14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B)

Aviso: USCIS ya no acepta peticiones presentadas bajo la regla final provisional (PDF) que
aumenta la cantidad límite o cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B de no inmigrante para
el año fiscal 2018. USCIS rechazará y devolverá todas aquellas peticiones que fueron recibidas
después del 6 de junio de 2018, no fueron seleccionadas  en la lotería, así como cualquier petición
sujeta a la cantidad máxima reglamentaria. Las peticiones aceptadas tendrán la fecha de recibo
del 11 de junio de 2018. El servicio de procesamiento prioritario para estas peticiones comenzará a
partir de dicha fecha de recibo. Solo los empleadores cuyas peticiones fueron aceptadas recibirán
las notificaciones de recibo.
USCIS continúa aceptando peticiones H-2B con fechas de inicio en el empleo durante el año fiscal
2018 y que están exentas y no cuentan contra la cantidad máxima reglamentaria establecida por el
Congreso. USCIS considerará las peticiones que solicitan una fecha de empleo de en o después del
1 de octubre hacia la cantidad máxima reglamentaria del año fiscal 2019. Estas peticiones estarán
sujetas a todos los requisitos de elegibilidad de las peticiones de visas H-2B sujetas a la cantidad
máxima reglamentaria del año fiscal 2019.

El programa H-2B permite que los empleadores o agentes de empleo estadounidenses que cumplen
con ciertos requisitos reglamentarios específicos traigan extranjeros a los Estados Unidos para llenar
temporalmente empleos no relacionados con la agricultura. Un empleador estadounidense, o un
agente según se describe en los reglamentos, deben llenar el Formulario I-129, Petición de Trabajador
No Inmigrante, a nombre del trabajador prospecto.
¿Quiénes podrán cualificar para la clasificación H-2B?
Para cualificar para la clasificación No Inmigrante H-2B, el peticionario debe demostrar que:
No hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén capacitados, dispuestos,
disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo
de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares.
La necesidad de servicios o trabajo de los trabajadores prospectos es temporal, sin importar si
las funciones del trabajo puedan ser descritas como permanentes. La necesidad del
empleador es considerada como temporal si es:
Ocurre una sola vez – un peticionario que reclama que la necesidad ocurre una sola vez
debe demostrar que:
No ha empleado trabajadores para realizar el servicio o trabajo anteriormente, y no
necesitará trabajadores para realizar el servicio o trabajo en el futuro  o
Es una situación de empleo que es permanente de alguna otra forma, pero un evento
temporal o de corta duración creó la necesidad de un trabajador temporal.
Es por temporada – un peticionario que reclama una necesidad por temporada debe
demostrar que el servicio o trabajo para el cual busca trabajadores es:
Tradicionalmente relacionado a la temporada del año por un evento o patrón de eventos
y
https://www.uscis.gov/es/h-2b 1/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

De naturaleza recurrente.
                  Nota: El empleo no es de temporada si el periodo en el que se necesita el servicio o
trabajo es:
Impredecible
Sujeto a cambios o
Considerado como un periodo de vacaciones de los empleados permanentes del empleador.
Necesidad por carga máxima -  un peticionario que reclame una necesidad por carga máxima
debe demostrar que:
Emplea de forma regular a trabajadores permanentes para realizar los servicios o en el lugar
de empleo
Necesita suplementar temporalmente su equipo de trabajo permanente en el lugar de empleo
debido a una demanda por temporada o a corto plazo y
Los empleados temporales que se unirán al equipo de trabajo no formarán parte de la
operación regular del empleador.
O
Necesidad intermitente – un peticionario que reclame una necesidad de carácter intermitente
debe demostrar que:
No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios o
trabajo y
En ocasiones o  en forma intermitente necesita trabajadores que realicen ciertos servicios o
trabajos durante plazos cortos.
Los peticionarios H-2B también deben proveer una sola certificación laboral válida del
Departamento del Trabajo (DOL), o de parte del Departamento del Trabajo de Guam (GUAM DOL,
por sus siglas en inglés), si los trabajadores vayan a ser empleados en Guam.
Cantidad Máxima Reglamentaria H-2B
Hay una cantidad máxima reglamentaria, o “tope máximo”  en el total de personas que pueden
obtener una visa H-2B u obtener la clasificación de No Inmigrante H-2B durante un año fiscal.
Actualmente, el Congreso ha establecido la cantidad máxima de visas H-2B en 66,000 por año
fiscal, de las cuales 33,000 son para trabajadores que comienzan empleo durante la primera mitad
del año fiscal (1 de octubre a 31 de marzo) y 33,000 para trabajadores que comienzan empleo
durante la segunda mitad del año fiscal (1 de abril al 30 de septiembre). Cualquier cantidad de
visas de la primera mitad del año fiscal que no se haya utilizado durante ese periodo estará
disponible para empleadores que interesen contratar trabajadores H-2B durante la segunda parte
de dicho año fiscal. Sin embargo, la porción de visas H-2B que no sea utilizada durante un año
fiscal no podrá ser transferida al próximo año.
Para información adicional acerca de la cantidad máxima reglamentaria vigente de Visas H-2B, y
acerca de los trabajadores que están exentos de ella, vea la página Cantidad Máxima
Reglamentaria para los No Inmigrantes H-2B.
Proceso del Programa H-2B

