DIPLOMADO DE GESTIÓN LABORAL.

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:

EXAMEN FINAL

RECOMENDACIONES:

- El examen consta:
Preguntas, atinentes a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497).
Preguntas, atinentes a Gestión Laboral (casuística)

o Cuenta con 20 preguntas.

o No restan los fallos.
o La plantilla de respuestas debe rellenarse con lápiz o bolígrafo negro.
o No se permite tener el programa ni ningún otro material.
o El tiempo de realización son 90 minutos.

- Se consigna una hoja de respuestas, este examen se quedará con usted, sólo deberá entregar la hoja
de respuestas.

- Se ha adjuntado una ficha de registro final, la misma debe ser completada y entregada al finalizar el
examen.

- Los resultados serán enviados a los correos electrónicos en el plazo de tres días.

- Debido a las fiestas de Navidad y Año Nuevo, se ha acordado que cualquier trámite que no se haya
completado, sean fotos o algún documento, así como pensiones, los mismos pueden ser entregados en
un file respectivo en la Fotocopiadora de la Facultad de Derecho, indicando que es para el Diplomado de
Gestión Laboral, asimismo a partir de ahora cualquier pago adeudado deberá ser realizado vía depósito
bancario y remitir el voucher respectivo escaneado a la dirección electrónica de la Institución, o puede
ser entregado en un fólder en la Fotocopiadora indicada o sino en la Oficina del Centro Comercial La
Gran Vía Of. 515-Cercado de Arequipa.

- Los promedios finales se enviarán a los correos electrónicos en el plazo máximo de una semana.

- Las personas que asistieron al taller están yendo con una nota de 16. Para los participantes que no
pudieron asistir, el examen será tomado con su respectiva nota como promedio.

- Las personas que llevan en modalidad presencial, se tomará en cuenta las asistencias para los puntos al
promedio, esto según el reglamento.

- Para cualquier consulta, deberán revisar antes el reglamento.

cidaj_aqp@hotmail.com www.cidajarequipa.blogspot.com

“Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera
necesidad de soñarlas”… Martin Luther King
1. Señale la alternativa incorrecta, ¿qué caracteriza a los nuevos procesos laborales:
a) Duración aproximada de 3 a 4 años.
b) Oralidad e informalidad.
c) Empleo de mecanismos electrónicos e informáticos.
d) Rol protagónico del juez y medidas disciplinarias.

2. Señale la alternativa incorrecta, respecto a los medios de prueba:

a) Todas son incorrectas.
b) Declaración de parte
c) Exhibición de planillas(electrónica o copia certificada).
d) Documentos.

3. Señale la alternativa incorrecta, respecto a las reglas especiales de comparecencia:

a) Los menores de edad podrán comparecer sin requerir representante legal. En el caso de
menores de 14 años se pone a conocimiento del Ministerio Público.
b) Los sindicatos no podrán actuar en defensa de sus afiliados sin necesidad de poder especial
de representación
c) Derecho a la defensa pública de las madres gestantes, el menor de edad y las personas con
discapacidad).
d) Legitimación especial a la Defensoría del Pueblo, Ministerio Público, entre otros, en los
casos de discriminación en el acceso al empleo, trabajo forzoso y trabajo infantil

4. Respecto a los procesos de ejecución, señale la alternativa correcta:

a) Resoluciones judiciales firmes.
b) Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico
c) El documento privado que contenga una transacción extrajudicial
d) Todas son correctas

5. Son Principios del Proceso Laboral:

a) Inmediación: objetos, sujetos, convicción
b) Oralidad: contacto directo, medios técnicos
c) Concentración: una sola diligencia
d) Todas son correctas

6. Son deberes de los magistrados:

a) Igualdad real entre las partes
b) Interpretación de requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable al proceso
c) Privilegio del fondo sobre la forma.
d) Todas son correctas

7. Determinación De la Cuantía, señale la alternativa correcta:

a) La suma de todos los extremos contenidos en la demanda como hayan sido liquidados por el
demandante.
b) Menos, los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen después de la
demanda.
c) El daño ocasionado.
d) Todas son correctas
e) A y B son correctas

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necesidad de soñarlas”… Martin Luther King
8. El contrato de trabajo tiene las siguientes características:
a) Por regla general es de mero consenso, por excepción es formal.
b) Es un acto jurídico formal.
c) Requiere de la aprobación del Ministerio de Trabajo.
d) Debe contener la duración de un periodo de prueba.

9. La suspensión del contrato de trabajo es imperfecta:

a) Cuando el trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de abonar la
remuneración.
b) Cuando el empleador abona remuneración sin contraprestación de servicios.
c) Cuando el trabajador se retira sin renunciar.
d) Cuando el empleador deja de pagar la remuneración sin razón alguna.

10. La empresa ABC decide que un grupo de trabajadores debe terminar su relación laboral y
ampara esta posibilidad en las denominadas causas objetivas de la terminación del contrato
de trabajo. Señale usted cual de las posibilidades podría entenderse como una causa
objetiva:

a) La falta grave
b) La inhabilitación del trabajador.
c) La jubilación.
d) Los motivos tecnológicos.

11. La teoría de los derechos adquiridos es un principio fundamental de aplicación en el

Derecho Laboral. Esta se aplica haciendo funcionar:
a) La retroactividad de la norma.
b) La teoría de los hechos cumplidos.
c) La irretroactividad de la norma.
d) La retroactividad benigna de la norma.

