PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA

CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 º

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 08/11
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: TA
PROFESOR: Julián Arturo de DIEGO CARGA HORARIA: 6 hs.

a) OBJETIVOS
Que el alumno logre:

 Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
 ransferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas por la
cátedra.
 Desarrollar habilidades en el uso de la terminología específica y en el manejo de la bibliografía
requerida.
 Reconocer la importancia del conocimiento de la materia en su formación profesional.

b) CONTENIDOS

UNIDAD 1: EL TRABAJO

El trabajo humano. El concepto primario del trabajo humano. Diferentes tipos de trabajo. La
caracterización del trabajo en relación de dependencia. El concepto legal del trabajo dependiente. El
trabajo desde otros ángulos de análisis. El trabajo analizado desde otros enfoques. La necesidad de un
sistema jurídico para el trabajo dependiente. Ramas del derecho que tienen conexidad con el derecho
del trabajo. El trabajo en la historia. El trabajo y su evolución en la Argentina, el trabajo del siglo XXI.
La política social.

UNIDAD 2: EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo. Concepto y división del derecho del trabajo. Contenido del derecho del trabajo.
Caracteres del derecho del trabajo. Autonomía. Crisis del derecho del trabajo. Nuevos contenidos del
derecho del trabajo: el empleo y el proceso de flexibilización y de modernización. Las tendencias. El
derecho del trabajo como marco legal de las relaciones laborales.

UNIDAD 3: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes del derecho del trabajo. Concepto e importancia. Enumeración y jerarquía. La constitución
nacional y los tratados internacionales. La LCT, las leyes y los estatutos especiales. Convenios
colectivos y los laudos con fuerza de tales. La aplicación del derecho del trabajo en caso de conflicto de
normas en el tiempo y en el espacio.

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UNIDAD 4. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y MEDIOS
TÉCNICOS - LEGALES

Los principios generales del derecho del trabajo. Los medios técnicos - legales. Concepto y función de
los principios generales del derecho del trabajo. El marco legal. Enumeración y clasificación de los
principios generales. Contenido y análisis de los principios. El principio protectorio. Irrenunciabilidad.
Continuidad. Primacía de la realidad. Principio de la buena fe. Justicia social. Equidad. Prohibición de
hacer discriminaciones. Medios técnico-legales. Concepto y alcances. Clasificación. Restricciones a la
autonomía de la voluntad a través del orden público laboral. Sustitución automática de las cláusulas
nulas. Restricciones al principio de autoridad del empleador. Nulidad en caso de fraude.
Reconocimiento de la autonomía de la voluntad colectiva y poder de negociación privilegiado. El
control del estado.

UNIDAD 5: EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

El contrato y la relación de trabajo. Los sujetos en el derecho individual del trabajo. El trabajador.
Concepto de trabajador. Caracterización. Los auxiliares del trabajador. El socio-empleado. El
empleador. Concepto de empleador. Caracterización. La interposición y mediación. Las empresas de
servicios eventuales. Empresas relacionadas, controladas o controlantes. Los contratistas y
subcontratistas. La tercerización de servicios. Las tratativas precontractuales. La búsqueda. La oferta
de empleo y la oferta de trabajo. El proceso de selección. Los contratos no laborales previos al contrato
de trabajo. El contrato de trabajo, teorías sobre la existencia del contrato de trabajo, concepto de
contrato de trabajo. Caracteres del contrato de trabajo. Diferenciación con otras figuras. La relación
laboral. Concepto de relación laboral. Ejecución de las prestaciones. Caracteres de la relación laboral.
Incumplimiento de contrato. Contrato sin relación de trabajo. Relación sin contrato de trabajo.
Requisitos de validez del contrato. Capacidad de las partes. El consentimiento.

UNIDAD 6. OBJETO, FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción . El objeto del contrato de trabajo, objeto ilícito y objeto prohibido. Concepto, Efectos.
Forma del contrato de trabajo. Prueba del contrato de trabajo, el principio general. La prueba en los
casos especiales. El libro especial y los recibos de sueldo. La registración deficiente. Facultades de los
jueces. El empleo no registrado. Procedimiento y sanciones.

UNIDAD 7: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

Concepto y contenido. Clasificación. Facultades comunes. La obligación genérica. El deber de buena fe.
Derechos o facultades del empleador. Facultad de dirección. Facultad de organización. Ius variandi. El
poder disciplinario. Los controles personales. Otros derechos del empleador. Deberes del empleador.
Deber de pago de la remuneración. Deber de cumplir con los organismos sindicales y de la seguridad
social. Deber de prevención o seguridad. Deber de protección, alimentación y vivienda. Deber de
ocupación. Deber de diligencia e iniciativa. Deber de no discriminación e igualdad de trato. Deber de
respeto por la libre expresión. Deber de indemnidad. Deber de formación profesional y capacitación.
Derechos o facultades del trabajador. Los deberes del trabajador. Diligencia y colaboración, deber de
fidelidad. Subordinación y cumplimiento de ordenes e instrucciones. Custodia de instrumentos y útiles
de trabajo, la responsabilidad por daños. Deber de no concurrencia. Auxilio y ayudas extraordinarias.

