Casos Indemnizaciones

Oscar Castillo

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

20-05-2019
 Desarrollo

1.

Mapa conceptual según clasificación:

Indemnización laboral: corresponde a una compensación económica

(beneficio laboral) que es recibida por una persona debido a que el
empleador termina su contrato de trabajo que, de acuerdo a lo
establecido por la normativa laboral vigente, se pretende compensar
al trabajador por tal motivo. Además, se pueden dar las siguientes
situaciones por las que se puede dar por finalizado vínculo:

Razones del
término
contractual Causas
Causas que no son
imputables para el imputables al
trabajador ni para el
empleador, ya que son
trabajador por
casos o acuerdos de fuerza las que no hay
mayor por los que no hay derecho a
derecho a indemnización.
indemnización.

Causas imputables
al empleador por
las que dan derecho
a indemnización
Mapa conceptual de los tipos de indemnizaciones

Indemnización legal: son todas aquellas por las cuales el trabajador haya sido
despedido por causa justa. Se componen de dos tipos:
a) Indemnización sustitutiva del aviso previo ( deshaucio): se cancela en el caso de
de que se invoque la causal del inciso 1 del art. 161 (necesidades de la empresa),
siempre y cuando el trabajador no haya sido notificado de su despido con 30 días
de anticipación.
b) Indemnización por años de servicio: corresponde ser cancelada si el contrato del
trabajador es indefinido y haya prestado sevicios por un mínimo de un año. Cada
año o fracción de 6 meses se paga un año más de indemnización, con un tope de
11 años. El valor que es pagado es de 30 días de la última indemnización
devengada por cada año de servicio prestado a mismo empleador. Si la
remuneración varía, se promedia la remuneraicón imponible de los 3 últimos
meses, adicionalmente tiene un tope de UF 90 por mes.
c) Indemnización por feriado legal pendiente: son todas aquellas vacaciones que
se encuentran pendientes al momento de la desvinculación del trabajador. Se
cancela junto con el IAS y el deshaucio. Equivale a remuneración íntegrada que es
determinada en proporción al tiempo que corresponde y a los días a la fecha del
contrato del trabajador que haya devengado.

Indemnizaciones contractuales: son todas aquellas que han sido convenidas por
ambas partes (empleador y trabajador) por medio de los contratos (individuales y
colectivos). Su principal cualidad es que no pueden ser menores a la indemnización
legal.

Indemnizaciones voluntarias: son aquellas que son otorgadas por el empleador sin
tener la obligación de hacer virtud en la legislación vigente o de un acuerdo de
trabajo. Esta puede exceder del tope de 90 UF, como es voluntaria no constituye
remuneración ya que no es imponible. Aunque en algunos casos si excedede el límite
establecido, se debe tributar.
2.

Los despidos a causa de fuerza mayor son todos aquellos que proviene de una causa ajena a la

voluntad de las partes, que no se haya provido prever y que no se haya podido evitar. Algunos

ejemplos son:

 Daños ocurridos a las instalaciones de la empresa, que se deban por causa de terremotos.

 Que el daño del evento ocurrido no se haya provido prever dentro de cálculos ordinarios

o corrientes.

3.

La indemnización voluntaria corresponde a aquellos pagos que realiza el empleador sin tener la

obligación de llevarlos a cabo. Un tipo de indemnización voluntaría sería cancelar un porcentaje

de los años de servicios pasado el plazo de los 11 años establecido por la ley, algún incentivo,

bono, etc.

4.

Datos:

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.

Asiento:

Fecha Asiento Debe Haber

Año 1 Indemnización por Años de Servicio 30.000

Provisión IAS Largo plazo

 30.000

Año 1 PIAS Largo plazo 1.500

PIAS corto plazo 1.500

Por lo tanto, se obtiene:

PIAS de corto plazo por M$ 1.500

PIAS de largo plazo por M$ 28.500

PIAS año 1 M$ 30.000

5.

Cálculo finiquito

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Procedencia Si, no se notificó al trabajador

Remuneración a considerar 450.000,00

Períodos a pagar 1

Total 450.000
Indemnización por años de servicio

Procedencia Si, causal da derecho

Remuneración a considerar 450.000,00

Períodos a pagar Si, desde 20/03/2013 hasta 28/02/2016

Años a considerar 3

Valor por mes 450.000

Total 1.350.000

Indemnización por feriado proporcional

Procedencia Si, hay días pendientes

Remuneración a considerar 450.000,00

Períodos a pagar Si, desde 20/03/2015 hasta 28/02/2016

Meses a considerar 11

Valor por día 15.000

A pagar 13,75 días (11*1,25)

Total 206.250

Total a pagar finiquito

Indemnización sustitutiva del aviso previo 450.000

Indemnización por años de servicio 1.350.000

Indemnización por feriado proporcional 206.250

Total 2.006.250
Descuentos:

 Aporte del empleador al seguro de cesantía: 185.600

Cálculo final

Indemnización sustitutiva del aviso previo 450.000

Indemnización por años de servicio 1.350.000

Indemnización por feriado proporcional 206.250

Aporte del empleador al seguro de cesantía 185.600

Total 1.820.650
 Bibliografía

 IACC 2019. Casos Indemnizaciones. [Referencia en línea]. Recuperado el 20 de mayo de

2019, desde:

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4785574/mod_resource/content/2/CONTENIDO%20S

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 Gob.cl. Despido por Fuerza Mayor. [Referencia en línea]. Recuperado el 20 de mayo de

2019, desde: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60490.html.

 Cchc.cl. Causal de despido Caso Fortuito o Fuerza Mayor. [Referencia en línea].

Recuperado el 20 de mayo de 2019, desde: http://biblioteca.cchc.cl/datafiles/22227-2.pdf.