Boletín 1010 - Normas de Auditoría

El párrafo 8 -“…las normas de auditoría son los requisitos mínimos de calidad

relativos a la personalidad del auditor, al trabajo que desempeña y a la
información que rinde como resultado de este trabajo.”

Párrafo 18 – “El resultado final del trabajo del auditor es su dictamen o informe.
Mediante él, pone en conocimiento de las personas interesadas los resultados
de su trabajo y la opinión que se ha formado a través de su examen. El
dictamen o informe del auditor es en lo que va a depositar la confianza de los
interesados en los estados financieros para prestarles fe a las declaraciones
que en ellos aparecen sobre la situación financiera y los resultados de
operaciones de la empresa. Por último, es principalmente, a través del informe
o dictamen, como el público y el cliente se dan cuenta del trabajo del auditor y,
en muchos casos, es la única parte, de dicho trabajo que queda a su alcance.”

Párrafo 19 - “Esa importancia que el informe o el dictamen tienen para el

propio auditor, para su cliente y para los interesados que van a descansar en
él, hace necesario que también se establezcan normas que regulen la calidad y
requisitos mínimos del informe o dictamen correspondiente. A esas normas las
clasificamos como normas de dictamen e información. . .”

Normas Personales: Son las cualidades que el auditor debe tener para poder
asumir la responsabilidad de este tipo de trabajo, y son:
 Entrenamiento técnico y capacidad profesional como auditor, además
del título profesional legalmente expedido y reconocido.
 Cuidado y diligencia profesional en la realización de su examen y con la
preparación de su dictamen e informe.
 Independencia mental en todos los asuntos relativo al trabajo
profesional.

Normas de Ejecución del Trabajo: Elementos básicos que constituyen la

especificación particular, por lo menos al mínimo indispensable de la exigencia
de cuidado y diligencia y está formado por:

 Planeación y supervisión de la Auditoria, si se usan ayudantes, deben ser

supervisados.
 Estudio y evaluación del control interno existen, que le sirvan de base
para determinar el grado de confianza, la naturaleza, extensión y oportunidad
de los procedimientos de Auditoria.
 Obtención de evidencia suficiente y competente, el grado que requiera
para suministrar una base objetiva para emitir su opinión.

Normas de Información: El dictamen o informe pone en conocimiento de las

personas interesadas, los resultados de su trabajo y la opinión que se ha
formado a través de su examen de los estados financieros, para prestarles fe a
las declaraciones que en ellos aparecen sobre la situación financiera y los
resultados de operaciones de la empresa:
 A través del informe o dictamen, el público y el cliente se dan cuenta del
trabajo del auditor y es la única parte, de dicho trabajo, que queda a su
alcance.

NORMAS DEL I MA I

Normas para el Ejercicio Profesional de la Auditoría Interna:

NORMAS SOBRE ATRIBUTOS

1000 – Propósito, Autoridad y Responsabilidad

El propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría
interna deben estar formalmente definidos en un estatuto, de conformidad con
las Normas, y estar aprobados por el Consejo.[1]

1000.A1 – La naturaleza de los servicios de aseguramiento proporcionados a

la organización debe estar definida en el estatuto de auditoría. Si los servicios
de aseguramiento fueran proporcionados a terceros ajenos a la organización, la
naturaleza de esos servicios también deberá estar definida en el estatuto.

1000.C1 – La naturaleza de los servicios de consultoría debe estar definida en

el estatuto de auditoría.

1100 – Independencia y Objetividad

La actividad de auditoría interna debe ser independiente, y los auditores
internos deben ser objetivos en el cumplimiento de su trabajo.

1110 – Independencia de la Organización

El director ejecutivo de auditoría debe responder ante un nivel jerárquico tal
dentro de la organización que permita a la actividad de auditoría interna
cumplir con sus responsabilidades.

1110.A1 – La actividad de auditoría interna debe estar libre de injerencias al

determinar el alcance de auditoría interna, al desempeñar su trabajo y al
comunicar sus resultados.
1120 – Objetividad Individual
Los auditores internos deben tener una actitud imparcial y neutral, y evitar
conflictos de intereses.

1130 – Impedimentos a la Independencia u Objetividad

Si la independencia u objetividad se viese comprometida de hecho o en
apariencia, los detalles del impedimento deben darse a conocer a las partes
correspondientes. La naturaleza de esta comunicación dependerá del
impedimento.

1130.A1 – Los auditores internos deben abstenerse de evaluar operaciones

específicas de las cuales hayan sido previamente responsables. Se presume
que hay impedimento de objetividad si un auditor provee servicios de
aseguramiento para una actividad de la cual el mismo haya tenido
responsabilidades en el año inmediato anterior.

1130.A2 – Los trabajos de aseguramiento para funciones por las cuales el

director ejecutivo de auditoría tiene responsabilidades deben ser supervisadas
por alguien fuera de la actividad de auditoría interna.

1130.C1 – Los auditores internos pueden proporcionar servicios de consultoría

relacionados a operaciones de las cuales hayan sido previamente
responsables.

1130.C2 – Si los auditores internos tuvieran impedimentos potenciales a la

independencia u objetividad relacionados con servicios de consultoría que les
hayan sido propuestos, deberá declararse esta situación al cliente antes de
aceptar el trabajo.

1200 – Pericia y Debido Cuidado Profesional

Los trabajos deben cumplirse con pericia y con el debido cuidado profesional.

1210 – Pericia
Los auditores internos deben reunir los conocimientos, las aptitudes y otras
competencias necesarias para cumplir con sus responsabilidades
individuales. La actividad de auditoría interna, colectivamente, debe reunir u
obtener los conocimientos, las aptitudes y otras competencias necesarias para
cumplir con sus responsabilidades.

1210.A1 - El director ejecutivo de auditoría debe obtener asesoramiento

competente y asistencia si el personal de auditoría interna carece de los
conocimientos, las aptitudes u otras competencias necesarias para llevar a
cabo la totalidad o parte del trabajo.

1210.A2 – El auditor interno debe tener suficientes conocimientos para

identificar los indicadores de fraude, pero no es de esperar que tenga
conocimientos similares a los de aquellas personas cuya responsabilidad
principal es la detección e investigación del fraude.

1210.C1 – El director ejecutivo de auditoría no debe aceptar un servicio de

consultoría, o bien debe obtener asesoramiento y ayuda competente, en caso
de que el personal de auditoría carezca de los conocimientos, las aptitudes y
otras competencias necesarias para desempeñar la totalidad o parte del
trabajo.

1220 – Debido Cuidado Profesional

Los auditores internos deben cumplir su trabajo con el cuidado y la pericia que
se esperan de un auditor interno razonablemente prudente y competente. El
debido cuidado profesional no implica infalibilidad.

1220.A1 - El auditor interno debe ejercer el debido cuidado profesional al

considerar:
• El alcance necesario para alcanzar los objetivos del trabajo.
• La relativa complejidad, materialidad o significatividad de asuntos a los
cuales se aplican procedimientos de aseguramiento.
• La adecuación y eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y
gobierno.
• La probabilidad de errores materiales, irregularidades o incumplimientos.
• El costo de aseguramiento en relación con los potenciales beneficios.

