CASER LTDA

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Concepción, 23 de julio de 2008

Ref.: PROPUESTA CAPACITACION

“ROL DEL APODERADO EN LOS PROCESOS EDUCATIVOS”

Señor
OSCAR DEL SOLAR
I. MUNICIPALIDAD DE NEGRETE
PRESENTE

Respetado señor:

Me es grato saludarle y enviar a Ud. Propuesta Capacitación, diseñada especialmente para

vuestra institución, de acuerdo a los términos conversados telefónicamente el día 21 de julio
de 2008.

Caser Ltda. Sugiere la metodología para adultos, estilo taller sinergógico. En caso de ser
aprobada esta propuesta el curso será Certificado, según corresponde.

Para la ejecución del curso, agradeceremos:

• Remitir vía e mail, ambos nombres y apellidos de asistentes, Nº de RUT y E mail, para
elaborar material y su certificación.
• Que los y las asistentes concurran con ropa cómoda al evento.
En espera de favorable acogida y la oportunidad de continuar colaborando con el desarrollo de
los recursos humanos de las organizaciones públicas de nuestro país, le saluda con
cordialidad,

IVET SAN MARTIN NEIRA

Directora- Docente
Cc: Caser
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1. Identificación general

Nombre de fantasía : Caser Ltda.

Razón Social : Capacitación y Servicios Limitada

Representante Legal : Ivet San Martín Neira

Fecha de constitución : 25 de Enero de 1993
Marca Registrada : Caser MR Nº 573003/2000
Resolución Exenta OTEC SENCE : 4099/1999
Certificación de Calidad : Chilena NCH 2728
: Norma Internacional ISO 9001:2000
Registro CPEIP : 940033/12.01.95, Ministerio Educación
Registro ATE - 2008 : Ministerio de Educación
Registrado como Proveedores : Chilecompra y Chileproveedores
: CONVENIO MARCO CAPACITACION
Mercado Público
R.U.T : 78.356.730-K
Tipo de Institución : Sociedad de Responsabilidad Limitada
Cobertura : Nacional e internacional
Dirección Legal : Calle Central 2377 Villa Los Tigres
Concepción –Chile.
FonoFax : 41-2935419
Fono : 09-4490731
E-mail : casercaser@gmail.com
Página web : www.caser.cl

Experiencia Institucional de CASER Ltda.

Caser Ltda. Fundada en enero de 1992. La cobertura de sus acciones de perfeccionamiento

a servicios públicos e Ilustre Municipalidades de la I (Arica) hasta la XI Región de
Chile (Coyhaique), incluyendo varias actividades en la Región Metropolitana (Santiago).
Además Caser Ltda., desarrolla actividades de capacitación y perfeccionamiento para diversos
organismos públicos y privados de nuestro país en forma presencial y E learning para
Latinoamérica y el Caribe. Los ámbitos de gestión docente de nuestra institución, se enmarcan
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en temas de recursos humanos, comunicación atención de público, relaciones humanas,

liderazgo, administración, emprendimiento, legislación, innovación y cambio, idiomas y
productividad, Gestión Directiva, Código de Buenas Prácticas Laborales, Indicadores de Gestión
en el contexto de Marco Lógico, entre otros.

Presencia Internacional de Caser Ltda., representada por Sra. Ivet San Martín Neira.
• Asesoría Equipo de Docentes Colombianos en Chile, año 1995.
• V Encuentro de Educación y Mercosur, Buenos Aires, Argentina 1996. Ponencia
“Prevención de la Deserción Laboral Juvenil”.
• Proyecto Educativo Paraguay 2000, Asunción, Ciudad del Este, Encarnación, 1999.
Observador Internacional.
• Conferencia Internacional sobre Educación, Formación y Nuevas Tecnologías,
Madrid España, Junio de 2001.
• Pasantía en el Centro de Formación Internacional de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Turín, Italia, Junio 2001.
• Pasantía en Formación de Formadores, Universidad de Barcelona, España, Junio 2001.
• Pasantía E Learning, Distance Educational Network, Buenos Aires Argentina, 2003
• Pasantía, Formación Docente, Escuela de Post Graduados Universidad Nacional Lo
Cuyo, Mendoza, Argentina, Marzo 2006.
• Congreso Nacional de Educación y Capacitación, Uruguay, Junio de 2006.
• Conferencista internacional al Seminario Iberoamericano de Gestión del
Conocimiento, Tema: Talentos en Adultos: Competencias, Vocación y Placer, Cuba,
Noviembre 2006.
• Docencia curso COMPETENCIAS CONDUCTUALES: Comunicación, Trabajo en
Equipo, Iniciativa y Emprendimiento, Autoconocimiento y Desarrollo Personal,
Resolución de Problemas, Aprender a Aprender, dictado a docentes de
Universidad SANTA CLARA, CUBA, 2007
• Docencia curso COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA EL TRABAJO, dictado a
profesionales Ministerio de Ciencia, tecnología y Medio Ambiente, La Habana,
Cuba, 2007.
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2.- PROPUESTA: TALLER “ROL DEL APODERADO EN LOS PROCESOS

