JIMENA ALEXANDRA LOPEZ QUINTANA

INTRODUCCIÓN

Un buen punto de partida para reflexionar acerca de la relación entre la salud y el trabajo y
la legislación laboral puede encontrarse en los aportes de la Organización Mundial de la
Salud (OMS) que ha definido la salud como la capacidad de las personas para desarrollarse
armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida y como es tratada en forma
multidisciplinaria para proteger el bienestar de los trabajadores mediante estrategias
planteadas por la ley para que tanto el trabajador como el empleador tengan un soporte mayor
a determinado caso.
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad
laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas
a la salud, al ambiente y a las condiciones normales alrededor de una persona.
Esto lleva a que este ensayo de en pequeño detalle unas comparaciones con la vida cotidiana
haciendo referencia un par de videos como lo son “Tiempos modernos de Charles Chaplin y
“economía desde cero” con relación a la legislación Colombiana y como esto puede ayudar
a controlar situaciones de no conformidad en el ambiente laboral de hoy en día.

LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN LA SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Adicional a la Constitución de 1991 que transformo a Colombia en un estado social de

derecho, y que convirtió el trabajo en principio, deber y derecho. La evolución hacia la
protección de la salud en los trabajadores aparece con la ley 57 de 1957, antes de este marco
los trabajadores eran sometidos a labores fuertes con horarios extenuantes, y estos a su vez
no contaban con una legislación que los protegiera a inminentes peligros, y mucho menos a
enfermedades laborales que se les presentara durante y después de su jornada de trabajo,
además el pago de la mano de obra era barata y los trabajadores de la época desconocían sus
deberes y derechos.
Algo así se ve en el video “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin en donde se presiona
para que haya más producción sin tener las herramientas, la protección personal y las
condiciones adecuadas en el sitio de trabajo generando un par de enfermedades psicosociales
como lo fue los tics constantes de Charles al realizar el mismo trabajo repetitivo y a su vez
causar riesgo para las personas que estaban a su alrededor.
Como una referencia la seguridad y salud en el trabajo se refiere a la técnica preventiva que
fundamenta su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes
de trabajo y la salud. Es además el estado completo de bienestar físico mental y social, no
solo la ausencia de afecciones o enfermedades.
Y que tanto antes como ahora los trabajadores están expuestos a muchos riesgos en el
ambiente laboral, que a pesar de que esto se ve a diario los mismos trabajadores no se
preocupan por su propio bienestar ni el de sus compañeros. Y que a pesar de que gracias a la
ley, los decretos y demás normas constituidas y que están en vigencia las tasas de
accidentalidad y muertes laborales han bajado son muchas las circunstancias del medio que
estas no dejan de ocurrir.
Haciendo hincapié a lo anteriormente dicho se hace referencia a la Constitución de la OIT
quien establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y
de los accidentes del trabajo. Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos
de la realidad. La OIT estima que 2,02 millones de personas mueren cada año a causa de
enfermedades y accidentes del trabajo. Otros 317 millones de personas sufren enfermedades
relacionadas con el trabajo y cada año se producen unos 337 millones de accidentes laborales
mortales y no mortales vinculados con el trabajo. La OIT ha estimado que, en términos
económicos, se pierde el 4 por ciento del PIB anual mundial, como consecuencia de
accidentes y enfermedades laborales. Los empleadores tienen que hacer frente a costosas
jubilaciones anticipadas, a una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas
primas de seguro, debido a enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Sin
embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través de la puesta en marcha de
una sólida prevención, de la utilización de la información y de unas prácticas de inspección.
Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos
esenciales para que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores instauren dichas
prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo.1
En consecuencia se trae a colación el término de aseguramiento que es de origen alemán, y
tenía como fin de definir como los trabajadores deberían realizar su trabajo de una manera
más segura y sin excederse, de ahí nace la Ley 57 de 1915 que es la primera en ley que
protege a los trabajadores y reglamenta las obligaciones de los empleadores frente a sus
prestaciones sociales. Que a partir de esto y de lo denominado salario es que empiezan
también las consideraciones de prestar un servicio para obtener un pago por este salario. El
video a cerca del salario nos propone y nos dice que hay un precio “justo” por una actividad
realizada pero esto no es así si el empleador no da las herramientas y los ambientes perfectos
y en condiciones laborales mejorables a sus empleadores. La realidad como ya se había

1
https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/occupational-
safety-and-health/lang--es/index.htm
mencionado es que toda actividad genera riesgo y uno como empleado no va a estar regalando
vida, fuerza y salud.
El sistema capitalista no cubre lo que se llama la fuerza de trabajo solo se da a conocer la
producción y como generar más trabajo para así recibir más beneficios económicos en donde
en ningún momento muestran la plusvalía que es el valor generado por el trabajador que se
apropia el empresario. Y la legislación laboral trata de eso de hacer valer el trabajo por medio
de reglamentos en los que dice como cuando y en qué condiciones puede el trabajador hacer
sus labores y/o el empleador en qué condiciones debe hacer que su trabajador haga sus
actividades.

CONCLUSIONES

 La legislación laboral actual ha tenido muchos cambios que han sido transicionales
para las empresas en cuanto a las mejores condiciones de trabajo haciendo posible los
rendimientos óptimos laborales.

 Las herramientas de seguridad y salud en el trabajo se han vuelto prioridad legal, así
mismo se ve más la participación y compromiso tato del trabajador como del
empleador para un mejor funcionamiento y cumplimiento de requisitos legales.

 A pesar de los compromisos adquiridos por las partes los riesgos en el lugar del
trabajo pueden asumir formas muy distintas por lo que la accidentalidad y
enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo problemas graves, por lo que
siempre se va a ver un constante cambio a nivel legal.