1220.A2 - El auditor interno debe estar alerta a los riesgos materiales que
pudieran afectar los objetivos, las operaciones o los recursos. Sin embargo, los
procedimientos de aseguramiento por sí solos, incluso cuando se llevan a cabo
con el debido cuidado profesional, no garantizan que todos los riesgos
materiales sean identificados.

1220.C1 – El auditor interno debe ejercer el debido cuidado profesional

durante un trabajo de consultoría, teniendo en cuenta lo siguiente:
• Las necesidades y expectativas de los clientes, incluyendo la naturaleza,
oportunidad y comunicación de los resultados del trabajo.
• La complejidad relativa y la extensión de la tarea necesaria para cumplir los
objetivos del trabajo.
• El costo del trabajo de consultoría en relación con los beneficios potenciales.

1230 – Desarrollo Profesional Continuado

Los auditores internos deben perfeccionar sus conocimientos, aptitudes y otras
competencias mediante la capacitación profesional continua.

1300 – Programa de Aseguramiento de Calidad y Cumplimiento

El director ejecutivo de auditoría debe desarrollar y mantener un programa de
aseguramiento de calidad y mejora que cubra todos los aspectos de la
actividad de auditoría interna y revise continuamente su eficacia. El programa
debe estar diseñado para ayudar a la actividad de auditoría interna a añadir
valor y a mejorar las operaciones de la organización y a proporcionar
aseguramiento de que la actividad de auditoría interna cumple con las Normas
y el Código de Ética.

1310 – Evaluaciones del Programa de Calidad

La actividad de auditoría interna debe adoptar un proceso para supervisar y
evaluar la eficacia general del programa de calidad. Este proceso debe incluir
tanto evaluaciones internas como externas.

1311 – Evaluaciones Internas

Las evaluaciones internas deben incluir:
• Revisiones continuas del desempeño de la actividad de auditoría interna, y
• Revisiones periódicas mediante autoevaluación o mediante otras personas
dentro de la organización, con conocimiento de las prácticas de auditoría
interna y de las Normas.

1312 – Evaluaciones Externas

Deben realizarse evaluaciones externas, tales como revisiones de
aseguramiento de calidad, al menos una vez cada cinco años por un revisor o
equipo de revisión cualificado e independiente, proveniente de fuera de la
organización.

1320 – Reporte sobre el Programa de Calidad

El director ejecutivo de auditoría debe comunicar los resultados de las
evaluaciones externas al Consejo.

1330 – Utilización de “Realizado de Acuerdo con las Normas”

Se anima a los auditores internos a informar que sus actividades son
"realizadas de acuerdo con las Normas para el Ejercicio Profesional de la
Auditoría Interna". Sin embargo, los auditores internos podrán utilizar esta
declaración sólo si las evaluaciones del programa de mejoramiento de calidad
demuestran que la actividad de auditoría interna cumple con las Normas.

1340 – Declaración de Incumplimiento

Si bien la actividad de auditoría interna debe lograr el cumplimiento total de las
Normas y los auditores internos deben lograr el cumplimiento total del Código
de Ética, puede haber casos en los cuales no se logre el cumplimiento total.
Cuando el incumplimiento afecte el alcance general o el funcionamiento de la
actividad de auditoría interna, debe declararse esta situación a la dirección
superior y al Consejo.

NORMAS SOBRE DESEMPEÑO

2000 – Administración de la Actividad de Auditoría Interna

El director ejecutivo de auditoría debe gestionar efectivamente la actividad de
auditoría interna para asegurar que añada valor a la organización.

2010 – Planificación
El director ejecutivo de auditoría debe establecer planes basados en los
riesgos, a fin de determinar las prioridades de la actividad de auditoría
interna. Dichos planes deberán ser consistentes con las metas de la
organización.

2010.A1 - El plan de trabajo de la actividad de auditoría interna debe estar

basado en una evaluación de riesgos, realizada al menos anualmente. En este
proceso deben tenerse en cuenta los comentarios de la alta dirección y del
Consejo.

2010.C1 – El director ejecutivo de auditoría debe considerar la aceptación de

trabajos de consultoría que le sean propuestos, basado en el potencial del
trabajo para mejorar la gestión de riesgos, añadir valor, y mejorar las
operaciones de la organización. Aquellos trabajos que hayan sido aceptados
deben ser incluidos en el plan.
2020 – Comunicación y Aprobación
El director ejecutivo de auditoría debe comunicar los planes y requerimientos
de recursos de la actividad de auditoría interna, incluyendo los cambios
provisorios significativos, a la alta dirección y al Consejo para la adecuada
revisión y aprobación. El director ejecutivo de auditoría también debe
comunicar el impacto de cualquier limitación de recursos.

2030 – Administración de Recursos

El director ejecutivo de auditoría debe asegurar que los recursos de auditoría
interna sean adecuados, suficientes y efectivamente asignados para cumplir
con el plan aprobado.

2040 – Políticas y Procedimientos

El director ejecutivo de auditoría debe establecer políticas y procedimientos
para guiar la actividad de auditoría interna.

2050 – Coordinación
El director ejecutivo de auditoría debe compartir información y coordinar
actividades con otros proveedores internos y externos de aseguramiento y
servicios de consultoría relevantes para asegurar una cobertura adecuada y
minimizar la duplicación de esfuerzos.

2060 – Informe al Consejo y a la Dirección Superior

El director ejecutivo de auditoría debe informar periódicamente al Consejo y a
la alta dirección sobre la actividad de auditoría interna en lo referido a
propósito, autoridad, responsabilidad y desempeño de su plan. El informe
también debe incluir exposiciones de riesgo relevantes y cuestiones de control,
cuestiones de gobierno corporativo y otras cuestiones necesarias o requeridas
por el Consejo y la alta dirección.

2100 – Naturaleza del Trabajo

La actividad de auditoría interna evalúa y contribuye a la mejora de los
sistemas de gestión de riesgos, control y gobierno.

2110 – Gestión de Riesgos

La actividad de auditoría interna debe asistir a la organización mediante la
identificación y evaluación de las exposiciones significativas a los riesgos, y la
contribución a la mejora de los sistemas de gestión de riesgos y control.

2110.A1 - La actividad de auditoría interna debe supervisar y evaluar la

eficacia del sistema de gestión de riesgos de la organización.

2110.A2 – La actividad de auditoría interna debe evaluar las exposiciones al

riesgo referidas a gobierno, operaciones y sistemas de información de la
organización, con relación a lo siguiente:

• Confiabilidad e integridad de la información Financiera y operativa.

• Eficacia y eficiencia de las operaciones,
• Protección de activos, y
• Cumplimiento de leyes, regulaciones y contratos.
2110.C1 – Durante los trabajos de consultoría, los auditores internos deben
considerar el riesgo compatible con los objetivos del trabajo y estar alertas a la
existencia de otros riesgos significativos.

2110.C2 – Los auditores internos deben incorporar los conocimientos del

riesgo obtenidos de los trabajos de consultoría en el proceso de identificación y
evaluación de las exposiciones de riesgo significativas en la organización.

