¿Qué contratos tienen naturaleza temporal?

-por inicio o incremento de una nueva actividad

-por necesidades del mercado
-por reconversión empresarial
(art.57,58,59 del TUO de la LPCL)
¿en que casos se utilizan los contratos por inicio o incremento de una nueva
actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa
- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la

posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Reglamento: Art. 76º

Este incremento de actividad, según la jurisprudencia[1] y criterio del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, debe estar claramente delimitado, y se debe precisar qué actividad de
la empresa ha sido incrementada para que se justifique su contratación temporal y en cuánto
volumen. En este tipo de contratos no cabe una explicación genérica del incremento, éste debe
estar debidamente explicado.

Plazo Máximo: 3 años

Ejemplo: Una cadena hotelera iniciará servicios de Spá en cada uno de sus hoteles, por lo
cual requiere contratar nuevo personal para atender esta nueva línea de negocio.

puntos a tomar en cuenta al momento de realiza run contrato de trabajo por inicio o
incremento de una nueva actividad.

1. Consignar el giro de la empresa.

2. Señalar la nueva actividad productiva de la empresa -indicando el CIIU-, la apertura

de establecimientos o mercados, o el incremento de las actividades ya existentes.

La CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme) es una clasificación de

actividades cuyo alcance abarca a todas las actividades económicas, las cuales se
refieren tradicionalmente a las actividades productivas, es decir, aquellas que
producen bienes y servicios.

3. Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.

4. Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art.
8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728).
 Artículo 8º.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos
relativos a remuneraciones, éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o
treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se
dividirá entre el número de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o
convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una

remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una
remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la
participación en las utilidades. Reglamento: Arts. 14º y 15º

5. Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28

de Julio y/o Navidad o aniversario).

MODELO DE CONTATO DE TRABAJO POR INCREMENTO O INICIO DE

UNA NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a

Modalidad de Naturaleza Temporal por Inicio o Incremento de Actividad, que celebran
conforme al Art. 57º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de una parte ………………….(Razón Social o nombre y apellidos del
empleador)…………………., con RUC Nº …………………., y domicilio legal en
…………………………………. a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente
representada por ……………………………………….., identificado con D.N.I. Nº …………………., y
de otra parte …………………………………(Nombres y apellidos del trabajador)…………………., al
que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº
…………………., de …….. años de edad, de sexo ……………, con domicilio en
…………………………………, en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa se dedica a ……………………………………………………………… (1).

Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por

…………………….(2).

Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la Empresa

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que
realice las labores de…………………………………………………………..(3).
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ……………………………………..,
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula
segunda. La fecha de inicio es el ……….. de …….. de 201…., debiendo concluir el ………. de
……… de 201…..

Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….. de

………….. de ……….horas a ……….. horas;

Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/.
…………………. (indicar en letras)…………………. mensuales(4), los que se distribuyen entre
los conceptos siguientes:(5)

a) ………….

b) ………….

c) ………….

Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de La Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del
D.Leg. 728.

Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de

los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo
modalidad.

Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en
la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de
acuerdo a Ley.

Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no
interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en
……….. a los ……… días del mes de ………………… de dos mil ……..

El Trabajador La Empresa