Primer paso: El peticionario presenta una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para
Mano de Obra Extranjera del DOL (Certificación Laboral; Foreign Labor Certification).  Antes de
solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir
la Certificación de Empleo Temporal de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos
(DOL, por sus siglas en inglés), o del Guam DOL si el empleo será en Guam.* Para información
adicional acerca de los requisitos y procesos de la Certificación de Empleo Temporal para

https://www.uscis.gov/es/h-2b 2/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

mano de obra extranjera, vea las páginas  “Certificación de Empleo Extranjero, Departamento
del Trabajo” y “Certificación de Empleo Extranjero del Departamento del Trabajo de Guam”.
Segundo paso: El peticionario presenta un Formulario I-129 ante USCIS. Luego de recibir la
Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B  por parte del DOL o del Guam DOL (si
corresponde), el peticionario debe presentar el Formulario I-129 con USCIS. Con limitadas
excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el
Formulario I-129. (Vea las instrucciones del Formulario I-129 para requisitos adicionales de
presentación).
Tercer paso: Los trabajadores prospecto que estén fuera de los Estados Unidos deben solicitar
visa y/o admisión. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B
prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben:
Solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) en
una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a
los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas
en inglés) en un puerto de entrada de Estados Unidos o
Buscar la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B directamente con CBP en
un puerto de entrada estadounidense.
Nota: Si usted es un peticionario que solicita uno o más músicos canadienses para ser empleados
dentro de un radio de 50 millas de la frontera de Estados Unidos y Canadá durante 30 días o
menos, usted puede omitir el paso 1 del proceso de solicitud de Visa H-2B.
Cómo Reportar Fraudes al Programa H-2B
Pare reportar que un empleador participante podría estar abusando del programa H-2B, por favor
envíenos un mensaje de correo electrónico a ReportH2BAbuse@uscis.dhs.gov. Su mensaje debe
tener información que identifique al empleador peticionario H-2B y la información relevante que le
lleva a creer que el empleador peticionario H-2B  está abusando del programa H-2B.
Lista de países elegibles para Visas H-2B 
Excepto como se indica a continuación, las peticiones H-2B sólo pueden ser aprobadas para los
ciudadanos de los de los países designados por el Secretario dnel Departamento de Seguridad
Nacional en acuerdo con el Secretario de Estado como elegibles para participar en el programa H-
2B.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publica la lista de los países
elegibles para visas H-2A y H-2B en el Registro Federal. La designación de los países elegibles es
válida por un año a partir de su publicación.
Efectivo el 19 de enero de 2019, los nacionales de los siguientes países son elegibles para participar
en el programa H-2B:

Andorra  España Lituania República Checa

Argentina Estonia  Liechtenstein Rumania
Australia Finlandia  Luxemburgo Samoa
Austria Fiyi  Macedonia San Marino
Alemania Francia  Madagascar San Vicente y las Granadinas
Barbados Grecia  Malta Serbia 
Bélgica  Granada  México Singapur
Brasil Guatemala  Mónaco Sudáfrica
Brunéi Honduras  Mongolia Suecia
Bulgaria Hungría  Montenegro Suiza
Canadá Irlanda  Mozambique Taiwán*
Chile Islandia  Nauru Tailandia
Colombia Islas Salomón Nicaragua
https://www.uscis.gov/es/h-2b 3/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