2120 – Control
La actividad de auditoría interna debe asistir a la organización en el
mantenimiento de controles efectivos, mediante la evaluación de la eficacia y
eficiencia de los mismos y promoviendo la mejora continua

2120.A1 - Basada en los resultados de la evaluación de riesgos, la actividad de

auditoría interna debe evaluar la adecuación y eficacia de los controles que
comprenden el gobierno, las operaciones y los sistemas de información de la
organización. Esto debe incluir lo siguiente:

• Confiabilidad e integridad de la información financiera y operativa,

• Eficacia y eficiencia de las operaciones,
• Protección de activos, y
• Cumplimiento de leyes, regulaciones y contratos.

2120.A2 – Los auditores internos deben cerciorarse del alcance de los

objetivos y metas operativos y de programas que hayan sido establecidos y de
que sean consistentes con aquellos de la organización.

2120.A3 – Los auditores internos deben revisar las operaciones y programas

para cerciorarse de que los resultados sean consistentes con los objetivos y
metas establecidos, y de que las operaciones y programas estén siendo
implantados o desempeñados tal como fueron planeados.

2120.A4 – Se requiere criterio adecuado para evaluar controles. Los auditores

internos deben cerciorarse del alcance hasta el cual la dirección ha establecido
criterios adecuados para determinar si los objetivos y metas han sido
cumplidos. Si fuera apropiado, los auditores internos deben utilizar dichos
criterios en su evaluación. Si no fuera apropiado, los auditores internos deben
trabajar con la dirección para desarrollar criterios de evaluación adecuados.

2120.C1 – Durante los trabajos de consultoría, los auditores internos deben

considerar los controles compatibles con los objetivos del trabajo y deben estar
alertas a la existencia de debilidades de control significativas.

2120.C2 – Los auditores internos deben incorporar los conocimientos de los

controles obtenidos de los trabajos de consultoría en el proceso de
identificación y evaluación de las exposiciones de riesgo significativas en la
organización.

2130 – Gobierno
La actividad de auditoría interna debe contribuir al proceso de gobierno de la
organización mediante la evaluación y mejora del proceso por el cual (1) se
establecen y comunican metas y valores, (2) se supervisa el cumplimiento de
las metas, (3) se asegura la responsabilidad, y (4) se preservan los valores.

2130.A1 – Los auditores internos deben revisar las operaciones y programas

para asegurar su consistencia con los valores de la organización.

2130.C1 – Los objetivos de los trabajos de consultoría deben ser compatibles

con los valores y las metas generales de la organización.

2200 – Planificación del Trabajo

Los auditores internos deben desarrollar y registrar un plan para cada trabajo.

2201 – Consideraciones sobre Planificación

Al planificar el trabajo, los auditores internos deben considerar:

•Los objetivos de la actividad que está siendo revisada y los medios con los
cuales la actividad controla su desempeño.
•Los riesgos significativos de la actividad, sus objetivos, recursos y
operaciones, y los medios con los cuales el impacto potencial del riesgo se
mantiene a un nivel aceptable.
•La adecuación y eficacia de los sistemas de gestión de riesgos y control de la
actividad comparados con un cuadro o modelo de control relevante.
•Las oportunidades de introducir mejoras significativas en los sistemas de
gestión de riesgos y control de la actividad.

2201.C1 –Los auditores internos deben establecer un entendimiento con los

clientes de trabajos de consultoría, referido a objetivos, alcance,
responsabilidades respectivas, y demás expectativas de los clientes. En el caso
de trabajos significativos, este entendimiento debe estar documentado.

2210 – Objetivos del Trabajo

Los objetivos del trabajo deben dirigirse a los procesos de riesgos, controles y
gobierno asociados a las actividades bajo revisión.

2210.A1 – Durante la planificación del trabajo, el auditor interno debe

identificar y evaluar los riesgos relevantes de la actividad bajo revisión. Los
objetivos del trabajo deben reflejar los resultados de la evaluación de riesgos.

2210.A2 - El auditor interno debe considerar la probabilidad de errores,

irregularidades, incumplimientos y otras exposiciones materiales al desarrollar
los objetivos del trabajo.

2210.C1 – Los objetivos de los trabajos de consultoría deben considerar los

procesos de riesgo, control y gobierno, hasta el grado de extensión acordado
con el cliente.

2220 – Alcance del Trabajo

El alcance establecido debe ser suficiente para satisfacer los objetivos del
trabajo.
2220.A1 - El alcance del trabajo debe tener en cuenta los sistemas, registros,
personal y propiedades físicas relevantes, incluso aquellos bajo el control de
terceros.

2220.C1 – Al desempeñar trabajos de consultoría, los auditores internos deben

asegurar que el alcance del trabajo sea suficiente para cumplir los objetivos
acordados. Si los auditores internos encontraran restricciones al alcance
durante el trabajo, estas restricciones deberán tratarse con el cliente para
determinar si se continúa con el trabajo.

2230 – Asignación de Recursos para el Trabajo

Los auditores internos deben determinar los recursos adecuados para lograr los
objetivos del trabajo. El personal debe estar basado en una evaluación de la
naturaleza y complejidad de cada tarea, las restricciones de tiempo y los
recursos disponibles.

2240 –Programa de Trabajo

Los auditores internos deben preparar programas que cumplan con los
objetivos del trabajo. Estos programas de trabajo deben estar registrados.

2240.A1 - Los programas de trabajo deben establecer los procedimientos para

identificar, analizar, evaluar y registrar información durante la tarea. El
programa de trabajo debe ser aprobado con anterioridad al comienzo del
trabajo y cualquier ajuste ha de ser aprobado oportunamente.

2240.C1 – Los programas de trabajo de los servicios de consultoría pueden

variar en forma y contenido dependiendo de la naturaleza del trabajo.

2300 – Desempeño del Trabajo

Los auditores internos deben identificar, analizar, evaluar y registrar suficiente
información de manera tal que les permita cumplir con los objetivos del
trabajo.

2310 – Identificación de la Información

Los auditores internos deben identificar información suficiente, confiable,
relevante y útil de manera tal que les permita alcanzar los objetivos del
trabajo.

2320 – Análisis y Evaluación

Los auditores internos deben basar sus conclusiones y los resultados del
trabajo en adecuados análisis y evaluaciones.

2330 – Registro de la Información

Los auditores internos deben registrar información relevante que les permita
soportar las conclusiones y los resultados del trabajo.

2330.A1 - El director ejecutivo de auditoría debe controlar el acceso a los

registros del trabajo. El director ejecutivo de auditoría debe obtener aprobación
de la dirección superior o de consejeros legales antes de dar a conocer tales
registros a terceros, según corresponda.
2330.A2 - El director ejecutivo de auditoría debe establecer requisitos de
custodia para los registros del trabajo. Estos requisitos de retención deben ser
consistentes con las guías de la organización y cualquier regulación pertinente
u otros requerimientos.

2330.C1 – El director ejecutivo de auditoría debe establecer políticas sobre la

custodia y retención de los registros del trabajo, y sobre la posibilidad de darlos
a conocer a terceras partes, internas o externas. Estas políticas deben ser
consistentes con las guías de la organización y cualquier regulación pertinente
u otros requerimientos sobre este tema.

2340 – Supervisión del Trabajo

Los trabajos deben ser adecuadamente supervisados para asegurar el logro de
sus objetivos, la calidad del trabajo, y el desarrollo profesional del personal.

2400 – Comunicación de Resultados

Los auditores internos deben comunicar los resultados del trabajo
oportunamente.

