http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/manual_del_inspector.

pdf/
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/inspeccion-vigilancia-y-
control/que-es-el-inspector-de-trabajo
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/cuales-son-las-facultades-del-
inspector-de-trabajo-y-seguridad-social-2062351
Conductas que no constituyen acoso laboral
LEY 1010 DE 2006 - ARTÍCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a
los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo
95 de la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57
del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60
del mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
PARÁGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones
de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en
criterios objetivos y no discriminatorios
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

1. Introducción La Ley 1010 de 2006 sobre Acoso Laboral es relativamente reciente

en Latinoamérica y se constituye en un avance para Colombia en tanto es una
señal de visibilización de un problema social sobre violación de derechos
humanos. Sin embargo, el tema de acoso laboral en Colombia presenta escasos
aportes académicos e investigativos. Su origen no tuvo fundamentos teóricos ni
investigativos, fue más bien una respuesta de cambio a la mirada internacional de
considerarnos un país cuyo gobierno violaba los derechos humanos y laborales.
Este desprestigio internacional condujo a un pequeño sector partidista del
gobierno del presidente Álvaro Uribe Vélez a promover la ley sobre acoso laboral
ante el Ministerio de la Protección Social, en el Congreso y el Senado de la
República de Colombia. La carente fundamentación investigativa y
conceptualización del problema permitió la omisión del debate público de sectores
como sindicatos, empresarios, academia y organismos no gubernamentales de
derechos humanos y laborales para que se visibilizara el problema a nivel
nacional. En este artículo se expone la secuencia, los problemas y las omisiones
que se tuvieron en la presentación del proyecto de Ley de acoso laboral y una
revisión bibliográfica de investigadores colombianos sobre su promulgación y
eficacia, sus percepciones y argumentos que se establecen sobre la interpretación
del marco legal colombiano
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/979/Analisis%20e%20implicaci
ones%20de%20la%20ley%201010.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor/las-seis-conductas-principales-que-constituyen-
acoso-laboral-segun-la-ley-2567552

1. Condiciones para ejercer la fuerza pública: hace referencia al servicio que se

presta y las acciones que se generan por parte de distintos entes como la policía,
el ESMAD, el ejército, esto con el fin de velar por la seguridad de cada persona,
estos están creados con el fin de ejercer el control ante los desórdenes públicos
y están en la potestad de cumplir todos los parámetro establecidos por la ley con
tal objetivo sin sobre pasar al famoso abuso de autoridad
2. Actos ejercidos legalmente por superiores jerárquicos sobre sus subalternos:
ejemplo la exigencia que debe tener todo supervisor de una planta de producción,
como lo es el cumplimiento de la producción, cumplimento del horario laboral o
impartir órdenes con respecto a las funciones establecidas acorde al cargo de la
persona.
3. Exigencias de fidelidad laboral/ lealtad empresarial: en las empresas actualmente
se manejan unos contratos de especial trato como lo son el contrato de
confidencialidad, dentro de estos se logra que las personas sean leales y fieles a
las compañía, ante cualquier adversidad están serian una de los primeros
recursos humanos con el cual podría contar la compañía.
4. La formulación de circulares o memorandos acorde a exigencias de cumplimiento
de objetivos: un gran ejemplo es la evaluación de rendimiento y cumplimiento de
objetivos del empleado, se debe generar un informe el cual especifique los
resultados obtenidos la cual debe sustentar el subordinado.
5. Cumplimiento de labores extras en pro de colaboración: por ejemplo una empresa
de manufactura se ve apretada en cumplir con las ordenes pedidas por el cliente
y la jornada habitual no alcanza para cubrir, la empresa puede requerir la
colaboración de sus trabajadores en tiempo extra lo ideal es que sean casos
excepcionales y de mutuo acuerdo, es importante tener en cuenta los tiempos
extras máximos que se contemplan a diario por trabajador para evitar la fatiga de
mismo
6. Actuación administrativa ante la terminación de contrato con justa causa dentro
del aspecto legal: un ejemplo es todo el procedimiento que debe llevar a cabo el
departamento de talento humano una vez se identifica la causa justificada para la
terminación del contrato.
7. Solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano según el artículo 95
de la constitución política.
8. Exigencia de cumplir las obligaciones o deberes y no incurrir en prohibiciones
acorde a código sustantivo del trabajo.
9. Exigencias de cumplir a cláusulas en el reglamento del contrato del trabajo: el
subordinado está en estricta obligación de hacer cumplir todo lo estipulado dentro
del contrato trabajo dado el caso que no se esté reflejando
Exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones en la legislación
a servidores públicos.
LEY 1780 DEL 2016 Promoción del Emprendimiento Juvenil
https://www.gerencie.com/ley-1780-de-2016-promocion-del-emprendimiento-juvenil.html