UNIDAD 8: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de tiempo indeterminado y modalidades a plazo. Introducción. El contrato de tiempo

indeterminado, concepto y alcances. El periodo de prueba. Las formas especiales de contratación. Las
modalidades no promovidas. El contrato de plazo fijo. El contrato de trabajo eventual. El contrato de
temporada. El contrato de equipo. Las modalidades promovidas. El contrato de tiempo determinado
como medida de fomento del empleo. Contrato de tiempo determinado por lanzamiento de nueva
actividad. Contrato de practica laboral para jóvenes. Contrato de trabajo-formación. Contrato de

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fomento del empleo. Ley 24465. Contrato de aprendizaje. Ley 24465. Las formas de contratación no
laborales. Las becas y prácticas rentadas. Pronapas. Pasantías. Crisis y tendencias.

UNIDAD 9: LA REMUNERACIÓN.

Introducción al tema de la remuneración. Concepto. La remuneración de la Constitución Nacional.

Caracteres y principios de la remuneración. Caracteres. Principios. Intangibilidad. Irrenunciabilidad.
Incesibilidad. Inembargabilidad. Proporcionalidad. Clasificación de la remuneración. Prestaciones
remuneratorias y no remuneratorias. Salario laboral y salario previsional. Tipos de remuneración por
tiempo y por rendimiento. En dinero y en especie. Los viáticos. Comisiones. Participación en las
utilidades. Por unidad de obra. Propinas. Sueldo anual complementario o aguinaldo. El pago y los
medios de pago. El pago. Medios de pago. Períodos, plazos, días, horas y lugares de pago. Períodos.
Plazos. Días, horas y lugares de pago. La protección de la remuneración. La protección de la
remuneración frente al trabajo. La protección de la remuneración frente a los acreedores del trabajador.
La protección de la remuneración frente al empleador. La protección de la remuneración frente a los
acreedores del empleador. Los créditos salariales a través del tiempo. Actualización - intereses. La
prescripción. Las prestaciones no remuneratorias. Diferenciación y clasificación. Los beneficios
sociales.

UNIDAD 10 JORNADA DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Alcances y justificación de la limitación de la jornada. Lapsos que no integran

la jornada. Marco legal. Clasificación. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada en ambientes
declarados insalubres. Jornada mixta. Excepciones legales permanentes y temporarias. Trabajo por
equipos. La jornada promedio. La jornada ultraflexible. El contrato de tiempo parcial. Nuevas formas
de jornada. Tendencias.

UNIDAD 11 LOS DESCANSOS.

Concepto, función y principios generales del descanso. Clasificación. El descanso diario. El descanso
semanal. El descanso anual o vacaciones. Requisitos para el goce. Los plazos de vacaciones. Época de
otorgamiento. Caducidad. la retribución por vacaciones. La flexibilidad laboral en las vacaciones Las
vacaciones en caso de extinción del contrato. Los feriados y días no laborables. Las licencias especiales.
Otras formas de descanso. Los días conmemorativos. La maternidad, la lactancia y el período de
excedencia.

UNIDAD 12 MUJERES Y MENORES.

El trabajo de las mujeres. Fundamento de la protección especial. La igualdad entre el hombre y la mujer
en el trabajo. Protección especial por maternidad. La notificación del estado de embarazo. La licencia
por nacimiento. La asistencia médica y la cobertura de salud. La remuneración y los ingresos de la
mujer en el marco del embarazo y la maternidad. La protección frente al despido por causa de
maternidad. El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia. El período de excedencia. Protección
especial por matrimonio. Protección especial frente a los riesgos laborales. El trabajo de los menores.
Fundamento de la protección especial. Marco legal especial. Educación técnica y capacitación.
Protección especial frente a los riesgos laborales.

UNIDAD 13 LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Concepto. Clasificación y contenido. Accidentes y enfermedades inculpables. Las licencias con goce de
salarios. El control médico y el tratamiento. La reserva de puesto. El regreso al trabajo. Servicio militar.
Desempeño de cargos electivos. Desempeño de cargos gremiales. Suspensiones por causas económicas,
fuerza mayor y disciplinarias. La suspensión concertada con subsidio. La suspensión por causa de la
declaración de quiebra. La suspensión preventiva. La suspensión precautoria o cautelar. La suspensión

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por decisión del trabajador. La suspensión originada en la huelga. La retención de tareas. La suspensión
por acuerdo entre ambas partes.