2410 – Criterios para la Comunicación

Las comunicaciones deben incluir los objetivos y alcance del trabajo así como
las conclusiones correspondientes, las recomendaciones, y los planes de
acción.

2410.A1 - La comunicación final de resultados debe incluir, si corresponde, la

opinión general del auditor interno.

2410.A2 – En las comunicaciones del trabajo se debe reconocer cuando se

observa un desempeño satisfactorio.

2410.C1 – Las comunicaciones sobre el progreso y los resultados de los

trabajos de consultoría variarán en forma y contenido dependiendo de la
naturaleza del trabajo y las necesidades del cliente.

2420 – Calidad de la Comunicación

Las comunicaciones deben ser precisas, objetivas, claras, concisas,
constructivas, completas y oportunas.

2421 - Errores y Omisiones

Si una comunicación final contiene un error u omisión significativos, el director
ejecutivo de auditoría debe comunicar la información corregida a todas las
personas que recibieron la comunicación original.

2430 – Declaración de Incumplimiento con las Normas

Cuando el incumplimiento con las Normas afecta a una tarea específica, la
comunicación de los resultados debe exponer:
•Las Normas con las cuales no se cumplió totalmente
•Las razones del incumplimiento, y
•El impacto del incumplimiento en la tarea.

2440 – Difusión de Resultados

El director ejecutivo de auditoría debe difundir los resultados a las personas
apropiadas.

2440.A1 - El director ejecutivo de auditoría es responsable de comunicar los

resultados finales a las personas que puedan asegurar que se dé a los
resultados la debida consideración.

2440.C1 – El director ejecutivo de auditoría es responsable de comunicar los

resultados finales de los trabajos de consultoría a los clientes.

2440.C2 – Durante los trabajos de consultoría pueden ser identificadas

cuestiones referidas a gestión de riesgo, control y gobierno. En el caso de que
estas cuestiones sean significativas, deberán ser comunicadas a la dirección
superior y al Consejo.

2500 – Supervisión del Progreso

El director ejecutivo de auditoría debe establecer y mantener un sistema para
supervisar la disposición de los resultados comunicados a la dirección.

2500.A1 - El director ejecutivo de auditoría debe establecer un proceso de

seguimiento, para supervisar y asegurar que las acciones de la dirección hayan
sido efectivamente implantadas o que la dirección superior ha aceptado el
riesgo de no tomar acción.

2500.C1 – La actividad de auditoría interna debe supervisar la disposición de

los resultados de los trabajos de consultoría, hasta el grado de alcance
acordado con el cliente.

2600 - Aceptación de los Riesgos por la Dirección

Cuando el director ejecutivo de auditoría considere que la alta dirección ha
aceptado un nivel de riesgo residual que es inaceptable para la organización,
debe discutir esta cuestión con la alta dirección. Si la decisión referida al riesgo
residual no se resuelve, el director ejecutivo de auditoría y la alta dirección
deben informar esta situación al Consejo para su resolución.

Glosario

Actividad de Auditoría Interna – Un departamento, división, equipo de

consultores, u otro/s practicante/s que proporciona/n servicios independientes
y objetivos de aseguramiento y consulta, concebidos para agregar valor y
mejorar las operaciones de una organización. La actividad de auditoría interna
ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque
sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de
gestión de riesgos, control y gobierno.

Añadir / Agregar Valor – Las organizaciones existen para crear valor o

beneficio para sus propietarios, demás partes interesadas, y clientes. Este
concepto les otorga propósito a su existencia. El valor se genera por el
desarrollo de productos y servicios, y mediante el uso de recursos de la
organización para promocionarlos. En el proceso de recoger información para
comprender y evaluar el riesgo, los auditores internos desarrollan análisis
significativos de las operaciones y oportunidades de mejora que pueden ser
extremadamente beneficiosos para sus organizaciones. Esta valiosa
información puede darse en forma de consulta, asesoramiento,
comunicaciones escritas, o mediante otros productos, los cuales deben ser
adecuadamente comunicados al personal de dirección u operativo apropiado.

Código de Ética– El propósito del Código de Ética de The Institute of Internal

Auditors (IIA) es el de promover una cultura ética en la profesión global de
auditoría interna. Es necesario y apropiado contar con un código de ética para
la profesión de auditoría interna ya que ésta se basa en la confianza que se
imparte a su aseguramiento objetivo sobre los riesgos, los controles y el
gobierno. El Código de Ética se aplica tanto a las personas como a las
entidades que suministran servicios de auditoría interna.

Conflicto de Intereses – Se refiere a cualquier relación que vaya o parezca ir

en contra del mejor interés de la organización. Un conflicto de intereses puede
menoscabar la capacidad de una persona para desempeñar sus obligaciones y
responsabilidad de manera objetiva.

Consejo (Consejo de Administración / Consejo Directivo / Junta Directiva /

Directorio) – Bajo el término “Consejo” se incluye el consejo de administración,
los comités de auditoría que dependen del mismo, los responsables de
organismos o cuerpos legislativos a quienes reportan los auditores internos, los
consejos de gobierno o miembros de la dirección de instituciones no lucrativas,
y cualquier otro órgano de gobierno designado de las organizaciones.

Control – Cualquier medida que tome la dirección, el Consejo y otros, para

mejorar la gestión de riesgos y aumentar la probabilidad de alcanzar los
objetivos y metas establecidos. La dirección planifica, organiza y dirige la
realización de las acciones suficientes para proporcionar una seguridad
razonable de que se alcanzarán los objetivos y metas.

Control Adecuado - Es el que está presente si la dirección ha planificado y

organizado (diseñado) las operaciones de manera tal que proporcionen un
aseguramiento razonable de que los objetivos y metas de la organización serán
alcanzados de forma eficiente y económica.

Cumplimiento – Se refiere a la capacidad de asegurar razonablemente el

cumplimiento y adhesión a las políticas de la organización, planes,
procedimientos, leyes, regulaciones y contratos.

Entorno / Ambiente de Control – Se refiere a la actitud y a las acciones del

Consejo y de la dirección respecto a la importancia del control dentro de la
organización. El entorno de control proporciona disciplina y estructura para la
consecución de los objetivos principales del sistema de control interno. El
entorno de control consta de los siguientes elementos:

Integridad y valores éticos.

Filosofía de dirección y estilo de gestión.

Estructura de la organización.

Asignación de autoridad y responsabilidad.

Políticas y prácticas de recursos humanos.

Estatuto (Charter) – El Estatuto (charter) de la actividad de auditoría interna

es un documento formal escrito que define el objetivo, autoridad y
responsabilidad de la actividad de auditoría interna. El Estatuto debe (a)
establecer la posición de la actividad de auditoría interna dentro de la
organización, (b) autorizar el acceso a los registros, al personal y a los bienes
pertinentes para la ejecución de los trabajos, y (c) definir el ámbito de
actuación de las actividades de auditoría interna.

Fraude. Cualquier acto ilegal caracterizado por engaño, ocultación o violación

de confianza. Estos actos no requieren la aplicación de amenaza de violencia o
de fuerza física. Los fraudes son perpetrados por individuos y por
organizaciones para obtener dinero, bienes o servicios, para evitar pagos o
pérdidas de servicios, o para asegurarse ventajas personales o de negocio.

