DEFINICION DE LOPCYMAT

El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios

ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos
constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de
seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las
personas que se encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el
trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional
de seguridad y salud en el trabajo y la constitución nacional.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL LOPCYMAT

A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de

un empleador y el lugar donde se ejecute. Trabajo a domicilio, domestico y de
conserjería.

Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de asociaciones.

En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo

Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

OBJETO DE LA PRESENTE LEY.

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los

órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y
la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.
 IMPORTANCIA DE LA LOPCYMAT

• Permite conferir de una forma más productiva y responsable la protección

de nuestro recurso más importante que son los trabajadores.

• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el

medio empresarial venezolano.

• Su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el

desarrollo de los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimización
del medio ambiente de trabajo.

METAS DE LA LOPCYMAT

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda
ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo
digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por

el incumplimiento de su normativa: El incumplimiento de la Ley o su Reglamento
pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de la
manera siguiente:

1.- RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.

b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.

c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.

d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los

trabajadores durante el cierre.
 2.- RESPONSABILIDADES PENALES

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia
de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará
obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derecho
habientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión:

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.

c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.

d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema

laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son
de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los
deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún
con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se

va a desarrollar.

• Recibir formación teórica y práctica, en la prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales.

• Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un

peligro inminente que ponga en riesgo su vida.

• Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.

• Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

• Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de

seguridad y salud en el trabajo.

• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de

Protección Personal (EPP) e instalaciones.

• Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.

• Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

• Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de

causar daños a la salud o a la vida.

• Participar activamente en forma directa o a través de la elección de

representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

• Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de prevención y el uso
adecuado de las instalaciones y EPP.

• Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,

por parte de los organismos competentes.

• Proponer en el CSSL las amonestaciones a los trabajadores (as) que

incumplan con los deberes establecidos en el art. 54 de la presente ley.
 • Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedas
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES

• Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las condiciones

inseguras.

• Elaborar con la participación de los trabajadores (as), el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

• Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley.

• Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad

y salud laborales.

• Deben organizar y mantener un servicio propio o mancomunado de

seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de
carácter especialmente preventivo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (CSSL)

Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular

y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. (Art. 46) Estará conformado por los delegados(as) de
prevención y por el empleador p sus representantes (en igual número). Debe
conformarse y registrarse obligatoriamente en el Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores en el CSSL, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con
atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de
duración de 2 años con posible reelección. Gozan de inamovilidad y por lo tanto
no podrán ser despedidos trasladados ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

Aspectos a considerar para su elección: Número de trabajadores y

trabajadoras, La organización del trabajo, Los turnos de trabajo, Áreas,
departamentos o ubicación de los espacios físicos, peligrosidad de los procesos
de trabajo
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA

CÁTEDRA: SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA

SECCIÓN: R713

PRESENTADO POR:

SILVA, VANESSA C.I. 19.394.622

MARACAIBO, NOVIEMBRE DE 2017