Professional Documents
Culture Documents
Asignatura:
Legislación Empresarial
Tarea 5
Docente:
GLORIA NATALIA ZVIETCOVICH CORNEJO
Alumnos
U17104679 ALVAREZ GALLEGOS, Lady Milagros
U17103040 CHAMBI RAMIREZ, Wilfredo Wilson
U17104676 PAREDES MURILLO, Carlos Manuel
U17103769 PAREDES QUISPE, Edgardo Jordan
U17103770 PAREDES QUISPE. Eduardo Helberth
Fecha de entrega
08/11/18
INDICE
2
1. Principios del derecho laboral
Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones
y sirven en diversas fases de la vida normativa. Estos principios cumplen con
satisfacer tres misiones, las cuales son los pilares básicos:
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades
del empleador de ponerle término.
este principio dicta que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado y que
ni cuestiones de género, raza, estrato social, preferencia sexual o la existencia
de alguna discapacidad deben ser causa discriminatoria para los trabajadores,
entre las oportunidades de empleo o el salario recibido. En este aspecto recae
la importancia de contar con un estudio en las empresas sobre el monto
generado por trabajador según su actividad o jerarquía y ser congruentes con lo
que reciben los empleados por sus labores.
3
1.2.1. Beneficios para el trabajador
Existe una igualdad de oportunidades para los distintos sectores que se han visto
disminuidos.
2. Ejemplos:
Principio protector
Imaginemos la asignación familiar. Hay un derecho que dice que los trabajadores que
tienen hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual. Pero qué pasa si un
trabajador laboró un día, diez días, quince días… Hay discusión si le corresponde, por
cada día, un treintavo de la asignación familiar o el 100% de la asignación familiar. La
ley no es clara. Entonces, en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación
más favorable al trabajador, que en este caso sería la asignación familiar completa,
aunque haya laborado, uno, dos o tres días, no importa, se escoge la interpretación más
favorable al trabajador que es el 100% de la asignación familiar.
Primacía a la realidad.
4
Como se aprecia, el verdadero ingreso remunerativo del trabajador no está constituido
únicamente por aquel monto formalmente declarado en la planilla y boletas de pago,
sino también por aquella otra suma entregada de manera informal. Arribamos a esta
conclusión en aplicación del principio de primacía de la realidad. Esta situación se
presenta de manera muy frecuente en los procesos judiciales iniciados por ex
trabajadores que exigen una revisión de sus liquidaciones, a fin de que el Poder Judicial
ordene el reintegro de beneficios ahora calculados en función de los reales ingresos de
los trabajadores, incluyendo como ingreso computable también aquellos montos
entregados “por fuera”.
Principio de razonabilidad.
Un ejemplo de ello son los contratos. El artículo del Código Civil establece que los
contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo
que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y
previsión.
Principio de no discriminación.
Principio de inmediatez.
5
Un ejemplo de ello sería cuando un trabajador en un taller mecánico malogró un torno
CNC por una irresponsabilidad, y su superior inmediato se entera y verifica que la culpa
fue del empleado, este puede tomar la decisión de despedirlo.
Ahora bien, existen diversos aspectos que debemos tener presente cuando se produce
la transmisión de la empresa tales como:
6
3. Mapa mental de Principios de Derecho laboral
7
4. Mapa mental de Fuentes del Derecho del Trabajo en las Constituciones de 1079 y 1993