Impedimentos - Los impedimentos a la objetividad individual y a la

independencia de la organización pueden incluir limitaciones de recursos
(fondos), conflicto de intereses, limitaciones de alcance, y restricciones al
acceso a los registros, al personal y a las propiedades.

Director Ejecutivo de Auditoría – La máxima posición responsable de las

actividades de auditoría interna dentro de la organización. En una actividad
tradicional de auditoría interna, esta posición sería la de director de auditoría
interna. En el caso de que las actividades de auditoría interna se obtengan de
proveedores externos de servicios, el director ejecutivo de auditoría es la
persona responsable de: supervisar el contrato de servicios, asegurar la calidad
general de estas actividades, reportar a la dirección superior y al Consejo
respecto de las actividades de auditoría interna, y efectuar el seguimiento de
los resultados del trabajo. El término también incluye títulos como el de Auditor
General, Jefe de Auditoría Interna, e Interventor.

Objetividad - Es una actitud mental independiente, que exige que los

auditores internos lleven a cabo sus trabajos con honesta confianza en el
producto de su labor y sin comprometer de manera significativa su calidad. La
objetividad requiere que los auditores internos no subordinen su juicio al de
otros sobre temas de auditoría.

Objetivos del Trabajo - Declaraciones generales establecidas por los

auditores internos que definen los logros pretendidos del trabajo.

Procesos de Control - Las políticas, procedimientos y actividades, los cuales

forman parte de un enfoque de control, diseñados para asegurar que los
riesgos estén contenidos dentro de las tolerancias establecidas por el proceso
de evaluación de riesgos.

Procesos de Gobierno / Procesos de Dirección. Se refieren a los

procedimientos utilizados por los representantes de los propietarios de la
organización (accionistas, etc.) para proveer vigilancia sobre los procesos de
riesgo y control administrados por la dirección.

Programa de Trabajo - Un documento que consiste en una lista de los

procedimientos a seguir durante un trabajo, diseñado para cumplir con el plan
del trabajo.

Proveedor / Suministrador de Servicios Externo - Se refiere a una persona

o empresa, independiente de la organización, que tiene especiales
conocimientos, técnicas, o experiencia en una disciplina en particular. Entre los
proveedores de servicios externos se incluyen, entre otros: actuarios,
contables, tasadores, expertos en medio ambiente, investigadores de fraude,
abogados, ingenieros, geólogos, expertos en seguridad, estadísticos, expertos
en tecnología informática, los auditores externos de la organización, y otras
organizaciones de auditoría. Un proveedor de servicios externo puede ser
contratado por el Consejo, la alta dirección, o el director ejecutivo de auditoría.

Riesgo - Es la incertidumbre de que ocurra un acontecimiento que pudiera

pueda afectar el logro de los objetivos. El riesgo se mide en términos de
consecuencias y probabilidad.

Servicios de Aseguramiento – Un examen objetivo de evidencias con el

propósito de proveer una evaluación independiente de los procesos de gestión
de riesgos, control y gobierno de una organización. Por ejemplo: trabajos
financieros, de desempeño, de cumplimiento, de seguridad de sistemas y de
“due diligence”.

Servicios de consultoría – Son las actividades de asesoramiento y servicios

relacionados, proporcionadas a los clientes, cuya naturaleza y alcance estén
acordados con los mismos y estén dirigidas a añadir valor y a mejorar las
operaciones de una organización. Algunos ejemplos de estas actividades son el
consejo, el asesoramiento, la facilitación, el diseño de procesos, y el
entrenamiento.

Trabajo – Una específica asignación de auditoría interna, tarea o actividad de

revisión, tal como auditoría interna, revisión de Autoevaluación de Control,
examen de fraude, o consultoría. Un trabajo puede comprender múltiples
tareas o actividades concebidas para alcanzar un grupo específico de objetivos
relacionados.

[1]En las presentes Normas, el término “Consejo” se define como consejo de

administración, directorio, comité de auditoría del consejo, responsable de
organismos o cuerpos legislativos a quien reportan los auditores internos,
consejos de gobierno o miembros de la dirección de instituciones no lucrativas
o cualquier otro órgano de gobierno designado en una organización.ión.
Código de ética profesional
El administrador se encontrará constantemente ante problemas sin marcos de
referencia que le ayuden a normar un criterio de decisión, los que tendrá que
resolver con sentido ético y criterio profesional.

Este es el código de ética de los administradores:

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

PRESENTACION

Los licenciados en Administración representamos el presente y el futuro de

nuestra nación, como elemento vital para lograr el modelo de país al que
aspiramos todos los mexicanos.

Desde su fundación en 1959, nuestro gremio elabora el primer Código de Ética

en donde se establece que los profesionales de la administración deberán
acatar normas éticas de actuación laboral de acuerdo a su tiempo y a su
realidad, con base en los valores y los principios que establece la sociedad.

Mediante el Código de Ética, la profesión declara su intención de cumplir con la

sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano.

Son los colegios de profesionistas a quienes les corresponde vigilar el buen

comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen
la profesión, de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio.

La actuación de nuestros profesionistas debe corresponder a las necesidades

de México, por lo que requerimos perfeccionar una ética colectiva e individual
acorde con la realidad actual, la alta tecnología globalizada con un enfoque
objetivo de los principios y valores de la sociedad, así como de las formas de
producción de bienes y valores de la sociedad, así como de las formas de
producción de bienes y servicios para que no se nos identifique con preceptos
orientados a atender con verticalidad y transparencia las tareas a las que nos
dedicamos.

En bien de nuestra profesión y del país invitamos a todos los administradores a

considerar sen su manera de actuar las normas de conducta de este Código de
Ética.

CAPITULO I
DE LAS NORMAS GENERALES

Articulo 1. Este Código rige la conducta y relaciones profesionales del

administrador mexicano que reside dentro o fuera del país, así como las del
administrador extranjero que se desempeñe en el territorio nacional.

Articulo 2. Los administradores normaran su conducta de acuerdo a los

preceptos contenidos en este Código y cuidaran de observarlos acatando las
disposiciones legales vigentes que converjan en su aplicación.

Articulo 3. El Licenciado en Administración que tenga otras profesiones tendrá

que respetar el contenido de este Código, independientemente de que se
sujete a otra normatividad producto de su formación personal.

Articulo 4. Los casos en que exista duda acerca de la interpretación de este

Código, deberán someterse al Consejo de Honor y Justicia del Colegio Nacional
en Administración.

Articulo 5. El administrador utilizara sus conocimientos profesionales,

únicamente en labores que cumplan con la moral, las buenas costumbres, y
con responsabilidad social.

Articulo 6. En el ejercicio de sus funciones deberá estar libre de impedimentos

para mantener su integridad de juicio, autonomía y objetividad.

Articulo 7. Evitara participar en toda clase de asunto que le impida ejercer su

independencia mental.

Articulo 8. Al formular un juicio profesional que sirva de base a terceros para

tomar decisiones, él: Licenciado en Administración deberá ser imparcial,
ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias.

Articulo 9. Los informes que emita, de la naturaleza que fuere, resultado del
trabajo realizado por él o por un equipo bajo su mando deberán ser validos con
su firma.