Corea del Sur Israel  Noruega Timor Oriental

Costa Rica Italia Nueva Zelanda Tonga
Croacia Jamaica  Panamá Turquía
Dinamarca Japón Países Bajos Tuvalu
Ecuador Kiribati Papúa Nueva Guinea Ucrania
El Salvador Letonia Perú Uruguay
Eslovaquia Polonia  Vanuatu
Eslovenia Portugal  

* Respecto a las referencias a “país” y “países” hechas en este documento, debe tener en cuenta
que la Ley de Relaciones de Taiwán de 1979, Ley Pública 96-8, Sección 4(b)(1), establece que
“cuando las leyes de los Estados Unidos se refieran o hagan referencia a países, naciones, estados,
gobiernos extranjeros o entidades similares, dichos términos deben incluir y tales leyes deben
aplicar a Taiwán”. 22 U.S.C.§ 3303(b)(1).
De acuerdo a esto, todas las referencias a “país” o “países” hechas en las reglamentaciones que
rigen si los nacionales de un país son elegibles a participar en el programa H-2, se invocan la 8
CFR214.2(h)(5)(i)(F)(1)(i) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(1) para incluir a Taiwán. Esto es consistente con la
política Estados Unidos-China, bajo la cual Estados Unidos mantiene relaciones no oficiales con
Taiwán desde 1979.
Un nacional de un país que no está en la lista puede ser el beneficiario de una petición aprobada
de Visa H-2B sólo si el Secretario del Departamento de Seguridad Nacional determina que es en el
interés de Estados Unidos que dicha persona sea beneficiario de tal petición. (Vea 8 CFR 214.2 (h)
(2)(iii) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(2) para requisitos de evidencia adicionales.
El secretario de Seguridad Nacional puede considerar añadir un país a la lista de Países Elegibles
después de recibir una recomendación del DOS o una carta de petición por escrito de un gobierno
extranjero que no está en la lista, un empleador que desee contratar nacionales de un país que no
está en la lista en estatus H-2B, u otro grupo o grupos de interés. Al designar un país para que sea
incluido en la lista, el secretario de Seguridad Nacional, en acuerdo con el secretario de Estado,
tomará en cuenta factores tales como, pero no limitados a:

1. La cooperación del país al expedir documentos de visa para ciudadanos, nacionales o

residentes de dicho país que están sujetos a una orden final de remoción
2. La cantidad de órdenes finales y órdenes que no se han concretado (que significa que están
completas pero aún no se han implementado) de remoción en contra de ciudadanos, sujetos,
nacionales y residentes de dicho país
3. La cantidad de órdenes de remoción expedidas y concretadas en contra de ciudadanos,
sujetos, nacionales y residentes de dicho país, y
4. Otros factores que pudieran ser de interés para los Estados Unidos (Vea 8 CFT 214.2(h)(5)(i)(F)
(1)(i) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(1)).

Si usted desea que DHS considere agregar un país a la Lista de Países Elegibles, envíe una carta por
escrito a la Oficina de Políticas de DHS o a una embajada o consulado de DOS. Las listas de países
son válidas por un año. DHS puede añadir un país a la Lista de Países Elegibles en cualquier
momento si el secretario de Seguridad Nacional determina que ese país es elegible.
Nota: Si usted solicita trabajadores H-2B procedentes de países tanto elegibles como no elegibles,
USCIS sugiere que usted presente dos peticiones por separado. Presentar una petición para
trabajadores procedentes de países elegibles y una petición para trabajadores procedentes de
países no elegibles podría ayudar a reducir retrasos en el trámite de sus peticiones de trabajadores
H-2B.
Periodo de Estadía

https://www.uscis.gov/es/h-2b 4/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