UNIDAD 14 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Concepto y alcances de la protección frente al despido. Los sistemas protección en el derecho

comparado. El marco legal. Clasificación de las formas de extinción. El preaviso. El despido con y sin
justa causa. La extinción del contrato con justa causa. La extinción del contrato sin justa causa. La
indemnización por antigüedad. La extinción por abandono de trabajo. La extinción por voluntad
concurrente de las partes. La extinción por decisión del trabajador. La extinción por falta o disminución
de trabajo o por causa de fuerza mayor. La extinción por muerte del trabajador. La extinción por
incapacidad o inhabilidad del trabajador. La extinción por muerte del empleador. La extinción por
quiebra del empleador. La extinción por jubilación del trabajador. Cuadro general de las formas de
extinción del contrato de trabajo. Transferencia y cesión del contrato.

UNIDAD 15 EL EMPLEO, EL SUBEMPLEO Y EL DESEMPLEO.

El empleo como un nuevo capítulo del derecho del trabajo. Concepto e introducción al empleo.
Relaciones interdisciplinarias. El proceso de exclusión social. Elementos, contenido y clasificación.
Objetivos. Clasificación del empleo y el desempleo. Los recursos técnico-legales. La flexibilidad laboral.
La emergencia ocupacional y las formas de incentivos y promocionar la creación del empleo. Los
contratos promovidos. Los incentivos para trabajadores con más dificultades para obtener empleo. La
regularización del empleo no registrado. La reconversión de la mano de obra. La promoción de las
PYMES. La reducción de los costos laborales y de los impuestos al trabajo. Procedimiento de crisis y
reestructuración productiva. El desempleo y el seguro de desempleo.

UNIDAD 16 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE Y EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL.

Derecho administrativo del trabajo. Introducción. Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en materia de relaciones individuales. Derecho administrativo del trabajo. Introducción.
Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materia de relaciones colectivas. El sistema
de mediación previa obligatoria. El procedimiento judicial. El proceso judicial en la jurisdicción
nacional. El proceso judicial en la provincia de Buenos Aires. Prescripción y caducidad. Concepto y
diferenciación. Prescripción. Régimen legal. Caducidad. Régimen legal.

UNIDAD 17 LOS ESTATUTOS ESPECIALES.

Naturaleza, origen y fundamentos de la existencia de los estatutos especiales. Clasificación. El estatuto

del viajante de comercio. Los trabajadores de la construcción. El trabajo agrario. El servicio doméstico.
Choferes particulares. Docentes particulares. Ejecutantes musicales. Encargados de casas de rentas.
Jugadores de fútbol. Peluqueros. Trabajo a domicilio. Trabajo marítimo en buques de bandera
Argentina. Viñas y frutales. Médicos, dentistas y farmacéuticos. Aeronavegantes. Radiotelegrafistas.
Trabajo portuario. Periodistas profesionales. Empleados administrativos de empresas periodísticas.
Estatutos de las pequeñas empresas. Crisis de los estatutos especiales y tendencias.

UNIDAD 18 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Introducción. Concepto de derecho colectivo. Marco normativo. La Constitución Nacional. Las leyes
en materia de derecho colectivo. Contenido y clasificación. La autonomía de la voluntad colectiva. Los
principios generales del derecho colectivo. Los nuevos temas del derecho colectivo. Tendencias.

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UNIDAD 19 LAS ASOCIACIONES GREMIALES DE LOS TRABAJADORES.

Origen y evolución histórica. Concepto, caracteres y alcances y clasificación de las asociaciones

gremiales de trabajadores. Los sistemas del derecho comparado. Marco normativo del sistema de
unidad sindical argentino. Nacimiento y organización de las asociaciones gremiales. Los órganos de
gobierno de los gremios con personería. El patrimonio de las asociaciones gremiales. Las funciones de
las asociaciones gremiales. La representación de los intereses colectivos de los trabajadores. La
representación de los intereses individuales de los trabajadores. La declaración y promoción de la
huelga y otras medidas de acción directa. La protección de la actividad gremial a través de la tutela
sindical. La acción especial por practicas antisindicales. Personas comprendidas en la tutela sindical.
Ámbitos de protección alcanzados. El proceso de desafuero de la tutela. Los conflictos intre e
intersindicales. Las prácticas desleales. Las perspectivas y tendencias de las asociaciones gremiales.

UNIDAD 20 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Naturaleza y caracteres de la negociación colectiva. La autorregulación. Naturaleza de la negociación.