Articulo 10. No aceptara cargos o la responsabilidad de realizar trabajos para

los cuales no este plenamente capacitado, responsabilizándose solo de
aquellos en los que tenga la preparación y experiencia profesional necesaria
para prestar satisfactoriamente sus servicios.

Articulo 11. Para mantener actualizados sus conocimientos y los de sus

colaboradores, fomentara e implementara programas de capacitación y
desarrollo continuos, los cuales sé apegan a la Norma de Capacitación
Profesional Permanente para el Administrador del CONLA.

Articulo 12. Los honorarios que perciba, corresponderán a la importancia de las

labores que desarrolle, tiempo que les dedique, nivel de especialización
requerido, resultados que obtenga y el impacto que logre.

Articulo 13. Se abstendrá de hacer comentarios negativos que perjudiquen la

reputación y el prestigio de institución o persona alguna, de otro colega o de la
profesión en general.

Articulo 14. En el caso de contar con pruebas concluyentes de cualquier

desviación cometida por algún colega a lo establecido por este Código de Ética,
tendrá la obligación de informarlo por escrito al Colegio de Licenciados o de
otros colegas cuando esto:

a) No constituya un daño para alguno de los involucrados.

b) Convenga a las otras partes.
c) Exista un consenso positivo.
Articulo 16. Su reputación profesional estará fincada en su honradez,
capacidad y ética con la que conduzca.

Articulo 17. Se abstendrá de participar o actuar como arbitro en todo tipo de

asunto que afect4e a su criterio e imparcialidad, en particular cuando tenga:

a) Relaciones oficiales, profesionales o financieras con el personal involucrado.

b) Responsabilidad previa en las decisiones o en la administración de las
operaciones o actividades que se convengan.
c) Prejuicios que resulten de prestar servicios o de guardar lealtad a
determinada persona, grupo de personas, asociaciones, organismos o de
actividades en las que el auditor se vio afectado o beneficiado.
d) Interés económico, directo o indirecto.

Articulo 18. Evitara tomar decisiones o concretar arreglos que perjudiquen al

gremio, al personal que colabora directa o indirectamente con él, a la sociedad
en general y en especial a las clases desprotegidas.

Articulo 19. En los casos en que utilice información o material de cualquier

naturaleza cuya propiedad intelectual corresponda a otra persona, tendrá
obligación de solicitar la autorización correspondiente, así como de conceder el
crédito debido al momento de su difusión.

CAPITULO II
DE LA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

Articulo 20. Realizara su trabajo con esmero e integridad, poniendo siempre

toda su capacidad, habilidad, atención, cuidado y diligencia para cumplir
puntualmente con su responsabilidad profesional.

Articulo 21. Pondrá siempre su mejor empeño para lograr los objetivos y metas
que la comunidad, las instituciones públicas, privadas y sociales le
encomienden.

Articulo 22. Guardara el secreto profesional de los hechos, datos o

circunstancias de que tenga conocimiento como productos de su ejercicio
como administrador en todo ámbito de actuación.

Articulo 23. Por ningún motivo proporcionara información incorrecta en

beneficio de su organización y en perjuicio de la sociedad.

Articulo 24. Tiene obligación de denunciar ante las autoridades competentes

situaciones irregulares y de mal manejo de recursos, independientemente de
las consecuencias que esto pueda acarrear a la organización infractora.

Articulo 25. Podrá hacer uso de recursos técnicos diseñados por él a lo largo de
su trayectoria, siempre y cuando no tengan carácter de secreto profesional y
no involucren a institución alguna.

Articulo 26. Cuando emita un dictamen, opinión profesional y en general,

información para fines públicos, y esta sea utilizada por terceras personas para
tomar decisiones, bajo todo tipo de circunstancias mantendrá una absoluta
independencia de criterio.
Articulo 27. Por ningún motivo ostentará un grado académico que no haya
obtenido conforme a lo dispuesto por los planes de estudio aprobados de una
institución superior reconocida oficialmente.

Articulo 28. Esta obligado a mantenerse permanentemente actualizado en

todas las áreas de la profesión, particularmente en la de su especialidad.

CAPITULO III
DE LO SOCIAL

Articulo 29. El Licenciado en Administración, consciente de su responsabilidad

como profesionista, antepondrá los intereses de la sociedad a la cual sirve por
encima de cualquier interés particular.

Articulo 30. Será promotor de una cultura de la no-violencia con respeto a la

dignidad, la justicia y la paz.

Articulo 31. Procurará el mayor provecho para la institución donde preste sus
servicios, mediante una administración y coordinación efectiva de los recursos
humanos, materiales, financieros y tecnológicos, cuidando que los resultados
sean en beneficio de esta, sus trabajadores y la sociedad en general.

Articulo 32. Empleara en forma racional los recursos renovables y no

renovables, previendo en todas sus acciones el bienestar social.

Articulo 33. Promoverá el desarrollo de una cultura para el cuidado y

conservación del medio ambiente, así como la observancia de las disposiciones
oficiales e institucionales en la materia.

Articulo 34. El administrador vigilara y respetara las acciones de toda clase de

institución, manteniendo un equilibrio entre las condiciones socioeconómicas y
ecológicas.

CAPITULO IV
DE LA DOCENCIA

Articulo 35. El Licenciado en Administración inculcara en sus educandos, la

adopción y compresión de los valores éticos que este código recomienda, así
como su disposición a cumplirlos.

Articulo 36. Asumirá la función de guía para orientar a sus alumnos en la

comprensión, aclaración e implantación de los conocimientos teóricos y su
aplicación practica, de conformidad con las necesidades de la planta
productiva del país.

Articulo 37. Establecerá una relación consistente entre los conocimientos

teóricos y su aplicación práctica, de conformidad con las necesidades de la
planta productiva del país.

Articulo 38. Realizara su mejor esfuerzo en formar adecuadamente a sus

alumnos para lograr que el país cuente con mejores profesionales en
administración.
Articulo 39. Instruirá a sus alumnos sobre las áreas del conocimiento y campo
de trabajo de la administración internacional, para que estén en condiciones de
hacer frente a los retos del ejercicio profesional en una economía globalizada.

Articulo 40. Promoverá entre sus alumnos el desarrollo de una conciencia

critica para los conocimientos que adquieran sean susceptibles de traducirse
en ventajas competitivas a nivel personal y para el país.

Articulo 41. Fomentara en sus alumnos el respeto por el país y sus

instituciones.

Articulo 42. Impartirá su cátedra con el único propósito de enseñar,

conduciéndose con modestia y sinceridad, evitando asumir actitudes
prepotentes, groseras o un trato denigrante para sus alumnos y compañeros.

Articulo 43. Despertara en sus alumnos un genuino interés por el conocimiento,

estimulando la inteligencia, sensibilidad, honestidad y aprecio por la
administración.

Articulo 44. Respetara los valores y las creencias de sus alumnos, sobre todo
aquellos que favorecen y protegen los derechos humanos, evitando posiciones
dogmáticas e irracionales que coarten las libertades más elementales o lleven
a la imposición de criterios personales.

Articulo 45. Fomentara la investigación, la interpretación y aplicación de las

diferentes escuelas y corrientes del pensamiento administrativo, con el fin de
generar un conocimiento actual y acorde con las necesidades del país.