A modo general, USCIS puede otorgar clasificaciones H-2B para el plazo autorizado en la
Certificación de Empleo Temporal.  La clasificación H-2B puede ser extendida para los empleos
cualificados en plazos de hasta un año cada uno. Cada solicitud de extensión de plazo debe estar
acompañada de una Certificación de Empleo Temporal válida y nueva.  El periodo de estadía
máximo en la clasificación H-2B es de 3 años.
Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe
salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión
como No Inmigrante H-2B. En adición, el tiempo previo utilizado en una clasificación H o L cuenta
hacia el periodo total de H-2B.
Excepción: Ciertos periodos que el trabajador H-2B pasa fuera de los Estados Unidos pueden
‘interrumpir’ la estadía autorizada y no cuentan hacia el límite de 3 años. Para información
adicional, vea Cómo Calcular una Interrupción de Estadía para las Clasificaciones H-2B (en inglés).
Familiares de los Trabajadores H-2B
Cualquier cónyuge o hijo(a) soltero(a) menor de 21 años de un trabajador H-2B puede solicitar
admisión en la clasificación No Inmigrante H-34. Los familiares no son elegibles para empleo en los
Estados Unidos mientras están en un estatus H-4B.
Notificaciones a USCIS relacionadas con el empleo
Los peticionarios de los trabajadores H-2B deben notificar a USCIS dentro del plazo de 2 días
laborales si alguna de las siguientes situaciones ocurre:
Incomparecencia: El trabajador H-2B no se reporta a trabajar dentro de los 4 días siguientes a:
La fecha de comienzo de empleo que aparece en la petición H-2B; o
La fecha de comienzo determinada por empleador;
Deserción: El trabajador H-2B abandona sin notificación y no se reporta al trabajo por un
periodo de 5 días laborables consecutivos sin el consentimiento del empleador.
Despido: El trabajador H-2B es despedido previo a que complete el trabajo o los servicios los
que fue contratado.
Terminación temprana: El trabajador H-2B finaliza el trabajo o los servicios para los que fue
contratado más de 30 días antes de la fecha indicada en la petición H-2B.
Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con el
empleo:

1. La razón  para la notificación (por ejemplo, explique si trabajador no compareció, desertó, fue
despedido o tuvo una terminación temprana);
2. La razón para la notificación tardía y evidencia de causa justa, si corresponde;
3. El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
4. La información del peticionario, que incluya:
Nombre
Dirección
Número telefónico
Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
5. La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
Nombre
Dirección
Número telefónico
https://www.uscis.gov/es/h-2b 5/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

6. La información del trabajador H-2B:

Nombre completo
Fecha de nacimiento
Lugar de nacimiento
Última dirección física y teléfono conocido

Además, para ayudar a USCIS a identificar un trabajador H-2B, presente lo siguiente para cada
trabajador H-2B, si está disponible:
Número de Seguro Social; y
Número de Visa
Nota: USCIS se remite a la definición del DOL para “días laborables”.  De acuerdo a la Ley de
Prácticas Justas en el Empleo (FLSA, por sus siglas en inglés), a modo general esto significa el
periodo de cualquier día particular cuando el empleado comienza y termina sus “actividades
principales”.
¿Cómo notificar a USCIS?
Envíe su notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que
aprobó su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de
correo electrónico para asegurar una notificación oportuna.
Centro de Servicio de California
Por correo electrónico: CSC-X.H-2BAbs@dhs.gov
Por correo postal:
California Service Center
Attn: Div X/BCU ACD
P.O. Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607–3004
Centro de Servicio de Vermont
Por correo electrónico: VSC.H2BABS@dhs.gov
Por correo postal:
Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
63 Lower Welden St.
St. Albans, VT 05479
Notificaciones a USCIS relacionadas con honorarios
Está prohibido que un peticionario, agente, facilitador, reclutador o servicio de empleo similar
cobre en cualquier momento a un trabajador H-2B extranjero un honorario por colocación de
empleo u otra compensación (ya sea directa o indirecta) como condición para concederle el
empleo.
Los peticionarios pueden evitar la denegación o revocación de sus peticiones H-2B si notifican a
USCIS que obtuvieron información relacionada a un pago que realizara el beneficiario (o acuerdo
de pago) de una tarifa prohibida o compensación a cualquier agente, facilitador, reclutador o
servicio de colocación de empleo similar sólo luego de que presentaron su petición H-2B.  No
obstante, ésta excepción limitada no aplica cuando un peticionario conocía o debió haber
conocido al momento de la presentación de su petición de visa H-2B que el posible trabajador
había pagado (o acordado pagar) tales honorarios relacionados con la contratación a cualquiera de
dichas personas o entidades.

https://www.uscis.gov/es/h-2b 6/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

Los peticionarios deben notificar a USCIS del pago o acuerdo de pago de un trabajador H-2B de
honorarios prohibidos hecho a un agente, reclutador, facilitador, o servicio de colocación de
empleo similar dentro de los 2 días laborables de advenir en conocimiento de tal pago o acuerdo
de pago.
Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con
honorarios:

1. La razón  para la notificación;

2. El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
3. La información del peticionario:
Nombre
Dirección
Número telefónico
Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
4. La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
Nombre
Dirección
Número telefónico
5. Información acerca del agente, reclutador, facilitador o servicio de colocación de empleo al
que el beneficiario pago o acordó pagar los honorarios prohibidos:
Nombre
Dirección

¿Cómo notifica a USCIS?

