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  • Extracto Informe Baterias Selección

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    Rs oumigomleon seems INFORME: LA CALIDAD DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO & SELECCION EN KOMATSU CUMMINS CHILE El Test de Hogan EI Instituto Hogen en Estados Unidos ha trabajado durante décadas en una definicién de un peril ‘de personalidad. Su postulado més importante es que ura evaluacién de personalidad no mide las dimensiones que existen en el interior de las personas, sino aquellas que realiza una muestra de las ‘caracteristicas del estilo interpersonal de un Individuo, en otras palabras, su reputacién. La evaluacin de la personalidad posee un sentido eminentemente préctco, y su principal citeio para estimar la calidad de un instrumento de evaluacién es el grado en el cual éste predice una serie de comportamientos préctcos y relevantes para al iderazgo y el mundo de los negocios. La formula pare evaluar una escala en un inventario especifico permite identificar temas comunes ‘en un conjunto de prequntas planteadas a miltiples evaluados, es decir, su validez convergente. Mas que intentar medir una caracteristica determinada, Hogan busca desarraliar un procedimiento cestadistico para identficar personas que serdn descrtas por sus pares como poseedoras de ésta. La presencia de indicadores criticos de comportamiento significa que existe probabllidad, pero n. ccerteza, que las caracteristicas deseadas estarén presentes. La probebilidad de un error diagntstico ‘Sempre estaré presente. El hecho que una persona obtenga una puntuacién alta en una medida significa oue existe la Posiblidad que los dems lo describan como poseedor de este atributo sin atender a las posibles ‘causes (el por qué la persona se comporta de manera tal que provoca en atros esta deseripcién). El Inventario de Personalidad de Hogan, denominado HPI (ver Tabla 6), mide la personalidad ‘normal: las caracteristcas interpersonales que se muestran en la interaccién sociel y que fecilitan 0 inhiben la capacidad de una persona para llevarse bien con los demés y lograr sus metas. En este Ccontexto, es un buen predictor del futuro desempetia labora Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) Estabilidad Emocional Tolerant al sites, restlente:resiste feedback seni “Ee elo art a Sodabiied seis yon camo Clon sae yams) Metiulskind rn ot ip rg Sc le Curiosidad Abjeerto(a), curioso(a), creativeta) Estilo de Aprendizaje Aprendizaje formal versus informal Taba 6: El Invetano de Personalcad de Hogan (HED), El desempefio de una persona se puede medir adiconalmente con atros instrumentos Hogan, por ejemplo, una evaluacién cognitiva (HBRI), la compatinlidad con un determinado puesto (HDS) y una evaluacién ce valores y preferencias (MIVPI) que evalda compatiblidad con la organizacién. ‘Aigunas informaciones técnicas del HPT reportan que el test ha sido usado en mas de 450 estudios de validacién durante 30 afios pronosticando desempefio en un amplio rango de puestos € industrias. Ha sido utlizado para predecr rendimienta laboral en mas de 200 categorias ‘ocupacionales que cubren gran parte de la industria y ha sido normado en mas de 150.000 adultos que trabajan a nivel mundial. La construccién y validacién de las pruebas Hogan he sido conducida de acuerdo a estindares profesionales y los lineamientos EEOC. Sus revisiones eparecen periédicamente en diferentes instituciones (Buros Institute of Mental Measurements’, The Thirteenth Mental Measurements Yearbook, British Psychological Testing Centre’s Test Reviews, Oregon Research Institute, entre otros). Escapa del alcance del presente informe realizar una mayor profundizaciin en este importante instruments, ya que el foco se encuentra en uno de sus subproductos: Ia escala que evalda conducta segura, llamada Test de Hogan-Safety”. 1 Instituto Hogan ha investigado predictores de comportamiento seguro por més de 30 aftos en Una variedad de paises e industrias con sus instrumentos. En el caso de la seguridad desarrolié el reporte Hogan-Safety, en el cual se identifican seis dimensiones o competencias relevantes respacto de este comportarrienta: POLARIDADES OBEDIENTE / DESAFIANTE ‘Consigna: seauir los procedimientos operativos estandar. ‘Cada uno contribuye a un aspecto distinto de las mejores practicas de seguridad. Puntajes Altos: muestran voluntad y disposicin para seguir las redias y ineamientos. Puntajes Bajos: tendencia a ignorar la autoridad y las reglas de la organizacién. Ejemplo: Chernobyl (1986). El accidente atribuido offdalmente 2 los operadores de una planta energética que violaron los procedimientes de la planta y desconoclan las exigencias ‘de seguridad. POLARIDADES FUERTE / NERVIOSO ‘Consigna: manejo del stress. Punta Altos: se mantiene estable bajo presién. Pauntajes Bajos: tendencia de entrar en panico bajo presién y cometer errores. Ejemplo: un avn de Continental Airines se esirellé contra una casa en Buffalo, Nueva York. Murieron en total 50 personas. Los reaistros del vuelo demostraron que el piloto a ‘21go entré en pSrico y tenor, por lo que leven la arlz del avién cuando debera haberla bajedo para que la mquina no se detuviera. POLARIDADES EMOCIONALMENTE ESTABLE / SOBRERREACCIONA ‘Consigna: mantener el control emocional. Puntajes Altos: indican control del temperamento. untajes Bajos: propensién a perder el temperamento y por tanto a cometer errores. Ejemplo: vuelo 1549 de US Airlines aterrizd de emergencia en el Rio Hudson, luego de haber chacado con varios pajaros durante el despegue. Todos los pasajeres (155 personas) sobrevivieron sin problemas. E] piloto del welo fue descrito como una persona "caima, tranquila y serena” ya que maniobré el avién hacia una posicién segura de aterrzaje. POLARIDADES ALERTA / DISTRAIDO ‘Consigna: enfocar fa atencién por argos periodos. Puntajes Altos: permanecen concentrados en la tarea. Puntajes Bajos: se pueden aburr y dstraer Facimente. Ejempio: accidente ferroviatio en California, murieron 25 personas cuando un tren interurbano de Metrolink chocé de frente con un tren de carga de Union Pacfic en Los ‘Angeles. Se cree que posiblemente el tren de Metrolink no se detivo en una sefial roja porque el chofer no estaba prestando atencién, sino que estaba erviando mensajes de texto, POLARIDADES CUIDADOSO / IMPRUDENTE ‘Consigna: evitar correr riesgos innecesarios en el tiempo. Puntajes Altos: evaldan opcones antes de tomar decisiones riesgosas. Puntajes Bajos: propensos a correr riesgos innecesarios.. Ejemplo: el derrame de petréleo del Exxon Valdez (1889) fue uno de los més costosos

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