Articulo 46. Deberá estar plenamente actualizado en los temas de las

asignaturas que imparta y de los avances más sobresalientes en el campo
profesional, como condición indispensable para lograr la confianza, credibilidad
y el respeto de sus estudiantes.

Articulo 47. Impulsara una visión de la administración que despierte en sus

alumnos el interés por aprender y afianzar aspectos tales como:

a) Reforzarse identidad.
b) Trabajar en equipo.
c) Fomentar la tolerancia.
d) Responder con flexibilidad a las presiones.
e) Crear una conciencia clara del valor del ser y del debe ser.

Articulo 48. Acatara el perfil profesiografico de cada asignatura, el de la carrera

y el de ser considerado digno ejemplo en la formación integral del Licenciado
en Administración.

CAPITULO V
ASESORIAS Y CONSULTORIA

Articulo 49. El Licenciado en Administración que haga de la asesoría y

consultoría su modus vivendi, se apegará a las normas éticas que marca este
Código. Asimismo, se sujetará a las disposiciones oficiales en la materias.

Articulo 50. Las acciones producto de su labor e interacción con instituciones

públicas, privadas y sociales serán desempeñadas con estricto profesionalismo
y en apego a la normatividad aplicable a cada una de ellas, respetando la
confidencialidad de las condiciones de funcionamiento y resultados que
obtenga.

Articulo 51. El Licenciado en Administración cuyo campo de trabajo sea el de la

asesoría y consultoría, deberá estar debidamente certificado por el CONLA, con
objeto de que sus acciones se ciñan a los principios y normas que la Federación
Nacional ha establecido para el desarrollo de esta función.

CAPITULO VI
DE LA INVESTIGACION

Articulo 52. El Licenciado en Administración dedicado a la investigación, estará

consciente de la importancia que esta reviste para la profesión y el desarrollo
nacional.

Articulo 53. Efectuará la investigación buscando que las innovaciones se

adecuen a las exigencias del desarrollo con responsabilidad social.

Articulo 54. Fomentará la investigación interdisciplinaria como una forma de

comprensión de los problemas y facilitará la aplicación del conocimiento a la
resolución de los mismo.

CAPITULO VII
PERITO

La figura del Perito, reconocida por las Judicaturas de los Tribunales Superiores
de Justicia de los Estados y el Distrito Federal, permite al Licenciado en
Administración emitir su opinión profesional en el ámbito administrativo en
relación a un caso específico objeto de juicio, para dirimir controversias en la
materia de manera justa y objetiva.

Articulo 55. El Licenciado en Administración que emita una opinión ante el

Tribunal Superior de Justicia de cada Estado o del Distrito Federal, deberá
conducirse conforme a las normas y principios que marca este Código y, en su
caso, a lo dispuesto en el Reglamento para la Designación de Peritos
Profesionales del CONLA.

Articulo 56. El Licenciado en Administración que formule una opinión ante el

Tribunal superior de Justicia de cada Estado o del distrito Federal, tendrá que
conducirse en todo momento con imparcialidad y objetividad.

Articulo 57. El Licenciado en Administración para ser Perito en Administración y

Finanzas de la Judicatura del Tribunal Superior de Justicia de cada Estado o del
Distrito Federal, deberá estar debidamente afiliado y certificado por el CONLA,
a fin de que su opinión sea reconocida y aceptada en un juicio.

CAPITULO VIII
AUDITOR

“La auditoría administrativa es el examen integral o parcial de una

organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y
oportunidades de mejora. Por sus características, constituye una herramienta
fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones, toda vez que
permite que se revele en qué áreas se requiere de un estudio más profundo,
que acciones se pueden tomar para subsanar deficiencias, como superar
obstáculos, como imprimir mayor cohesión al funcionamiento de las mismas y,
sobre todo, un análisis causa – efecto que concilie en forma congruente los
hechos con ideas.

En virtud de lo anterior, para que su cobertura encamine las tareas a logros

específicos, debe de establecer el marco para la consecución de los siguientes
objetivos:

De Control:

Destinados a orientar los esfuerzos en la aplicación de la auditoría y poder

evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares
preestablecidos.

De Productividad:

Encauzan las acciones de la auditoría para optimizar el aprovechamiento de los

recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la
organización.

De la Organización:

Determinan que el curso de la auditoría apoye la definición de la estructura,

competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la
delegación de autoridad y el trabajo en equipo.

De Servicio:

Representan la manera en que la auditoría puede constatar que la organización

está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con
las expectativas y satisfacción de sus clientes.
De Calidad:

Disponen que la auditoría tienda a elevar los niveles de actuación de la

organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y
servicios altamente competitivos.
De Cambio

Transforman a la auditoría en un instrumento que hace más permeable y

receptiva a la organización.
De Aprendizaje:

Permiten que la auditoria se transforme en un mecanismo de aprendizaje

institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las
capitalice para convertirlas en oportunidades de mejora.

De toma de Decisiones:

Traducen la puesta en practica y resultados de la auditoria en un sólido

instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización
Articulo 58. De acuerdo con su perfil, particularmente su dominio del proceso
administrativo, el Licencia en administración es en quien debe recaer en forma
exclusiva la ejecución y validación de una auditoria administrativa.

Articulo 59. Por su preparación el Licenciado en Administración puede

coordinar la implementación de todo tipo de estudio administrativo, evaluación
o diagnostico integral, y auditorias de calidad, funcionales, integrales y de
evaluación de desempeño. Asimismo, podrá formar parte de los equipos
encargados de la aplicación de auditorias ambientales, legales, de sistemas,
tecnológicas, operacionales y financieras.

Articulo 60. Para que las acciones del licenciado en Administración se

consideren congruentes y aceptables, al suscribir la realización de una
auditoria deberá observar las siguientes Normas Generales de Auditoria:
a) Tener independencia de criterio, esto es, que no estará limitado por
influencias internas o externas, o de cualquier otra índole.
b) Poseer una adecuada formación y capacidad profesional para aplicar las
técnicas requeridas en la auditoria.
c) Mantenerse actualizado con los conocimientos inherentes al desarrollo y la
aplicación de las auditorias.
d) Tener el debido cuidado y la diligencia profesional al efectuar las auditorias,
y elaborar los informes correspondientes.
e) Informar a las instancias competentes, sobre cualquier limitación en la
ejecución de la auditoria.
f) La labor deberá ser cuidadosamente planificada, supervisada y soportada
por documentos de trabajo, debidamente sustentados.
g) Obtener evidencias suficientes, componentes y relevantes, que permitan
tener una base sólida y razonable para emitir opiniones.
h) Mantenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso o
actos ilícitos.
i) Los informes se elaboraran por escrito y serán revisados, en borrador, por los
auditados y por aquellos funcionarios que solicitaron la auditoria.
j) Los informes serán imparciales, objetivos, oportunos y presentados
puntualmente.
k) Los informes presentaran los daros en forma veraz, exacta y razonable;
describirán los hallazgos de manera convincente, clara, sencilla, concisa y
completa.
l) Los informes deben incluir una mención especial, sobre los logros obtenidos,
enfatizando en las fortalezas y debilidades.
m) Las observaciones, sugerencias y recomendaciones deben de constituirse
en una fuente de cambio que permita generar conocimiento y nuevas ideas
para aprender.
n) Las sugerencias y recomendaciones deberán n ser concretas, pertinentes y
viables de implementar.
o) El observar las normas permite que las auditorias aporten elementos
completos y consistentes para respaldar los hallazgos, validar las evidencias y
emitir observaciones y sugerencias defendibles, así como orden y disciplina en
el trabajo.