https://uploadgerencie.com/medios/ley-1780-de-2016.pdf

Esta ley fue aprobada el dia 2 Mayo del 2016 en Colombia, tiene como objetivo
promover e impulsar el empleo y emprendimiento juvenil adaptando las medidas a
tener en cuenta para eliminar los obstaculos que tienen los jovenes para generar
empleo a personas que se encuentren en un rango de edad entre los 18 y 35 años y
el acceso al Mercado del trabajo. Esto dado mediante el otrogamiento de beneficios
a todo tipo de persona bien sea natural o juridical que este consituida ante Camara y
Comercio que esten cumpliendo los requisitos de pequeña empresa joven.
Los beneficios que genera esta ley a la vinculacion del sector productivo son:
 exoneracion del pago de la matricula y en la renovacion del primer año
siguiente de haber iniciado dicha actividad economica, siempre y cuando se
pague en los 3 primeros meses del año,
 aquellos empleadores que generen vinculaciones de nueva fuerza de trabajo
que tengan entre los 18 y 28 años de edad no tienen que hacer aportes a las
cajas de compensancion familiar durante el primer año de vinculacion. Esto
siempre y cuando el empleador incremente su nomina con respecto al año
anterior
Los requisitos que esta ley nos expide se dividen entre personas naturales y juridicas,
de los cuales hare mencion
Personas naturales
 Tener un rango de edad entre los 18 y 35 años
Personas Juridicas
 Tener un rango de edad entre los 18 y 35 años con una representacion total
de 51% del capital total
 Tener constituido su grupo empresarial con un rango de trabajadores entre 0
y 50.
 No superar un activo total de mas de 5000 SSMLV
Perdida del beneficio
 Incumplimeinto de la renovacion de la matricula mercantile dentro de los 3
primeros meses del año
 No hacer los correspondientes aportes a la seguridad social
 No realizar las contribuciones de nomina acorde a la ley
 Incumplimiento de las obigaciones tributarias
Los beneficios que genera esta ley a la vinculacion del sector publico son
Desarrolo de programas de jovenes talentos: esta destinado a los jovenes que
cuentan con un gran talento pero no tienen experiencia en el sector en las empresas
estas deberan dar prioridad a dichos jovenes de posconflicto para dar inclusion dentro
de las mismas.
Promocion de vinculacion laboral en los jovenes, la cual incentiva a la empresas hacer
inclusion sin tenerntes. experiencia laboral bien sea por medio de nuevos empleos o
vacantes
Practicas laborales
Acorde a la ley estas practicas no deben supercar un tiempo de 6 meses para el
desarollo de las mismas, cuenta con unos requisitos para poder aplicar a ellas como
la edad, horario de practica y la vinculacion entre estudiante, empresa e instutcion
educativa los contraros deben especificar el tipo de obligaciones, derechos, duracion
y supervision.

DECRETO 1376 DEL 2016 reglamenta la financiación de práctica laboral, judicatura

y relación docencia de servicio en el área de la salud para adquirir experiencia laboral.
file:///C:/Users/VMendez/Downloads/DECRETO%201376%20DEL%2024%20DE%20AGOSTO%20DE%
202016%20%20FOSFEC%20ESTADO%20JOVEN.PDF

https://diario-oficial.vlex.com.co/vid/decreto-numero-1376-2016-647577473

Acorde al artículo 54 de la Constitución Política de 1991 el cual nos indica la disposicion que debe
tener el estado y lo empleadores con respecto formación, habilitación profesional y técnica de toda
persona que lo requiera nace el decreto 1376 de 206 firmado el 24 de Agosto de 2016.

Este decreto tiene como objetivo establecer las reglas que deben regirse para el financiamiento de las
prácticas laborales, la judicatura y relación docencia de servicio área de la salud, el cual debe ser
administrado por las cajas de compensancion el cual hace mencion la ley 1780 de 2016. El ministerio
del trabajo en este caso sera el encargado de definer los programas, los criterios su prioridad y su
posterior enfoque.

Aplicado a practicas laborales

Cabe resaltar que para que se de este financiamiento se tiene constuido el Fosfec (Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante) por medio del cual se puede brindar a los
jovenes herramientas con el fin de que segun su campo de estudio al que aplique este pueda adquirir
una experiencia laboral ejerciendo una practica laboral. Para aplicar al campo publico se ve reflejado
en la judicatura y el area de salud, los beneficios que este otorga se ven reflejados en pago de las
mismas.

Administracion de los recursos

Le ministerio del trabajo es el encargo de especificar el monto de los recursos que se destinan para
dicha actividad y por consecuencia es el que autoriza el manejo entre las cajas de compensacion.
 DECRETO 1669 DEL 2016 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta la
seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas
laborales y judicatura en el sector público

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=77495

https://www.arlsura.com/files/decreto1669_16.pdf

De igual forma como el decreto anterior este nace del artículo 54 de la Constitución Política de 1991, se
firmo el 21 de octubre de 2016, tiene como objetivo la afiliacion y cotizacion a la Seguridad Social en
Salud, Pensiones y Riesgos Laborales durante las prácticas laborales de los estudiantes que hacen parte
del programa de incentivo para las prácticas laborales y judicatura, en el sector público.

Como bien se sabe el administrador destinado por el ministerio del trabajo son las cajas de
compensacion y calidad del recurso suministrado por el FOSFEC, estan son quienes estan encargadas de
realizar las correspondientes afiliaciones y cotizaciones. Para ejecutar la afiliacion de riesgos laborales,
se debe realiar mediante el diligeniamiento formulario unico de afiliación, retiro y novedades de
trabajadores y Contratistas la cual le corresponde a la empresa que se encuentre suministrando la
practical aboral y posterior comunicarse con la caja de compensacion segun corresponda. Se aclara que
la cuota a pagar es acorde a a actividad económica principal o el centro de trabajo de la empresa donde
se ejecute tal practica.

Los pagos a la cotizacion de seguridad socal se realiza sobre una base la cual es el SMLMV y posterior el
encargado de realizarlo es el FOSFEC, este se debe realizer mediante la plantilla Integrada de Liquidación
Aportes -PILA acorde a las fechas que esten acordadas. Se aclara que la cuota a pagar es acorde a a
actividad económica principal o el centro de trabajo de la empresa donde se ejecute tal practica y el
pago se debe realizer con un mes de anticipo.