EDUCATIVOS”

3. Objetivos.

3.1. Objetivo General

Al término del curso los y las asistentes, serán capaces de desarrollar

habilidades y conductas para participar efectivamente en el proceso
educacional de sus pupilos, identificando las garantías de apoyar en los
procesos educativos a sus hijos e hijas y aprovechando las instancias de
la Convivencia Escolar.

3.2.- Objetivos Específicos:

Este curso taller pretende, propiciar los siguientes objetivos

específicos:
1. Contextualizar la educación en el marco actual
2. Reconocer las fortalezas de la participación de los Padres y apoderados en
los procesos educativos de sus hijos e hijas en el marco de la Convivencia
Escolar.
3. Valorar la importancia de asistir a reuniones efectivas y asociadas a los
procesos de aprendizajes de los chicos y chicas
4. Identificar los procesos psicológicos de niños y adolescentes y las formas de
apoyarles según las edades.
5. Reconocer las estrategias de colaboración eficientes desde el hogar
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4.- Contenidos:

Tema
• Marco situacional sobre el cual se desarrolla la gestión educacional
• Contexto
• Realidad local
• Impacto de la participación de los Padres y apoderados en los
procesos educativos de sus hijos e hijas en el marco de la
Convivencia Escolar.
• Importancia la ejecución de reuniones efectivas y asociadas a los
procesos de aprendizajes de los chicos y chicas
• Procesos psicológicos de niños y adolescentes y las formas de
apoyarles según las edades.
• Estilos de Aprendizaje en niños y jóvenes
• Prácticas y conductas de los padres en el hogar

5.- Metodología y Actividades:

La Metodología propuesta es fundamentalmente activo participativa, en el

marco andragógico, orientada al desarrollo de experiencias, talleres
sinergógicos y vivenciales, por intermedio de las cuales los participantes
desarrollarán en el marco del concepto constructivista “Aprender Haciendo”; en
especial se realizarán actividades lúdicas que combinen aprendizaje de todos
los contenidos.

A saber:
• Recepción de asistentes
• Dinámica de Acogida y de proceso
• Diagnósticos
• Metaplán
• Interacción y retroalimentación
• Exposiciones docentes de máximo 12 minutos
• Talleres duales o grupales intermediados por docente
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• Simulaciones
• Casuísticas
• rol playing
• estrategias creativas
• Plenarios

6.- Evaluación.
• Diagnóstica
• De proceso

La nota final del curso, por participante corresponderá al promedio

aprobación de valoración del proceso, medida por su nivel de participación,
trabajos prácticos desarrollados en la jornada y actitud positiva a la
generación de conocimientos en la escala de 1 a 7, según vuestro
requerimiento.

Al final del curso se entregará: Certificado a cada participante

7. Materiales, equipos y adicionales:

Material para la ejecución del taller:

• Data Show
• Note Book
• Cámara digital para evidencias
• Carátulas
• Libro de clases con actividades, asistencia de alumnos y firma diaria
• Otros didácticos, según necesidad

8. Infraestructura: a convenir

9.- Duración : a convenir

10.- Nº de asistentes : a convenir

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11. Fecha : convenir.

12. Horario : a convenir

13.- Docentes eventuales Facilitadores:

Ivet San Martín Neira:

Estadístico Matemático, Universidad de Concepción
Licenciada en Educación, U. de Playa Ancha de Ciencias de la educación
Egresada Magíster en Pedagogía Universitaria, U. Católica del Maule.
Asistente al Master: Psicología Organizacional, Universidad de la Habana, Cuba
2007-2008. (Semipresencial).
Diploma Acreditada por Fundación Chile para el Desarrollo de Capacidades
para facilitar el Aprendizaje Presencial de Competencias de
Empleabilidad
Diploma ICDL, Fundación Chile
Especialista Educación para el Trabajo, OIT, Turín, Italia.
Experiencia 20 años como docente en instituciones públicas (servicios de
salud, consultorios, etc. ) y privadas del país y extranjero, en área Recursos
Humanos (Relaciones Interpersonales, Atención de Público, Comunicación,
Trabajo en equipo y Liderazgo, Gestión de calidad, Gestión de Innovación y
Cambio, Administración del Tiempo, Programación de Agenda de Trabajo,
Competencias conductuales para el trabajo, entre otros) Además experiencia
en Cursos de CPEIP, Ministerio de Educación por Caser Ltda. Desde hace 14
años en áreas de Didáctica de la capacitación de profesionales y Gestión
Escolar, a nivel nacional y en Latinoamérica. Se adjunta currículum completo,
debidamente firmado.
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Evidencias de experiencia de docente:

Cursos Institución Contacto Fono
Competencias conductuales para la CECIC Ltda Sra. Fanny Espinosa 41-2236674
empleabilidad Concepción Quintero Cel 98678391
Trabajo en Equipo
Comunicación
Efectividad Personal
Emprendimiento Sr. Nibaldo Angulo
Resolución de Conflictos T. 41-2236674
Desarrollo de Proyectos Cel 87517566
Negociación e Inteligencia Emocional
(Dictado a INP en 2008)
Técnicas Pedagógicas para relatores de
capacitación (Dictado a INP VIII región-2008)

Diseño de Indicadores de Gestión – Marco Caser Ltda Sra Nora Valencia Fono Intendencia
Lógico (Dictado a Intendencia V región- región Valparaiso
Mayo 2008)
Trabajo en Equipo, varias ciudades de Chile Academia Judicial de Sra. Ximena Diez Verificación de
Atención de Público, varias ciudades de Chile Chile, Santiago Sra. Ana Laura Academia, solo es
desde Arica a Puerto Montt, 1998 .2008 Alvarez entregada por escrito
Atención de Público II, Arica a Puerto Montt a organismo
2005-2008 adjudicatario. Encaso
Relaciones Humanas, Arica abril 2008 necesario, se la
remito por e mail,
scaneadas.
Gestión directiva Dirección Educación, Señor Sergio Cel 82196826
Diseño de indicadores Yumbel Villalobos
Varios Talleres Talento 2, Santiago Enrique Gallardo L. 02-3629105, se
anexaría Certificado
Relaciones Humanas Escuela Providencia María Angélica Ruiz Se adjuntaría
Concepción Certificado
Indicadores de Gestión Intendencia V Nora Valencia Fono intendencia
Región Valparaiso
Código de Buenas Prácticas Laborales Intendencia V Nora Valencia Fono intendencia
Región Valparaiso
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ALGUNAS EVIDENCIAS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAS… SI LO CONSIDERAN

NECESARIO SE REMITIRÁ LOS OTROS DOCUMENTOS SCANEADOS
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Manuel Lorenzo Olea Vergara

Asistente Social, Universidad De Concepción – 1981
Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Católica de la Sstma. Concepción –
2007
POST GRADO: Cursando Magíster de Pedagogía Educación Superior, Universidad de
La República

PERFECCIONAMIENTO Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES METODOLOGIA PREPARADO FUNDACION CHILE –
SENCE, Concepción Noviembre 2007
SEMINARIO DE POLITICAS SOCIALES Y ADMINISTRACION PUBLICA, DICTADO POR EL
GOBIERNO DE CHILE Y ESPAÑA, Noviembre 2003
CURSO DE CIENCIAS POLITICAS UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ ESCUELA DE NEGOCIOS,
Noviembre 2006.
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CERTIFICACION EN REGISTRO A.T.E. DEL MINEDUC 2008, PARA TEMAS DE GESTION

EDUCACIONAL. Febrero 2008.
EXPERIENCIA LABORAL Y DOCENTE
CURSO: “CALIDAD Y CALIDEZ EN LA ATENCION DE PUBLICO”, 2008, Dictado a funcionarios del
Instituto de Normalización Previsional VIII Región, Centro de Capacitación Crecic.
CURSO: “LEY 16.744 DE PROTECCION DE LOS TRABAJADORES POR ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES”, 2008, Dictado a funcionarios de las COMPIN,
Secretaría Ministerial de Salud Bio Bio, Centro de Capacitación Infoland.
CURSO: “CODIGO DE BUENAS PRACTICAS LABORALES”, 2008, Dictado a funcionarios de la
Intendencia Región de Valparaíso, Consultora Caser.
ASESORIA Y APOYO DOCENTE A DAEM MUNICIPALIDAD DE YUMBEL EN GESTION DIRECTIVA
Y FIRMA DE CONVENIOS DE ACUERDO A LA LEY S.E.P. Y S.A.C.G.E., Marzo y Abril 2008
CURSO: “NORMATIVA LEGAL DEL PERSONAL Y REGULACIONES SOBRE LAS LICENCIAS POR
ENFERMEDAD COMUN”, 2007, Dictado a funcionarios de la Seremi de Salud VIII Región,
Centro de Capacitación Crecic Ltda.