CAPITULO IX
DE LA CERTIFICACIÓN

Articulo 61. El licenciado en Administración deberá de certificarse en el CONLA

de acuerdo con los lineamientos que establece el Reglamento para la
Certificación Profesional de los Licenciados en Administración.

Articulo 62. La certificación profesional es un requisito indispensable para

acceder al desempeño de calidad

Articulo 63. Para mantener vigente su certificación tendrá que renovarla cada
dos años, acatando las disposiciones que ele CONLA establezca para garantizar
su nivel de desempeño profesional.

CAPITULO X
DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Articulo 64. Respetar la normatividad y los criterios de calidad académica que

establezcan las instituciones de educación superior del país.

Articulo 65. Las instituciones de educación superior que cuenten con la

Licenciatura en Administración entre sus alternativas de estudio deberán
apegarse a los criterios del perfil del Licenciado en Administración contenidos
en este Código de Ética.

Articulo 66. Es conveniente que el responsable de la carrera de administración,

sea Licenciado en Administración titulado, con un mínimo de 5 años actividad
docente y practica profesional, y de preferencia, sea miembro activo del
CONLA.

Articulo 67. El responsable de la carrera de administración deberá mantenerse

actualizado en forma permanente, y promover que los Licenciados en
Administración que impartan alguna asignatura también lo estén, de acuerdo
con los criterios profesionales del CONLA.

Articulo 68. El responsable de la carrera de administración y los Licenciados en

Administración que cumplan con la función de profesores de asignatura
tendrán que certificar su capacidad profesional en el área de su especialidad.

Articulo 69. El responsable de la carrera de administración promoverá un

acercamiento entre sus estudiantes y los egresados de la licenciatura con el
CONLA.

Articulo 70. Es recomendable que las instituciones que integren a su comisión

de Honor y Justicia, convoquen al CONLA a participar mediante la designación
de un representante.

Articulo 71. Para impulsar una vinculación permanente entre la teoría y la

práctica empresarial, el CONLA estima que es necesario que las instituciones
de educación superior formalicen la integración de programas para la
formación y desarrollo de emprendedores.

CAPITULO XI
DE LOS ESTUDIANTES

Articulo 72. De conformidad con los estatutos de la Federación CONLA, se

recomienda la filiación del estudiante de la Licenciatura en Administración
como asociado activo, de esta manera podrá participar activamente en los
programas de la Federación y gozar de los servicios que esta proporciona a sus
miembros.

Articulo 73. Los estudiantes podrán realizar su servicio social dentro de la

Federación CONLA, apoyando los programas de trabajo o en algún proyecto
especial en beneficio de la profesión.

Articulo 74. Exigir a sus profesores de otras disciplinas, que tomen en cuenta y
respeten el capitulo de la docencia de este Código de Ética.

Articulo 75. Ser honestos, respetarse a si mismos, a sus compañeros,

profesores, directivos y demás personal, así como las instalaciones y equipo de
la institución donde realizan sus estudios.

Articulo 76. Mantener firme su ideología, valores y principios, y el equilibrio en

su libertad de actuación.

Articulo 77. Promover el respeto al Código de Ética y a la cultura e identidad

nacional.

CAPITULO XII
DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

Articulo 78. Estar consciente de la responsabilidad que implica el conocimiento

de México a través de sus productos y/o servicios.

Articulo 79. Tener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen las
operaciones y transacciones en las que interviene el país.

Articulo 80. Respetar la normatividad y el protocolo del lugar de origen con el

que mantenga relaciones comerciales..,

Articulo 81. Observar una conducta profesional y lealtad a las instituciones con
las que interactúa y el país.

Articulo 82. Promover la capacidad de negociación con una visión más

competitiva.

Articulo 83. Considerar en toda actividad las diferencias culturales, étnicas,

económicas y ambientales.

Articulo 84. No participar o encubrir negociaciones que puedan desembocar en

ilícitos

Articulo 85. No aceptar ninguna clase de gratificación o pago que pueda

afectar convenios o tratos comerciales con el extranjero.

Articulo 86. Acatar las disposiciones oficiales que norman la preservación de

los valores y la cultura de nuestro país.

CAPITULO XIII
DE LA TECNOLOGÍA DE PUNTA EN LA ADMINISTRACIÓN

Articulo 87. El Licenciado en Administración debe utilizar la tecnología a favor

de las instituciones del país, respetando las características propias de nuestra
cultura, valores y principios.

Articulo 88. El administrador tiene el compromiso de contribuir a desarrollar

una tecnología propia para impulsar el ejercicio de un liderazgo en la materia
en todo tipo de organización productiva, sea ésta pública, privada o social.

Articulo 89. El desempeño del administrador se apoyara en la tecnología

idónea para fortalecer los procesos de toma de decisiones de las
organizaciones de las que forme parte, basándose siempre en su formación,
experiencia y visión administrativa.

Articulo 90. El empleo de la tecnología será consecuente con las necesidades

de las instituciones y en apego a la normatividad que la regule.

CAPITULO XIV
DEL SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL

Articulo 91. El Licenciado en administración prestara el servicio social de

acuerdo con los lineamientos que establece el Reglamento para el Servicio
Social profesional del Licenciado en Administración.

Articulo 92. El; Servicio Social Profesional es reconocido como un apoyo

sustantivo a la comunidad, por lo que el CONLA lo considera como una
contribución y al gremio y al país.

CAPITULO XV
DEL ADMINISTRADOR EMPÍRICO

Articulo 95. El administrador empírico, podrá participar en las actividades de la

Federación CONLA como “asociado invitado” y , en su caso, si cuenta con mas
de 10 años de experiencia en la practica profesional, estará en posibilidad de
optar por la certificación dentro de la Federación en su área de especialidad.

CAPITULO XVI
DE LAS SANCIONES

Articulo 96. La Comisión de Honor y Justicia del CONLA, estudiará las

infracciones al Código, y después de oír a las partes afectadas y de acuerdo
con la gravedad del caso, se aplicara al infractor las sanciones siguientes:
a) Amonestación por escrito.
b) Suspensión temporal del ejercicio de la profesión.
c) Expulsión y suspensión definitiva para ejercer profesionalmente,
denunciando ante las autoridades competentes, las violaciones cometidas a las
disposiciones que rigen el ejercicio profesional.

Articulo 97. En el interior de la Republica serán los colegios afiliados al CONLA

quienes aplicaran las sanciones correspondientes.

Articulo 98. En casos de extrema gravedad de la infracción o que afecte

seriamente a la Federación, los colegios estatales deberán informarlo al
CONLA.

Articulo 99. El CONLA participara en los casos que así requiera la Comisión de
Honor y Justicia.
Articulo 100. El CONLA como parte de su función y apoyo al Código, integra
una base de dictámenes realizados por las diversas Comisiones de Honor y
Justicia, la cual podrá ser consultada siempre y cuando medie una
comunicación institucional debidamente fundamentada.