Caracteres. Negociación colectiva formal e informal. El convenio colectivo, concepto y caracteres.
Clases de convenio colectivo y clasificación. Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial.
Marco normativo de los convenios colectivos. El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo.
La voluntad de la concertación del convenio. La comisión negociadora. La intervención de la autoridad
de aplicación. El acuerdo. Contenido, los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de
aplicación. La homologación, requisitos y efectos. La publicación del convenio colectivo. Interpretación
y aplicación. La comisión paritaria. Vigencia y extinción del convenio colectivo. Inderogabilidad de las
normas del convenio. Nuevas formas de negociación colectiva. Tendencias.

UNIDAD 21 LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA.

Los conflictos. Concepto, causas y alcances. Conceptos básicos. Presupuestos y naturaleza.

Clasificación de los conflictos colectivos laborales. La huelga y otras medidas de acción directa.
Concepto. La huelga en la constitución. Efectos normales de la huelga. La huelga y las condiciones para
declarar su ilegalidad. La declaración de ilegalidad en sede administrativa. La huelga y su revisión
judicial. Efectos de la declaración de ilegalidad de la huelga. Efectos de la huelga ilegal en el plano
individual. Efectos de la huelga en el plano colectivo. La huelga en los servicios esenciales. El lock out
y otras medidas de fuerza de los empleadores. La solución de los conflictos. Concepto, conciliación
voluntaria y obligatoria. Mediación. Arbitraje voluntario y obligatorio. Solución por vía judicial.

UNIDAD 22 EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Concepto y alcances del derecho de la seguridad social. Caracteres y principios. Caracteres. Principios.
Marco normativo de la seguridad social. La Constitución Nacional. Los tratados internacionales. La
legislación de fondo, las facultades reglamentarias. Las contingencias sociales. Clasificación y
contenido. La organización de la seguridad social. Prestaciones de la seguridad social. Crisis de la
seguridad social. Tendencias.

UNIDAD 23 RIESGOS DEL TRABAJO.

Concepto y alcances de los riesgos del trabajo. Antecedentes legislativos y nuevo régimen de riesgos del
trabajo. Los sujetos. Contingencias cubiertas. Concepto y clasificación. Deberes y funciones de cada
uno de los sujetos en la LRT. El financiamiento del sistema. Las prestaciones. La vía acumulativa del
código civil. Funciones de los órganos del sistema de riesgos del trabajo. Crisis y tendenias.

UNIDAD 24 SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. EL RÉGIMEN

JUBILATORIO.

Concepto. Alcances y antecedentes. Clasificación. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Las

contingencias cubiertas. El financiamiento. Las prestaciones. Prestaciones de sistema de reparto.

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Prestaciones del sistema mixto. Jubilación anticipada jubilación por invalidez. Las pensiones.
Compatibilidad entre las prestaciones jubilatorias y el regreso a la actividad. Tendencias, crisis y futuro
del sistema jubilatorio.

UNIDAD 25 ASIGNACIONES FAMILIARES.

Origen, concepto y alcance. Evolución histórica y sistema vigente. Contingencias cubiertas y sus
prestaciones. Régimen legal vigente y personas incluidas. Personas excluidas. El financiamiento del
sistema. Condiciones para determinar el monto de la asignación. La asignación por hijo. Asignación por
hijo con incapacidad. Asignación prenatal, asignación por ayuda escolar. Asignación por maternidad.
Asignación por nacimiento, asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación especial a
la madre con hijo con síndrome de Down. Los montos de cada asignación.

UNIDAD 26 DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y PRIVADO DEL TRABAJADOR.

DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.

El derecho internacional público del trabajo. La OIT. Antecedentes. Creación de la OIT. Principales
funciones. Estructura tripartita. Principales órganos. Comisiones y comités. Los instrumentos:
convenios y recomendaciones. Aplicación de los convenios en el derecho interno. Temática de los
convenios. El Mercosur, el NAFTA y el Mercado Común Europeo. El derecho internacional privado del
trabajo.

c) BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA GENERAL
FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos Manual teórico práctico de derecho del trabajo, Vol. 1 y 2.
MARTINEZ VIVOT, Julio J. Elementos de derecho del trabajo y seguridad social.
RODRIGUEZ MANCINI, Jorge Derecho del trabajo y seguridad social.
VAZQUEZ VIALARD, Antonio Manual de derecho del trabajo y seguridad social Vol. 1 y 2.
DE DIEGO, Julian Manual de derecho del trabajo y de la seguridad social, segunda edición
actualizada.

d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN

 Un examen parcial.
 Examen Final oral.
Aprobado por Resolución N° PA 78/08 -22/08/08-

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