Características del Liderazgo Consciente para

convertirte en un Líder del Siglo XXI

Ejercer un liderazgo consciente, es uno de los grandes retos de los líderes del
siglo XXI, desarrollar las cualidades necesarias para convertirse en un guía de
nuestro equipo de trabajo hará que se cumplan todos nuestros objetivos.

¿POR QUÉ UN LIDERAZGO CONSCIENTE?

Ejercer un liderazgo consciente es una de las vivencias más enriquecedoras que
podrás lograr durante tu vida laboral, te aportará un sentimiento de plenitud que
te acompañará en todos los aspectos de tu persona, tanto en el trabajo como
fuera de él. Desarrolla tus habilidades para convertirte en un líder del Siglo XXI.

“Un líder se nace, ser líder se aprende”

CARACTERÍSTICAS CLAVES DEL LIDERAZGO

CONSCIENTE
A continuación, te mostramos las 8 características que debe tener un líder
consciente y que deberás trabajar para conseguir realizarte plenamente y liderar
de forma completa, y así tendrás un equipo motivado que te seguirá al fin del
mundo.

Trabaja la escucha; los líderes conscientes hablan a su equipo, pero

también lo escuchan, tanto de manera grupal, en reuniones de equipo, como de
forma individual para poder conocer de manera más profunda lo que cada
individuo quiere decirle y mostrarle, lo que cada persona puede aportar.
 Predica con el ejemplo; mandar es muy fácil pero si de verdad quieres
que tu equipo te siga tienes que ser consciente de que debes ser el primero en
ponerte en marcha.

Promueve la colaboración; la competitividad “sana”, no es algo

negativo en un equipo de trabajo, pero los líderes conscientes logran también
un trabajo en equipo, por el bien del grupo, para lograr tanto los objetivos
individuales como los comunes. Gestiona correctamente los conflictos que
surjan entre los miembros del grupo, para ello te recomendamos resolución de
conflictos.

Observa; para un líder es importante estar en la acción, pero un líder

consciente tiene la capacidad de poder además tomar perspectiva y observar lo
que pasa a su alrededor, muchas veces te dará la oportunidad de ver otras
opciones y aportar nuevas ideas.

Muestra claridad en tu toma de decisiones, es fundamental que tu

equipo vea seguridad en las resoluciones tomadas, es una de las grandes
características de los líderes conscientes, ya que lograrás que no haya dudas, y
te seguirán con los ojos cerrados.

Sonríe, un líder consciente es positivo, transmite la absoluta certeza de

que todos los objetivos son conseguibles y que todos los días de una forma u
otra brilla el sol. Un equipo feliz, es un equipo motivado, es un equipo que
trabaja al mayor rendimiento posible.
 Se asertivo, un líder consciente expresa sus pensamientos y deseos de
forma honesta y sencilla, para cada miembro de tu equipo saber qué esperas de
ellos, les ayudará a tener confianza y claridad en su vida laboral.

Reconoce tus errores, quizá uno de los puntos más difíciles, pero
tremendamente necesarios para lograr un liderazgo consciente, un liderazgo
real, un liderazgo humano, “yo me equivoco, yo me levanto, yo corrijo, yo
avanzo”. Es importante que seas un guía, un referente, pero que entiendan que
eres humano y vean tu humanidad, te convertirá todavía más, en un auténtico
líder.

En conclusión, un genuino líder muchas veces va en cabeza de carrera

hasta lograr los objetivos, pero muchas otras debe ir en la cola, para asegurarse
de que todo su equipo llegue a la meta. No lo olvides, consigue un equipo
motivado y feliz, y verás cómo conseguiréis juntos todo lo que os propongáis.

“Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los
animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los
siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos
desde la retaguardia”.- Nelson Mandela

Y trabaja sobre ti mismo, el autoconocimiento es vital, para tomar el camino

del liderazgo, confía en tus posibilidades y aprende de tus errores.

“Antes de ser líder, el éxito sólo se trata del crecimiento propio. Una vez
que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”.-
Jack Welch