Envíe la notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que aprobó
su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de correo
electrónico para asegurar una notificación oportuna.
Centro de Servicio de California
Por correo electrónico: CSC.H2BFee@dhs.gov
Por correo postal:
California Service Center
Attn: H-2B Fee
P.O. Box 10695
Laguna Niguel, CA 92607–1095
Centro de Servicio de Vermont
Por correo electrónico: VSC.H2BPROPLACEMENT@dhs.gov
Por correo postal:
Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
75 Lower Welden St.
St. Albans, VT 05479
Peticiones H-2B Peticiones Asociadas con Realineamiento Militar en Guam 

https://www.uscis.gov/es/h-2b 7/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

La Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA, por sus siglas en inglés) del año fiscal 2018,
exime a ciertas posiciones H-2B en Guam y en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte
(CNMI, por sus siglas en inglés) del requisito de demostrar que la necesidad de un trabajador es de
carácter temporal. Esta exención aplica a posiciones H-2B en las que el trabajo está directamente
relacionado o asociado con el realineamiento planificado de la Marina de Guerra de Estados
Unidos desde Okinawa, Japón hacia Guam.
El memorando de política de USCIS Implementación de la NDAA para el Año Fiscal 2018 y la Exención
a los Requisitos de Necesidad Temporal para Guam (PDF, 106 KB) proporciona guías sobre cómo
cualificar la exención.
Elegibilidad
Aunque USCIS comenzó a aceptar peticiones el 15 de febrero de 2018, la fecha de empleo que
aparece en la petición debe ser en o después del 11 de abril de 2018.
Para cualificar a la exención NDAA del requisito de necesidad temporal, los peticionarios deben
demostrar que:
Todos los servicios o trabajos que vayan a ser realizados por trabajadores H-2B en Guam estén
en cumplimiento con el acuerdo entre el contratista principal o un subcontratista; y
Los servicios o labor requeridos para el rendimiento de un contrato o subcontrato son:
Para construcción, reparaciones, renovaciones o servicios a facilidades
Directamente relacionados a, o asociados con, el realineamiento militar en Guam.
Cómo Presentar su Solicitud
Presente el Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, junto con lo siguiente:
Una hoja de portada que indique “NDAA Eligible” en negritas grandes.
Una copia de cualquier acuerdo, contrato o subcontrato elegible para servicios o trabajos de
construcción, reparaciones, renovaciones o servicios a facilidades que estén directamente
relacionados a, o asociados con, el realineamiento militar en Guam.
Otra evidencia que pruebe que cada posición H-2B solicitada cumple con el requisito de que el
trabajador realizará servicios o trabajos en Guam en cumplimiento con algún acuerdo entre un
contratista principal o un subcontratista que solicite servicios o trabajos requeridos para el
cumplimiento de un contrato o subcontrato para construcción, reparación, renovaciones, o
servicios a facilidades que están directamente relacionadas o asociadas con el realineamiento
militar que está ocurriendo en Guam.
Una declaración firmada de parte de un oficial del Departamento de la Defensa (DOD, por sus
siglas en inglés) o una rama de las fuerzas armadas. Esta declaración deberá proporcionar la
visión de DOD relacionada a si el acuerdo, contrato o subcontrato aplicable está directamente
relacionado a, o directamente asociado con el realineamiento militar. Si usted no envía esta
declaración de DOD, debe demostrar por qué no la pudo obtener.
Los peticionarios aún deberán presentar una certificación de condición laboral (TLC, por sus siglas
en inglés) aprobada y expedida por el Departamento del Trabajo de Guam y cumplir con todos los
requisitos de visas H-2B con exención del requisito de necesidad temporal.
Cantidad Máxima Reglamentaria de Exenciones NDAA
Las peticiones H-2B que cualifiquen para la exención NDAA serán contadas según orden de llegada,
en contra de la cantidad máxima reglamentaria de 4,000 trabajadores por año fiscal, desde 2018 al
2023.
USCIS anunciará cuando se alcance la cantidad máxima de exenciones NDAA y emitiremos guías
para los casos H-2B NDAA en CNMI en el futuro.

Última Revisión/Actualización: 01/24/2019

https://www.uscis.gov/es/h-2b 8/9
14/2/2019 Trabajadores Temporales No Agrícola (H-2B) | USCIS

https://www.uscis.gov/es/h-2b 9/9