
puede ser fomentada por una buena labor docente. Los profesores que saben proporcionar una
buena comunidad de aprendizaje en el aula, con unas relaciones positivas profesor - alumno y
alumno – alumno, crean en el alumno un sentido de manejo de su propio aprendizaje en forma
relevante como significativa ya que dan seguridad y valor a sus alumnos con valiosas habilidades
que estimulan su motivación para aprender y su capacidad de cumplir con las metas que se
proponen lograr.
“NO EXISTEN ESTUDIANTES MALOS; PARA UN BUEN MAESTRO, ASI COMO NO HAY
MAESTROS MALOS PARA UN BUEN ESTUDIANTE”.

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