12. En una negociación colectiva, terminado el trato directo entre la representación sindical
y la representación del empleador sin llegar a acuerdos, ambas partes se someten al
procedimiento arbitral establecido en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Luego de
emitirse el respectivo laudo, una de las partes no está de acuerdo La parte afectada podrá
presentar su impugnación ante:

a) El Juzgado de Paz Letrado de turno.

b) El Juez de Trabajo o Mixto, cuando corresponda, de turno.
c) La Sala Laboral Superior.
d) La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.

13. Un señor fue contratado como heladero con un contrato de trabajo verbal a plazo fijo
sujeto a modalidad por temporada, por los meses de diciembre, enero y febrero. Sin
embargo, el verano continuó hasta marzo. Es por esa razón que el señor continuó laborando
hasta finalizar el mes de marzo. ¿Cuál es la naturaleza de su contrato de trabajo?

a.- Es un contrato a plazo determinado, puesto que, la temporada de verano terminó al

finalizar marzo y esa fue la razón de su contratación.
b.- Siempre fue un vínculo a plazo indeterminado

“Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera
necesidad de soñarlas”… Martin Luther King
c.- Es un contrato a plazo determinado hasta febrero, luego el señor está contratado bajo la
modalidad de aumento de actividad comercial
d.- Es un contrato a plazo determinado hasta febrero, luego de ello el vínculo se desnaturalizó
y se convirtió en uno a plazo indeterminado

14. La legislación señalaba que la hora del almuerzo debía durar 30 minutos y que esta debía
estar incluida dentro de la jornada de trabajo, salvo pacto en contrario. Bajo esa legislación,
se firmó un convenio colectivo en el cual, las partes acordaron que la hora de almuerzo
duraría 45 minutos y no se dijo nada sobre la inclusión en la jornada de trabajo. A los dos
años, la norma fue modificada y señala lo siguiente: “la hora de almuerzo debe ser de 1 hora
y esta no formará parte de la jornada de trabajo. ¿Se debe modificar el convenio colectivo?

a.- Sí, se debe modificar y siempre se debe tomarse literalmente lo que dice la norma
posterior, es decir, se entenderá que será 1 hora y esta no formará parte de la jornada de
trabajo.
b.- No, el convenio colectivo responde a la autonomía de las partes y por eso no puede ser
modificado por una ley
c.- Sí, la norma debe entenderse en concordancia con el convenio colectivo, y por eso se
deberá extender a 1 hora y además se puede entender que las partes acordaron que la hora de
almuerzo sí formará parte de la jornada de trabajo.
d.- Sí, ahora el tiempo debe ser de 1 hora y como no se estipulo nada sobre la inclusión en la
jornada de trabajo entonces se entenderá lo que dice la nueva norma.

15. Teniendo en cuenta la reciente Ley Procesal del Trabajo, los menores de edad:
a.- Solo capacidad para ser parte
b.- Solo capacidad procesal
c.- Tienen capacidad para ser parte y capacidad procesal
d.- No tienen capacidad

16. Los actos procesales en la nueva Ley Procesal del Trabajo son:
a.- Orales
b.- Escritos
c.- Eminentemente escritos pero con algunos aspectos orales
d.- Eminentemente orales pero con algunos aspectos escritos

17. Carlos es un ex vigilante de la tienda por departamentos llamada Oespley, al cual le

mandaron una carta de despido señalando que la razón del mismo es que desapareció un
Televisor 3D de 50 pulgadas y él era el único que se encontraba en la tienda. Sin embargo, tal
desaparición nunca ocurrió. ¿Qué tipo de despido es?
a.- Despido nulo
b.- Despido fraudulento
c.- Despido incausado
d.- Despido Injustificado

18. Los principios laborales que contempla expresamente la Constitución de 1993 son:
a) La primacía de la realidad
b) La irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la Constitución y la Ley.
c) La irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la negociación colectiva.
d) El principio de la razonabilidad.

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necesidad de soñarlas”… Martin Luther King
19. Las jornadas de trabajo acumulativas o atípicas, a que se refiere el artículo 25º de la
Constitución, se establecen para satisfacer las siguientes exigencias:
a) Hacer posible una mayor remuneración por parte del trabajador
b) Acortar la jornada de trabajo
c) Adecuarse a la naturaleza del trabajo.
d) Abaratar la mano de obra.

20. Configura delito de violación de la libertad de trabajo: (marque la opción incorrecta):

a) Obligar mediante la fuerza a prestar trabajo sin retribución.
b) Persuadir al trabajador para que se integre o no a un sindicato.
c) Imponer mediante amenaza la obligación de trabajar sin las condiciones de seguridad e
higiene industriales.
d) Incumplir las resoluciones consentidas o ejecutoriadas por la autoridad competente.

“Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera
necesidad de soñarlas”… Martin Luther King
 DIPLOMADO DE GESTIÓN LABORAL. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
EXAMEN FINAL
Nombres y apellidos : _______________________________________ Fecha: 15/05/2010

Modalidad : a distancia ( ) presencial ( ) semi presencial ( )

FICHA FINAL DE REGISTRO

DIPLOMADO EN GESTIÓN LABORAL. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
(Consigne correctamente cada uno de los datos que se le solicita con letras MAYÚSCULAS y legibles)

A. PERSONAL (OBLIGATORIO)

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre

Lugar y Fecha de Nacimiento DNI

Domicilio Distrito

Teléfono Correo Electrónico

B. ACADEMICO (OBLIGATORIO)

Profesión Grado Académico

C. LABORAL (OBLIGATORIO)

Centro de Trabajo

Cargo que desempeña actualmente

D. ¿QUÉ CURSO O DIPLOMADO LE GUSTARÍA SEGUIR? (OPCIONAL)

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FIRMA

“Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera
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